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人力资源杂志

Human Resources

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
审稿时间:1个月内
全年订价:¥ 360.00
创刊:1986
类别:经济与管理科学
周期:半月刊
发行:辽宁
语言:中文
起订时间:
曾用名:人才与管理;干部人事月报;新人才
出版社:院校类
邮编:110000
主编:
邮发:8-214
库存:196
宏观经济管理与可持续发展
人力资源杂志简介
人力资源杂志简介

《人力资源》创刊于1986年,由辽宁社会科学院主管主办。本刊关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

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人力资源杂志社审稿
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人力资源杂志社介绍

1.《人力资源》来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助,没有的不注明。 

2.《人力资源》论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。 

3.《人力资源》文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。 

4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。 

5.参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。 

6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。 

7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。 

8.请作者自留备份稿,本部不退稿。 

9.论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。 

10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息,以便联系有关事宜。

人力资源较新文章
  • 社保征管体制改革下的小微企业管理模式创新

    作者:王何; 魏丽坤 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    从2017年7月20日起,全国县乡的国税和地税机构正式合并,所有县级和乡镇的税务机构都是统一挂牌,社保的征缴有了新的改革。《国税地税征管体制改革方案》中对社保征收问题提出了改革意见,自2019年1月1日起,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工商保险费、生育保险费以及各项社会保险费移交税务部门进行统一征收。国家调整缴费机构,保证征缴的强制性,有效避免企业欠缴逃缴。但对于利润空间薄、长期漏保逃保的个别小微企业来说,此次社保征收制度的改革无疑是增加了企业的用工成本。那么如何从管理模式上进行创新,从而达到给企业减负的效果呢?

  • 推行现代学徒制培养模式作用及路径研究

    作者:束云刚; 盛积龙 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    本文先对现代学徒制人才培养模式进行内涵的解读以及特点分析,然后就现代学徒制人才培养模式对企业以及学徒的作用进行说明,最后分析目前我国现代学徒制人才培养模式发展现状与不足,同时重点提出相关的解决路径。

  • 应用型本科服装专业人才培养模式改革的探索与实践——以武汉商学院为例

    作者:罗芳; 余戡平 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    依据对服装行业、服装专业代表性院校的人才培养模式与办学情况的调研,以及对高校人才培养现状,服装行业和本科人才培养国家标准对人才的新需求、新标准的综合分析,提出应用型本科服装与服饰设计专业人才培养模式的改革思路与对策,以期探索建立一种符合本校特色的,以培养学生差异化核心竞争力为目标的一专多能的跨学科复合型应用人才培养新模式。

  • 基于大数据分析的高职就业问题及对策研究

    作者:李明; 李永华 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    在大数据背景下,开展专项毕业生跟踪调查,通过设立毕业生质量反馈调查网、利用校友联络网等获取相应信息。从问卷调查结果进行分析得到结果,相关就业指导部门和就业指导老师能够更好地进行就业指导,从而指导毕业生就业,制定学校相关就业政策。

  • 浅析员工关系管理在人力资源管理中的价值及管理举措

    作者:谷跃兵 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    下面这篇文章对员工关系的概念和影响因素进行简单的分析,并对员工关系管理在人力资源管理中发挥的作用进行详细分析,以人力资源管理为出发点,对人力资源管理中构建和谐员工关系给出具体的方法。

  • 浅谈辅导员对学生就业的引导作用

    作者:李志 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    高校就业指导工作作为一项系统工程,涉及制度、管理等多方面因素,与社会发展、学校工作等存在密切联系,其中不可忽视的就是辅导员,其作为指导者,对于学生就业指导具有重要作用。基于学生未来就业特点,辅导员工作中引入人力资源管理理念,从宏观角度引导学生观察和掌握就业趋势,从微观层面了解就业单位对人才的具体需求,不仅能够提高就业指导针对性,还能够提高就业指导有效性。文章结合当前我国高校大学生就业指导工作现状,明确辅导员在学生就业指导中角色定位偏差,最后立足于人力资源管理角度,探讨如何更好地发挥辅导员在学生就业指导中的作用。

  • 基于人力资源管理视角的高校辅导员建设机制研究

    作者:刘鹏涛 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    高校辅导员是落实立德树人根本任务、做好大学生思想政治教育的骨干力量,是高校教学工作正常进行的重要保障。完善相应的保障和激励机制,对加强辅导员队伍建设和彰显辅导员角色价值具有重要意义。本文首先理清人力资源管理与高校辅导员团队建设间的关系,其次分析了现阶段高等学校辅导员建设存在的问题,最后从人力资源管理角度出发,提出加强高等学校辅导员建设激励效果的方法和措施,旨在更好地推动高等学校辅导员队伍的发展。

  • 人力资源共享服务运营管理研究

    作者:黄艳磊; 白斌斌 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    人力资源是一个企业的核心竞争力,它在服务模式、人力资源流程、外包非核心等领域取得了进展,受到了全球企业的关注,很多企业开始关注人力资源并积极投资构建人力资源共享中心。人力资源共享服务中心已成为企业的重要合作伙伴,在人力资源管理中发挥着越来越重要的作用,持续地助推企业人力资源管理转型升级,有力地支撑企业的战略管理。运营管理是持续提升人力资源共享服务水平的重要抓手,是推动共享服务中心自我革新、不断增值共享价值的有效途径。本文主要结合人力资源共享服务的运营管理展开探讨。

  • 人力资源管理信息化的必要性及优化策略

    作者:范永红 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    文章概述了人力资源管理的内容,并分析了信息化时代对事业单位人力资源管理工作带来的影响,以及实现人力资源管理信息化的必要性,最后提出如何进行人力资源管理的信息化建设。

  • 人力资源开发与管理策略研究

    作者:曾红波 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    知识经济时代,社会各个领域的竞争日趋激烈,知识在单位发展以及社会发展中的重要性不断突出,人才竞争已经成为单位与单位之间竞争的主要阵地。现代人力资源管理学认为,人才是单位可持续发展中不可或缺的战略性资源,是单位优化管理模式、进行技术创新和管理创新的重要因素。因此,如何有效开发并管理人力资源,切实打造专业化、复合型人才队伍,成为学界以及单位人资管理专责重点关注的问题。本文结合理论学说,探讨人力资源开发与管理的策略,以期能够为相关单位提供参考和指引。

  • 人事信息管理系统在高校人力资源管理中的应用分析

    作者:刘小叶 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    随着时代的发展和进步,高校人力资源管理逐步引入了人事信息管理系统,这一系统的应用可以很好地解决高校人力资源管理中存在的相关问题,提高高校人力资源管理的效率。本文对高校人力资源管理中人事管理系统应用存在的问题进行了分析,并且提出了相关的解决办法。

  • 浅析信息化人力资源管理

    作者:楼欣 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    在互联网信息技术快速发展的背景下,当今社会的信息化进程也在不断地推进,对于现代化企业的人力资源管理而言,信息化人力资源管理成为企业人力资源管理的发展方向,同时也对人力资源管理的理论进行了极大的丰富,并拓展了人力资源管理的领域,有力推动了企业管理的进步。信息化人力资源管理能够将企业的员工、管理人员以及相关的部门紧密联系在一起,同时可以让员工通过网络访问企业的人力资源管理系统,人力资源管理在企业管理中占据着重要的地位,对企业人才软实力的发展也具有直接的影响。本文将信息化人力资源管理作为研究对象,对其相关概念以及发展现状进行了相应的分析,并对企业信息化人力资源管理的发展提出了相应的合理化建议。

  • 能力素质模型在企业人力资源管理中的地位及作用

    作者:王佳佳 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    随着时代的发展和社会的进步,企业在社会主义市场竞争大环境下也面临诸多的挑战,加强企业人力资源管理工作,采取有效的措施不断提升人才配置和培养质量,成为当前企业面临的重要课题。本文着重围绕能力素质模型主题,探讨了其内涵,并着重论述了能力素质模型在企业人力资源管理中的地位、作用,并针对如何进行能力素质模型的应用等提出了具体的对策建议,以供参考。

  • 浅谈国企监事会的地位和作用

    作者:董艳 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    在国企深入改革的背景下,监事会在企业法人治理机构中产生的作用受到了越来越高的关注,据此,本文重点探究了国有企业中监事会占据的地位和产生的作用,然后结合实际情况提出了强化监事会地位以及作用的基本对策,希望能够促进国企监事会的进一步发展。

  • 事业单位人力资源管理问题及对策思考

    作者:李建权 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    事业单位是为社会提供各种服务的组织,它是促进我国经济、文化、科学、卫生等事业发展必不可少的一部分。但是,随着我国社会的进步和各种企事业单位的发展,事业单位的人力资源管理方面也存在一定的不足。本文对这一问题进行了深度探讨和原因分析,提出了相应的解决措施,以促进事业单位更好发挥服务社会,推动社会进步的功能。

  • 浅谈基层医院人事管理制度面临的困境及其解决措施

    作者:胡雍质 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    基于近几年国家对卫生健康事业的高度重视,对基层医疗卫生政策的不断倾斜,基层医院迎来新的发展机遇。纵观基层医院的现状,虽然获得了一定的发展,但阻碍其快速发展的旧体制、机制障碍也凸显出来,其中较为明显的就是人事管理制度问题。基于此,本文针对基层医院人事管理制度面临的困境及其解决措施进行分析研究。

  • 企业人力资源管理结构科学化路径探究

    作者:于朋悦 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    在目前的市场经济活动中,人力资源作为一项无形资产,是企业创造社会效益以及经济效益的基础资源,是企业生产经营中不可或缺的基本要素。企业人力资源管理结构是否合理、科学,直接影响企业的核心竞争力、人力资源管理成本以及人力资源利用效能。为此,如何优化人力资源管理结构,推动人力资源管理工作科学化,成为企业人资管理专责研究和关注的重点领域。本文结合现代人力资源管理学说,就人力资源管理结构科学化的路径进行探究,以期能够为企业改善人资管理工作,实现人岗匹配提供参考。

  • 浅究“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势

    作者:邸小强 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    近年来,人力资源管理领域的方法与理论不断地创新,尤其是在“互联网+”背景下,煤炭企业要适应这种人力资源管理的新趋势。基于此,本文主要分析“互联网+”时代背景下,人力资源管理的主要内容,并结合具体的方式方法,分析人力资源管理发展的新趋势,以提升煤炭企业人力资源管理的效率。

  • 基于信息系统的医院人力资源管理新模式

    作者:曾红华; 蔡荣峰; 黄方 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    在医院不断发展的过程中,通过充分利用人力资源,有效调动起医院员工的工作积极性和主动性,是保证医院健康运营的重要手段。在现代社会环境日益复杂的背景下,医院在不断发展的过程中面临着较大的挑战。医院需要充分利用信息系统创新人力资源管理模式,强化人力资源管理,以便能够在增强核心竞争力的同时促使医院更加稳定健康地发展。本文具体论述了基于信息系统的医院人力资源管理新模式的构建意义,并根据实际情况提出基于信息系统的医院人力资源管理新模式,旨在为提升医院人力资源管理的水平创造良好的条件。

  • 乡村振兴战略下工程咨询企业人力资源发展创新

    作者:甘仁财 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    本文首先提出了工程咨询企业人力资源的管理现状,认为晋升渠道阻塞,人才流失率大和专业水平不足是其主要的问题。随后提出了具体的发展创新策略,认为需要培育农村工程咨询高等教育人才,其次还需要树立以人为本的人力资源管理理念,最后需要提供相应的地区招聘倾斜政策。

  • “互联网+”时代下人力资源管理的优劣势分析

    作者:侯慧东 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    在当今社会中互联网技术高度发达,大数据时代的来临使得现代人力资源管理更加便捷。但是,在大数据时代下人力资源管理也不可避免地会出现一定的弊端,而这些弊端经常会被管理人员忽略。在新的时代发展环境下,企业必须要注重人力资源管理整体效率的提升,要全面促进资源管理质量的不断优化。

  • 浅谈如何在企业管理中实现以人为本

    作者:胡斌 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    改革开放以来,我国社会主义市场经济体制日臻完善,在企业的现代化转型中,许多企业管理者都已经认识到了人才对企业发展的重要促进作用。企业要想建设一支高水平的人才队伍,必须将以人为本的理念融入到企业管理中去,强调人在工作中的重要性,全面发挥人对企业运营的推动作用。本文就现代企业管理工作展开研究,介绍以人为本理念的内涵及意义,探讨在企业中实现以人为本管理的措施。

  • 探索“现代学徒制”校企协同育人机制

    作者:皇甫红琴 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    现代学徒制,将学校本位教育与工作本位培训紧密结合,使企业回归职业教育主体之一的地位;使学生于真实的职业环境中,在师傅指导下习得岗位操作能力;学生和企业相互认同,学生成为企业准员工,学校和企业组成育人共同体。

  • 浅析技术骨干职业生涯设计

    作者:刘探; 丁洋 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    随着科学技术的不断进步,企业的发展需要改革和创新,而改革和创新的核心因素便是人才。传统的行政技术职业发展双通道,对于国有制造型企业实用性有一些局限,本文从国有制造型企业自身的特点出发,对业务技术骨干人员的职业生涯设计和岗位职能设计进行了一些研究和探索。

  • 浅谈领导力的构成及其形成规律

    作者:苗聪 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    领导力是领导者需要的核心能力,这种能力由组织能力、影响能力和激励能力组成。这三种能力可以在领导工作中有意识地培养和提高。本文总结归纳出了领导力形成的五个阶段,为高水平的领导和较低水平的领导作出了若干点区分。

  • 浅谈实现国际人力资源本土化的有效途径

    作者:彭定武 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    随着经济的不断发展和全球开展经济贸易交往,我国越来越多的企业逐渐走出国界,面向全球。人力资源管理在这样的跨国公司的管理和经营中就显得尤为关键和重要了。为了让企业能够得到更好的发展,许多跨国公司都采取聘用他国人员的方式来为自身服务,这样的管理方式有利有弊,因此本文针对这一现象简单分析国际业务人力资源本土化的现状,进行分析研究。

  • 以人为本视角下的公路行业人才资源开发与应用

    作者:王丽英 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    人才资源是当今信息时代、知识经济时代最紧缺的资源,也是公路率先实现现代化的重要制约因素。本文结合县(市)级基层公路管理机构行业人才资源发展现状、存在的问题,从以人为本视角进行思考和探索,提出制定相应的人才资源开发与应用的意见和建议,推进公路现代化进程。

  • 企业新生代员工管理问题及对策分析

    作者:赵文煊 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    现阶段新生代员工已经成为企业稳定运营的主要力量,同时也是企业实现快速发展的基础。而在各种因素影响下,新生代员工管理问题逐渐受到关注与重视。文章针对企业新生代员工管理问题及对策进行分析,结合社会经济发展需求,从多个方面深入研究与探索,进而制定完善的企业新生代员工管理对策。

  • 运用精益六西格玛方法优化企业培训体系

    作者:张森峰 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    本文主要从企业培训体系优化的意义出发,论述如何建立和优化适应企业战略的培训体系,并以某企业运用精益六西格玛管理的方法和工具优化培训体系为例,介绍一种优化企业培训体系的方法。

  • 大数据背景下审计人才培养探索

    作者:李俊 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    大数据技术审计领域的广泛运用开启了“智慧审计”的时代。在大数据背景下,本文通过分析审计人才培养需求,重点从高校、政府两个层面探索了审计人才培养的具体路径,以期可以培养高素质、高水平、职业化的审计人才,推动联网自动化、分析智能化、结果精准化、数据安全化的大数据审计目标的早日实现。

  • 浅析新员工信息素养培养路径

    作者:柏梅 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    医院图书馆应构建新员工信息素养培养长效机制,阐述新员工信息素养培养的必要性及改进措施,从而带动医护人员整体信息素养内涵得以提升,从源头上遏制职工信息素养不足,提升医护人员利用信息的能力。

  • 提升涉外警务专业国际化人才培养质量的两种途径新探——以中国人民公安大学“涉外警务专业国际化人才培养改革实验班”为例

    作者:刘作为; 刘宏斌 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    人才培养模式是提升涉外警务专业国际化人才培养质量的关键要素。中国人民公安大学国际警务合作与执法学院不断提升国际化办学水平,成立“涉外警务专业国际化人才培养改革实验班”,通过开展校局合作警务实战教学与中外融通语言实践教学两条实践路径,对涉外警务人才培养做出了有益探索。

  • 服务型政府部门的人力资源管理分析

    作者:武海峰 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    近年来由于经济的发展,人们开始了从物质追求到精神追求的转变,人们开始关注生活质量的提高,因此服务与被服务意识逐步提高。因此,专门以全心全意为人民服务为宗旨的政府部门也需要跟上时代的发展,提高自己的服务意识。服务型政府部门指的是专门为人民群众服务的政府部门,能够真正了解人民群众的需求并且解决问题。对于社会中的民生问题,政府部门需要及时发现并且协调解决民生问题,真正地做到全心全意为人民服务。随着经济的发展和人们观念的转变,政府部门开始向着服务型政府转型,那么服务型政府如何做好人力资源管理,这是本文需要探讨的问题。

  • 事业单位人力资源培训开发及创新思考

    作者:赵伟 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    在目前市场经济大环境下,事业单位资源培训开发工作需不断地做出创新,对传统的人力资源培训模式进行实时创新与改变。对此,事业单位人力资源培训开发及不断创新是顺应时代与社会进步发展的客观需求。本文围绕事业单位人力资源培训开发及创新进行思考性论述,望能够对大家有一定的参考价值。

  • 国有企业管理干部培训的研究与思考

    作者:杜涛宇 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    为确保中央企业在新时代发展阶段中更加科学与合理,企业要有一支忠诚干净有担当的高素质专业化干部队伍,充分掌握、运用管理知识和管理工具,更地的完成国有资产的管理经营工作。而在企业当中,如何通过针对领导干部的系统性培训,提升其政治站位、综合素质、业务水平,进而更加优质地完成其本职工作,需要我们不断细致研究,以期形成卓有成效的培训体系。

  • 医院新员工岗前培训的实践与思考

    作者:解薇薇 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    人员培训是人力资源管理工作的一个重要环节,新员工岗前培训是培训体系中的一个重要组成部分。新员工岗前培训是对新入职员工的“上岗”培训,也是对现有人才队伍的激励与稳定,对医院的发展有着较强的推动力。我院一直非常重视新员工岗前培训,并不断持续改进,本文通过近三年医院的新员工岗前培训实践情况,思考探索如何进一步做好新员工岗前培训。

  • 人力资源战略视角下的员工培训分析

    作者:李凤兴 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    在知识经济时代,企业人才对企业发展的重要推动作用得到了越来越多人的认可,人才力量成为推动现代企业健康可持续发展的重要动力,而企业培训是加强企业人才建设的重要手段,是企业管理必不可少的重要一环。本文从战略性人力资源管理的内涵与企业员工培训的内容谈起,对战略性人才资源管理下的企业员工培训展开了相应的分析和探讨,希望能够给相关的工作人员以参考、启示,推动我国企业人力资源管理的进一步发展。

  • 试论国有企业技能人才流失、招聘难问题及解决对策

    作者:唐林 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    本文首先对国有企业技能人力资源发展现状及问题作出初步的叙述,并通过三点内容来支撑观点;然后针对如何改善国有企业技能人力资源问题作出深入的探究,并提出三点解决对策,希望能够通过本篇文章为相关的国有企业人事部门带来些许借鉴意义,同时也希望能够为我国的人才培育事业做出一份贡献。

  • 企业信息化建设与电子商务与人才培养战略

    作者:王呈月 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    经济全球化的不断发展,促使我国与世界的联系更加紧密,这也是时代的发展态势,电子商务借助时代的红利不断发展。目前经济发展的趋势就是企业信息化发展。文章对电子商务的发展和企业信息化发展进行了介绍,并对发展过程中产生的问题进行剖析,从而为相关企业的发展提供借鉴。

  • 招聘与培训的内在关系探析

    作者:谢霞; 傅航超 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    人才是扼住企业发展的第一咽喉,人员的招聘与培训作为招揽人才的第一步对企业的长久发展至关重要。笔者逐次对招聘、培训的相关内容及我国人员招聘与培训的现状进行阐述,构建知识体系,分析人员招聘与培训的内在联系,给企业招聘、培训提供参考。

  • 小议国企高层次人才的管理与激励

    作者:詹艺 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    作为人力资源中素质和能力较高的人才,高层次人才在很大程度上影响国有企业的竞争力。基于此,本文将简单分析国企高层次人才管理与激励存在的不足,并深入探讨国企高层次人才管理与激励路径建议,希望研究内容能够为相关业内人士带来一定启发。

  • 劳动与社会保障专业卓越人才培养模式探索与实践

    作者:储叶青 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    卓越人才培养计划是教育部贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》的重要举措,强调人才培养的应用性与创新性。安徽建筑大学劳动与社会保障专业作为省级卓越文科人才培养实施专业,对卓越社保人才培养模式进行了积极探索,科学定位人才培养目标,创新人才培养模式,构建学校—实践基地“双向流动”的联合培养机制,创新教学方式。卓越社保人才建设在人才培养模式、课程体系构建、实习基地建设、实践平台搭建、教学方式改革、课程资源建设、师资队伍建设等方面已经积累了一些经验,取得了良好的教学效果。

  • 初探工资对劳动力市场及经济发展的影响

    作者:张奇 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    工资是人们经济收入的重要来源之一。工资指导线,是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。虽然对企业并没有强制性,但为确定工资水平提供了重要依据。因此工资指导线的公布,对于劳动力市场的流动有一定的影响。在被称为制造业大国的中国,尤其在劳动密集型行业里,工资更是突显出它的重要影响作用。连年调整的企业工资指导线影响着劳动力的流动,也暗示着我国经济的发展情况。

  • 人工智能背景,如何重新思考人的价值定位——以新闻记者为例

    作者:冉义 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    文章介绍了人工智能的产生及特征,分析了人工智能时代下新闻记者面临的重要挑战,如媒体所需记者岗位减少、“把关人”规则的改变等,并在此基础上探讨了如何提高新闻业的发展水平,提出提升新闻行业综合能力、新闻人要重视对主观思维的创新等措施,以促进新闻行业的良好发展。

  • 新时期企业档案管理分析

    作者:肖运玲 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    随着社会经济的不断发展,信息技术也在飞速发展,以往传统的企业档案管理制度已经不能满足于企业当前的管理需求。因此,就要对企业档案管理制度进行改革和创新。本文对新时期的企业档案管理进行了分析和探讨,并依据当前企业档案管理工作中存在的问题,提出如何去加强企业档案管理工作,使企业档案管理能够适应新环境下的大形势。

  • 海外企业人力资源当地化管理分析

    作者:陈俊 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    随着经济全球化的发展,国有企业纷纷在海外投资办厂。经济全球化拉进了国家距离,促进了海外投资。海外企业的创办在盘活国内经济的同时,带动了当地区域经济的发展,具体表现为提供大量的就业岗位,促进基础设施建设的完善,打开国外市场。因此,许多发展中国家纷纷敞开国门,用积极政策吸引外商投资办厂。未来,随着经济全球化的深入发展,海外企业的发展数量和发展规模将会越来越大。在人力资源的调配上,大多数海外企业选择分管的管理模式,即采取本国企业管理层和当地业内人士共同管理的工作模式。人力资源当地化的管理模式促进了海外企业的可持续发展。

  • 高校非在编教职工岗位管理现状及对策

    作者:赖凡 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    非在编职工作为高校事业发展的补充力量,在教学、管理、后勤保障等方面,为学校事业的发展做出了很大贡献,但非在编职工的管理却存在很多问题,高校要加强非在编职工的岗位管理,打通非在编职工职业发展通道,增强其职业认同感,推进学校事业发展。

  • 粤西地区高校毕业生就业问题分析与对策

    作者:李明; 李永华 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    近年来,大学毕业生的数量逐年增加,就业形势很严峻。大学生毕业后是否能顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。本文从粤西地区高校毕业生就业状况调查入手,分析了本地高校毕业生就业状况及问题并给出了解决大学生就业难的对策。

  • 试论胜任力模型在实践中的应用

    作者:李琳 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    随着社会经济的飞速发展,企业为保证在市场中的有利地位,越来越重视提升自身的竞争力,对企业人力资源管理的要求也越来越高,胜任力模型在现代人力资源管理的人才引进、培养等方面的运用也更为普遍。

  • 信息时代下档案管理工作的创新研究

    作者:梁艳 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    人类的发展历程中出现的各种文字图像等信息即档案,通过对档案的管理可以对信息数据进行记录。信息技术的出现使档案管理工作不再局限于手工操作,通过信息化的技术可以对其进行有效管理。

  • 在岗职工“四重”反省教育之我见

    作者:刘刚 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    在当今的网络信息化新时代,各种新思潮不断涌现并以极快的速度传播,同时影响着人们的思想动态和价值取向,在这样的新形势下企业要想实现和谐、稳定、健康发展就必须做好企业职工的思想政治教育工作。本文密切结合企业发展实际,着重做好“重大局、重事业、重学习、重纪律”的反省教育工作,更好地推进企业在转型中的稳定发展。

  • 乡村振兴背景下农村已婚女性劳动力就业现状及身心健康教育的对策探析

    作者:邵宝文; 王雪芹 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    乡村振兴背景下,农村已婚女性劳动力就业变得越来越重要。当前我国农村已婚女性劳动力就业率较低,本文针对这一状况提出了农村已婚女性劳动力就业及身心健康教育对策。

  • 建立和谐劳动关系与人力资源管理优化分析

    作者:魏鹏 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    随着我国不断发展壮大,法律规范也是在不断地进行改进完善,而劳动合同法也同样如此。随着法律规范的改进完善,对于和谐劳动关系的建立以及企业人力资源管理方面的工作也是带来了一定的影响,在现阶段,企业人力资源管理工作的重点就在于构建稳定和谐的劳动关系。在此过程当中,应当综合考虑和谐劳动的各种需求以及现实情况,从而对现有人力资源理论和观念进行调整,确保企业能够承担起相应的社会责任以及体现企业自身的价值。

  • 试析信息化背景下退役军人档案管理模式的创新

    作者:武生萍 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    国家召开十九大会议之后,为退役军人成立了退役军人事务部,通过宣传政策、保障服务、信息互联以及管理规范等不同维度开创了新的退役军人管理制度,加强了管理服务建设工作的部署安排,打造了一个全新的服务局面。其中,十分关键的部分就是对退役军人的档案管理施行信息化整理,加强信息化建设,能够有效地加强档案管理的效率,对退役军人当中一些优秀人才的开发和挖掘也变得更加方便快捷,可以更进一步地加强我们的服务体系。本文主要讲述在信息化的背景下,利用信息服务对退役军人档案进行管理的创新手段。

  • 大数据背景下电子信息档案管理创新研究

    作者:袁瑞 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    企业的档案管理在人事管理中是非常重要的,其中包括了相关工作人员的基本信息,可以以此作为依据来进行人事方面的决策。大数据背景下,企业档案管理也逐步实现了电子化,因此需要对这些电子化档案进行管理和存储,但是目前电子信息档案管理中还存在很多的问题,电子信息档案管理的质量和效率普遍不高。很多企业还在采用传统的手工查找的方式进行电子信息档案的检索,并且没有借助信息化管理平台,还在采用单机处理档案信息,导致电子信息化程度不足。本文对大数据背景下电子信息档案管理工作中存在的问题进行心理探究,针对这些问题提出了相关的创新措施。

  • 销售人员胜任力模型的构建——以M公司为例

    作者:豆阿妮; 谢燕晖; 崔瑞丽 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    销售人员的能力素质直接关系到企业的销售水平、营收和长期发展,而如何甄选、培训一个优秀的销售人员对企业有重要意义,本文构建了销售人员胜任力模型,以期为同类型企业的人力资源管理提供有力依据。

  • 试论绩效考核在人力资源管理中的作用

    作者:姜荣华 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    随着我国经济社会发展进入新常态,企业人力资源管理工作也进入了新的阶段。面对日新月异的社会,对于企业人力资源管理工作的要求也越来越高。在企业工作实践中,深入分析人力资源管理工作存在的问题,并寻求科学的绩效考核策略,对于提升综合管理效能具有重要意义,在现代企业治理当中具有重要的意义。

  • 浅谈基层医疗机构人才现状

    作者:钱洪鑫 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    提高基层医疗机构卫生服务能力是建立和完善分级诊疗制度的基础和前提。该文通过对五峰县、云集社区卫生服务中心等的调研,了解基层医疗机构的现状和困境。同时,查阅文献资料,总结国外先进经验,提出优化资金投入方式,加强基层医疗机构医疗队伍的建设,完善相关政策及制度,加大宣传力度等多项提升基层医疗机构卫生服务能力的措施。

  • 高职院校绩效考核工作改进策略分析

    作者:王延红 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    随着社会的不断发展,学校、公司、企业的绩效考核工作和从前相比都有了明显的不同,各种各样的绩效考核方式层出不穷。在高职院校里,原来的绩效考核制度存在水土不服、考核体系有缺陷等一系列问题,必须对其进行改进才能适应不断更新换代的社会和时代,这就要求高职院校必须要明确考核的地位,改良和改进绩效考核方法,把各个部门进行整合并且完善个人的绩效考核体系,使绩效考核成为高职院校的一种先进体系。

  • 关于石化企业人工成本控制探讨

    作者:范爱民 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    我国入世后,国内企业石化产品的价格竞争变得激烈,而成本与价格是息息相关的,在石化企业内,对石化产品的成本有影响的因素有人工、技术以及资源三个方面。因此石化企业需要注重在生产技术、资源以及人工方面的管理。本文探讨石化企业在人工成本方面的控制,要意识到人工成本的主要构成,并提升对人工成本的认知。希望本文的研究对石化企业提升人工成本的整体水平有一定作用。

  • 国有企业绩效管理研究

    作者:郭晓鲲 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    我国经济体系中的重要参与者是国有企业,并且国有企业在国民经济的发展中起着决定性的作用。但是绩效管理和民营、外资等企业相比来说,绩效管理不足已经严重地制约了国有企业的市场竞争力。本文分析了目前我国国有企业在绩效管理上所存在的问题,并且针对问题提出了科学有效的可行性方案来进行企业绩效管理的优化。

  • 国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新思考

    作者:凌若冰 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    绩效考核是现代人力资源管理体系的重要组成部分,通过科学方法对企业职工的职责履行、工作过程和结果、职工发展状态等进行评定,确定企业职工的工作能力以及状态,从而有效掌握企业职工的业绩质量,结合企业自身实际情况,对企业职工进行有效的引导,激发企业职工的工作热情。

  • 国企职能部门管理人员绩效考核问题研究及优化思路

    作者:周琳莹 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    本文阐述了国有企业职能部门管理人员的工作特性,及由其带来的职能管理人员绩效考核过程中存在的难点、痛点,并提出角色工作分析基础上的考核体系优化方案。

  • 公立医院绩效改革现状与难点探究

    作者:路现江 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    近年来,公立医院作为我国医疗服务体系的主体,一直在大力开展绩效改革工作。绩效改革工作的顺利实施,不但能够有效调动起医护人员的工作积极性,还能够有效促进公立医院医疗服务水平的提升,从而促进公立医院的可持续发展。本文就公立医院绩效改革现状与难点做了相关的阐述。

  • 新医改背景下医疗机构绩效管理探讨

    作者:倪杰 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    近些年,随着我国经济水平的大大提升,医疗体制也在不断改革和完善,在医疗技术水平不断更新和提升的同时,医疗服务质量也在不断完善,而医疗机构传统的绩效管理体制不是很明确,导致医疗服务存在偏差。在新医改的背景下,医疗机构应加大力度对职工的绩效管理进行改革和完善。如何在高标准、高要求的资源竞争中得到发展,是每个医务人员应该深入了解的问题,本文针对新医改下如何加强医疗机构绩效管理进行探讨。

  • 油田企业人力资源管理激励机制探析

    作者:杨数 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    油田企业作为大型国有企业,内部员工管理工作关系到企业的稳定。油田企业人力资源管理工作需要积极创新激励机制才能留住人才,激发员工的工作积极性,推动油田企业更好地发展。如何有效利用人力资源管理激励机制,提高员工的工作热情,帮助员工在工作岗位上充分发挥自身才能,推动油田企业健康快速地向前发展,本文对此进行了分析和探究,给出了相关建议。

  • 做好事业单位绩效工资分配的若干思考

    作者:靳汝花 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    岗位绩效工资制度实施十几年来,事业单位在绩效工资分配上由初步的摸索到逐渐的成熟,事业单位内部分配兼顾公平与激励,本文就如何做好事业单位绩效工资分配浅谈几点思考。

  • 关于齐齐哈尔市公益二类事业单位工资制度应体现行业特点的建议——以齐齐哈尔高等师范专科学校为例

    作者:杜丹阳 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    齐齐哈尔市公益二类事业单位,尤其是对齐齐哈尔市公益领域起到重要作用的事业单位,其工资制度应结合齐市经济发展状况、单位行业特点、单位实际情况等多方面因素综合考量,完善高层次人才的分配激励机制,对部分紧缺或者亟须引进的高层次人才,实行灵活多样的工资分配办法,减少齐市地区的人才流失。

  • 浅析新型研发机构人力资本投资的重要性

    作者:黄雁 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    人力资本是组织重要的非物质资本。本文分析了人力资本、人力资本投资的含义,探索了新型研发机构人力资本投资的重要性和必要性,基于现况提出一些想法。

  • 传统赣商员工激励方式的反思及借鉴

    作者:帅明君 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    赣商又称江西商帮,作为中国古代十大商帮之一,其倚靠极佳的水路位置、多元的产业种类、人数众多的商帮力量等优势曾称雄中华工商业,但随着战争的侵扰、商路的改道,曾经不可一世的商业巨头却逐渐被边缘化。如今,在新时代经济发展的大背景下,如何使赣商焕发曾经的活力具有重要的意义,本文通过对赣商发展历程的梳理,关注其员工激励模式,进行反思探究,为当今赣商再兴起提出合理意见。

  • 谈现代企业的人才激励实施途径

    作者:王文芳 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    在竞争越来越激烈的市场环境下,作为现代企业来说,要想实现长远、稳定的发展,就必须要切实地依靠人才,不仅要拥有人才,还要激发出人才的能动性、创造力,发挥出人才的效用、价值。为此,重视并切实做好对人才的激励工作,就显得至关重要。本文基于作者自身的实际工作经验与学习认识,首先简单分析了现代企业人才激励的重要性,然后主要就如何做好现代企业的人才激励提出了部分探讨性建议,以期能为相关的工作实践提供参考。

  • 浅谈人力资源中绩效与薪酬福利管理

    作者:李媛媛 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    在人力资源管理实践中,人力资源规划、招聘培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等都是十分重要的核心模块,它们关系到企业的运营与发展,而为了更好地调动企业员工的工作积极性,必须做好人力资源中的绩效与薪酬福利管理。对此,本文就人力资源中绩效与薪酬福利管理进行探讨。

  • 基于宽带序列的双通道晋升研究与应用

    作者:胡晓燕; 吴玉科 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    薪酬体系改革及其激励效果问题是人力资源管理实践的一大难点,也是企业管理创新的一个热点。本文以国电浙能宁东发电有限公司为例,实证研究基于宽带序列的双通道晋升模式,为现代企业优化薪酬体系、拓宽晋升通道、发挥绩效激励和企业拴心留人带来全新思路。

  • 基于企业战略管理的薪酬制度设计

    作者:李赛 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,是企业管理的重要组成部分。企业应当围绕自身战略设计科学合理的薪酬制度。本文探讨了基于战略管理设计薪酬制度需要注意的事项,并总结了基于战略管理设计薪酬制度的一般步骤。

  • 浅析差异化薪酬管理和员工激励

    作者:苗勇 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    近年来,国企改革逐渐加深,市场化体制日渐完善。在低油价这一背景之下,油田企业若想实现持续发展,必须对内部薪酬制度实施改革。而怎样借助薪酬改革来激励员工,对员工工作期间的积极性加以调动,是油田企业需要深入思考的一个课题。本文在分析油田企业内部薪酬管理现存问题的基础上,对油田企业进行差异化薪酬制度改革的措施展开探究,希望能给油田企业提供些许帮助。

  • 事业单位人事管理中的激励机制探索

    作者:南丽双 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    人事管理是事业单位中一项重要的工作内容,如何有效地调动起职工工作积极主动性,为社会提供更为优质的服务,成为了各单位所关注的热点。有鉴于此,下文主要基于相关文献研究以及自己多年工作经验,重点围绕事业单位人事管理中的激励机制进行探索,以供广大同行参考。

  • 探析专业技术人员激励机制

    作者:聂翠丽 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    现阶段,我国已构建了社会主义市场经济体制,同时各项改革得到了深入推进,企业专业技术人员激励机制已难以和现阶段客观形势的需求相适应,甚至对企业专业技术人员的工作积极性造成了极大的影响。所以应积极完善企业专业技术人员的激励机制,构建一套有效、公平的激励制度,使组织目标和个人目标能顺利实现,这对企业的持续、稳定发展极为有利。对此,本文主要对专业技术人员激励机制进行探讨,以供参考。

  • 心理学在薪酬福利设计中的应用

    作者:赵阳 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    在现代企业管理中,招聘到合适的人才是企业良好运作的开始,能否成功地留住人才更是企业发展的必要条件。薪酬福利设计的成功与否能够影响到这两个方面。心理学在薪酬福利的设计中起到了重要的作用。在设计薪酬福利时,企业不仅需要考虑到员工的真正需求,而且还应该照顾到其在当下的心理变化,从而设计出种类纷繁的薪酬福利方案,以满足不同员工在不同阶段的需求,进而提高其心理满足感,最终促进企业的发展。

  • 国有资本充实社保基金相关财务风险分析

    作者:王洁; 邹帅 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    随着人口老龄化的加速,社保基金支付压力增大,缺口日益明显。因此,我国陆续出台一系列政策探索通过国有企业来充实社保基金。在此背景下,本文基于财务风险控制视角,探究国有企业在经营管理、投资决策和股利分红等方面的风险问题,以期为国有资本充实社保基金提供相应的政策建议。

  • 浅谈北京大兴国际机场空管机构设置

    作者:邢京京 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    根据北京大兴国际机场的地理位置和特殊位置,按照“一市两场双国际枢纽”模式,适应北京大兴国际机场的定位和民航快速发展的需求,本文对北京大兴国际机场空管机构在运行模式、定位、机构设置等方面提出了方案,并对人力资源管理水平提升提出建议。

  • 互联网+技术在电力企业人力资源创新中的策略浅析

    作者:何昕烨 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    信息技术产业的不断发展将互联网技术推向人们的生活,互联网技术逐渐成熟,改变了许多传统行业的管理及发展模式,不但给传统行业带来更多便利及更大的发展空间,也给企业的创新管理提供更多的策略。人力资源管理是当前电力企业管理的重点之一,“互联网+”的不断发展也人力资源创新提供机遇,电力企业抓住互联网+带来的机遇,需要从实际情况出发制定人力资源创新管理策略,更好地服务于企业和社会。本文对互联网+技术在电力企业人力资源创新中的策略进行分析和探究,让电力企业更好地服务于企业和社会。

  • 人力资源培训与开发中的常见问题及对策

    作者:杨广荣 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    随着企业竞争的加速,人力资源的培训与开发成为企业所有工作中最为重要的一环,通过人力资源的培训与开发可以增强员工职业技能和工作能动性,实现更大的企业价值。目前,我国企业在人力资源培训方面面临着培训模式较为单一、缺乏对培训需求的系统性分析和培训的考核体系不完善等问题。针对这些问题,企业管理者应该多管齐下,创新培训模式,分析企业培训工作的需求,完善企业培训考核评价制度,为企业的发展奠定良好的人力资源基础。

  • 基于胜任力模型的国有企业人力资源管理改革研究

    作者:齐军 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    社会的进一步发展,促使现阶段我国国有企业发展速度不断加快,此种背景下,如何通过良好的人力资源管理,提升企业发展动力以及经济效益,成为企业亟待解决的问题之一。基于此,本文立足于人力资源管理角度,分析了国有企业人力资源管理存在的问题,以及具体的管理创新方法,希望以下内容的论述可以推动我国国有企业稳步发展。

  • 浅谈“互联网+”在电力企业人力资源管理中的应用

    作者:蔡裕华 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    现在是科技化与信息化的时代,并且正在不断地进步和发展,企业要想实现可持续发展,与时代的发展相适应,就要做好企业中的人力资源管理。其中电力企业在发展过程中务必要注意人力资源管理,并且有效利用互联网,根据企业的实际情况制定适合企业发展使用的融合对策。下文将分析“互联网+”在电力企业人力资源管理中的应用。

  • 关于加油站实行升油工资制的调查

    作者:曹雪花 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    加油站实施升油工资制,是调动员工工作积极性、主动性和创造性的激励机制,是破除员工吃“大锅饭”,是中央企业实施薪酬分配制度改革的重要一环。目前,中央企业下属的加油站多联计酬多数已实现考核到班组,但未全面实现“考核到人”。

  • 供电企业人力资源管理的创新发展研究

    作者:陈文菲 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    顺应时代发展的要求,企业要想从中提高自身的核心竞争力,需要不断创新做好人力资源管理的工作,提高企业的市场竞争力。本文就新时期供电企业人力资源管理创新发展的必要性、发展过程中出现的问题以及提出一些战略性建议三个方面进行阐述,为未来供电企业的发展提供战略性的理论基础。

  • 新生代高职学生的创新管理

    作者:贺丽平 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    随着时代的进步和发展,科学技术的不断提升,信息化社会已经到来,教育也呈现出多样化趋势。相应地,为响应社会的发展需求和国家政策的号召,针对各个院校的实际情况,分析创新开展高职学校学生的管理工作变得尤为重要。

  • 从激励视角,谈企业绩效考核中存在的问题及对策

    作者:蒋笑筠 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    当前,随着社会经济的不断发展,企业在不断发展的同时,面临的竞争压力也不断增加,而企业要想获得长足发展,除了稳健的经营战略、正确的市场定位、良好的管理体制以外,还需要有健全的绩效考核模式,来不断激发部门和员工工作效能输出,这也是企业人力资源管理的重要内容。但是目前很多企业在绩效考核中还是存在一些常见问题,需要对症下药进行解决。本文据此展开论述。

  • 大学生回乡创业意愿初探

    作者:李锋; 邵宝文 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    随着时代的快速发展,很多大学生选择回乡创业,一是因为大城市的竞争压力比较大,在资金等方面存在着问题,而选择回乡创业是一个很好的发展平台;二是在大学期间所学到的东西能够充分地利用,给自己的家乡创造更多的效益。本文对德州大学生回乡创业的意愿问题展开深入的分析和探讨,分析大学生回乡创业的优势和发展。

  • 新形势下煤炭企业人本管理的几点思考

    作者:李玮 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争。特别是煤炭企业在当前初步摆脱困境,面临机制转换、市场格局、技术改造等诸多新情况、新问题、新压力的形势下,实现煤炭企业的可持续发展,已成为急需解决的重要问题之一。

  • 人事工资核算中的EXCEL应用

    作者:黄雪梅 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    在高校人事工资的核算中,由于数据标签种类较多、数据量大,靠人力难以解决。本文重点围绕Excel软件结合工作经验对日常工资工作中常用的操作和函数进行介绍。介绍了数据的查看筛选删除和比较操作,并详细地描述了相应的操作。对常用的vlookup函数和求和函数进行了相应工作情形的使用进行了说明,供同行业工作者参考。

  • 提升事业单位人力资源管理科学化的对策建议

    作者:王淑云 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    随着我国经济社会的不断发展,我国事业单位人力资源管理制度越来越不适应新时期社会的发展需要,必须优化事业单位人力资源管理,在人力资源管理中引入战略发展观,优化激励机制,完善绩效考核机制,不断增强事业单位人力资源管理的活力,提升服务效率。本文通过对目前事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出有效的人力资源管理科学化措施,希望对促进我国事业单位人力资源管理的可持续发展做出积极贡献。

  • 我国公民档案信息数字化的问题与难点

    作者:王欣童 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    本文从教育部门的工作角度来分析档案信息数字化的相关问题,结合现行毕业生档案管理及相关档案工作的实际情况对数字化的可行性进行判断,有助于在推进档案信息数字化的开端时理清思路,少走弯路。

  • 激励机制在企业人力资源管理过程中的作用

    作者:吴艳玲 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    人力资源管理是现代企业发展过程中的重要环节,对于提高企业的市场竞争力具有重要的作用,在现代企业的人力资源管理中可以采用多种管理机制来辅助管理,其中最重要的就是激励机制。激励机制在人力资源管理方面的作用最为明显,它充分开发了每个员工的价值,从而为企业带来更大的效益,在评论人力资源管理的各种机制的作用时,激励机制一直被放在主要的位置上。

  • 企业人力资源培训创新途径及开发策略研究

    作者:赵冬梅 期刊:《人力资源》 2019年第12期

    现阶段,企业对于人才的竞争越来越激烈。人力资源培训是企业人力资源管理的一项重要工作,认真做好该项工作是保障企业稳定、可持续发展的重要支撑力量。基于此,本文首先分析了企业人力资源培训的必要,其次探讨了企业人力资源培训创新途径及开发对策。

人力资源杂志分期目录
人力资源杂志订阅记录
下单时间 购买会员 拍下价格 数量 规格
2019-08-27 09:06:07 1871851** ¥ 360.00 1 人力资源
2019-06-28 20:11:31 1870173** ¥ 360.00 1 人力资源
2019-05-05 10:17:37 1887068** ¥ 460.00 1 人力资源
2019-04-07 20:35:07 1809322** ¥ 460.00 1 人力资源
2019-02-26 16:51:58 1390000** ¥ 460.00 1 人力资源
人力资源杂志网友评论
较新评论
zhangya** 的评论:

人力资源杂志审稿相对快速,过了半个多月的样子,打电话咨询编辑老师,表示还有一个最终审,终审半个月之后,编辑打了电话回来联系,征求文章的一处修改意见,然后很快就见刊了。个人感觉效率很高,评审意见中对论文的一些细节都提出了很严谨的要求。

2019-12-03 11:36:12 回复
chengxi** 的评论:

该刊算是一本较权威的杂志了,过程很规范,不过由于我国学术界水平存在较大差距,人力资源杂志没能进入核心杂志,但不影响它文章的深度和广度,是一本实打实的好杂志!

2019-10-23 18:04:37 回复
daimaol** 的评论:

投稿半个月之后邮件通知已过初审,请勿他投,又过了大概三周人力资源杂志让修改论文格式和字数,此后过了大概一周多时间通知录用,安排排版刊发。总体而言,审稿速度快,估计也是看写的内容跟刊物要求是不是相符合。

2019-09-23 17:00:33 回复
zhengqi** 的评论:

感觉人力资源杂志真的是很高效,老师直接给打电话通知的,感觉很亲切。审稿流程也非常规范,按照审稿意见修改了之后基本没有大问题,就直接录用了。

2019-07-23 16:05:55 回复
xiewenw** 的评论:

想起读博期间发的一篇,感谢编辑老师的热情帮忙,7天内就收到编辑邮件,说文章已通过审稿,拟刊发。大约半个月左右就刊出来了,可能是刚好我那个栏目缺一篇文章吧。编辑部电话也能打通,有什么问题编辑老师也会认真回复。总体还可以。

2019-04-28 11:22:43 回复
wangdai** 的评论:

感觉人力资源杂志速度还是比较快的。编辑比较负责、非常有耐心。我每次修改后都在2天左右修回,编辑也很给力的及时送审。这是一个很值得投的杂志。

2019-03-28 14:43:59 回复
yanyong** 的评论:

直接投稿,编辑老师很好,期刊投过去一星期就送外审了。编辑老师人很好,总共历时一个月,小修录用,付编辑负责此稿,认真负责。效率极高。编辑态度好,负责任,审稿快(只用了26天),对于我这样求文章毕业的小硕来说太好了!编辑好认真,指出了好多问题,感觉学到了好多新技能~~~

2019-03-22 09:27:02 回复
renyunf** 的评论:

人力资源杂志编辑处理速度很快!因为第一次写论文投稿,格式和语言问题比较突出,还好编辑和审稿人非常耐心,多次电话讨论错误点的修改方式,很是感谢。接收后高兴了好一段时间。

2019-03-17 21:21:17 回复
zhaoxia** 的评论:

投稿后,修改意见很快就会出来,审稿专家和编辑部老师都很负责,效率比较高。专家和编辑都很负责,修改特别详细,审稿也比较快。提交修改稿第二天就录用,刊出也快,很不错的一个期刊。

2019-02-24 15:57:02 回复
zhaozhu** 的评论:

《人力资源》的审稿人和编辑很认真,编辑部每个阶段都能及时反馈信息、认真负责、工作高效、规范,挺不错的,提出的意见都很有价值,对论文提升起到了很大的作用。是个非常好的杂志!

2019-02-21 17:44:36 回复
zhubaoh** 的评论:

我命中了一篇,感觉审稿人的意见还是比较到位的,修改后对我的文章有所提升,不错的期刊,编辑也很好,速度还可以!我觉得这个期刊还是值得一投。

2019-01-21 15:30:30 回复
fsefggq** 的评论:

7月底投稿,3个月内给的结果。总体感觉,外审一个月左右结束,加上初审、终审一共不到两个月,特别高效啊;编辑部老师态度也特别好,很耐心,赞一个,来来回回打过好多次电话咨询事宜了,一直很友好。

2018-11-13 15:12:28 回复
fenghui** 的评论:

编辑都很不错,接电话的编辑也很为我们考虑,校稿非常仔细。对于那些即将需要文章毕业的同学们可以说是雪中送炭哦,杠杠的!!前提是文章要在中上水平,自己要掂量,不然那也会耽误很多时间。祝大家投稿成功!

2018-10-16 11:12:07 回复
guwenju** 的评论:

总体而言,审稿周期不像想象的那么快,稿件从投递到接收总共耗时3个半月,和别的评论给出的审稿信息相比,我这个算长的了。另外,这个期刊总体难度不大,至少目前是这样,工作略系统,略有创新即可,从我的学科角度来说哈。

2018-09-03 18:41:34 回复
周敏文** 的评论:

引用的参考文献不能陈旧,要用近几年的,文章要有一定创新,审稿周期快,3月9号投稿,5月8号返回审稿意见,小修,修改后上传。6月5号录用。人力资源期刊值得推荐!

2018-07-17 16:25:53 回复
dghjgh** 的评论:

感觉对文章水平要求不高,本科及以上都很容易发了。想查稿编辑部固定电话打了几次都有人接听,不过由于后来又确认文章内容不太符合单位的要求撤稿了.但还是觉得是个不错的期刊,全因自己的问题!

2018-03-28 17:36:06 回复
yixizer** 的评论:

审稿人找的两个意见相左。一个对本文比较认可,另外一个不是很认可,给拒搞了。编辑找了编委再次审稿,最后修改后录用了。编辑还不错,专家问题也很专业。

2018-01-16 10:16:30 回复
askfge** 的评论:

见刊速度很快。希望对今后继续投《人力资源》的同学有所帮助,感觉《人力资源》没有外校歧视,审稿老师认真负责,是一个好期刊,以后有好文章还会投的。

2017-12-25 10:59:36 回复
liangyi** 的评论:

只要数据分析真实充分,录用可能性很大。我的修改两次后直接录用了,都不是大问题,主要是格式。编辑人很好,效率高,投稿到直接录用大概1个月。但是录用以后就没有消息了,真正出版貌似还要等一段时间。

2017-11-10 10:35:30 回复
wangxue** 的评论:

已经是这里的老客户了,非常喜欢在这里订杂志,卖家服务态度很好,发货也很及时,杂志每次的包装都很结实,是正品杂志,推荐订阅。

2017-09-19 10:24:32 回复
huichun** 的评论:

这本杂志是同事推荐的,这是一本很专业的杂志,杂志的内容丰富,可以实用的。这本书的内容很不错的,不错的一本书籍。实操性强,很有帮助。客服态度也很不错。值得推荐,值得购买!

2017-08-25 10:49:30 回复
youjia** 的评论:

去年到今年投了二篇,别人都说这期刊挺难投的,个人感觉还好,就是文章得讲实质性的东西,且语言要流畅。投稿过去大概一星期修回,返稿后半个月就录用了。

2017-07-28 11:14:37 回复
babcock** 的评论:

投了一篇,感觉这杂志很负责,自己从审稿到接受不用一个月,经过小修后录用,编辑是直接联系作者,感觉很好。总的来说,杂志的编辑很负责,对一个学生的发展来说很好的。值得投稿...

2017-05-03 15:58:22 回复
fgnrtt** 的评论:

一个月录用。专家的审稿意见详细中肯,杂志社也很负责,审理的流程很公开《人力资源》杂志还是很正规严谨的,审稿专家的水平比较高。对自己的文章很有信心的话,大家还是值得一试的!

2017-04-03 11:20:07 回复
kljbga** 的评论:

投了很多次,如果再被拒真的不知改投什么杂志了,发现《人力资源》审稿水平并不差,甚至更高。因此只要意志坚定,认真修改中文审稿人意见。每一次被拒都能知道文章的不足之处,接收还是有机会的。

2017-02-24 16:37:01 回复
nigwzx** 的评论:

人力资源的审稿速度很快,我10月2号投的稿,两个意见分别于11月7号和11月11号返回,相当快,修改后11月18日录用的,我建议稿友们,认真对待专家提出的意见,一定要态度端正。

2016-11-18 18:09:03 回复
wanmeil** 的评论:

人力资源杂志编辑的效率特别高,从而对这个期刊有了还不错的印象。总体来说,发表的难度是有的,要求有一定的创新性,要求和本刊相关,审稿人也很专业,必须好好修改才有机会。编辑老师相当负责,效率极高,一旦录用打个电话录用通知马上就发。

2016-05-23 10:13:04 回复 1
  • huijia** 的回复:

    审稿速度还是值得肯定的。审稿专家的意见很是中肯,非常有价值。

    2016-08-12 15:51:04 回复
liangti** 的评论:

6月初投的,2个月不到就审稿完成录用了。初审3-5天回复,让我修改,我7月28号返回修改稿。8月20日编辑部通知录用。人力资源编辑非常认真,比较规范,质量越来越好。

2015-08-22 15:38:25 回复
yunfeie** 的评论:

人力资源杂志的审稿速度很快,我3月28日投稿,两个意见分别于4月20日和4月26日返回,相当快,然后,修改后5月24日录用。要求算法描述详尽,实验结果尽量充实,这是我投稿经验,对待专家提出的意见,一定认真修改。态度端正。

2015-05-27 10:27:40 回复
uoy0** 的评论:

人力资源速度蛮快的,投稿后一周内通知缴纳审稿费,之后外审,两周后出外审意见,修改后再过一周通知修改细节,之后就是终审,一周左右后采用。整个周期大概50天。

2015-01-15 15:36:22 回复
cer11** 的评论:

提到这篇稿子之前,必须先表扬下这个杂志的全部编辑人员。该杂志的编辑人员真是非常认真负责,办事有效率,整个流程规范,严格按照编辑部给出的审稿流程来,时间上都是在规定时间下限完成的。有一篇稿子是在10月份投稿,当天晚上就通过了初审,利用支付宝付过审稿费之后,十分钟就开始了外审生涯。在大概一个月后就给回审稿意见,修改后,编辑第二天就通知录用。然后开始漫长的校稿阶段。说到校稿阶段,编辑说句实在话比自己看得都细。

2014-12-03 10:22:45 回复
zxcf** 的评论:

人力资源审稿专家很犀利,提的问题很专业。想避开的问题都提到了,最后还是把很多问题都补上才录用的。

2014-10-15 09:29:52 回复
fbb012** 的评论:

审稿周期快 投过去第二天编辑要小修 修改后很快送审 从初稿到录用只用了23天

2014-09-01 09:20:22 回复
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