中国职工教育

中国职工教育杂志 部级期刊

Staff and Worker's Education of China

杂志简介:《中国职工教育》杂志经新闻出版总署批准,自1993年创刊,国内刊号为11-3311/G4,是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:人生坐标、求职创业、科技方舟、宣教天地、职工心声、白云随感、纵横感、新年广场

主管单位:中华全国总工会
主办单位:中国工人报刊协会
国际刊号:1005-7773
国内刊号:11-3311/G4
创刊时间:1993
所属类别:教育类
发行周期:半月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
复合影响因子:0.19
总发文量:7146
总被引量:2208
H指数:13
立即指数:0.0061
期刊他引率:1
  • 学习党的十七届四中全会精神建设马克思主义学习型政党

    刊期:2009年第10期

    中共十七届四中全会对当前和今后一个时期加强和改进党的建设作出了部署,强调要建设马克思主义学习型政党、提高全党思想政治水平,坚持和健全民主集中制、积极发展党内民主,深化干部人事制度改革、建设善于推动科学发展和促进社会和谐的高素质干部队伍,做好抓基层打基础工作、夯实党执政的组织基础,弘扬党的优良作风、保持党同人民群众的血...

  • 创建学习型组织--一个全新而恒久的主题

    刊期:2009年第10期

    建设全民学习、终身学习的学习型社会.是顺应时代进步潮流和社会发展趋势.应对经济全球化、知识经济和新科技革命的挑战.进一步提高核心竞争力和全体人民综合素质而提出的重大战略决策.是现代人类社会发展的重大主题和必然趋势。学习型组织是学习型社会的基本细胞.创建学习型组织就成为建设学习型社会的重要组成部分.

  • 如何看学习型组织???

    作者:钟国兴 刊期:2009年第10期

    中国创建学习型组织遇到的问题 在创建学习型社会、学习型城市、学习型组织活动中,中国社会也出现了许多问题。其中就有创建学习型组织搞成单纯的学习活动,甚至出现严重的形式主义,同实际工作相脱节,这是创建学习型组织过程中存在的最明显的问题。这些问题不解决,创建学习型组织就失去了意义。所以有一些领导和学者对创建活动并不热衷。

  • “拓展式学习”建设学习型组织的新探索

    作者:刘汉峰 刊期:2009年第10期

    建设学习型组织不仅是构建新型企业管理模式的需要,也是促进社会发展、激励组织机制创新、实现“建设全民学习、终身学习的学习型社会”的需要,建设学习型组织已经成为当前和今后一个时期各级组织的一项重要任务。

  • 学习型组织的智慧来源与基本模型

    作者:刘大星 刊期:2009年第10期

    与前几年的趋之若骛相比,当下人们对学习型组织的热情似乎有所下降,好像成为了圣吉所担心的昙花一现的“另一波管理时尚”。这种现象的出现,原因正如笔者曾指出的,缘于人们对“学习型组织”的望文生义,也缘于社会浮躁病对管理学界的影响。学习型组织作为一种世界性的管理运动,有其丰厚的理论渊源和深刻的社会背景,涉及管理学、社会学、心...

  • 经典提要

    刊期:2009年第10期

    在2001年5月召开的亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议开幕式上,同志指出:必须“构筑终身教育体系,创建学习型社会。”这是一个重要的战略观念。

  • 学习型组织建设升华了企业教育

    作者:杨树雨 刊期:2009年第10期

    现代企业教育制度建设巧遇创建学习型组织 企业教育源于职工教育。1949年,中国人民政治协商会议制定的(供同纲锄中规定要“加强劳动者的业余教育和在职干部教育”。建国17年职工教育最突出的成果之一是建立了职工扫盲、初等、中等和高等教育体系,创立了多种办学形式。改革开放之后,“六五”期间全国青壮年职工接受了初中文化和初级技术的补...

  • 建立学习型领导班子具体实施步骤

    作者:王蠡 崔启增 刊期:2009年第10期

    建设学习型领导班子是学习、贯彻、落实中国特色社会主义理论的重要体现,是用马克思主义中国化最新成果武装各级组织的重大举措,是建设学习型政党与党建创新的重要内容,也是提升各级领导干部素质和能力的有效载体。那么,怎样建设学习型领导班子呢?其具体的实施步骤又是什么呢?笔者以为,具体应该落实好“六步法”。

  • 组织的学习 前路在何方?

    作者:任志宽 周琼 刊期:2009年第10期

    行业的困惑:有新东西吗?! 最近,碰到一个培训行业的资深人士,在聊完金融危机后说打算搞一个学习型组织大联盟,就像马云的阿里巴巴商务平台,为培训机构和学习需求方提供有效的、便利的、低成本的信息平台,推动各组织的持续学习。言谈中其流露出金融危机的爆发更加证明了组织只有成为学习型组织才能适应变化。他不无担心地向我道出自己的忧...

  • 培育知识型矿工建设学习型徐矿

    刊期:2009年第10期

    徐州矿务集团是全国500家大型企业、煤炭百强企业之一。徐矿开展“创争”活动至今已有12年的历程。1996年,徐矿人就对学习型组织理论高度关注并开始付诸实践;1998年起,全集团形成了创建学习型组织的高潮;2001年以来,集团响应党中央关于“构筑终身教育体系,创建学习型社会”的号召,制定实施《创建学习型企业规划》,“创争”活动由点到面...

  • 创建学习型国税机关推动国税文化建设全面发展

    刊期:2009年第10期

    创建学习型国税机关作为国税文化建设的有机组成部分和重要载体,在国税文化建设中起着非常重要的作用。近年来,我们以创建学习型国税机关为切入点,不断丰富国税文化建设的内涵,不仅巩固和深化了国税文化建设的成果,而且有力地推动了各项工作的全面发展。

  • 从盲人摸象到自主管理

    刊期:2009年第10期

    发展中的变革与挑战——建设学习型企业成为突破的必由之路 进入21世纪以来,随着外部环境发生的一系列变化,企业原有的运行模式、机制、体制被打破,面对的是一个陌生环境和险象环生的市场。民营、合资企业进军石化领域,产品竞争加剧;原油一路走高且在高位震荡,整个炼油板块亏损。

  • 以“创争”活动为载体打造企业“六型”班组

    刊期:2009年第10期

    沈飞集团公司工会依托“创争”活动这一载体,从企业的发展和职工的需求出发,拓宽班组建设工作思路,实现了由“四星级”班组考核向“六型”班组考核的转换。

  • “四创新”助推和谐交运

    刊期:2009年第10期

    维持一个企业持续快速发展的不竭泉源,是激发全体员工生生不息的创新思维和创新动力。我们山东交运集团有限公司自2006年始,就将学习型组织理论导入企业,值得一提的是,企业始终把“创建”(创建学习型组织,建设企业文化,构筑和谐交运)活动的落脚点放在了工作创新上,引导广大干部职工干事创业,营造出浓厚的创新氛围。

  • “三全五精”管理模式与“五个一”教育平台彰显田陈煤矿特色

    刊期:2009年第10期

    我们企业自2004开展创争活动以来,始终立足根本,把握关键,把创建与企业管理、全员教育紧密结合,形成了具有田陈特色的“三全五精”管理模式和“五个一”全员教育教学基础平台。