美国出版业中的性别薪酬差距和文化多元化问题虽然仍然存在,但已经悄然发生变化。美国《出版商周刊》最新的出版业薪酬调查显示,讨论了多年的文化多元化和不同性别的薪酬差距问题虽然仍然存在,但出版业正在慢慢发生变化。书业多元化道路漫长尽管出版业文化多样性的讨论已经持续了多年,但在《出版商周刊》薪资和就业调查中,86%的受访者仍然是白人,同比下降了1个百分点。不过关于多元化的努力也有了令人鼓舞的迹象:拥有不到3年出版工...
在传统观念里,出版业应该是对女性非常友好的行业。根据英国出版商协会的统计,在英国,69%的出版业从业者是女性。女性占据了这个行业绝大多数的职位,在薪酬方面似乎也有一定优势。但是根据最新公布的性别薪酬差距报告,事实与想象之间也许存在一定错位。
1 市场定价 建立市场化的薪酬理念,即以市场薪酬数据为依据确定经营者薪酬水平;
我在研究企业成长课题,其中企业的驱动力问题很复杂且很具有挑战性。《经理人》一年一度的经理人薪酬调查又了,从调查操作过程中就明显得知,薪酬依然是企业、经理人个人都非常关注的问题。那么,薪酬对企业的驱动力会有多大的作用呢?
岗位薪酬体系是以岗位为基础确定的基本薪酬系统,反映了岗位工作的基本特征,真正意义上实现了同工同酬,体现了薪酬管理的公平性原则。建立岗位薪酬体系时,应运用工作分析和工作评价等方法,建立岗位等级体系,再确定相应岗位等级的工资水平和结构。
<正>初入职场的海归怎么讲价?在求职节目现场,米拉提几乎令在场的所有企业高管满意——12家企业,除了按节目要求米拉提需要在一开始就灭掉一盏灯,有10家企业一直为他亮灯到最后。2011年11月初,湖南姑娘Esther从英国回来了,带着骄傲与志向。布里斯托大学金融学硕士的光环照着她自信的脸庞。要从这所世界排名前50,在英国仅次于牛津、剑桥的英国传统顶尖名校的金融专业毕业,的确不是件容易的事—往年只有1\4的学生能顺利毕业,Es...
据国资委提供的数据表明2007年中国160多家央企所有负责人的最高薪酬为118万.最低为20多万。那么财务总监的薪酬应该是多少呢?据“2007财务总监薪酬调查”显示.在中国企业的财务总监、财务副总或总会计师中.外商独资企业总收入最高,年平均数为525万元,中外合资、合作企业次之.平均数为42万元,民营企业列第三.平均为286万元.国有企业最低.平均255万元。
厨师行业人才流动频繁,“人往高处走”这一句老话说得再明白不过。但厨艺有高低,行情有上下,那么,大江南北长城内外,哪一城市哪个区域的薪酬更诱人呢?为了给厨业人员一个较为明确的参考,本刊特别选择国内最具代表性的十大城市,做一次厨师行业的薪酬调查,看一看这些厨师身价几何。
近日,河南省印发《关于建立企业薪酬调查和信息制度的通知》,正式建立企业薪酬调查和信息制度,加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务。 日前,《山西省省属国有企业投资风险监督管理办法》正式出台,列出两类共16项禁止投资或限制投资的负面清单,建立全过程风险防控体系。
国际管理顾问公司Towers Perrin所作的一项全球薪酬调查显示:各国大企业行政总裁平均年薪以美国最高,达106万美元:其次是英国(约70万美元).再次是法国(约60万美元)、德国(约41万美元)及瑞典(约35万美元)。这里所说的薪酬包括全年底薪、花红、认股权以及其他酬劳。
作者: 期刊:《中国人力资源社会保障》 2017年第11期
近日,人社部举办第三季度新闻会,新闻发言人卢爱红通报了人力资源社会保障各项工作的最新进展。就业全国城镇登记失业率为金融危机以来最低点1-9月全国城镇新增就业1097万人,同比增加30万人全国城镇登记失业率为3.95%,为金融危机以来最低点城镇失业人员再就业427万人,同比增加1万人就业困难人员实现就业133万人,
5月29日,四川省劳动关系工作座谈会暨企业薪酬调查培训会在广安市召开,成都、广安等6个地区的代表在会上作经验交流发言。会议指出,党的十八大以来,全省劳动关系工作取得显著成效。
近日媒体纷纷报道了某专业机构对3000名白领所作的2004年度薪酬调查结果:2004年,有77%的白领对薪酬感到不满意.超过一半的人对自己的职业发展前景感到不乐观。尽管如此,却有67%对薪酬和职业前景不满意的人留在了原岗位没有跳槽。这无疑告诉人们一个信号:很多用人单位员工的忠诚度在下降,如果无视这种现象的存在.肯定会导致士气低落和人才使用效率的下降。
每到年底的时候,不少企业会选择做年度薪酬调整。之所以选择这个时间节点,主要是基于三方面的考虑。首先,一个自然年度结束,公司的经营业绩也都统计出来了,薪酬调整的总包就可以根据经营业绩的情况进行确定;其次,年底一般都会进行年度绩效考核结果统计,根据业绩贡献进行薪酬调整更具有及时激励的效果,能让员工更加关注绩效;最后,春节后是跳槽的高峰期,如果在节前做完薪酬调整,一部分员工可能就不会离职了。
企业薪酬调查和信息制度的建立,对促进社会经济发展,加强社会管理具有重要意义,同时也是深化工资改革的重要内容。它的意义体现在支撑政府决策,引导市场流动,改进公共服务,提供调资依据。鉴于薪酬在企业发展中的重要作用,一般企业在进行薪酬设计的时候,都会选择参与薪酬调查,不仅仅是因为它能提供企业薪酬设计的参考标准,而且还能提升企业薪酬体系的市场竞争力。企业内部需要高管、中层管理以及统计人员相互沟通协调,文章重点论述...
作者:田文娜; 陈琳; 赵欣 期刊:《现代企业文化》 2018年第02期
改革开放以来,我国社会组织从1988年的4446个,到2013年突破50万个,已涵盖社会生活的主要领域。社会组织依赖于市场经济发展和社会转型而获得飞速发展的同时,又在我国社会经济发展的过程中发挥了重要作用。
近日,北京市海淀区本市首个《2007届毕业生薪酬调查报告》,对2007年毕业生的工资进行了调查和分析。调查表明,学历成为影响大学生起薪水平的决定因素。其中,大专生的起薪全部在3500元以下,平均月薪为2307元。本科生大多分布在2500~3500元之间,平均月薪为2767元。66.2%的硕士生起薪集中在3500~5500元之间,平均月薪4317元。博士生有60%的人起薪在5500~6500元之间,平均月薪5731元。同等学历下,男女毕业生月薪有差异。
天顺科技公司原是深圳的一家国有企业,四年前转制,已彻底市场化。同时需要改变以资历为基础的薪酬系统,向绩效薪酬转变。2004年4月,天顺公司斥资做了行业的薪酬调查,在此基础上重新制定了公司的薪酬系统。
作者:郭晓鹏 期刊:《中国科技信息》 2005年第15B期
每个财政年度的年初都是各公司人力资源部门最为敏感和忙碌的时候,因为这时要出台员工的年度薪酬调整计划.公司是否要为所有人进行薪金调整,如何调,调动的幅度多少……这些问题直接影响到公司员工的工作热情及公司在市场上的人才竞争力度.如果调整幅度过小会使员工感到不满,公司会费力不讨好;如果调整幅度过大,则会使公司的人力资源成本提高,增加了公司总成本.本文以2005年度广东省东莞市一家外商独资公司为例,对年度工资调整做了...