教育视界杂志 省级期刊
The Horizon of Education
杂志简介：《教育视界》杂志经新闻出版总署批准，自2015年创刊，国内刊号为32-1848/G4，是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份旬刊，致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：智行_活力人物、智策_对策研究、智行_教苑拔萃、智行_课程与教学、智行_显身手、智行_打擂台、智行_治校方略、智策_教法例谈、智行_教师...
杂志简介：《教育视界》杂志经新闻出版总署批准，自2015年创刊，国内刊号为32-1848/G4，是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份旬刊，致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：智行_活力人物、智策_对策研究、智行_教苑拔萃、智行_课程与教学、智行_显身手、智行_打擂台、智行_治校方略、智策_教法例谈、智行_教师...
作者：郭任坤 刊期：2016年第23期
大学毕业后，我回到了家乡，老老实实过了几年蜗居的日子。一次同学聚会，看到昔日同窗都意气风发，我也下决心南下去打拼一片属于自己的天下。凭着出色的文字能力，我很快加盟了一家外资公司，做企业策划。和我共事的是一个叫凡的女孩，比我早进公司3个月，学历比我低，也没有文字特长。虽然公司有明文规定，不可以打听别人的工资待遇，但我还...
作者：马丹 刊期：2016年第23期
近些年，随着经济的快速发展，人们对精神生活追求越来越高，对教育越来越重视，出国留学深造的人数也不断增长。同时，“海归”数量也越来越多。曾几何时，“海归”一族是人人称羡的天之骄子。然而，面对国内日益加大的就业竞争压力，目前甚至出现了“海归”比国内大学毕业生更难就业的现象。那么“海归”一族该何去何从呢？是原地等待？还是积...
作者：魏志民 刊期：2016年第23期
无论是国内高校毕业生，还是“海归”一族，尽管表现形式各异，但都同样面临着就业的难题。特别是近几年，“就业难，难就业”，对“海归”来说，已不再是一个可以置身事外的话题。
作者：宋延坤 刊期：2016年第23期
据教育部统计，2015年度我国出国留学人员总数为52．37万人，各类留学回国人员总数为40．91万人。数据是枯燥乏味的，如果教育部的统计数据让人一时半会儿想不明白，咱们不妨结合一下身边的变化对其进行佐证：在20年前，一个拥有70～80万人口的县级城市里，能找到的有留学经历背景的人，一个巴掌恐怕都能数得过来。
作者：孙文 刊期：2016年第23期
在一次去西藏的旅途中，我认识了孟任桓。孟任桓是我参加的一次骑行活动的车队队友，在我陷入高原反应和饥渴劳累的困境时，孟任桓在一旁给我鼓励：“加油，放低你的身姿，减少阻力，很快就到了。”剩余的旅途中，我们在天南海北的聊天中度过了一个个夜晚，也让我了解了孟任桓的这个人和他的故事。
作者：耿景辉 刊期：2016年第23期
一个默默无闻的职场“菜鸟”能冲到怎样的高度？让一位乡下走出来的灰姑娘来告诉我们答案。初入职场时，她被一家广告公司安排负责接电话等琐碎的工作。薪水很低，但一心想让父母过上好日子的她，格外珍惜这份工作。接听电话，她总是爽朗亲切地向对方打招呼，默默地熟记经常来电者的声音，用心到只要接过一次电话，第二次她就能听出对方是谁。就...
作者：龙祖胜 刊期：2016年第23期
王天翔，长得五大三粗，只有初中文化，头脑简单。父母不指望他有出息、赚大钱，于是早年让他进了一家汽车修理厂，老板让他拧螺丝。两个月过去了，与他同时进厂的员工早就学会了，有的开始学习修车技术，有的已经不愿意干这活，跳槽走人了，可是他还是一丝不苟地拧着他的螺丝。
作者：苗向东 刊期：2016年第23期
一家公司新招了两名销售员，一年后，一个担当重任，一个却原地踏步。提起这两个职员的经历，公司人事部经理感慨道：职场新人的首要任务是充实自己，干好工作，做出成绩，而不要将太多精力花在猜忌领导和老板上。他们应多琢磨事，少琢磨人。
作者：肖毅 刊期：2016年第23期
乔布斯说过：我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工，后来发现我错了，一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿，而是他能影响到很多人。
作者：熊亮芬 刊期：2016年第23期
老一辈人教导我们，作为新人，进入公司之后，一定要谦虚、谨慎，事无巨细，都要做好。不少菜鸟在职场里勤奋地飞了两三年，却仍旧只能送文件、复印资料、打电话订餐厅，偶尔有机会想要展现一下个人能力，还总是被领导认为“不放心”。
作者：左明华 刊期：2016年第23期
如果你想跳槽，在跳槽前一定要思考清楚这三个问题：你是在追求梦想还是在逃避成长？你看到的是不是职业“艺术照”？你的能力足以胜任吗？
作者：陈燕红 刊期：2016年第23期
一般来说，人的职业生涯有五个坎。第一坎：青黄不接；第二坎：职业塑造；第三坎：职业锁定；第四坎：事业开拓；第五坎：事业平稳。
作者：郑建文 刊期：2016年第23期
前段时段，我在某网站看到某资深HR在给新人的职业规划建议上有这么一句话“如果一个人的简历上没有一份工作超过三年，那我会直接将它揉成一团丢进垃圾桶”，意为三年是一个员工忠诚度极为重要的判断依据，甚至是生死符。其实这种观点是片面的，很多HR认为员工忠诚度涉及人事上的许多成本因素，但在我看来，工作年限仅仅是判断一个员工忠诚度的...
作者：亚平 刊期：2016年第23期
要不要跳槽？这是个老问题，也是好问题。面对那些带着赞美打过来的猎头电话，那些电脑屏幕上跳动的心仪职位，还有咖啡桌对面推过来充满诱惑的条件……你的胃有点缩紧，你的心跳开始加快，你开始琢磨，你还年轻，那是不是该换个工作了？
作者：italki 刊期：2016年第23期
在去一个面试之前，你必须对如何和面试官沟通有个大致的概念。笔者建议：“最简单有效的办法是，你脑子里要有三个有说服力的要点来向对方证明你是完美人选，然后把这个当作一个基本框架去向对方推销自己，最后在这个过程中逐步地细化描述。”
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影响因子：0.18
期刊级别：省级期刊
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