石油教育杂志 部级期刊
Petroleum Education
杂志简介：《石油教育》杂志经新闻出版总署批准，自1988年创刊，国内刊号为11-3322/G4，是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：教育论坛、思想政治教育、素质教育、师资队伍建设、教育与教学改革、幼儿教育、教育信息
杂志简介：《石油教育》杂志经新闻出版总署批准，自1988年创刊，国内刊号为11-3322/G4，是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：教育论坛、思想政治教育、素质教育、师资队伍建设、教育与教学改革、幼儿教育、教育信息
刊期：2005年第01期
“要我学”与“我要学”反映了不同的学习心理，按照教育心理学，是学习动机的差异，是学习需要的不同。在学习动机结构中，成就动机是主要的动机，是追求成功的内部推动力量，是后天获得的社会性动机，这种动机力量来自外部多种因素的综合影响。
刊期：2005年第01期
中国石油天然气管道局将2004年作为“管道培训年”，以“强素质、树品牌”为主题，开展了规模大、层次深、范围广的培训工作，并取得了显著的成效，产生了很大的社会影响，各种媒体多有报道；在第七届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会上，管道局被国家劳动和社会保障部授予“国家技能人才培训突出贡献奖”。本期以专栏的形式将管道局精心打造...
刊期：2005年第01期
中国石油天然气管道局是目前规模、装备、技术能力和市场占有率国内领先，国际知名的，从事管道科研、施工、采办、运营管理和技术服务的大型国有企业。现年施工能力4000公里以上，定向钻穿越年施工能力达60公里。拥有各类介质管道，15万方大型储罐和LNG、LPG低温储罐设计能力。具有大型长输管道工程EPC总承包和PMC项目管理的能力。1999年企业重...
刊期：2005年第01期
我汇报的题目是《开发员工技能，打造管道铁军》。在集团公司的正确领导下，管道局这几年的发展很快，实力不断攀升，从石油重组时没有一个赢利企业，到2002年所有二级单位全部消灭亏损，2003年上缴利润1．1亿元，走过了艰辛而又不平凡的历程。
作者：王海; 马燕酚 刊期：2005年第01期
高素质的管理和技术人才往往是许多企业关注的焦点，而高素质的操作技能人才培养滞后于企业需求，也会影响到企业的发展。兰炼总厂在培训设施和人员比较紧缺的情况下，创新工作思路，大力开展培训；不断完善激励机制，打破身份、资历、学历限制，在操作技能人才的培养上进行了积极的探索，取得了一定的效果。
作者：徐维坚; 蔡金海; 范存孝 刊期：2005年第01期
近年来，长庆石油勘探局面对培训资源管理分散，培训基地规模效应发挥不够充分等问题，围绕企业发展需要，不断强化培训职能，优化教育培训资源配置，在创新和改进中积极发展培训业务，在推进长庆的“二次创业”中提供了强有力的智力支持。
作者：刘继彪 刊期：2005年第01期
大庆石油管理局作为存续企业，面对生存危机和竞争压力，确立了逐步建成国内一流、具有较强国际竞争能力，全面实施国际化经营的大型现代企业集团的发展思路。新的发展战略对职工的素质提出了更高的要求，培训工作也把人才开发的战略重点转移到对外合作人员的培养上。经过几年的的探索与实践，大庆石油管理局，充分利用企业内外两种培训资源，坚...
作者：董小慢 刊期：2005年第01期
整合企业培训资源，达到合理配置、精干高效的目的，使培训真正做到为企业生产服务，这是企业生存发展的需要。
作者：吴长河; 温海洋 刊期：2005年第01期
吉林石油集团是中石油“十五”期间六家特困企业之一，进入“十五”后期吉林油田的生产经营形势发生了根本性变化，成为中石油东部油田储量大、上产快、发展势头迅猛的希望油田。吉林石油集团公司抓住机遇扭亏脱困，迅速走上可持续发展的道路。今天的吉油集团公司不仅站稳了内部市场，而且实现了区外和海外业务的大发展、大跨越。随着市场的不断...
作者：李爱民; 张志鹏 刊期：2005年第01期
班组是企业的“细胞”，生产班组的管理水平将直接影响到企业生产的稳定、安全、质量和效益。那么怎样才能有效地提高班组长培训的效果与质量呢?抚顺石化公司教培中心在这方面的体会是：领导重视是提高班组长培训效果与质量的重要保证；作好需求调查、有的放矢的培训是提高班组长培训效果与质量的重要基础；培训方法和手段灵活多样是提高班组长...
作者：丁惠萍; 牛子章; 白小立 刊期：2005年第01期
培训项目主持人在培训活动中起着举足轻重的作用，传统的由企业培训部门指定负责人的方法，已经不利于企业培训的开展和提高。本文结合企业需要，对如何选拔培训项目主持人，提供了一定的参考。
作者：严荣光 刊期：2005年第01期
培训模式有很多，但是不同的培训模式有着各自不同的优点、缺点及适用条件。在具体的培训过程中正确选取培训方式方法对培训效果是至关重要的。通过培训总目标的确定、总目标拆分、培训具体内容的确定和培训方式方法的选取这四个步骤并结合受训者的具体情况进行培训是种行之有效的方法。
作者：裴建平 刊期：2005年第01期
企业继续教育工作是在新形式下，深化企业改革的需要，是企业人才发展战略的重要组成部分。文章阐述了企业开展继续教育工作的必要性和现实意义。
作者：赵李滢 刊期：2005年第01期
本文分析了我国企业在培训内容与培训方式方面的落后与不足，提出了六点培训内容的创新与五点培训方式的创新建议。
作者：王建华 刊期：2005年第01期
在石油企业实施可持续发展，建设具有国际竞争力的跨国企业集团的战略中，高技能人才紧缺成为迫切问题。企业发展，呼唤着高技能人才的培养；企业改革，也呼唤着企业职业教育的同步改革。石油高职院校作为企业的教育培训资源，在企业发展中具有不可替代的重要作用。
影响因子：1.87
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.44
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发行周期：月刊
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发行周期：旬刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：周二刊
影响因子：0.18
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
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发行周期：周刊
影响因子：1.17
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.18
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
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影响因子：1.46
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发行周期：月刊