摘要：企业薪酬调查和信息制度的建立,对促进社会经济发展,加强社会管理具有重要意义,同时也是深化工资改革的重要内容。它的意义体现在支撑政府决策,引导市场流动,改进公共服务,提供调资依据。鉴于薪酬在企业发展中的重要作用,一般企业在进行薪酬设计的时候,都会选择参与薪酬调查,不仅仅是因为它能提供企业薪酬设计的参考标准,而且还能提升企业薪酬体系的市场竞争力。企业内部需要高管、中层管理以及统计人员相互沟通协调,文章重点论述某企业薪酬调查中存在的问题与解决办法。

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