人力资源是企业发展的核心,员工是制造企业的发展的最基本保障。对制造企业员工的培训,不但能提高员工的知识和技能,同时也能为企业创造更多的经济效益。本文主要探讨了制造业员工培训体系的构建与实施,在查阅相关文献资料的基础上,分析了制造企业员工培训的意义,对制造企业员工培训体系的创建提出了几点建议。
作者:徐鑫; 方利宝; 应春 期刊:《人力资源》 2019年第22期
班组是企业的最小细胞,班组工作是企业一切工作的落脚点,企业所有的管理目标、管理思想,企业的发展战略、发展方向最终都要落实到每一个班组。班组长是公司执行战略实现的兵头将尾,承担着落实公司各项战略任务的职责,其能力素质直接支撑着公司"三型两网,世界一流"战略目标的实现。班组长培训体系是培训工作展开的依据参考,决定着培训工作的质效。但A省公司的培训体系都是以专业为单位的,没有针对岗位的。因此,需要构建针对班组长岗...
作者:张梅; 奚丽君; 唐红梅 期刊:《医学教育管理》 2020年第01期
加强教师教学能力建设是新建本科院校生存发展和教师自我专业发展的需要。通过研究经典教师教学能力模型及发展阶段理论,并在此基础上,构建TEAM进阶式教师教学能力体系,经过“培训、拓展、引领迁移”3个层级逐层递进以促进教师教学能力持续提升。
高速铁路时代,大量的新设备、新技术、新材料、新工艺接踵而来,新规章和先进的作业方法也伴随着铁路的发展应运而生,对铁路干部职工的适应性和前瞻性培训成为当务之急。铁路职工培训基地作为培训工作的承载部门之一,密切联系现场,着眼未来高速铁路、客运专线的发展目标,深入研究,严格控制并把握培训需求分析、培训计划的制订、培训计划的实施、培训效果的评估等各个环节,构建出一套科学有效的职工培训体系,使学员经过培训...
国有企业员工培训目的是帮助他们获取工作所需要的相关技能。本文将首先阐述国有企业当前培训出现的问题;其次针对上述问题提出创新理念,做好教育培训工作顶层设计、分层分类,建立完善的教育培训工作体系、落实责任,进一步完善教育培训工作保障机制,通过这三个方面来不断完善国有企业员工培训体系。
目的 探讨本校学生朋辈心理辅导培训的实效性。方法 应用SCL-90、GSES、朋辈辅导胜任度问卷,从健康水平方面、自我效能感、朋辈辅导胜任度来评估培训效果。结果 35名朋辈辅导员经过培训,健康水平、自我效能感和胜任度均有显著性提高。结论:朋辈辅导员胜任力和自身心理健康的提高证明朋辈辅导培训内容和方法是有效的,具有推广价值。
作者:高品明 期刊:《广东安全生产》 2012年第C00期
本文介绍了广州地铁的运营情况,重点剖析了运营事业总部车务安全体系的构建与监管,探讨了安全体系的框架与安全监管的现状,并为进一步提高车务安全管理水平提供了理论基础。
作者:陈虹 期刊:《安庆师范大学学报·自然科学版》 2004年第01期
要取得教师培训的实效,培训必须结合教师的实际需要,强调受训教师的主体性,使教师的学与教在时间和空间上能有机结合,建构以机构培训、校本培训和自我培训相结合的培训体系,调动受训教师的积极性,以切实提高培训效果.
培训是电力员工进行学习的主要方式,通过持续培训,员工能够不断的掌握新的知识以及技能,提升综合素质水平,提高工作态度以及责任心,使员工的能力达到岗位要求的预期匹配度,使工作绩效得到切实的提升。本研究主要对电力企业员工培训评价体系的构建完善情况进行分析。
作者:冯媛媛; 郭玲; 涂波; 张炜; 刘希丹 期刊:《中国商论》 2019年第24期
烟草企业在面对入世后外烟准入、履行《控烟公约》和市场化取向改革的过程中,如何提升自身竞争力,以有效应对来自国内外、行业内外的压力,成为每个烟草企业必须面对的迫切命题。本文围绕贵阳市烟草公司卷烟营销客户经理培训研究,对该岗位的培训现状和培训需求进行调研,结合岗位能力要求构建了岗位胜任力模型,通过现状与预期的对比分析找出能力短板,确立了客户经理的成长路径和培训需求,并提出了客户经理培训的课程设置方案及培训方...
作者:赵玉霞; 王冰 期刊:《山东行政学院学报》 2019年第05期
党校(行政学院)应急管理培训的体系构建和有序开展是提高各级党委政府应急管理水平、提升党员领导干部应急管理能力的重要途径。我国党校(行政学院)应急管理培训工作起步较晚,与日本等发达国家先进的培训体系相比,与我国党员领导干部实际需求相比,还有较大差距。本文在中共山东省委党校(山东行政学院)2019年赴日本应急管理培训访问团的调研成果基础上,研究日本应急管理培训体系,思考党校(行政学院)应急管理培训的现状和问题,根据我...
作者:关志逊; 钟雨霏; 苏李伟 期刊:《游泳》 2019年第06期
关于游泳教练需要的能力有很多讨论,到底区别游泳教师和教员的工作的核心能力是什么?从笔者参加爱尔兰漠国三级游泳教练(最高级)一年的学习和参加美国游泳教练协会5级教练(最高级)学习的体会来看,教练员和游泳教员的最主要的区别是领导力。无论是英国还是美国最高级教练的培训体系中,都强调这个在之前级别没有涉及的领导力专题。
作者:赵晓光; 孟晓琦; 孔伟威 期刊:《报林》 2018年第05期
目前,先进的人力资源管理已形成一定的体系,并且在企业中的应用相当普遍,具有一定成熟的理论体系。在事业单位,特别是媒体单位中,应用相对较少。对于通讯员队伍的管理来讲,随着媒介体制改革的不断深入,应不断借鉴人力资源管理的先进经验,使通讯员队伍管理更为科学化,有效化。本文以中国海洋报社为研究范本,借鉴人力资源管理的一些先进方法,从而对行业媒体的通讯员队伍建设管理有一定的指导意义。
高校辅导员在大学生成长成才的过程中扮演着重要角色。在实施依法治国的今天,培养高校辅导员的法律意识显得尤为必要。高校辅导员应该具备依法管理、遵守法律意识,应当通过自主学习提高自身的法律素养,高校和相关法制部门也应当为辅导员创造有利的法治环境,建立完善的培训体系。
现状伍家岗区就业局开展就业创业培训服务多年,目前拥有2个定点培训机构,具备配套齐全的培训设施和完善的培训体系以及强大的师资力量,培训资源丰富。依托这两个定点培训机构,伍家岗区开展了创业培训等多种就业创业培训,以学员自愿报名参加培训的形式为主。
作者:贲星星; 赵万锋 期刊:《珠江水运》 2019年第24期
培训就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。培训对航标站和站工作人员都具有重大意义,而搭建良好的培训体系又决定了培训的积极意义能否实现。本文结合实际情况探讨了如何用PDCA的质量管理思维来实施培训体系的搭建。
校本培训作为高校可以自主开展的一种教师培训的重要方式,能够在保持学校正常教学秩序的情况下,缓解培训任务重、培训经费短缺等问题,且能与脱产培训优势互补,受到了广大新建本科高校的青睐。本文聚焦新建本科高校校本培训项目组织与实施过程中存在的问题,提出完善校本培训的思考及建议。
作者:徐青龙; 周华; 罗敏; 陈家慧 期刊:《人才资源开发》 2019年第22期
文章分析了大学生员工是企业重要资源,从思想引领、制度创新方面进行思考,以理论学习、实操锻炼为抓手,在创新平台推动下,理论指导实践、实践巩固理论,构建多维度培训体系,使大学生培训工作更具针对性和实用效果。
作者:魏勤 期刊: 2019年第24期
播音主持人才培养是播音行业发展的关键性需求,也是壮大播音主持行业队伍的关键性举措,本文以播音主持人才培养为中心,通过研究,科学总结播音主持人才培养的创新措施,以期对实现播音主持人才培养创新的目标有所帮助。
产业培训是企业不断发展成熟的必经之路.除了国家建立健全相关标准规范、高校和培训机构提供相关技术和人才支撑外,企业自身通过建立健全培训体系,培养适应自身发展实际的人才,也是解决产业人才瓶颈问题的重要手段.