中国职工教育杂志 部级期刊

劳动的颂扬

作者：丰光云 刊期：2004年第06期

劳动是什么?《辞海》中解释为：人们改变对象使之适合自己需要的有目的活动，即劳动的支出或使用。提到劳动．人们自然会想到茫茫的田野，隆隆的机器，喧嚣的工地，深深的矿井；或者那勤锄的农民，挥汗的工友，砌墙的瓦匠，摇橹的船工，讲课的老师，著书的学者……

知识经济与“学习型企业”的职工教育

作者：张荣华 刊期：2004年第06期

二十一世纪．我们亲身经历的生活方式和工作方式越来越多地置于以知识为基础的经济背景中。知识经济作为一种全新的经济形态，引起了社会价值观念等一系列的深刻变革，就目前来看，知识经济时代的到来．对我国教育和人才培养制度产生的影响最大。

为企业持续发展注入强大动力——齐鲁石油化工公司实施职工素质工程素描

作者：王洪亮; 王衍华 刊期：2004年第06期

齐鲁石油化工公司是中国石化集团直属的国家特大型石油化工企业。经过30多年的发展，已成为一个包括石油炼制、石油化工、合成橡胶、合成树脂、合成纤维、催化剂等6大类、120余种产品，门类齐全、完善配套的现代化石油化工基地。

创建学习型、知识型、创新型职工队伍途径初探

作者：吴振中 刊期：2004年第06期

当今，已进入知识经济飞速发展的21世纪．加人WTO，对中国人来说，将是智慧、理性和斗志考验的时代。同志说：这个时代．“知识不断更新．科技不断突破，经济不断发展，对劳动者的素质的要求越来越高。加强人才资源的开发，加大人力资源的建设．从来没有像今天这样重要，这样迫切。”如何顺应时代要求．构筑起“职工素质工程”，培育一支学习型...

企业改制职工思想工作不可丢

作者：秦军; 苗雨发 刊期：2004年第06期

企业改制既是产权关系的变化，也是职工利益的调整。改制过程中，职工思想出现这样那样的问题，或者酿成集访事件。这里既有利益调整产生的情绪波动，也有思想工作不力导致的人为后果一近年来，笔者从事企业改制，处理过不少上访问题，接触过很多企业职工，发现改制过程中的职工思想工作存在不容忽视的现象。

学习型组织与职工素质工程

作者：施永红 刊期：2004年第06期

人类社会已进入知识经济时代．职工队伍的整体素质和结构还远远不能适应这种快速变化的发展趋势。要想跟上时代的发展，只能更加快速、有效地学习和思考，本文旨在实施职工素质工程中，如何创建学习型组织．提出几点思考。

图片报道

作者：秋珍 刊期：2004年第06期

加强职业道德建设 促进企业健康发展

作者：高洪新 刊期：2004年第06期

郑煤集团公司是一个以煤为主，集电力、铝业、铁路、建材、旅游、商业、机械制造、饮食服务、农林牧为一体的大型企业集团，现有职工4．4万名。

浅谈以人为本的企业文化

作者：梁砚妹 刊期：2004年第06期

现代文化既源于中华民族五千年的文明史．又植根于有中国特色的时代性。而企业文化是通过文化建设．造就一支从体能型转变为综合智能型、高素质专业化的职工队伍。

文化力开辟企业管理新境界——对协庄矿用文化管理企业的调查

作者：王伟 刊期：2004年第06期

如何在管理创新、制度创新上融入文化的活力，在加强和改进企业管理的实践中提炼、培植企业管理文化．并用文化的力量提升企业管理水平?

饭店产品的文化建设

作者：周丽 刊期：2004年第06期

饭店经营的是服务性产品，从经营、管理、发展的角度看。饭店产品具有享受性和文化性的特点。客人的要求在很大程度上不是一种物质性的要求，而是心理性的要求。这就要求饭店提供的产品要有享受性，而这种享受性产品发展的更高层次就是文化性。

高校资料室建设的问题与对策思考

作者：康爱玲 刊期：2004年第06期

高校资料室的建设是一个常说常新的话题。而谈到资料室的建设，就不能不谈及图书馆和资料室的关系。

倾听春天

作者：王广超 刊期：2004年第06期

今年是正月十四晚上19点多的时候打的春。还是冻得人伸不出手的天．可是那一瞬间，就已经觉得有什么东西不一样了．也说不清到底是什么．只是心情就那么无缘故地就愉悦起来。空气中依然弥漫着鞭炮爆炸的辛辣味道。但再仔细分辨的话。里面已经多了春天的清醇气息了。

打造学习型工会队伍

作者：段仁贵 刊期：2004年第06期

海安县基层工会组织1680个，基层工会专职干部109名，兼职工会干部1720名，其中乡镇、系统(产业)工会干部39名。近年来，我们把加强工会干部培训，提高工会干部素质，建设学习型工会，作为工会迎接挑战、强化作为的一项十分重要的基础工作来抓．打造起了一支政治强、品德好、业务精、作风硬的新时期工会干部队伍。

推行厂务质询制度 加强日常民主监督

作者：宋立华 刊期：2004年第06期

在市场竞争日趋激烈、重组改制和减员增效改革力度空前、热点问题大量涌现的新形势下，胜利油田把实行厂务公开作为激发职工主人翁积极性、推进建立现代企业制度进程、实现油田持续稳定发展的战略措施来抓，在厂务公开实现制度化和规范化的基础上，坚持强化主体的公开意识与完善工作机制相结合，实行多种形式的公开与强化日常民主监督相结合，解...