首页 期刊 中国企业家 关于建立国有企业负责人“薪酬体系”的7点建议——摘自华信惠悦咨询公司部分国企负责人薪酬调查报告 【正文】

关于建立国有企业负责人“薪酬体系”的7点建议——摘自华信惠悦咨询公司部分国企负责人薪酬调查报告

企业负责人   薪酬调查   咨询公司   薪酬体系   报告  

摘要:1 市场定价 建立市场化的薪酬理念,即以市场薪酬数据为依据确定经营者薪酬水平;

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