教育视界杂志 省级期刊
The Horizon of Education
杂志简介：《教育视界》杂志经新闻出版总署批准，自2015年创刊，国内刊号为32-1848/G4，是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份旬刊，致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：智行_活力人物、智策_对策研究、智行_教苑拔萃、智行_课程与教学、智行_显身手、智行_打擂台、智行_治校方略、智策_教法例谈、智行_教师...
杂志简介：《教育视界》杂志经新闻出版总署批准，自2015年创刊，国内刊号为32-1848/G4，是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份旬刊，致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：智行_活力人物、智策_对策研究、智行_教苑拔萃、智行_课程与教学、智行_显身手、智行_打擂台、智行_治校方略、智策_教法例谈、智行_教师...
作者：陈亦权 刊期：2016年第06期
上世纪30年代，有个名叫康亚斯的铁匠在美国宾夕法尼亚州创办了一家生产铁锹的作坊，创办作坊的那一年，正值金融危机爆发，所以他的钢铁进货价很低，而他的铁锹售价也很便宜，只要5美元一把，它的广告语一直是：“康亚斯铁锹5美元一把!”
作者：言一 刊期：2016年第06期
[主持人语]学科齐全却毫无特色优势、“升格”成功又遭遇生源危机、毕业生就业难且就业质量低……近年来，我国的地方普通本科高校普遍面临发展瓶颈，全民精英教育已经不适应我国经济社会的发展需要，实现大众化的高等教育亟待进行新一轮的改革。
作者：魏志民 刊期：2016年第06期
我国已建立起世界最大规模的高等教育体系，逐步实现了高等教育由精英型向大众化、普及化的转换。在这一过程中，地方本科院校发挥了主力军的作用。但随着经济社会的发展，特别是经济转型升级、创新驱动战略的加快推进和实施，人才供需关系正在发生深刻变化，一边是毕业生就业难和就业质量低的问题仍未有效缓解。一边是高端技能型人才数量严重不...
作者：丁子江 刊期：2016年第06期
据报道，教育部等三部委联合下发了《关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》（以下简称《意见》），提出引导部分地方普通本科院校转变为应用型大学，以便更好服务所在区域经济社会发展，深化大学教育和市场需求的契合度，探索教育的新模式，为产业结构的升级换代做好智力储备。
作者：红颜添乱 刊期：2016年第06期
把自己修炼成“白素贞” 五年前，我大专毕业回到家乡，进入一家围企的财务科做会计。工作一年后，企业因为管理不善而破产，我也随即下岗失业了。为了寻求新的发展，我来到北京，经过两个月的艰难求职，我居然很幸运地进入了海淀区的一家外资企业工作。公司主要的业务分为两大块：国外的一些名牌医疗器械，生产销售公司自己研发的医疗器械。
作者：张军霞 刊期：2016年第06期
她是一个普通的农村女孩，初中毕业，跟着朋友一起来北京，在一家保健品公司打工，每月底薪只有800元。起初，她也像那些公司刚刚起步的新人一样，为了推销产品，频频给客户打电话，极力描述产品的优越性。
作者：张琦 刊期：2016年第06期
大学毕业后，我应聘到一家证券公司工作，成为了一名客户经理。正式上班之前，我特地买来一摞职场指南类书籍，并且从网上搜罗了大量新人守则，开始疯狂补课。
作者：陈媛 刊期：2016年第06期
约翰和戴维是新到速递公司的两名员工。他们俩是工作搭档，工作一直都很认真，也很卖力。上司对这两名新员工也都很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。
作者：景仲生 刊期：2016年第06期
曾经有一段时间我经常去一家大型国企，由于产品老化，更新换代跟不上，他们连工资也发不出。一天，办公室里的几个人愤愤不平，原来，研发部开发出一项新产品，还没投产，就吸引了一批订单，预计两年后可让企业回到以前的风光状态。为了奖励研发部几个员工，企业给他们每人发奖金1万元。
作者：海角 刊期：2016年第06期
你跳过槽吗？你知道什么时候适合跳槽吗？你知道什么时候该为自己换一个新的环境，换一个新的工作吗？你还在为不喜欢的工作硬撑着吗？你还在纠结是否该放弃高薪选择喜欢的事业吗？
作者：向阳 刊期：2016年第06期
每到年终，总会有些公司喜欢从竞争对手那儿高薪挖角，许多职场人士明明没有跳槽之意，却往往受到高薪之诱而对自己的去留犹豫不决。根据某职业咨询网站数据信息中心统计显示，自2015年10月以来，高达50％的职业咨询客户面临着跳槽问题，有的是干得不开心不知该不该跳，有的是想跳又不知如何跳、往哪跳，还有的是机会当前犹豫该不该跳。
作者：赵谦 刊期：2016年第06期
揽了瓷器活，还得有金刚钻。虽然现在很多人不好找工作，但对林泽凯来说，则是工作在找他。他是位生物学硕士，更重要的是他有很强的创造能力，接二连三有新成果问世，为企业带来滚滚财源。
作者：闻文 刊期：2016年第06期
5年来我一共跳槽达21次之多，经历过私企、围企和外企，时间短的只有6天，待得最长的一家公司是8个月。工作换了一沓，薪金原地踏步，甚至偶尔还会越跳越低；每次辞职后都会免不了心情郁闷，自己越来越害怕求职，甚至想永远逃离职场，不再面对新环境。
作者：佚名 刊期：2016年第06期
36．你为什么愿意到我们公司来工作？ 回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位有所了解，你可以回答一些详细的原因，如“公司本身的高技术开发环境很吸引我”、“我与公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司”、“贵公司一直都稳定发展，近几年来在市场上很有竞争力”、“我认为贵公司能够给我提供一...
作者：左岸 刊期：2016年第06期
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权且称之为“高级”错误。
影响因子：1.87
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
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发行周期：月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
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发行周期：周二刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：周二刊
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期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：周刊
影响因子：1.17
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.18
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：周刊
影响因子：1.46
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊