杂志简介:《中国教育网络》杂志经新闻出版总署批准,自2004年创刊,国内刊号为11-5287/TN,是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份月刊,致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:政策与焦点、政策与焦点_时事动态、政策与焦点_新闻速递、政策与焦点_观察、政策与焦点_封面报道、政策与焦点_封面报道_跟上教育管理信息...
作者:李宝进 刊期:2007年第11期
我国的教育信息化从无到有,从小到大,走过的是一个拼搏奋斗的过程,也是一个寂寞多于掌声的过程。
刊期:2007年第11期
本刊讯 2007年10月19日,为期4天的第15届IEEE国际网络协议大会(ICNP'2007)在北京闭幕,这是15年来IEEE网络协议领域最著名的国际学术会议首次在中国举行。本次会议由清华大学承办,本刊总编辑、清华大学吴建平教授与香港中文大学John Lui教授共同担任大会主席,美国肯塔基大学Kenneth L.Calvert教授与普渡大学David Yau教授任程序委员会主...
刊期:2007年第11期
该文针对IPv6网络,提出了“源地址认证(SAVA)”的体系结构,用以保证网络中的每个接收到和转发的数据都包含经认证的源地址。该体系结构将源地址认证问题划分为三个部分:自治域之间的、自治域内部的和第一跳的。该体系结构具有轻载、松耦合、并提供多重保护的特点。它支持逐渐部署,并会给部署该系统的自治域带来直接的好处。S
刊期:2007年第11期
本刊讯 10月15日,由中国教育科研网格ChinaGrid工作组主办、华中科技大学和《中国教育网络》杂志承办的“ChinaGrid第二届学术年会”在武汉召开。来自全国40多所高校的近200位网格技术研究者参加了此次会议。
刊期:2007年第11期
“网络”以其独有的资源共享优势,已经成为下一代互联网技术的代表,同时也成为了全球互联网技术发展的主流趋势。
刊期:2007年第11期
本刊讯 2007年10月19~20日,由教育部科技发展中心主办、教育部高校图书情报工作指导委员会协办、《中国教育网络》杂志承办的“2007教育信息存储暨数字资源和数据中心建设与应用大会(北京站)”在清华大学举行。来自华北等地区高校信息化工作部门近250人参加了此次会议。据悉,此次会议总共三站,杭州站和广州站会议分别于10月26~27日及11月...
作者:陈志文 刊期:2007年第11期
10月15~16日,中国教育科研网格ChinaGrid第二届学术年会在武汉举行,AMD公司是此次大会的协办单位。会议期间,本刊记者专访了AMD公司副总裁、OEM业务中国区总经理潘晓明。
作者:王左利 刊期:2007年第11期
人才是最宝贵、最重要的战略资源,是单位和部门发展的基础、前提、关键和保证,这个共识早已有之,那么,如何吸引人才并留住人才?
作者:鲁东明 刊期:2007年第11期
这两年是高校信息化发展的黄金时期。浙江大学(以下简称浙大)2005年12月成立了信息化领导小组,这是浙大整个信息化建设全面展开的标志。
作者:汪文勇 刊期:2007年第11期
在网络管理渐渐步入成熟和稳定之后,网络中心的角色已经逐渐地走到一个服务为主业的“后勤”单位的境地,这大大违背了当初各个单位设立网络中心的初衷。专业要发展,人才要成长,如何稳定高校的研究队伍,如何寻求新技术时期的突破?成为摆在各大网络中心面前的现实问题。
作者:蒋庄德 刊期:2007年第11期
建立知名高水平大学的很重要一环就是吸引人才,除了人文环境、学术氛围外,学校的硬件设施也是吸引人才的重要因素。西安交通大学的信息化基础设施经过这几年的建设,已经达到一种良性循环,除了推动学校在教学、科研等领域的发展外,在引进高水平人才时也起到了良好的推动作用。
作者:李芝棠 刊期:2007年第11期
我认为,应该在世界和中国的科技、教育发展历程和现状的大背景下,理清校园网络中心在我国高校发展中的性质、使命和任务,努力开展人才、体制和方法的创新,在各高校打遣出一个集网络服务、研究、教学和试验一体化的新团队。网络中心也应该通过自身的努力,在做好网络信息服务的同时,逐步把自己发展成为所在学校信息学科的研究基地之一。网络...
作者:马严 刊期:2007年第11期
马严认为,建设教育网的这些年中,不是简单地提供利用网络获取信息的渠道,更多的是与国内外同行便捷地沟通信息,远程协同科研、快速搭建网络实验环境、提供了研究型大学中研究人员高速和海量存取的意识,大数据量传输的实验渠道,国内外高校之间的远程交流,从而培养了大批适应国家社会经济发展需求的人才,这些才是教育网的价值。
作者:晨辉 刊期:2007年第11期
人才是最宝贵、最重要的战略资源,是单位和部门发展的基础、前提、关键和保证,这个共识早已有之,关键在于如何创造出良好的机制吸引队伍、稳定队伍?采访中,许多信网中心的主任都认为:要建设与稳定队伍,管理者作为核心人物,应当持续不断地升级人才管理策略。
作者:禾子 刊期:2007年第11期
在影响队伍培养和稳定的诸多原因中,一些宏观层面的因素是高校信息化部门无法凭借一己之力撼动与改变的。但在部门内部,人才管理的可作为空间仍大有余地。一句话在行业内很流行:“以感情留人,以待遇留人,以事业留人。”在这个过程中,管理者作为核心人物肩负使命,他不仅要大力推动中心文化、氛围的形成,同时也要统筹规划、合理分配人力并...