现代管理科学杂志 北大期刊
Modern Management Science
杂志简介：《现代管理科学》杂志经新闻出版总署批准，自1982年创刊，国内刊号为32-1281/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：名家观察、博士论坛、专题研究、搞活企业
杂志简介：《现代管理科学》杂志经新闻出版总署批准，自1982年创刊，国内刊号为32-1281/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：名家观察、博士论坛、专题研究、搞活企业
作者：朱庆华; 王冬岩 刊期：2005年第08期
本文构建了适应我国物流企业特点的员工满意度衡量体系,研究探讨了人口统计变量对员工工作满意度的影响.探索了员工工作满意度具体因素对员工参与的影响.
作者：梁静国; 徐强 刊期：2005年第08期
技术整合是技术创新活动的一种形式,是企业解决创新问题的一种有效途径,是通过系统集成的方法评估、选择适宜的新技术,并将新技术与企业现有技术有机地融合在一起,从而推出新产品和新工艺的一种创新方法.技术整合的过程管理注重新旧技术的相融,其核心是合作各方的协同管理.
作者：于坤章; 梁承献 刊期：2005年第08期
供应商在改变分销商行为时,都应该准确把握自身对分销商的渠道权力大小以及分销商对自己的依赖程度,以此选择最有效的影响策略.否则,不合适的影响策略选择不仅不能达到改变分销商行为的预期目的,而且还会对渠道关系产生破坏作用.
作者：李保红; 毋燕燕; 吕廷杰 刊期：2005年第08期
企业技术创新成果的产业化不仅能够产生技术外溢效应,而且能够给创新者带来先动者优势,以激励企业的持续创新.本文基于技术创新产业化过程的实际研究,构建了创新领先企业和追随企业的收益函数和竞争的博弈模型,分析了产业环境下创新技术产品从进入垄断、斯坦克尔伯格竞争到多寡头竞争的技术扩散过程,通过创新者和追随者不同竞争阶段收益的比较,...
作者：林绚晖; 徐晓锋; 车宏生 刊期：2005年第08期
战略人力资源管理(Strategic Human Resource Management,SHRM)是20世纪90年代应运而生的人力资源管理的新趋势,近几年其理论和实践都有了长足的发展.本文回顾了SHRM的发展历程,分析了SHRM的基本理念和主要特点,阐述了SHRM的重要职能,总结了SHRM在实践中的主要应用,最后对在中国企业中应用SHRM进行了探讨.
作者：宋莹; 李友根 刊期：2005年第08期
我国国有企业经营者的薪酬问题由来已久,在近年尤为突出.在经济界纷纷运用会计分析等数学方法来解决薪酬问题的时候,本文试图从法律上来构建国企经理人的薪酬激励制度,希望对解决国有企业的用人、留人问题提出一些有用的建议.
作者：胡媛媛; 达庆利 刊期：2005年第08期
本文在逆向物流内涵的基础上阐述了第三方逆向物流的概念,并指出它已是企业逆向物流发展的必然趋势.最后在分析第三方逆向物流可行性的基础上介绍了一个决策流程图,帮助具体的第三方物流公司评估它们进入逆向物流市场的潜力.
作者：刘五军; 罗新星 刊期：2005年第08期
供应链节点企业间的拖欠货款行为严重影响了整条供应链的性能,与供应链管理的初衷相违背.给定供应商采用赊销模式,在供应商有积极性维持不愿货款被拖欠的声誉时,应用博弈论中不完全信息下KMRW声誉模型构造了两阶段模型,推导出了均衡的条件,得出供应商对待拖欠货款现象的策略受制于信用管理环境和该供应商的市场竞争力.
作者：李先昭; 张斌 刊期：2005年第08期
美国、日本、德国都是当今世界经济发达的资本主义国家.繁荣的经济背后是这些国家各自独特的人力资源管理模式,本文通过对其现状进行分析,借鉴他国的成功经验,吸取教训将有助于进一步改善和规范我国的人力资源管理.
作者：吴海珍; 蒋振声 刊期：2005年第08期
商标平行进口是一个与知识产权有关的国际贸易问题,各国立法态度不一,世贸组织也无统一规定.我国对该问题应持何种立法态度,是禁止还是许可?本文在分析各国立法现状的基础上结合我国实际情况得出我国应选择"原则许可、例外禁止"模式的结论,并提出了相应的立法设想.
作者：徐彬; 万解秋 刊期：2005年第08期
中小企业融资难问题由来已久,在新一轮宏观调控中,这一问题更加突出.本文深入分析了当前我国中小企业融资难的原因,提出了解决中小企业融资问题的若干对策.
作者：吴慈生 刊期：2005年第08期
知识创新的本质特征是通过组织内部知识的积累,促进知识创新,再将创新的知识应用于社会.本文根据知识的基本特性,建立了知识溢出效应的平均化模型,分析了知识溢出平均化的形成机制.研究表明,知识溢出特别是同行业间的知识溢出可显著地提高知识创新的社会效益,对转变经济增长方式有非常积极的理论意义和实践价值.
作者：柯琼; 周仁俊 刊期：2005年第08期
本文以利益相关者理论为基础,阐述了人力资本分享企业所有权的充分性在于人力资本所具有的创新能力和专用性的提高所带来的人力资本所有者谈判实力的增强,而人力资本与其所有者不可分离的特性是人力资本分享企业所有权的必要条件,人力资本分享企业所有权的治理结构能使人力资本得到有效激励.我国国有企业应考虑人力资本分享所有权的激励机制.
作者：张勇 刊期：2005年第08期
本文从劳动者出发对组合工资的优化分配问题进行了探讨.首先,分析了各工资部分的作用,通过分析建立了优化分配模型.然后通过求解模型得到各工资部分的优化分配比例,进而提出了优化分配的办法.
作者：武勇; 刘曼琴 刊期：2005年第08期
本文就并购过程中目标企业的价值评估方法,分析比较了三类评估方法:传统的现金流量折现法、EVA评估法与实物期权定价法.EVA强调了股权资本的时间价值,但它并未有效地反映并购后产生的协同价值.企业兼并收购过程中由于期权的延迟权,而使得目标企业价值隐含有实物期权值.由布莱克--肖尔斯期权定价模型导出的实物期权定价模型,体现了并购所产生的协...
影响因子：1.16
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
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发行周期：旬刊
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期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.03
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
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期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.48
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊