现代企业教育杂志 省级期刊

学习＆吃苹果

作者：若愚 刊期：2005年第03期

当今职场，其显著的特点是一味追求“职业化”，致使本科生、硕士生、博士生、考级、考证……所谓“人才”的培养就像流水线上的产品被一个模式生产出来。其知识体系的培养就像流水线上的产品被一个模式生产出来。其知识体系相似、实践经历类似，导致习惯与思维模式化，其结果就是人才的同质化竞争越来越明显。

题词寄语

刊期：2005年第03期

加快企业经营管理人才培养工作的战略性举措——山东省工商管理职业资格证书考试工作全面开展

作者：路纯东; 曹建东 刊期：2005年第03期

本刊讯 轻云浮广厦，风暖动槐荫。三月十二日，山东省经贸委在山东经济学院召开了全省工商管理职业资格证书考试工作座谈会，山东省自考办的同志出席了会议，来自各市经贸委(经委)，有关市职教办、成教局、教委、省直有关部门，各培训院校和大企业的代表一百五十余人参加了会议。

国资委：央企重大法律纠纷案件处理不当要担责

刊期：2005年第03期

《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》已经国务院国有资产监督管理委员会第24次主任办公会议审议通过，并于2005年3月1日起正式施行。

2004年全球CEO奖金盘点美国CEO平均奖金最高

刊期：2005年第03期

2004年，对很多公司的首席执行官们来说，是绝对“利好”的一年。虽然，外界关于CEO们奖金收入过高的争议声依旧纷纷扬扬，但是，2004年很多CEO年终的奖金还是比2003年有了一个实质性的大飞跃。

7行业用人进入需求旺季

刊期：2005年第03期

北京市劳动力市场供求状况分析工作小组预测：春节过后，制造业、交通运输、仓储及邮电通信业、房地产业、建筑业、金融保险业等7种行业将进入需求旺季。2005年，北京以上7种行业的用人需求量预计将占全年用人总量的80％以上。

既“充电”又休闲，培训业发展多元化

刊期：2005年第03期

在信息爆炸的时代，“充电”这个已经不新鲜的事成了职场中人每日的必修功课，并由此催生了一个新兴产业——培训业的快速产生、发展乃至繁荣。各种培训费用少则几百元、上千元，多则上万元，在传统行业逐渐步入微利时代的今天，培训业却以“低投入、高收入”的模式，成为又一个暴利行业。

上海白领60％因不满薪金跳槽

刊期：2005年第03期

一项针对上海白领的职业满意度调查显示：约60％的被调查者因为不满薪金而跳槽，有34％的被调查者认为自己的职业发展不顺利，40％的被调查者认为目前的工作并不能够让自己充满学习的冲动，54％的被调查者认为所在的公司并不能够让自己有归属感。职业目标的模糊和晋升瓶颈的出现，导致上海白领始终受到职业危机感的困扰。

2005年五大职业最吃香 销售占头把交椅

刊期：2005年第03期

展望2005年的人才市场，哪些职业将会受到人们青睐?日前，成都人才市场对去年人才数据进行统计分析后，新鲜出炉了“2005年五大热门职业”：

国企高管年薪将设最高额 不能高于员工14倍工资

刊期：2005年第03期

日前，全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪透露，国有企业管理层年薪将设最高额限制，初步定为不超过员工平均工资的14倍。

管理者素质决定中小企业竞争力——中国中小企业大讲堂访谈录

作者：高峰; 张晓辉 刊期：2005年第03期

长期筹谋,应运而生 众所周知,近年来,在国家政策的扶持下,中小企业发展迅速,已经成为拉动我国经济增长、扩大社会就业、促进技术革新、繁荣市场供给的重要力量.有关统计资料显示,中小企业已占我国全部注册企业的99%,工业总产值和实现利税分别占全国的60%和40%左右,销售额占57%,出口总额占全国的60%.此外,城镇新增就业岗位的75%是由中小企业提供...

中国企业职工教育培训之路的探索——从熊猫集团的职工教育培训谈起

作者：林泽炎 刊期：2005年第03期

如何使企业的职工教育更好地适应改革开放的新形势和科学技术的新发展,进一步提高职工的思想道德素质和文化技术素质,为工厂生产经营、技术进步服务,为产品进入世界市场服务,为巩固发展集团经济服务,为提高职工素质服务,这是深化改革和发展经济对企业职工教育提出的新课题,也是熊猫集团领导苦苦思索的新问题.为此,他们在企业职工教育管理体制、...

WTO框架下的国际贸易壁垒及中国的应对措施

作者：彭林; 李志伟 刊期：2005年第03期

记者:目前国际贸易壁垒的特点是怎样的? 孙教授:国际贸易壁垒分为关税壁垒和非关税壁垒,其设置的目的是各国政府为保护本国的经济不受外来产品的侵犯.然而,过度的贸易保护并不利于一国经济的发展.而WTO,即世界贸易组织,正是以倡导自由贸易为宗旨.加入WTO后,我国对外出口遇到的情况是,关税壁垒逐步弱化,纺织品配额也逐步取消.与此同时,所遇到的其...

行动学习：—种革命性的学习理念与方法

作者：张鼎昆 刊期：2005年第03期

时代呼唤新的学习方式 我相信，在过去的岁月中，你已经参加了若干次培训，你曾为新奇的理念所折服，也曾为激情的言语所打动。一瞬间，你感觉自己仿佛焕然一新，实现梦想近在咫尺……然而时光流逝，激情褪去，理念淡忘，行为依旧，结果仍然如初。如果没有引发一个人行为上根本而持久的改变，培训效果就几乎等于零。

学习型组织是自组织

作者：刘大星 刊期：2005年第03期

我国古代思想家老子提出:"道,常无为而无所不为".意思是说学习自然变化规律,按事物自在的演化之道去管理一切,则"万物将自化".在他朴素的辩证法思想中,蕴含了自组织管理的原理.