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扎实推进“人才强校”战略

刊期：2004年第03期

用“新的觉醒”来评判我党现阶段对人才工作极端重要性的认识，并不为过。从提出人才资源是第一资源，到确立“人才强国”战略；从召开有史以来第一次全国人才工作会议，到作出关于加强人才工作的决定，都足以表明把人才问题提到了前所未有的高度。在高等教育界，积极参与“人才强国”战略的同

稳妥务实：继续推进师资人事制度改革

作者：许智宏 刊期：2004年第03期

作为我国高等教育界高层次的聚会，每年一次的教育部直属高校工作咨询委员会，已经开出了品牌，开出了名气，它的一言一行，每一个信息，为全国高教界所瞩目。最近在重庆召开的第十四次咨委会，以人才强校为主题，国务委员陈至立发表了重要讲话，周济部长作了《以人为本，人才强校》主题报告，十二位著名大学的校长（书记）紧扣主题，在大会上交...

担负起培育治学兴业和治国之才的重任

作者：顾秉林 刊期：2004年第03期

作为正在努力向世界一流大学迈进的高等学府，清华大学要在实施“人才强国”战略中自觉地发挥应有的作用。总书记在一次听取清华工作汇报时曾语重心长地寄语我校：要培养更多的治学、兴业和治国之才。这既是清华的高度责任，又是清华人追求的崇高目标。

图片快递：探索“体教结合”新模式

刊期：2004年第03期

重点建设“学科特区”催生高水平创新团队

作者：洪银兴 刊期：2004年第03期

现代社会，知识发展更新速度十分迅速，学科在高度分化的同时又高度综合。时间和精力的限制使得个人很难有十分广泛而深入的涉猎，也很难孤身一人在某一领域取得重大突破。合作成为新时代师资队伍建设的主题。南京大学遵循有所为有所不为、有所先为有所后为的思想，以学科群建设、尤其是“学科特区”建设

以市场为主导 合理配置和开发人才资源

作者：秦绍德 刊期：2004年第03期

高校是吸纳和汇聚人才的高地，是培养高素质人才的摇篮。一支高素质的师资和管理队伍，对于办好一所学校具有决定性的作用。人才问题，始终是高校改革与发展的核心问题，建设高水平大学，必须高度重视人才资源的培养、开发和使用，解放思想，创新机制，建立与市场经济相适应的人才资源配置体制。

图片快递：走智力、技术、资本、管理有机结合的路

作者：张学军 刊期：2004年第03期

优化环境 更好地发挥人才资源作用

作者：黄达人 刊期：2004年第03期

对于一所中国的大学而言，在根本性的制度领导下的校长负责制确立以后，制约大学发展的最主要因素就是资源。近几年来，我校考虑最多的是如何从制度层面上；营造一个能够有效地吸引人才，并尽可能发挥人才资源作用的校内环境，保证学校事业长远需要的人才培养、引进和使用机制的有效运作。这种人

理顺校内管理体制 把人才队伍建设落到实处

作者：郑南宁; 王建华 刊期：2004年第03期

近年来，我校通过国家重点建设，综合实力已得到很大的提高。但是，在创建世界知名高水平大学的进程中，与国内其它高水平兄弟学校相比，仍然存在着一些差距，特别在人才队伍建设上的差距已成为制约学校可持续发展、建设一流大学的一个瓶颈问题。2003年起到2005年，是我校建设世界知名高水平大学的基础性

在人才强国战略中站准位置有所作为

作者：李晓红 刊期：2004年第03期

当今和未来的国际竞争，归根结底是人才的竞争；人才资源已经成为影响一个国家经济社会发展和知识创新的决定力量。人才强国战略具有深刻的时代背景和深厚的社会内涵，赋予了高等教育以难得的机遇和严峻的挑战。高校参与实施人才强国战略必须选择一条科学合理的途径，完善人才培养机制，创新人才培养环境，改进人才培养方法，积极推进学校本身的...

以改革为动力 坚定地走人才强校之路

作者：王芳 刊期：2004年第03期

人事制度改革是高校诸多改革的关键，具有很强的导向性和驱动性。近年来各个高校都投入了很大的精力进行这方面的改革，并取得了很大的进展成果。当前，我国已经发展成高等教育大国，在限定的条件、限定的经费下，要建成高等教育强国，并在有限的时间内赶上世界高等教育的步伐，与世界一流高校共同参与竞争，必

深化人事制度改革 促进高水平人才队伍建设

作者：程耿东 刊期：2004年第03期

教育是培养人才的基础，高等学校是人才培养的重要基地。高等学校在求得自身发展的同时，必须关注国家的发展和战略需求，以培养高层次人才为己任。为此，高校必须大力实施“人才强校”战略，建设一支高水平的教职员工队伍，为人才强国战略的实施做出积极的贡献。

充分发挥党组织在人才队伍建设中的作用

作者：张济顺 刊期：2004年第03期

学科和人才队伍建设是高校的立校之本，是高校发展的永恒主题。当前，高校的人才队伍建设正面临着前所未有的大好机遇。以同志为总书记的新一届党中央领导集体高度重视人才建设，“党管人才”原则的提出，全国人才工作会议的召开，中共中央、国务院“关于进一步加强人才工作的决定”的颁布，以及一

创新机制 实施人才强校战略

作者：李忠云; 张端品 刊期：2004年第03期

人才强国战略，是我国继“控制人口数量、提高人口素质”、“科教兴国”之后提出的又一项新的国策，它首次把人才问题提升到国家战略层面，揭示了人才与国家富强的内在联系，体现了党中央依靠人才执政兴国和治国强国的坚定信念。高校要在人才强国战略中有所作为，就必须以创新的思路实施人才强校战略。

以贡献求支持 为杰出人才发展搭建平台

作者：王树国; 胡恂丽 刊期：2004年第03期

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，也是高等学校发展的关键问题。站在人才强国的战略高度，审视我国高等教育面对的新形势、新问题和新挑战，只有抓住人才，才能占领我国建设高水平大学，完善现代大学制度的“制高点”。作为研究型大学初级阶段的哈尔滨工业大学，只有通过转变观念，通过搭建人