石油教育杂志 部级期刊
Petroleum Education
杂志简介：《石油教育》杂志经新闻出版总署批准，自1988年创刊，国内刊号为11-3322/G4，是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：教育论坛、思想政治教育、素质教育、师资队伍建设、教育与教学改革、幼儿教育、教育信息
杂志简介：《石油教育》杂志经新闻出版总署批准，自1988年创刊，国内刊号为11-3322/G4，是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：教育论坛、思想政治教育、素质教育、师资队伍建设、教育与教学改革、幼儿教育、教育信息
作者：姚梦竹 刊期：2017年第01期
理工科院校大学生创新创业教育效果有待提升，引入KAB创业教育对于加强大学生创新创业思想教育具有重要的意义。明确理工科院校大学生KAB创业教育存在的问题，提出以思想引领为前提、制度构建作保障、舆论宣传充当催化剂、进行“四个体系”建设的理工科院校KAB创业教育体系构架，对于促进理工科院校KAB创业教育发展、培养多元化创新型人才具有借...
作者：郭铮; 郑步云; 董一波 刊期：2017年第01期
自2014年下半年以来，国际油价持续低迷。长期以传统石油行业作为就业支柱的各大石油院校纷纷陷入就业困局。目前，各大石油院校在创新创业教育方面普遍存在教育基础薄弱、教育形式单一、学生思维固化等问题。本文旨在对行业低迷时期石油院校创新创业教育开拓就业途径进行探究，以期为提升石油院校创新创业教育效果提供参考。
作者：赵海涛; 刘冰; 宋亚文 刊期：2017年第01期
本文通过对西安石油大学经济管理学院开展创业咨询服务的现状进行分析，提出做好高校创业咨询服务的大致思路：组建创业咨询队伍，定期开展研讨活动，构建创业咨询服务框架。使高校的创业咨询服务工作做得更好，更有生机、活力，更能为有意向创业的青年学生服务。
作者：王天; 祝贺暄; 刘士琛 刊期：2017年第01期
在油价持续低迷的“石油寒冬期”，石油院校就业工作受到很大冲击。辅导员作为高校就业工作的核心力量，应响应国家政策，了解社会发展趋势，加强对学生的创新创业教育。石油院校辅导员更应准确分析学生特点，有针对性地开展相关工作，增强学生对创新创业的关注和重视，实现以创业带动大学生就业。
作者：姜鹏飞 刊期：2017年第01期
吉林油田公司作为中国石油天然气集团公司扩大经营自主权改革试点单位，积极探索劳动组织管理模式变革，提高工作效率；在用工方式和用工管理等方面进行探索和尝试，盘活人力资源存量；探索建立人均利润、劳动效率、劳动生产率与薪酬分配联动考核与挂钩机制，发挥薪酬分配激励导向和驱动引领作用。
作者：刘杰 刊期：2017年第01期
成品油销售企业要与互联网深度整合，向平台化、信息化、多元化方向创新、转型、升级。互联网＋成品油销售企业管理优势，打造中国石油内部综合管理大平台、大数据平台、信息共享平台。充分利用互联网信息技术优势，着力打造社会沟通交流平台。充分发挥互联网信息传播广泛和快速的优势，着力打造客户价值体验平台。充分利用互联网的大数据优势，...
作者：薛嘉日 刊期：2017年第01期
乌鲁木齐石化公司在干部选拔任用工作中，严格把控选拔流程，创新工作机制，不断完善公开竞聘方法形式，加大交流力度，注重干部培养，务实基础工作，优化干部选拔任用工作。
作者：陈亮; 孟瑜; 王蕾; 张晓娟 刊期：2017年第01期
互联网时代的到来为各领域、各行业创造了新的机遇与挑战。在教育领域，我国教育界人士也做了大量的思考和探索，其中利用新型社交软件进行即时培训就是一项重点课题。长庆油田第九采油厂罗庞塬采油作业区在如何利用微信和网络问卷调查系统进行培训创新方面进行了思考和探索。
作者：李长波 刊期：2017年第01期
在职称评审、干部考核等工作中常采用计算平均分的计分方法，该方法在实施过程中存在一定弊端。本文在“去掉一个最高分和一个最低分”的计分思路上拓展，根据各评委打分偏离平均分的不同程度计算各评委的评审偏离值。显然，评委的评审偏离值与评委的公正性能够成为正比。然后根据评委的评审偏离值用比例的方法演算出评委的评审权限值，确保打出...
作者：孙正; 徐彦辉; 张功和 刊期：2017年第01期
乌鲁木齐石化公司在干部选拔任用工作中，严格把控选拔流程，创新工作机制，不断完善公开竞聘方法形式，加大交流力度，注重干部培养，夯实基础工作，优化干部选拔任用工作。
作者：李占良 刊期：2017年第01期
吉林油田公司紧紧围绕改革发展和员工队伍实际，探索人才培养长效机制，不断优化培训内容，创新培训形式，加快开发培训基地、师资、教材等教育资源，努力为推进公司改革发展提供人才支撑和智力保障。
作者：王明际; 尤柳林; 余静琪 刊期：2017年第01期
西部管道塔里木输油气分公司通过广泛开展岗位练兵活动，创新日常岗位练兵模式，建立岗位练兵长效机制，营造在干中学、学中干的良好氛围，真正促进员工实际动手能力提升。
作者：刘晓青; 李玲云; 王宁; 施良雨 刊期：2017年第01期
作为行业特色鲜明的高校，中国石油大学（北京）立足石油石化领域，突出石油特色，探索和实施留学研究生培养模式改革。学校统一思想认识，注重内部协作，改革招生机制，增加奖学金投入，重点建设全英文授课专业。学校还制定和出台了一系列措施，培养留学研究生综合创新能力，切实提高留学研究生教育质量，全力打造来华留学品牌。
作者：肖寒天; 王小婷; 陈煜 刊期：2017年第01期
随着中国石油海外油气业务的发展，属地员工素质的提升成为海外企业需要解决的问题。本文探讨了外籍雇员来华培训的重要意义，在培训项目实施过程中面临的挑战，及如何从制度、管理团队、课程教学等方面入手提升培训效果。
作者：金振奎; 金明; 贾若溪 刊期：2017年第01期
高等教育应以能力培养为核心，能力是衡量高校人才培养质量最关键的指标，把本科生当研究生培养，培养研究型本科生，是大幅提高学生工作能力的有效途径。学校通过精简课堂教学内容、精简课时、采用讲课＋自学的教学方法、优化课程设置、改革毕业设计、多样化配置导师、鼓励学生开展学术活动等措施，可以实现研究型本科生的培养目标，让本科生在...
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