杂志简介:《现代管理科学》杂志经新闻出版总署批准,自1982年创刊,国内刊号为32-1281/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份双月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:名家观察、博士论坛、专题研究、搞活企业
作者:宗骞; 赵曙明 刊期:2004年第01期
随着整个商业环境的变化,组织要想获得高绩效必须寻求并建立一种新领导风格,引导组织从传统的命令控制式组织发展为跨职能的、参与式组织.新型的领导力强调以信任为基石,通过授权来建立信任关系.
作者:刘雪; 张阳 刊期:2004年第01期
从中国现代物流发展的历史与现状,分析中国物流企业发展的优势和劣势,针对外资物流企业的进入,提出必须培育中国物流企业的核心能力,实施品牌战略,从而构建中国物流业的竞争战略.
作者:黄正; 韩玉启 刊期:2004年第01期
社会主义市场经济是法制经济,它迫切要求现代企业重视和加强法制管理.然而,在从事企业法制管理的人才队伍建设方面,还存在着供需不相协调的问题.本文从企业法制管理这一角度出发,阐述了企业法律专门人才的作用和素质要求,分析了如何充分利用工科院校教学资源的优势,培养企业法律专门人才的问题.
作者:韦东方; 薛恒新; 游专 刊期:2004年第01期
针对国内ERP厂商、用户和产品方面的问题,阐明了我国ERP厂商互相合作、加强联合的现实意义;提出了适合我国国情的ERP厂商合作模式--虚拟ERP企业,并探讨了虚拟ERP企业的特点、组建步骤和运作管理.
作者:张晓慧; 曹玉俊; 夏莹 刊期:2004年第01期
现有的管理体制和信息技术的发展无法与企业集团规模的扩展相协调,致使集团公司与下属企业之间存在信息不对称,如何使企业集团能充分发挥规模优势,日益得到各集团公司管理层的关注.对企业集团实施贯穿着财务实时控制观的财务集中管理正是现阶段较为满意的答案.
作者:周杰; 赵西萍 刊期:2004年第01期
绩效考评是现代人力资源开发与管理的强有力手段,目前被众多企业所采用.为客观、公正地反映员工真实情况,提高绩效考评的信度和效度,保证绩效考评成功实施而不流于形式,必须明确绩效考评的最终目的和基本实施途径.
作者:胡孝德; 张力 刊期:2004年第01期
本文依据有关员工培训理论,在分析民营企业员工培训的现状后,指出我国民营企业员工培训的紧迫性及其重要意义,并提出适合我国民营企业的员工培训道路和应该注意的问题.
作者:牛继舜 刊期:2004年第01期
探讨了组织学习研究的若干基本问题,对组织学习的内容、过程、主体和类型进行了讨论和界定.
刊期:2004年第01期
首先,对制造企业如何根据内外环境识别与确定自身的竞争重点组成要素进行了探讨;其次,以A公司为例,对制造企业竞争重点组成要素的识别作了实证分析;最后,对竞争重点要素的指标做了量化处理,为建立定量模型进行竞争重点的优先性排序奠定了基础.
作者:李铭松 刊期:2004年第01期
并购已成为企业提升竞争力和企业发展的一个重要途径.然而,并购并不能自动带来企业的成长.许多企业并购失败原因多种多样,但并购后企业资源整合的不力,无疑是其重要的原因.因此,企业只有重视资源的整合,成功完成并购行为后的整合,才算真正完成并购战略,才能真正实现并购的初衷,促进企业成长.
作者:王成昌; 刘升福 刊期:2004年第01期
本文首先界定了跨国并购的涵义,接着从内因与外因两个方面论述了当前跨国并购的动因,最后在罗列西方经济学各学派观点的基础上详细介绍了新制度经济学和核心知识与资源能力说对跨国并购动因的解释.通过分析认为,当前跨国并购已不再单纯追求规模的大小,首当其冲考虑的是核心能力的培育.
作者:薛加玉 刊期:2004年第01期
本文分析了管理层收购(MBO)的概念、特点和效用,探讨了我国适用MBO的上市公司的特征和进行MBO的动因,最后提出和分析了几种典型的MBO模式.
作者:麻尧宾 刊期:2004年第01期
管理易是中国文化语境涵养而得的管理论说,是以易这一权变的视角,把握管理领域之错综变化,探讨现代组织的系统化、整体化、调配化、决策化及绩效化的学问.本文试图在这一课题范畴更进一步通过发掘古代易学的权变管理思维,探讨其对现代企业管理理论潜在的参照价值.
作者:金相均 刊期:2004年第01期
随着电脑技术以及信息技术的迅速发展和普及,信息技术对企业的影响是越来越大的.信息技术不但直接影响着企业组织的结构、战略、业务处理过程以及组织成员和组织文化,而且担当着组织适应企业经营环境变化的媒介角色.信息可以让现代企业减少经营风险,使其具备竞争优势的重要的资源.前所未有的经营环境的变化给企业带来很多困难,不过从另外一个角...
作者:张雁翎; 申爱涛 刊期:2004年第01期
本文在研究上市公司盈利预测披露概况的基础上,分析目前盈利预测的总体特征.从完善公司预测性财务信息披露制度、对盈利预测采取自愿披露原则并建立免责制度、建立盈利预测民事诉讼赔偿制度、界定中介机构对上市公司信息披露的责任等四个方面探讨规范盈利预测披露的几点法律思考.