现代管理科学杂志 北大期刊
Modern Management Science
杂志简介：《现代管理科学》杂志经新闻出版总署批准，自1982年创刊，国内刊号为32-1281/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：名家观察、博士论坛、专题研究、搞活企业
杂志简介：《现代管理科学》杂志经新闻出版总署批准，自1982年创刊，国内刊号为32-1281/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：名家观察、博士论坛、专题研究、搞活企业
作者：李爱民; 李非 刊期：2007年第01期
文章在概述分工理论及其存在问题的基础上，通过对服务业流程的经济学分析提出合工理论及其“知识型员工”假设，并对分工与合工的均衡进行研究。得出结论：合工可提高服务业的工作效率和服务质量，合工乃是服务业的发展趋势。
作者：周敏; 聂规划; 占铭 刊期：2007年第01期
文章分析了关系成本和关系收益，分析了个人关系网络和组织关系网络之间的两种转化机理：良性互动和非良性互动。由于组织的个体本着个人利益最大化进行决策，因此组织应该找出对组织关系网络起关键作用的个人关系网络，动态地评估其关系成本收益率，并建立激励机制，使个人关系网络朝着有利于组织关系网络的方向发展。
作者：涂台良; 陈江; 吴能全 刊期：2007年第01期
企业人力资源管理的专业人员所管理的主要对象资源应该是些什么资源？企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源，他们将无法为企业实施有效的、有价值的人力资源管理。作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下，提出企业人力资源管理主要对象资源的构成，为从事人力资源管理工作的人员能够以更少的投入资源为企...
作者：季新野; 张杰; 刘东 刊期：2007年第01期
企业效率来源形式与企业组织形式的演变是相互匹配的演进过程。文章从企业发展历史进程中归纳出企业效率形成及企业组织形式的演进范式，并指出决定和影响其演进逻辑的四维因素，即市场结构与竞争程度、消费者偏好与需求结构、“软”“硬”要素与资本的禀赋与相对价格及技术创新的动态演化。
作者：杨志凯; 赵光洲; 张洪月 刊期：2007年第01期
随着我国经济的不断发展，中小化工企业已成为经济发展的重要支柱，但中小化工企业也造成我国资源的巨大浪费和污染物的过度排放。文章通过分析化工行业循环经济发展现状和中小化工企业在循环经济发展中存在的问题，提出了中小化工企业发展循环经济的对策。
作者：刘贝; 徐勇 刊期：2007年第01期
文章回顾了国内外关于FDI技术溢出效应的研究成果，深入分析了技术溢出效应的作用机制。建立联立方程计量经济模型，考察外商直接投资（FDI）对广东省国有工业企业的技术溢出效应。结果显示，在广东省FDI的外溢过程中，模仿-学习效应和竞争效应都较为显著。并且随着FDI参与经济活动的程度增大和市场竞争的加剧，这种外溢效应也不断增强，基于分...
作者：陈峻峰; 李强; 蔡根女 刊期：2007年第01期
企业集群受到越来越多的关注，对中小企业集群发展的研究也有很多成果。文章从企业家精神的角度，基于对浙江省中小企业集群化发展的分析，揭示了企业家精神与中小企业集群发展的关系。
作者：于静; 张宁 刊期：2007年第01期
组织效率对提高企业的市场竞争力有着极其重要的意义。目前学术界还没有对组织效率的定义进行明确的区分和界定，也缺乏对组织效率进行定量分析的研究。因此，研究组织效率并对其影响因素进行定量分析就显得很有意义。文章首先对组织效率的内涵进行了界定，然后对组织的投入效率建模，最后还给出了实际的算例。通过构造组织投入效率影响因素的指...
作者：谢荣见; 孙剑平 刊期：2007年第01期
文章分析了设立企业经营者专属薪酬特区的重要性，研究了针对经营者的短期激励与长期激励相结合的激励机制，构建了年薪制与股票期权、企业年金相结合的经营者专属薪酬特区。
作者：范德成; 唐小旭 刊期：2007年第01期
价格歧视是企业定价的一种重要的形式。文章通过对价格歧视理论的概括分析了价格歧视在网络营销中应用的依据，同时从福利角度分析了其应用的合理性。最后概括给出了在网络营销中应用价格歧视的一些影响。
作者：刘尚娴; 刘爱莲 刊期：2007年第01期
随着我国体制改革的不断深化，政府绩效评估作为行政管理制度创新和有效管理工具，其重要性不断彰显。认真研究、制订全面科学的政府绩效评估体系，构建以正确政绩观为导向的绩效管理模式，是在政府行政管理中贯彻落实科学发展观的需要。文章探讨绩效管理在我国政府部门中的存在的问题、提出解决问题的对策、总结绩效管理的意义，对我们理解和实...
作者：韩学军 刊期：2007年第01期
资源的稀缺性与需求的无限性，是当今世界的一大难题。管理创新是指创造一种新的更加合理、有效的资源配置与整合范式。这种整合可以是建立一个全新的组织形式，也可以是原有组织系统的重新排列组合，还可以是具体资源整合及目标制定等细节管理的突破和完善。它是将有限的资源从低效率使用转向高效率发掘的过程。其意义和价值在于优化资源配置，...
作者：肖振红 刊期：2007年第01期
协同效应是企业并购的核心内容。文章对企业并购协同效应的内涵及关键影响因素进行分析，建立了基于协同效应的多阶段企业价值预测模型，并对模型中关键变量的确定方法给出详细定性分析，提供了协同效应评估的基本思路。
作者：蔡进兵 刊期：2007年第01期
企业边界研究是企业理论研究的核心问题之一，企业知识理论的发展弥补了交易成本理论对企业边界变化解释的不足。在对文献研究的基础上，文章从知识转移效率、知识创造效率、知识使用效率及知识与交易成本的共同分析四个方面对相关文献做了回顾及简单评述，最后并简单地阐述了将来研究的方向。
作者：张秀娟; 黎婉文; 申文果 刊期：2007年第01期
文章采用2×2×2阶乘情景实验法及多元协方差分析技术，研究快速消费品的品牌知名度、零售商形象、产品价格对顾客质量感知和购买意向的主影响和交互影响。研究结果表明，这三个产品外在线索确实对顾客的质量感知和购买意向产生交互影响，此外，顾客性别也是一个不可忽视的影响因素。最后，作者为快速消费品企业制定营销策略提出了实用的建议。
影响因子：1.16
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.3
期刊级别：北大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.32
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.03
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.48
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊