石油教育

石油教育杂志 部级期刊

Petroleum Education

杂志简介:《石油教育》杂志经新闻出版总署批准,自1988年创刊,国内刊号为11-3322/G4,是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份双月刊,致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:教育论坛、思想政治教育、素质教育、师资队伍建设、教育与教学改革、幼儿教育、教育信息

主管单位:中国石油天然气总公司
主办单位:中国石油教育学会
国际刊号:1005-8834
国内刊号:11-3322/G4
创刊时间:1988
所属类别:教育类
发行周期:双月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.121
复合影响因子:0.18
总发文量:1530
总被引量:3019
H指数:17
引用半衰期:3.9
立即指数:0.0417
期刊他引率:0.8917
平均引文率:3.3073
  • 能源战略视阈下的石油工程国家特色专业改革与建设

    作者:管志川; 姚军; 孙宝江; 王瑞和; 程远方; 李明忠; 陈德春; 林英松 刊期:2015年第01期

    该成果针对21世纪以来复杂多变的能源形势和石油工程人才需求的新特点,以国家特色专业建设和多个省部级重点教改项目研究成果为支撑,提出了"拓展方向、强化特色、引领发展"的专业改革思路;以满足行业人才需求多元化和个性化为导向,创建"标准+拓展"的分类人才培养模式,规划分类培养模式与灵活设置专业方向相结合的培养方案和课程体系;立足强...

  • 石油工程类特色专业留学生国际化课程体系的构建

    作者:董皓; 颜庭星; 黄恺 刊期:2015年第01期

    本研究基于以石油天然气工程教育为特色的西安石油大学来华留学生教育为范例,深入研究和探讨了行业来华留学生人才培养课程体系建设工作,研究提出行业来华留学生教育应建立和完善适应石油工程国际化人才培养的课程体系,着力解决当前工程教育来华留学生课程设置中存在的突出问题,构建特色鲜明、符合国际化人才培养目标、满足国际需求的石油行业来...

  • 物探专业实训基地建设与改革

    作者:潘印海; 丁大伟; 李欣燃; 尹浩然; 冯广占; 陈玉萍; 李建楼; 赵玲 刊期:2015年第01期

    本文通过对石油物探学校的建设、发展和改革进行阐述,展示了学校本着贴近生产一线、与时俱进、科学发展的理念,使物探实训基地在中职教育中发挥更大更好的作用。

  • “共赢共生 融通自为”的产学合作育人机制研究

    作者:郭文莉; 刘红琳; 孟波; 吴波; 戴波 刊期:2015年第01期

    本文基于机制理论和学校多年的实践,围绕建立协同共赢、长效稳定的产学合作育人机制,通过产学对接确定人才培养标准,校企之间不断强化"共建共享、权责对等"的一体化工程教育环境建设,深入开展校企协同育人工作,构建起了"共赢共生、融通自为"的产学合作育人机制,从实践的角度深入阐述了产学合作教育机制的建立、巩固和发展的理念和实践方法。

  • 炼化企业培训方式的研究与实践

    作者:魏兆锁; 薛琴; 魏亚彩 刊期:2015年第01期

    炼化企业目前采用的培训方式很多,不同的培训方式所适应的培训对象及范围也不同,选择正确的培训方式对提升培训效果以及实现培训目的具有重要意义。本文主要研究企业培训方式的现状,指出了每种培训方式的关键点,对如何选择和应用培训方式进行了阐述,将培训理论应用于员工个性差异培训的实践中。

  • 石油系统成人短期培训发展模式初探——“微培训”在企业培训中的应用

    作者:邓为民; 胡叔佳 刊期:2015年第01期

    目前石油石化企业及培训机构的面授模式仍占有一定比例,随着网络技术和课件制作的成熟,传统模式与E-learning的融合也会深入。4G移动互联网与"微课"教学的快速发展,使得"微课件APP"成为可能,移动互联网下的自主培训模式有望取得突破.

  • 关于企业退伍军人岗前培训的思考

    作者:李敏 刊期:2015年第01期

    退伍军人批量入企,是近几年的事。把退伍军人培养成企业的骨干,是企业必须认真抓好的大事。岗前培训既是企业发展的需要,也是退伍军人提升个人素质的需要,企业必须为培训取得实效搭建好平台,并且要结合实际采取切实可行的措施,抓实、抓细、抓好,以使培训工作取得事半功倍的效果。

  • 试析如何提高石油企业员工培训效果

    作者:孙晓艳 刊期:2015年第01期

    本文针对石油企业员工培训效果不理想的问题,从明确石油企业培训目的,突出培训特色,科学选择培训内容和培训方法,以及强化培训师资队伍建设等方面,对石油企业员工培训效果进行了探索。

  • 浅谈构建培训文化不可忽视的因素

    作者:邓官朝 刊期:2015年第01期

    培训是企业提高员工素质不可缺少的工作,更是企业提高生产效益和市场竞争力,寻求最佳发展之路的有效措施。作为企业文化的一部分,应关注成员中不良的学习习性和群体习俗等方面对培训文化建立的影响。

  • 落实三项管理 挖掘技师潜能 发挥技师作用

    作者:陈伟东 刊期:2015年第01期

    为挖掘贴近生产实际的高技能人才潜能,发挥技师在员工技能培训、井站生产管理、技术革新、新技术应用等工作中的作用,通过建立技师管理组织机构,实施了技师管理三大流程,完善技师管理考核方法,取得了成效。

  • 石西沙漠油田特色文化建设

    作者:宋伟 刊期:2015年第01期

    先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。石西油田在沙漠中艰苦创业,顽强拼搏,创造了绿色的沙漠特色文化,塑造了高效的沙漠油田形象。油田突出"油气为根,以人为本"核心理念,"团结奋进,为油奉献"的石西精神成为全体员工的思想基础和核心价值观,丰富了企业文化内涵,提升了员工思想素质,使员工队伍的战斗力和执行力不断提高,逐步建...

  • 浅谈基层单位如何抓好廉洁教育和监督工作

    作者:宋晓旭 刊期:2015年第01期

    十八大报告对新形势下反腐倡廉工作做出了新指示,提出了新要求。本文结合基层单位工作实际,对基层单位从事纪检工作的人员如何有效的开展工作,进行了有益的探索。

  • 总会计师价值管理视角下的油田企业时效成本分析

    作者:张志友 刊期:2015年第01期

    近年来,价值管理逐渐得到广大企业管理者的认可,并成为提高企业发展质量和效益的重要手段。本文结合油田生产经营实际,充分发挥总会计师规划顶层设计、统筹过程控制、引领经营服务决策的作用,对企业成本控制进行全面剖析和思考。在阐释时效成本内涵、特征的基础上,提出具体管理对策,尝试从油田企业各单位总会计师角度持续创新成本管理方法,拓宽...

  • 关于建立高校专业结构动态调整机制的思考

    作者:苏晓云 刊期:2015年第01期

    随着高校办学自主权不断得以落实和扩大,其在专业建设方面的独立性不断显现,办学活力亦随之增强,由此却极易引发盲目增设新专业,重复设置热门专业,以及开办一些明显不适应经济社会发展的专业等一系列问题。为避免出现此类现象,各高校只有逐步建立起适合本校实际的"专业动态调整机制",并加以严格实施,才能从根本上确保学校未来学科专业的健康发...

  • 校企合作培养石油工程卓越工程师探索与实践

    作者:赵景原; 孙玉学; 张继红; 李士斌; 王继刚; 曲国辉 刊期:2015年第01期

    笔者作为卓越工程师培养高校专职教师,参与钻井工程实习实训教学环节,在组织参与校企合作培养卓越工程师的教学过程中,在校企优势互补、学生能力培养、学生感受学习石油文化及双导师制对教师提出的新要求等方面取得了一定的认识,为更好地开展卓越工程师培养工作积累了经验。