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省级期刊
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人力资源杂志

Human Resources

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
审稿时间:1个月内
全年订价:¥ 360.00
创刊:1986
类别:管理类
周期:半月刊
发行:辽宁
语言:中文
起订时间:
曾用名:人才与管理;干部人事月报;新人才
出版社:人力资源
邮编:110000
主编:
邮发:8-214
库存:196
宏观经济管理与可持续发展
人力资源杂志简介
人力资源杂志简介

《人力资源》创刊于1986年,由辽宁社会科学院主管主办。本刊关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

人力资源杂志被以下数据库收录
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人力资源杂志投稿
人力资源杂志社审稿
1个月内
人力资源杂志征订要求

1.《人力资源》来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助,没有的不注明。 

2.《人力资源》论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。 

3.《人力资源》文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。 

4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。 

5.参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。 

6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。 

7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。 

8.请作者自留备份稿,本部不退稿。 

9.论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。 

10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息,以便联系有关事宜。

人力资源杂志数据统计
人力资源杂志影响因子
人力资源杂志发文量
人力资源杂志总被引频次
主要引证文献期刊分析
立即指数

名词解释:
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年刊载的论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

人力资源杂志文章摘录
  • 茶道在场

    期刊:《人力资源》 2019年第17期

    "睡在哪里都是睡在夜里,在哪喝茶都是喝在肚里……"在市人力资源协会组织的调研中,我遇见这位喜欢品茶论道的陈总。他一边为我斟茶一边感慨:"身为创业者,谁的命运不是燃烧的蜡烛,火焰向上,泪流向下。"向苦而生的人喝茶与喝水无异,熬过苦旅的人或才有视茶为妙品的闲逸。说来,茶文化是水一样的文化。"南方有嘉木",茶树生于南方的水土,但茶人并非都...

  • 数说

    期刊:《人力资源》 2019年第17期

    11家在25家上榜企业中,有11家企业的主营业务是以人工智能为核心并与产业落地应用相结合,如比特大陆、依图科技、第四范式等,分别以"人工智能+"的形式,聚焦芯片研发、面部识别算法、科技金融、智能医疗、智慧城市、新零售、智能制药等众多领域,从影响单一行业,逐渐向赋能百业发展,这个榜单也是人工智能赋能百业的一个缩影。伴随着国家产业政策的...

  • 翻转

    期刊:《人力资源》 2019年第17期

    话题一人口大省如何破解人才困境近年来,山东这一人口大省所遭遇的人才流失窘境和人才焦虑,频频成为网络热议的话题。最近一篇在微信朋友圈流传甚广的文章,以一名留学海外14年的医学博士回家乡山东多地求职遇阻最终黯然离开的经历,再次戳痛了公众的敏感神经。相比于东部其他省份,山东人才流失的话题为何被频频提及?屡屡见诸网络的有关这一人口大...

  • 司事

    期刊:《人力资源》 2019年第17期

    京东发挥互联网平台经济优势,以产业创新带动更高质量就业脉脉与京东在日前共同发布的《2019高校毕业生就业趋势报告》显示,随着国内消费互联网逐步转向产业互联网,以京东为代表的一大批互联网公司的业务模式,也正在从电商零售转向"以零售为基础的技术与服务"。

  • HR背后的老板工程——对话YO+品牌创始人、总经理杨墨宇

    作者:齐向宇 期刊:《人力资源》 2019年第17期

    "欢迎大家前来参加今天的人力资源峰会,今天上台演讲的嘉宾有××公司人力资源副总裁、××公司人力资源总监、××公司HRVP……""真是人比人气死人,同样都是HR,为啥人家就能当上‘总’,而我只能是个‘员’?"峰会现场,主持人在台上介绍,旁边的HR却在台下自怜。

  • 社交媒体,为领导力开发带来小欢喜

    作者:Margery; Weinstein; 胡德良(译); 卢银(译) 期刊:《人力资源》 2019年第17期

    社交媒体是领导力的延伸——跟以前相比,人们现在正在以更多的方式进行观察。通过了解如何在社交媒体上展示企业品牌,也会有助于领导者了解如何在个人品牌栏目中展示自己。Social m大多数员工都至少熟悉一个社交媒体网站,无论是脸谱网、Instagram网、推特网、Snapchat网、领英网,还是其他网站。了解如何使用这些平台跟新客户和潜在客户,甚至跟同...

  • 工匠年薪制,何时不再“非主流”

    作者:唐宗礼 期刊:《人力资源》 2019年第17期

    由于受传统观念的影响,无论地位、名声还是待遇,都是金领高于白领,白领优于蓝领。因此,一提到"年薪制",许多人立马联想到企业高管、职业经理人、项目负责人、专业技术人员,将年薪制和工匠挂钩的情况并不多见。事情过去半年多了,乔伟的内心还是抑制不住激动。去年12月30日,90后小伙乔伟被其所在单位淮北矿业集团授予"工匠"称号。而在该集团,"工匠...

人力资源杂志订阅记录
下单时间 购买会员 拍下价格 数量 规格
2020-02-10 04:45:31 1399913** ¥ 360.00 1 人力资源
2019-08-27 09:06:07 1871851** ¥ 360.00 1 人力资源
2019-06-28 20:11:31 1870173** ¥ 360.00 1 人力资源
2019-05-05 10:17:37 1887068** ¥ 460.00 1 人力资源
2019-04-07 20:35:07 1809322** ¥ 460.00 1 人力资源
2019-02-26 16:51:58 1390000** ¥ 460.00 1 人力资源
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人力资源杂志网友评论
最新评论
yangche** 的评论:

杂志水平还可以,审稿人比较专业,也比较认真负责,比起之前的投稿经历,这个速度也很快,中间有过两次的回修意见,我修改的很认真,在老师的指导下有惊无险的过审了。

2020-03-29 21:44:38 回复
chengxi** 的评论:

该刊算是一本较权威的杂志了,过程很规范,不过由于我国学术界水平存在较大差距,人力资源杂志没能进入核心杂志,但不影响它文章的深度和广度,是一本实打实的好杂志!

2019-10-23 18:04:37 回复
wangdai** 的评论:

感觉人力资源杂志速度还是比较快的。编辑比较负责、非常有耐心。我每次修改后都在2天左右修回,编辑也很给力的及时送审。这是一个很值得投的杂志。

2019-03-28 14:43:59 回复
zhaozhu** 的评论:

《人力资源》的审稿人和编辑很认真,编辑部每个阶段都能及时反馈信息、认真负责、工作高效、规范,挺不错的,提出的意见都很有价值,对论文提升起到了很大的作用。是个非常好的杂志!

2019-02-21 17:44:36 回复
guwenju** 的评论:

总体而言,审稿周期不像想象的那么快,稿件从投递到接收总共耗时3个半月,和别的评论给出的审稿信息相比,我这个算长的了。另外,这个期刊总体难度不大,至少目前是这样,工作略系统,略有创新即可,从我的学科角度来说哈。

2018-09-03 18:41:34 回复
askfge** 的评论:

见刊速度很快。希望对今后继续投《人力资源》的同学有所帮助,感觉《人力资源》没有外校歧视,审稿老师认真负责,是一个好期刊,以后有好文章还会投的。

2017-12-25 10:59:36 回复
youjia** 的评论:

去年到今年投了二篇,别人都说这期刊挺难投的,个人感觉还好,就是文章得讲实质性的东西,且语言要流畅。投稿过去大概一星期修回,返稿后半个月就录用了。

2017-07-28 11:14:37 回复
nigwzx** 的评论:

人力资源的审稿速度很快,我10月2号投的稿,两个意见分别于11月7号和11月11号返回,相当快,修改后11月18日录用的,我建议稿友们,认真对待专家提出的意见,一定要态度端正。

2016-11-18 18:09:03 回复
uoy0** 的评论:

人力资源速度蛮快的,投稿后一周内通知缴纳审稿费,之后外审,两周后出外审意见,修改后再过一周通知修改细节,之后就是终审,一周左右后采用。整个周期大概50天。

2015-01-15 15:36:22 回复
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