企业管理杂志 部级期刊

促进大中小企业协同发展

刊期：2018年第09期

大企业的产生与发展,不可能是一个孤立的经济事件。任何一个成功的大企业背后,都活跃着众多中小企业的身影,正是大量中小企业的持续成长,培育与支持了大企业发展。因此,大企业除了谋划自身发展之外,还应关注与引领产业链各环节之间中小企业的发展,并以大中小企业的协同发展促进产业整体发展。大企业应成为产业发展的四大平台：

剖析2018中国企业500强

作者：刘兴国 刊期：2018年第09期

2018年9月2日,中国企业联合会、中国企业家协会第17次向社会＂中国企业500强＂排行榜,同时《2018中国企业500强分析报告》,对中国500强企业特征进行了详细说明和分析,并针对中国大企业持续发展面临的问题和挑战提出建议。本刊摘要编发该报告并附500强企业名单。——编者

2018中国企业500强名单

刊期：2018年第09期

可持续增长的挑战

作者：陈春花 刊期：2018年第09期

企业一旦遭遇巨大的环境变化,那些被增长数字所掩盖的经营短板就有可能会集中爆发,真正证明了自身对于市场的应变能力的企业,一定是在逆市依然可以保持增长的公司。站在2018年,我们致敬改革开放40周年的时候,也幸运地看到中国企业在过去40年所获得的高速增长。

中国大企业的成长拐点即将来临——来自世界500强和中国500强20年历史的信号

作者：刘斌 刊期：2018年第09期

2018年7月《财富》世界500强排行榜,中国大陆有117家公司位列其中。从1995年开始中国有3家公司上榜,到2018年有117家公司登上这个标志世界最大公司的榜单,可以说中国大企业在过去20年时间里创造了世界性奇迹。然而,在中国经济进入一个崭新环境,中国企业面临转型升级重大挑战的新关口。

面向国际化经营的人力资源管理

作者：刘德禄 刊期：2018年第09期

中国石油海外勘探开发分公司（简称中石油海外）是代表中国石油天然气集团公司（简称中国石油）、中国石油天然气股份有限公司负责海外油气投资业务的专业分公司,归口运营与管理中国石油海外勘探开发、长输管道、炼油化工、油库及加油站等海外投资项目。在20多年的海外油气业务开拓过程中,中石油海外人力资源管理立足促进以海外项目为主体的国际...

企业重组中的文化融合

作者：刘宏标 刊期：2018年第09期

企业在内外部环境发生重大变更或即将迎来重大变更时,必须进行文化变革和重构。神华包神铁路集团（简称包神铁路集团）整合重组后,企业管控模式发生了新的变化,重组后企业战略的制定、资产的优化、业务的调整、管理的整合固然非常重要,而企业文化的融合则是并购重组能否取得成功的关键因素之一,是一项长期而又艰巨的任务。

为什么要包容非故意犯错？

作者：刘承元 刊期：2018年第09期

包容犯错者,并不是放任问题的发生或蔓延,而是要启发和引导员工,正确面对问题,动脑筋想办法从根源上解决问题。假如公司领导给你一个任务：让你从1开始,按照1.2.3……由小到大的顺序写数字。公司采取多劳多得的计件工资制,所以你要尽可能多地完成任务才能获得足够高的报酬。

从“差不多”“多大事啊”说开去

作者：汪中求 刊期：2018年第09期

企业永远都是在消费者的批评、指责甚至谩骂声中成长起来的。工信部曾过《中国中小企业管理运营健康调查》,提到我国中小企业内部管理处于中下游水平,平均健康指数为6.57,大多数处在＂亚健康状态＂。这一结论是通过收集各地中小企业的28518份定量调查和68568份定性调查数据。

“大池小鱼”系列（六） 你的企业真有文化吗？

作者：郝聚民 刊期：2018年第09期

老板们总是希望用文化约束或改变员工,其实他们忘了：自己才是最需要改变的。文化是最高的治理方式：心的治理。企业有了文化,就有了共同的愿景、使命、信念、价值观和行为规范,即俗话所说的＂人心齐,泰山移＂。很多中小企业也认识到文化的重要性,试图通过各种努力打造企业文化。

“变革领导力”系列（三） 做“对的事”

作者：李新久 刊期：2018年第09期

上期概要：张总在顾问师谭总的启发下,开展了管理标准化与数据化工作,开启了自我变革,改善了与老板的沟通方式,但工作仍处于被动的＂救火＂状态。张总如期与谭总进行了第二次会面,讨论下一步的工作应是：做＂对的事＂。

破执：追求真正的“高情商”

作者：张钟元 刊期：2018年第09期

高情商不是天生的能力,它需要后天的练习和积累,通过破执的过程,练就终极的高情商。调查显示,机场中最畅销的图书类型,排在前两名的分别是成功学、励志学的书籍和关于心灵、禅修方面的书籍。而乘坐飞机的人群主要是30岁到50岁之间的商务人士。

管理小游戏

作者：张辰 刊期：2018年第09期

题目：我们的观察力有多敏锐？应用：1.创造力培养;2.领导艺术程序：两人一组,分别测试对方的观察力。组员A借来组员B的手表,让其仔细描述自己的手表,时间控制在五分钟内。组员A可以提的问题包括：＂是什么牌子的？＂＂表面是什么颜色的？＂＂表面还印有什么东西？＂

从企业规模看经济增长

作者：张银平 刊期：2018年第09期

伴随着剧烈的产业洗牌和生产集中度的提升,那些规模巨大且依靠人为合并的企业,能否成为创新的主体,推动经济持续增长？企业增加值的来源从GDP核算角度来看,经济增长主要来自企业增加值的增长。而企业增加值的增长有两个来源：一个是新设立的企业带来的增加值,另一个是已有企业产出的增加。

为什么许家印会成为首富？

作者：王吉鹏 刊期：2018年第09期

国内赚钱效应区间大致可划分为资产价值暴涨、资金价格暴涨和消费全面升级三个阶段。《胡润百富榜》分布的2017年中国首富是恒大集团的老板许家印。恒大集团做房地产起家,但规模并不比万科、碧桂园等公司大,那首富之称是怎么获得的呢？