现代管理科学

现代管理科学杂志 北大期刊

Modern Management Science

杂志简介:《现代管理科学》杂志经新闻出版总署批准,自1982年创刊,国内刊号为32-1281/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份双月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:名家观察、博士论坛、专题研究、搞活企业

主管单位:江苏省经济和信息化委员会
主办单位:江苏省技术经济与管理现代化研究会
国际刊号:1007-368X
国内刊号:32-1281/C
全年订价:¥ 220.00
创刊时间:1982
所属类别:管理类
发行周期:双月刊
发行地区:江苏
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:0.57
复合影响因子:0.43
总发文量:4956
总被引量:20266
H指数:36
引用半衰期:4.0906
立即指数:0.0686
期刊他引率:0.9549
平均引文率:5.7257
  • 关于我国企业实施精益物流的探讨

    作者:齐二石 王永升 刊期:2010年第04期

    文章阐述了精益物流的原理和特点,分析了精益物流的实施条件,并针对我国企业的现状,对我国企业如何实施精益物流进行了系统而全面的探讨,并以汽车制造企业为例进行了简单说明。

  • 国际新创企业理论的研究进展和述评

    作者:张敬来 孟宪忠 刊期:2010年第04期

    国际新创企业作为中小企业国际化的新现象,成为国际商务和创业学研究的共同热点。文章首先介绍了国际新创企业的研究定位,然后对其研究框架和内容进行梳理和评述,最后指出了现有研究的贡献和不足,以期为未来的学者研究提供理论借鉴。

  • 制造企业劳动合同签订对员工感情承诺影响机制研究

    作者:秦晓蕾 杨东涛 刊期:2010年第04期

    文章以上海、江苏和广东三地122家制造企业员工为样本,采用层级回归方法对劳动合同签订率与员工感情承诺、员工自愿离职率的关系进行了实证研究。研究发现,个人劳动合同签订率对员工感情承诺具有显著正向影响,集体劳动合同签订率与员工感情承诺具有显著正向影响;个人劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系,集体劳动合同签订率与员工自...

  • 人力资本密集型企业的本质研究:一个不同于传统的视角

    作者:陈和 曹芳 隋广军 刊期:2010年第04期

    企业的本质问题是企业理论中最基本、核心的问题,也是现代企业理论突破新古典经济学的价值所在。不同于传统理论,要准确理解人力资本密集型企业的本质需从价值创造和价值分配两个环节入手。由此人力资本密集型企业的本质体现为:由人力资本组成的关键性资源创造企业价值,并受机制保护参与价值分配。由于人力资本不具备产权特性,运用传统法律...

  • 基于RiskMetrics方法的远期采购合约风险度量

    作者:谢馥荟 谢家平 刊期:2010年第04期

    原材料的远期合约采购是一个风险较高的环节,为了加强原材料采购成本管理,降低价格波动对采购方的影响,文章引入金融工程中的VaR模型,基于RiskMetrics方法对外向型企业远期采购合约的风险进行定量分析,建立远期合约风险度量模型,并以铁矿石采购为例进行实证分析。结果显示,远期合约的风险值随合约定价的提高而增大,随原材料现货市场价格...

  • 从Google的知识管理之道看企业的

    作者:王言峰 杨忠 李宝宝 刊期:2010年第04期

    知识管理是企业因应知识经济发展的必然要求,在企业管理中逐步占据主流地位。而知识共享是企业知识管理的核心,在在企业中知识共享存在诸多障碍,如何消除障碍、推动知识共享是当前的研究热点。作为知识经济时代的英雄,Google公司在知识管理的实践中一马当先,成为知识管理标杆企业,甚至认为其实德鲁克知识管理思想的最佳实践,文章在分析Go...

  • 全要素集成的现代项目风险管理模型与原理的实务研究

    作者:戚安邦 高山 刊期:2010年第04期

    文章是根据作者在开展建设部软科学课题的调研当中发现的问题和相应的对策研究中提炼出来的一种全面集成项目中人的要素(“软”的)、项目中事的要素(“硬”的)和项目环境要素的项目风险管理的模型和原理。作者在研究中发现,尽管现在已经有了很多项目风险管理方面的方法和工具,但是却缺少全面集成的项目风险管理方法,但实际上项目风险管理...

  • 基于功效系数法的商业银行财务效率评价

    作者:刘晓欣 任建华 刊期:2010年第04期

    使用传统的效率测度方法测度商业银行效率具有一定缺陷。文章采用功效系数法试图弥补这一缺陷,对商业银行财务效率进行综合评价。

  • 水利工程投入和利用的区域协调与补偿机制研究

    作者:马永喜 陆文聪 刊期:2010年第04期

    当前我国各地社会经济的发展使得当地水利工程随之改变其原有功能和服务范围,在优化工程资源配置的同时也改变了区域间的利益关系。文章探讨了建立跨区水利工程区域协调机制的理论依据及其实现形式;在此基础上通过对其经济效率实现条件的分析,得出了在“区域投入与受益具有比例对称性”条件下建立区域协调与补偿机制既可以发挥工程本身的经济...

  • 网络外部性下基于溢出效应的企业合作研发动机研究

    作者:双海军 孟卫东 幸昆仑 刊期:2010年第04期

    文章对存在网络外部性和溢出效应环境下的企业合作研发动机进行了研究,分析了网络外部性,兼容性以及溢出效应等对企业合作研发动机、策略,以及社会福利等的影响。研究发现,合作研发能提高企业利润和社会福利;兼容性较大时,高外部性会提高企业研发动机和研发投入;高兼容性和高溢出效应性会增强企业研发动机,提高其研发投入.因此,政府应...

  • 韩国发展战略思想及产业技术政策研究

    作者:何爽 谢富纪 刊期:2010年第04期

    韩国经济20世纪60年代初开始起飞,在20世纪90年代初一跃而成为新型工业化国家。韩国的经济迅速增长,产业技术也不断取得突破,相比较之下其他发展中国家却很少能做到这一点。文章对韩国政府在产业技术发展过程中的作用进行了研究,希望能对我国相关政策的制定有所参考。

  • 基于认知视角的广告效果评价研究

    作者:丁海欣 赵炳新 朱鹏 刊期:2010年第04期

    文章从消费者认知视角构造了广告效果测量指标体系,并利用实际数据作出检验,其中因子分析结果显示广告效果影响因素可以区分为信息性要素、情节性要素与投放策略要素;多元回归模型显示,情节性要素与投放策略要素对于广告效果具有显著影响作用,而信息性要素作用比较有限。同时模型总体回归状况显示广告在解释消费者购买行为方面具有有限的影...

  • 高科技中小企业集群生成机制研究——以中关村科技园区为例

    作者:周素萍 刊期:2010年第04期

    高科技中小企业集群生成机制由宏观、中观和微观三个层面构成,宏观生成机制包括政治法律环境、经济环境、科技环境、社会环境和社会信用体系:中观生成机制包括较长的价值链、柔性化的市场、信用机制、集群的自组织能力、资源禀赋、集群学习能力和集群文化;微观生成机制包括企业家、技术创新和知识型员工。文章以高科技中小企业集群生成机制为...

  • 战略人力资源管理实践对企业绩效的影响机制研究

    作者:李广斌 柯士涛 刊期:2010年第04期

    文章先回顾和介绍Becker等人提出的人力资源管理实践对企业绩效的影响机制模型,然后引进平衡记分卡的分析框架,整合组织行为学、战略管理等学科相关的理论,系统探索和阐述人力资源管理实践影响企业绩效的中间变量,从而整合和构建企业人力资源管理活动影响企业绩效的机制模型,为理解战略人力资源管理实践对企业绩效的贡献过程提供合理解释和...

  • 论我国上市公司股票期权激励制度的优化思路

    作者:徐子庆 刊期:2010年第04期

    我们知道,在股票期权激励制度设计中,行权价格:行权条件和行权时间等因素会影响股票期收入,而股票期权收入会影响公司业绩,因此,行权价格、行权条件、行权时间和行权特定条款等因素会影响到股票期权的激励效用,文章针对我国上市公司现有股票期权激励方案特点,从行权价格、行权条件和行权时间等方面提出优化股票期权激励方案的思路。