杂志简介:《现代管理科学》杂志经新闻出版总署批准,自1982年创刊,国内刊号为32-1281/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份双月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:名家观察、博士论坛、专题研究、搞活企业
作者:郝云宏; 王从芳 刊期:2005年第02期
公司治理在国际上有英美模式、日德模式两种主要模式,但我国的公司治理不能照搬国外模式.我国有自己的公司治理环境,有自己特殊的问题.本文针对我国公司治理环境的现状,分析了我国公司治理现行模式存在的问题,并对我国公司治理结构的改进方向提出了若干建议.
作者:梁静国; 陶丽娜 刊期:2005年第02期
民营科技企业是新经济的生力军,技术创新是企业成长的原动力之一.在现阶段民营科技企业发展迅猛,成绩斐然,但同时也存在着很多问题,面临着巨大挑战.为使民营科技企业的产品技术含量、附加价值和市场份额不断提高,市场竞争力不断增强,政府和企业要共同努力,共同寻找发展契机.
作者:林耀山; 周晶; 杨慧 刊期:2005年第02期
本文基于高科技产品特征,分析高科技产品的消费者,高科技企业的收益和产品更新换代期的市场竞争特征,提出了高科技产品收益管理方法.
作者:陈飞玲; 徐福缘; 梁琳 刊期:2005年第02期
本文针对目前知识管理研究中的几个热点问题,介绍了知识管理的内涵;并以蓝凌公司知识管理系统为例,分析了知识管理系统的体系框架结构;最后,阐述并强调知识管理必须将知识管理的思想、工具、方法融入到管理过程之中的观点.
作者:姚静洁; 李廉水 刊期:2005年第02期
跨国公司是当今世界技术创新扩散的主体,在各种形式的技术扩散中居于主导地位.技术创新扩散是一项技术问世之后的必然归宿,本文在研究跨国公司技术创新扩散现状的基础上,重点指出跨国公司技术扩散呈现出三大新趋势,即内部化、本土化和寻求技术战略联盟.
作者:张兵; 李心丹 刊期:2005年第02期
对外开放条件下的中国证券市场将面临关联溢出、波动加剧以及市场大幅下跌等主要风险,这些风险可能产生很大危害。本文简介了VaR、Copula和ICAPM模型在分析证券市场风险相关性的应用。
作者:王华; 张阳 刊期:2005年第02期
分析财团的内涵及其产生条件,结合我国民营企业发展现状,提出我国发展民营财团的必要性、可行性以及现实意义.
作者:余克艰; 郑吉昌; 姜红 刊期:2005年第02期
本文以温州打火机遭遇欧盟CR法规事件为例,建立了区域分工模型,并分析了浙江区域性特色经济的优势和劣势、机会和风险以及区域分工的效率与成本问题.
作者:王国钟; 黄本笑 刊期:2005年第02期
知识经济催生了许多知识型企业,它与传统的企业有着不同的特点,传统的项目管理方法在知识型企业中的应用遇到了巨大的挑战.本文基于知识型企业中的知识特点与传统资源型企业的差别,分析了知识型企业的项目知识管理的新要求,提出相应的对策.
作者:张子成; 李全生 刊期:2005年第02期
本文在提出CRM中客户满意度概念的基础上,分析了影响客户满意度的几个因素,并提出如何来分析评价客户的满意度、提高客户的满意度,旨在使企业能够协同建立和维护一系列与客户和生意伙伴之间卓有成效的一对一关系,从而使企业得以提供更快捷和周到的优质服务,吸引和保持用户,进而增加营业额.
作者:黄印林; 石为人 刊期:2005年第02期
CRM是为实现客户价值最大化,对企业与客户之间的关系进行详细管理的方法.本文分析了其在软件行业中实施的重要意义和作用,指出它是在市场激烈竞争下,达到降低经营风险、提高经营业绩之效果的重要手段.并从具体的需求出发,详细地探讨了在进行软件客户关系管理中应当采取的具体方法和措施.
作者:赵民杰; 金萍; 任晓娜 刊期:2005年第02期
本文借用波特的价值链思想,在综述的基础上对客户关系管理中的基本活动和辅助活动进行深入分析,提出改进的客户关系管理价值链模型,以促使企业进一步提高客户关系管理水平.
作者:罗鹏 刊期:2005年第02期
本文从国际直接投资对东道国劳动力市场的影响进行探讨,介绍国外关于国际直接投资对工人工资影响的最新成果,分析了影响工资的主要成因,并结合我国的劳动力市场分割的具体特点进行分析,外资的进入,将提高我国熟练工人的总体工资水平,而对于非熟练工人的工资效应几乎为零.
作者:沈峰; 刘勇 刊期:2005年第02期
高科技企业具有不同一般企业的未来收入高度不确定性特点,传统的企业价值评估方法不能很好评估高科技企业的价值.本文用Black-Scholes定价公式建立的一种模型来求解出当前高科技企业的价值.这种模型可以弥补传统企业价值评估方法的不足.
作者:鲍盛祥 刊期:2005年第02期
本文对当前中国所存在的内部人改制的操作程序、改制特点进行了描述,并将其与西方的MEBO、前苏联等社会主义国家经济转轨中形成的内部人控制模式进行了比较,以期对中国国有企业实行的内部人改制有更深入的认识.