中国职工教育杂志 部级期刊

重读《甲申三百年祭》

作者：楼玉 刊期：2004年第03期

按照中国的天干地支记年，每六十年一个轮回，甲申轮到它的第六个周期，2004年是甲申年第三百六十周年纪念了。在此，重温郭沫若同志的《甲申三百年祭》一文，对今日之中国、对于我们的发展，都是大有裨益的。

用人者的素养

作者：李寿军; 苏照林 刊期：2004年第03期

在日本企业界有一句格言是：“竞争靠产品，产品靠开发，开发靠人才。”谁拥有大批高素质、高水平的专业人才，拥有一批具有战略眼光的开拓型的领导人才，谁就掌握竞争的优势。20世纪40年代，在德国法西斯崩溃前夕，美国负责生产第一颗原子弹的格罗夫斯将军，同时负责搜捕德国科学家海森堡，当时他说：“得到

十二团党委认真贯彻落实中央人才工作会议精神

作者：梁明科 刊期：2004年第03期

试论创建学习型企业的几个问题（下）

作者：李永涛 刊期：2004年第03期

第一项修炼——自我超越。彼得·圣吉说：“自我超越的修炼，则是以厘清我们真心向往的事情为起点，让我们为自己的最高愿望而活”，“精熟‘自我超越’的人，能够不断实现他们内心深处最想实现的愿望，他们对生命的态度就如同艺术家对艺术作品一般，全心投入、不断创造和超越，是一种真正的终身‘学习’”。笔

把职工请回“家”——徐州铁路分局文化宫建家纪实

作者：孙衍军 刊期：2004年第03期

徐州铁路分局文化宫是精神文明建设的基地，是职工家属的学校和乐园，是文体积极分子展示才艺的舞台，是培育企业文化人才的一片沃土，是工会工作的一个窗口。几十年来徐铁文化宫曾经走过辉煌，为分局工运事业的发展、为树立工会组织形象、为分局两个文明建设做出了杰出的贡献。然而改革开放以

感悟安全警句

作者：范成达 刊期：2004年第03期

安全工作重心在前沿、在班组。把安全活动放一线，确实是抓对了地方，抓住了重点。不少工厂企业发动职工群众，广泛征集安全警言警句，不能不说是安全工作的一着有效的棋子。

新时期职工素质教育应重点突出“核心能力”的培训

作者：吴振中 刊期：2004年第03期

“核心能力”是技术和产品的创新过程对劳动者的要求，是员工对知识的复合能力和驾驭运作能力。当前我国企业大量缺少的正是具有“核心能力”的高素质人才，职工“核心能力”培养已成当务之急。因此，职工素质教育不应仅停留在职工的文化知识培训上，应重点突出职工的驾驭知识的核心能力培训，才能适应企业发展的需要。“核心能力”培训的内容主...

5元钱的危机

作者：苗向东 刊期：2004年第03期

一位年轻的CEO开车从高速公路下来，要交15元过路费的时候，意外发现钱夹里只有10元人民币。全身上下找了半天，都没有5元钱。女收费员一脸愠怒：“那怎么办?”CEO从反光镜上看着女收费员一脸狐疑地打开对讲机，边请示领导边嘟囔：“就是，开的还是凌志车，连5元钱都没有，谁信!”请示完毕，女收费员

做好新形势下企业思想政治工作

作者：郭秀红 刊期：2004年第03期

改革的深入和社会的进步发展，对新世纪、新阶段的思想政治工作提出了新的要求和更高的标准、我们要适应时代要求，与时俱进，正确认识思想政治工作面临的机遇和挑战，积极应对，使思想政治工作卓有成效地开展起来。

开展“三创一争”劳动竞赛 搞好新时期职工教育

作者：张瑞科 刊期：2004年第03期

天津铁路分局普通教育管理中心共有中小学20所．教职工1200余人．分布在河北省、山东省和天津市。普教管理中心工会结合形势的发展，与时俱进．在广大干部职工中广泛开展了“三创一争”劳动竞赛，加强新时期的职工教育．促进了职工队伍整体素质的提高。

浅谈新形势下医德建设的主要途径

作者：李仁; 濮磊 刊期：2004年第03期

“精神文明重在建设”。作为社会主义精神文明一部分的社会主义医德，如何在发展社会主义医疗市场的过程中加强建设，各地都进行了不少有益的探索，取得了不少新进展，总结出不少好经验。根据当前社会主义医德建设情况，加强社会主义医德建设的主要途径有以下几个方面：

翟镇煤矿建立劳动争议调解处理实施办法

作者：赵广存 刊期：2004年第03期

企业富余职工实现再就业的难点与对策

作者：夏克芳 刊期：2004年第03期

在长期的计划经济时期，国有企业均实行固定工制度，使企业劳动总量过剩，产生大量不需要和不适岗的富余人员，从而导致企业人浮于事、纪律松弛、懒散消极、经济效益低下的状况，主要有以下几种类型：

由“助人为乐”到“助人成功”

作者：黄英杰 刊期：2004年第03期

“我活着，就是为了使别人活得更幸福”、“把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”的雷锋精神，是我们的军魂、国魂、民族魂。同志发出“向雷锋同志学习”的伟大号召以来，全国各地持久不衰的助人为乐做好事，已成为精神文明建设最亮丽的一道风景线。

运用学习型组织理论 精心打造学习型企业

作者：孙卫东 刊期：2004年第03期

随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争，只有具备一支高素质的员工队伍，才能有高素质的企业。而员工的高素质，在很大程度上取决于其学习能力。