人力资源杂志 省级期刊
Human Resources
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
作者：孙涛; 王晓瑜; 蒋媛媛 刊期：2019年第22期
"世界咖啡"是一种连接集体智慧的会谈方法,是可以促进参与者进行深度对话、释放创造力的艺术与技术相结合的讨论方式。新时代背景下,国网江苏省电力有限公司(以下简称江苏公司)为全面贯彻"三型两网、世界一流"战略目标,打造区域能源互联网、构建能源服务新业态,在2019年领导干部培训中创新采用"微咖啡"模式,助力"常规化"的计划式干部培训成为一...
作者：廖玉君 刊期：2019年第22期
在企业不断发展的过程中,员工的培训赋能已经成为各大企业的管理者十分重视的工作环节。企业的长期发展与培训赋能有着直接的关系。文章主要从员工培训赋能的理论依据,研究了员工培训赋能基于企业长期发展过程当中的重要作用,并分析了培训赋能和企业长期发展的关系,在此基础之上提出了一些提高员工培训赋能的相关措施,旨在提高企业对员工培训赋...
作者：刘媛媛 刊期：2019年第22期
随着社会发展、经济增长,市场竞争日趋激烈,对于企业生存和发展而言既是机遇也是挑战,市场竞争对企业人才综合素质提出了更高的要求,归根结底还是人才的竞争。人才是企业实现可持续发展的重要推动力量,尤其是在外资企业中人才发挥着重要作用,必须高度重视人力资源开发和利用工作,不断完善人力资源管理中的培训工作。提高人才职业素养和工作能力,...
作者：朱晶晶 刊期：2019年第22期
随着社会市场的飞速发展,企业面临着越来越激烈的竞争,要想在这个环境当获得持续不断的竞争优势,就必须创新企业的管理制度,强化人力资源管理工作,加强人本管理思想在企业管理中的应用。人本思想不仅能够有效地提高员工的工作积极性,同时还能给企业打造一个坚实的人才基础,促进企业实现自我发展目标。本文主要基于人本管理思想的理念,研究了其在...
作者：张皓帆 刊期：2019年第22期
午休权是指劳动者在工作期间的午间享有的用餐以及稍作休息的权利。劳动者是否享有午休权以及如行使,法律尚无明确规定。但是从海尔辞退员工的事件我们可以看到,劳动者的午休权也渐渐受到侵害。从企业规章制度当中探寻午休权的有关规定,继而梳理出当前午休权的设置以及维护现状,再就当前午休权如何完善是本文的思考路线。通过对于午休权的完善,...
作者：李靓; 马雪荣 刊期：2019年第22期
本文在深入分析制造强国战略背景下我国技术转移人才需求的基础上,对智能制造领域技术转移复合型人才培养模式和课程体系建设进行深入的探讨。重点阐述该领域复合型技术转移人才培养的特点及新思路,讨论该培养模式下的知识课程体系和实践教学等具体内容。
作者：李松凤 刊期：2019年第22期
人才市场是社会主义市场经济中重要的要素市场之一,是以人才为服务主体的中介机构。构建和完善人力资源服务体系,为各类人才提供更加高效、更加优质的服务,从而有更加充分、更有质量的就业,是人才市场肩负的重要职责和历史使命。随着社会主义市场经济的不断发展,全面深化改革深入推进,新旧动能持续转换,多种新型业态相继出现,为人才市场特别是政...
作者：潘小峰 刊期：2019年第22期
人力资源管理兼具经济学与心理学等方面知识,其包括人员培养及配置、人员筛选、人力薪酬管理等多方面内容。针对于施工项目,其人力资源管理需综合施工过程进行综合分析。对此,本文简要分析施工项目人力资源管理的意义、管理要点,结合施工项目人力资源管理现状分析其中存在的问题并探讨相关管理措施,从而为施工项目的有序运行提供可靠性数据支撑...
作者：许云霄 刊期：2019年第22期
在经济高质量发展的历史背景下,国有企业作为推进经济高质量发展的"顶梁柱",要重视人才的培养,把人才培养作为提升企业核心竞争力的重要内容,采取科学、有效、规范、系统的人才培养理念,重构人才培养工作体系,本文主要针对国有企业人才培养工作存在的突出问题,提出了新的人才培养模式。
作者：吴斌 刊期：2019年第22期
物业管理作为一个逐步被资本市场青睐的行业,如何设计具有行业特点的激励机制是物业管理企业面临的重要课题。本文首先说明了研究问题提出的原因;然后通过弘生活物业服务管理有限公司(以下简称HSH)工程维修人员激励机制建设前后的对比分析,尝试解读物业管理企业如何将激励理论应用于激励机制设计的实践当中。
作者：左保军 刊期：2019年第22期
随着社会主义市场经济的发展,新形势下市场竞争越来越激烈,在新的市场环境下对于中小企业而言,改革和发展也面临严峻的市场考验,加强中小企业社会保险管理工作,采取有效的措施不断完善中小企业社会保险机制,更好地为中小企业吸引优秀人才、实现可持续发展提供强大的动力支撑,成为目前中小企业研究和探索的重点。本文围绕中小企业社会保险问题,首...
作者：段炜华; 李存林; 胡玲 刊期：2019年第22期
新的时代对人民教育提出了新的要求,以同志为核心的党中央审时度势,对新时期高等教育发展做出了新的战略部署,"高校双一流"建设应运而生,并成为高等院校的奋斗目标和办学宗旨。人力资源管理专业作为老牌优质专业,如何围绕学科特点,顺应"一带一路"时代潮流,凸显专业特色,助力"双一流"建设,成为了一个新的问题。本文拟从"双一流"背景下探讨民族院...
作者：王德盛 刊期：2019年第22期
人才是企业的第一资源,在地勘单位改制过程中,有效地激发人才工作的积极性和创造性显得尤为关键。本文选取企业化改革较早的地勘单位为例,运用问卷调查的方法挖掘现有激励机制中存在的问题,分析原因并提出优化方案和建议,从而促进地勘单位在改制中做好人才激励工作,提升企业竞争优势。
作者：江颖 刊期：2019年第22期
国企在国民经济里扮演重要角色,随着市场化改革推进,员工的离职问题日益突出。本文以一家生产型国企A公司为研究对象,运用Price-Mueller(2000)模型的四类变量分析员工主动离职风险的影响因素,为控制员工流失提供参考。
作者：王忆珍 刊期：2019年第22期
《劳动合同法》自颁布以来给企业带来了空前的压力,和先前的劳动法律法规相比,这部法律更具体、更系统并且充满了刚性条款,所带来的影响完全可以用"广泛""深远"来形容,所谓"广泛"是说这部法律对企业用工管理的影响是全方位的,所谓"深远"是说这部法律对企业人力资源管理提出了更高的要求和挑战。由于劳动关系具有对抗性的一面,因此企业在生产经营...
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