现代企业教育杂志 省级期刊

以人为本的企业价值观

作者：中东 刊期：2005年第11期

如何看待股东、员工、顾客、公众的利益,如何处理这些利益关系,一定程度上反映了以人为本的企业价值观.以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要的资源.

资讯

刊期：2005年第11期

上海将培养首批手机程序工程师；中国人才国际竞争力不足 人才状况显现四大特点；中国总体竞争力下滑；人力资源管理：安排特殊休假的几个准则；低效培圳袭扰企业。

大力发展职业教育 加快培养高技能人才——国务院召开全国职业教育工作会议并颁发《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》

作者：杨婧 刊期：2005年第11期

全国职业教育工作会议11月7日在北京召开.中共中央政治局常委、国务院总理在会上发表重要讲话.他强调,当前我国就业和经济发展正面临着两个大的变化,社会劳动力就业需要加强技能培训,产业结构优化升级需要培养更多的高级技工,因此,需要大力发展职业教育.做好这项工作,对于把巨大的人口压力转化为人力资源优势,使我国经济建设切实转到依靠科技进...

长沙论剑谈崛起 企业强盛是关键——中组部在长沙举办国有重要骨干企业领导人员“促进中部崛起与深化企业改革”研讨班

作者：书锋 刊期：2005年第11期

芙蓉花才落,丹桂又飘香.9月12日,来自中央管理的部分国有重要骨干企业和湖南、湖北、江西、安徽、河南、山西等中部六省近百位企业家共聚美丽的南国都市长沙,参加为期9天的"促进中部崛起与深化企业改革"研讨班.该班由中共中央组织部主办,中共湖南省委组织部协办,长沙经理学院承办.

论企业制度与企业文化的共生

作者：吴金明; 刘燕 刊期：2005年第11期

1.企业制度与企业文化:创生秩序与自生秩序 自生秩序是一种自发的秩序.文化是一个自生秩序,要改变它的秩序,我们应该懂得利用其自身的力量,让它自己去改变自己.从企业文化的角度来考察,虽然企业文化只是一种亚文化,有其自身的特殊性,但也并非都是人有意识地安排设计的.如图所示,企业文化包括精神文化、制度文化、行为文化与物质文化四大组成部分...

最宝贵的财富 最稀缺的资源（上）——关于“青岛企业家群体现象”的调查与思考

作者：山东省委组织部; 山东省经贸委; 山东省国资委课题组 刊期：2005年第11期

编者按:企业家被人们称为世界上最稀缺的资源.而近些年来青岛却涌现出了一批在全国甚至在世界都有名的优秀企业家群体,被专家们称为"青岛现象".为进一步探究发生这一现象的深层原因和背景,中共山东省委组织部、省经贸委、省国资委联合组成课题组,对这一现象进行了深入的分析和研究并形成调查报告.山东省有关部门负责同志对此非常重视,做出"该调...

规范行政审批行为 提高依法行政水平——郭述禹在山东省经贸委实施行政许可窗口式办公制度会议上的讲话（摘要）

刊期：2005年第11期

山东省经贸委行政许可窗口式办公制度正式启动,是贯彻落实依法治国方略,推进机关法制建设和依法行政进程中的一件大事,也是省经贸委转变政府职能,规范审批行为,提高行政效率的一项基础性、标志性工作,必将对省经贸委今后一个时期深化管理体制改革、推进依法行政产生重大而深远的影响.

组织学习力——21世纪企业制胜的惟一利器

作者：邱昭良 刊期：2005年第11期

员工培训方案的组成要素分析

作者：邱艾超 刊期：2005年第11期

培训方案是培训目标、培训内容、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法的有机结合.培训需求分析是培训方案设计的指南,一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓,在培训需求分析的基础上,下面就培训方案各组成要素进行具体分析.

关键因素模式法在成人短期培训课程设计中应用研究

作者：裴继春 刊期：2005年第11期

适应当前科技的飞速发展,成人短期培训活动越来越多,短期培训的课程开发地位越来越重要.根据国内外对成人短期培训课程开发的研究,利用关键因素模式法(CEM-Critica Events Model)发计成人短期培训课程,目的性强,简洁适用,效果比较明显.本文将研究这种方法在培训中的应用.

MBA双语教学的再思考

作者：赵薇 刊期：2005年第11期

如何操作大型培训演讲会

作者：郑文生 刊期：2005年第11期

导入项目管理,组建团队作战 我们操作大型培训演讲会,一般以项目管理的模式进行,这是我们在实践中通过摸索逐步总结出来的.项目管理的操作流程让我们在一开始就能做到心中有数,能有条不紊地推进整个计划.项目的评估立项是至关重要的.我们曾经就某个项目举棋不定,反复讨论,评估期长达半年之久.当前区域内培训市场的趋势如何?目标客户群体主要是哪...

网络远程教育组织管理体系的研究

作者：曹静 刊期：2005年第11期

网络远程教育 网络远程教育,简而言之,就是在现代教育思想和理论的指导下,用四种技术,做三件事情,实现一个"最高理想".

当前我国城镇青年失业状况及对策分析

作者：刘婕 刊期：2005年第11期

我国技术工人现状的分析

作者：张小兰 刊期：2005年第11期

我国劳动力的现状是:一方面是大量的劳动力存在着就业难的问题,另一方面又存在着技术工人供不应求、高技能人才紧缺的问题,这看似矛盾的两方面并存实际上反映了我国劳动力供需结构失衡,反映了我国技术工人的供给严重不足的现状.我国技术工人严重缺乏是由许多原因造成的,并且已经对我国企业的发展,竞争力的提高造成强烈影响.