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企业文化杂志 企业文化杂志 企业文化杂志 企业文化杂志 企业文化杂志 企业文化
省级期刊
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企业文化杂志

Culture Corporate

主管单位:黑龙江省作家协会
主办单位:黑龙江省作协
国际刊号:1003-5400
国内刊号:23-1305/G2
审稿时间:1个月内
全年订价:¥ 350.40
创刊:1989
类别:经济与管理科学
周期:月刊
发行:北京
语言:中文
起订时间:
曾用名:企业文化
出版社:协会类
邮编:100029
主编:韩春华
邮发:80-440
库存:198
企业经济
企业文化杂志简介
企业文化杂志简介

《企业文化》月刊是上个世纪80年代创刊的中国最早的一本以宣传、介绍国内外企业文化先进管理理论,推动我国企业借鉴国外经验,提升自身管理为宗旨的大型软管理类期刊。其报道范围包括国内外企业文化理论探讨、实践经验、企业家言论、体会、企业文化发展动态、研究成果、企业文化策划等等。2002年更作为中国企业文化研究会的会刊,在国内产生重要而广泛的影响。 《企业文化》伴随中国改革开放的步伐,走过了15年的历程,见证了中国企业文化从萌生、起步到成长的过程,也为催生、推进中国企业文化而恪尽职守,倾尽绵薄之力。国内著名经济学家和企业文化研究专家厉以宁、吴敬琏、程思危、魏杰、刘光明、孟宪忠、孟凡驰、管益忻曾为本刊供稿。本刊曾深度报道世界500强企业的发展道路及他们企业文化在企业发展过程中的重大意义。我刊对世界顶级企业家微软总裁比尔·盖茨、美国GE公司新任董事长兼首席执行官杰夫·伊梅尔特作过独家专访。国内外许多著名企业家张瑞敏、杨元庆、鲁冠球、郑永刚、张国喜、冯仑曾为本刊所报道。《企业文化》力图切近中国政治经济发展的脉搏,在大文化背景下观照中国企业、企业家的成长,观照我国与国际上企业文化发展的对接,为您提供翔实的企业文化发展的理论与实践资讯,提供可借鉴的企业文化建设的参照系。

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2.《企业文化》论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。 

3.《企业文化》文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。 

4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。 

5.参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。 

6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。 

7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。 

8.请作者自留备份稿,本部不退稿。 

9.论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。 

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  • 应用人工智能推动企业文化发展

    作者:戴荣里; 王天宇 期刊:《企业文化》 2019年第07期

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    作者:赵彦雄 期刊:《企业文化》 2019年第07期

    十八大召开以后,由于政策及市场环境变化,我国地勘单位正面临改革与发展的双重任务,地勘工作围绕国家战略需求、生态文明建设、社会需求正在进行结构性调整的同时,市场准入机制的调整造成地勘市场竞争日趋激烈。从国际层面来看,由于国际形势的多变和地缘政治的加剧,我国对矿产资源的战略重视程度和自主程度与日俱增,对传统地勘单位来说是难得的发展提升机遇期,更是改革转型窗口期,对地勘业单位来说既是机遇,更是挑战。

  • 国有企业党建工作与企业文化的融合

    作者:高艳 期刊:《企业文化》 2019年第07期

    企业竞争力的关键在于它的企业文化竞争力。企业要做大做强做优,必须建立科学先进的、特色鲜明的企业文化,同时,优秀的企业文化能引领企业高质量发展。文化建设是中国特色社会主义"五位一体"总体布局的重要组成部分.具有凝魂聚气、强基固本的基础作用。党的十九大报告首次提出"不断提高党的建设质量",对新时代党的建设总要求作了进一步明确.确立了新时代党的建设新目标。

  • 我们如何加强企业党员教育管理——开滦集团党委积极开展党员教育管理

    作者:孙兆兰 期刊:《企业文化》 2019年第07期

    近日,中共中央印发了《中国共产党党员教育管理工作条例》,对党员教育管理的内容、方式、程序等作岀规范,为新时代党员教育管理工作提供了重要遵循。在新形势新要求下,如何加强党员教育管理工作,提升党员队伍整体素质,促进国有企业协调、持续、健康发展,是摆在国有企业各级党组织面前的一道重要课题。对此,开滦集团党委进行了深入思考并密切联系实践,展开了积极探索。

  • 服务文化与"靖边服务"——陕北地区油气田生产物资靖边供应站打造优质服务文化

    作者:高杰; 林冰 期刊:《企业文化》 2019年第07期

    服务文化可以理解为:它是一种鼓励优质服务的文化,拥有服务文化的组织可以同时为外部用户和内部员工提供相同的优质服务,组织中的每个人都把为外部用户提供优质服务视为最基本的工作方式和重要价值之一。企业塑造良好的服务文化,最终目的是为了获取更大的市场份额和利润。在开展重塑中国石油良好形象的背景下,而作为支撑油气田生产物资供应工作的服务型单位,服务文化是重要的目标文化,是为了获取用户的信任。

  • 党建工作与工会工作的联系

    作者:田艳敦; 张娟 期刊:《企业文化》 2019年第07期

    党的十九大提出,"进一步完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系"。这体现了党中央对工会工作的高度重视,也对新时期工会工作提出了新的更高的要求。我们必须从十九大报告中找到了与自身工作的结合点,把党的各项精神落实到工会组织各项实际工作中.中国特色社会主义进入新时代,更要切实发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带、广大会员和职工权益的代表者作用,切实做好工会各项工作.

  • "快乐工作"文化提升员工价值

    作者:齐连庶 期刊:《企业文化》 2019年第07期

    长庆油田采油三厂组建于1971年,是中国石油长庆油田分公司下属的一个专业化采油厂,生产区域横跨陕西、宁夏两省,采油井站大多建在黄土群山、丘陵沙漠区,沟壑纵横、梁命交错,气候干旱、植被稀疏,自然环境恶劣。

  • 创新引领航天建筑高质量发展

    作者:张鑫 期刊:《企业文化》 2019年第07期

    为全面贯彻落实四川航天创新驱动发展战略,航天建筑以"高质量、高效率、高效益"发展为目标,以提质增效、精细化管理为主线,强化创新引领,在由建筑施工总承包到工程总承包的转型之路上迈出了坚实的步伐。2018年,航天建筑荣获集团公司航天技术应用及服务产业先进集体称号,给予了航天建筑充分的肯定和信心。

  • 水浅好筑坝莫等洪水泛滥时——新兴际华投资公司大力开展"六廉"教育

    作者:支文广 期刊:《企业文化》 2019年第07期

    在烈日炙烤下,一群汗流泱背的农民兄弟在干涸的河边紧张有序地垒砌着河堤石坝…水浅好筑坝,水深再筑坝就有难度了,当洪水泛滥旳更是悔之不及。细细想来,修建水坝是这样,其实廉洁修身又何尝不是这个道理?综观那些身陷囹圄的腐败分子都有一个从不以为然、小拿小占、多拿多占、大贪特贪、欲罢不能的渐进过程…如果不提早筑好思想的堤坝,一旦个人主义、拜金主义、享乐主义、自由主义等错误思潮洪水泛滥,必然祸及一生。

  • 践行:妄全文化建设要落到实处

    作者:李守忠 期刊:《企业文化》 2019年第07期

    安全文化是管理文化,必须坚持以本质安全哲学思想为指导,推进安全文化建设,提升安全管理水平。安全文化建设过程就是将一把手的安全思想、安全宗旨、安全观念,固化为全体员工共同信奉的安全价值观和共同遵守的安全行为准则,本质安全是涉及人、物、制度、环境诸多要素的系统工程,人是企业安全生产的决定因素,所以安全文化建设既要权责明确、细化分工,又要通力合作、形成合力。

  • 餐饮企业凭什么做大做强

    作者:楚剑 期刊:《企业文化》 2019年第07期

    中国饮食世界第一,可是中国的餐饮企业距离世界第一还比较遥远。做饮食属于技术,做企业则是技术与管理的结合。也就是说:在餐饮业,中国的烹饪技术世界第一,中国的餐饮管理却远不如人。当今中国餐饮企业的普遍现象是:管理不善或管理落后。早在2003年,世贸组织前总干事穆尔说过:"对于中国企业而言,我最大的感觉就是中国企业的管理不够完善。"

  • 行政协议的认定和法律适用规则

    作者:金颖 期刊:《企业文化》 2019年第07期

    行政协议的广泛运用,体现了政府治理方式的重要变革。随着越来越多的公民、法人及非法人组织参与行政协议的签订、履行,正确认识该协议的内涵、法律适用及争议解决途径,对准确界定双方权利义务,有效保障协议全面履行和自身权益的重要性,不言而喻。

  • 养廉银始自雍正朝

    作者:唐博 期刊:《企业文化》 2019年第07期

    "高薪养廉"在今天的新加坡和香港成功施行,那在历史上有无先例?中国历史上最早明确将"高薪养廉"理念运营用于政治实践的,是清朝的雍正皇帝。

  • 魏才秦用——秦国的"猎头"网络

    作者:崔庆 期刊:《企业文化》 2019年第07期

    春秋时期。有"楚才晋用"的典故,说的是楚国朝纲不振,优秀人才投奔他国,特别是被晋国重用。其实,更加令人感叹的是"魏才秦用"。战国时期,商鞅、张仪、范睢都来自于魏国,相继入秦,帮助秦国实现了跨越式发展。

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2019-03-28 09:05:53 liuyuya** ¥ 350.40 1 企业文化
2019-03-28 08:57:16 1356873** ¥ 350.40 1 企业文化
2018-04-11 14:31:01 1391724** ¥ 350.40 1 企业文化
企业文化杂志网友评论
较新评论
hanchun** 的评论:

专家修改意见精准对位论文存在的问题,修改之后专家会一一对照修改意见,看作者是否针对修改。企业文化杂志的编辑部的工作人员态度也挺好的。15日内电话通知初步拟录用,随后发有规范格式要求的电子邮箱,让作者自行进行完善,不歧视作者单位。

2019-12-03 11:02:27 回复
zhangji** 的评论:

毕竟影响因子是受以前影响。最近几年文风是改变很大。企业文化杂志的主编以及外审很有个性,很喜欢创新,投稿的作者一定得把自己的创新点体现出来。

2019-10-23 17:22:16 回复
xiaoyao** 的评论:

杂志编辑很负责,总共投稿三次,第一次主题不符合退稿。第二次投了一个月直接定稿。第三次稿件投了快一个月了,审稿时间主要看重文章质量,没有强制性的课题要求,重点在文章的原创性和创新性,编辑人很好,温和没有架子,理论类的可以试投。

2019-09-23 15:54:18 回复
xiaoaiz** 的评论:

企业文化杂志的编辑很耐心,也帮我催了外审老师,对编辑老师很感谢,退修说是对全文进行进一步精炼,其他部分的效率也很高,有幸的是最后被录取,还是比较开心的,加油加油!

2019-08-14 17:17:08 回复
xiaolan** 的评论:

企业文化杂志还是比较容易中,尤其是内容新颖有侧重点话更容易接受,要求格式,语言比较严格,在这个以文章论英雄的年代,相信这个杂志还是对很多人有好处的。希望大家一起努力提高杂志的质量!

2019-08-01 17:49:14 回复
songmin** 的评论:

没想到编辑部老师这么尽心尽责,很晚了都还在处理稿件,审稿专家认真负责,初审和外审的意见很快就给了,通知修改后再审,当天即把修改稿发过去了,直接录用,杂志对论文提高很有帮助!感动之情溢于言表!祝杂志越办越好!

2019-04-26 11:49:34 回复
yangzhe** 的评论:

企业文化杂志的编辑非常好,审稿人的意见也很中肯,杂志的质量越来越高,文章也要求越来越严谨大,只要按照审稿老师给出的意见认真修改,完善文章内容,被收录的希望还是很大的!

2019-03-27 17:47:16 回复
zhouxia** 的评论:

编辑很有耐心,我也很有耐心!效率蛮高的,编辑部的老师态度挺好的,还跟我解释为什么会稍微晚些时候刊出。态度好有责任心,真的很不错!

2019-03-20 15:00:46 回复
guoziha** 的评论:

企业文化杂志的外审速度很快,外审老师审稿很认真给了小修的意见;非常专业,意见都相对有建设性。编辑也很负责,对文章校对非常仔细。杂志比较正规,在同类杂志中质量还算可以。希望杂志越办越好。

2019-03-17 20:50:54 回复
guihao_** 的评论:

首先,《企业文化》编辑部特别好,耐心、负责,非常感谢编辑老师。我是1月初投的稿件,1月底让退修,提出了两个问题,修改后直接录用。是一个不错的期刊。

2019-02-21 16:55:02 回复
zhaowuh** 的评论:

《企业文化》的审稿速度还是相当快的,该杂志编辑态度好,工作效率高,经过多次的沟通修改,终于被杂志收录了。个人认为稿件一定要有自己的东西,深度可以不够深,但要有明确的想法。

2019-02-21 16:53:50 回复
lifuron** 的评论:

编辑部老师很认真,处理速度很快,星期六也不休息,尤其是编辑老师很认真负责,态度也很好,总体来看这个期刊还是不错的。

2018-12-29 16:02:50 回复
xuruxia** 的评论:

11月份投稿,11月中旬外审返回,我之后没收到审稿意见,也没怎么管,12月初状态变成编辑加工,终于忍不住打了个电话,却被告知已经通过了,等着校稿就行了,好高兴啊。

2018-12-11 10:20:13 回复
fase25_** 的评论:

水平很不错,审稿老师的意见中肯,有价值。对文章帮助很大。接电话的编辑态度也很好,非常有耐心。只要有创新,写的有亮点还是很容易中的,贵刊值得广大学者投稿。

2018-11-12 10:17:35 回复
chengdo** 的评论:

投稿1个星期后接到电话,受宠若惊,说明不歧视本科生。接下来后续的任何事情都不会主动告知,但是编辑老师的态度特别好,电话回复超快的。赞!

2018-10-14 10:48:23 回复
liumoyu** 的评论:

投过三次,中了两次。第一次投稿很顺利,审稿人不用修改接受,第二次审稿人不同意,直接拒。审稿快。但是审稿人意见比较苛刻,要有足够的创新性,才能打动审稿人。

2018-09-20 10:34:40 回复
zhoulon** 的评论:

审稿速度快,审稿专家很专业,编辑的修改的也很认真,不错。前后总共差不多一个月。作为本科生第一次投稿,录用了,还是挺开心的,功夫总算是没白费。

2018-08-21 15:10:24 回复
何坤** 的评论:

前天下午投稿,昨天中午收到拒稿信,个人估计是因为文章是一个本科学生写的,不过我也觉得自己的文章不是很出色。感觉编辑的效率奇高,估计没有送审,编辑直接拒稿了。审稿还是多快的。

2018-07-17 10:17:46 回复
sfdfbb** 的评论:

专家审了将近半个月,意见还是比较专业的。对本人论文的后需修改都提出了宝贵意见,继续努力加强自身的论文写作能力,个人感觉一篇文章做和写各占50分。有一句话是这么说的,只要是论文都能发表的,关键靠不断的改进。

2018-03-27 17:53:35 回复
nateng** 的评论:

审稿周期很快,编辑很负责,只是修改一些基本的小错误,还有格式问题,毕竟文章内容已经差不多,因为自己的不细心,还是有错误存在的。《企业文化》对格式要求较高,编辑很认真负责,严谨。是个不错的期刊,值得推荐!

2018-01-15 15:37:13 回复
linweia** 的评论:

半个月给的结果。修改后录用,编辑部效率非常高,回复也很及时,非常细心。我投过其他期刊,在这一点上,都没这个期刊做的好。对于编辑部的态度,赞10个都不为过,不厌其烦,认真负责。

2017-12-22 17:47:43 回复
wsghjk** 的评论:

总体来说,审稿还是蛮快的,编辑老师很负责,态度也很好,有问题打电话都能得到耐心解答。按照审稿意见修改了一次就直接录用了,感觉还是比较好中。

2017-11-09 11:11:39 回复
zhigong** 的评论:

此书一问世,的思想赋予一种同等的爱和理解、批评和吸收。非常棒的一本,我非常喜欢,一本非常经典一本书,让人欲罢不能不想读的一本书。总之非常喜欢,谢谢发表之家!

2017-10-13 11:30:35 回复
fsghre** 的评论:

这本书非常实用且对我帮助很大,这里原来不懂的,看过后都明白了,实在是很喜欢,阐述的简明扼要,方便记忆。

2017-09-16 17:25:16 回复
rdtjrd** 的评论:

很好的一个期刊,效率很高,对文章要求有一定创新。编辑部老师每次接电话态度都很好,比一些所谓牛刊(不点名)好很多,对于文章的修改,编辑给的意见中肯,审稿仔细,认真。按照编辑要求修改,并严格按照期刊格式修改后被录用了。

2017-07-05 10:34:58 回复
wheeler** 的评论:

现在的审稿速度还不错,感觉只要文章具有一定创新性,一般都不会拒稿,审稿专家提出的问题还是比较好的,很专业,能够提升文章的质量。希望此刊越办越好。

2017-06-05 15:01:02 回复
dailey** 的评论:

从1月投稿至2月编辑加工总共一个月,之后就一直编辑加工,不过问了编辑部可能刊出要等很久,据说去年的稿子今年还没刊完,不过可先寄录用通知书,编辑部态度很好,编辑人也很好。不错的杂志。

2017-05-09 11:09:27 回复
abdey** 的评论:

虽然现在投了,但还没被录用,一直在等,现在审稿状态是编辑再退修,不知道结果怎么样,希望可以被录用,感恩。如果有结果,还会来点评,编辑是非常认真的,不管结果怎样,感谢。

2017-05-03 09:47:17 回复
sbnd** 的评论:

编辑挺负责的,关键是审稿人也很有技术水平,所提出的审稿意见确实是在做实际设计中所欠缺的一个重要环节,另一个审稿人也很细心认真,找到了文章中的几个错误纰漏的地方。最后都已根据审稿意见一一改正,总体来说,挺不错的杂志。

2017-04-01 14:51:55 回复
daner** 的评论:

加急审稿,差不多一个月的时候返回退修通知。注重文章具有创新性以及方法,但相对其他期刊来说还是较为容易的。编辑的态度非常友好,希望该刊能晋升为北大核心。

2017-03-02 16:14:27 回复
gjzd** 的评论:

审稿专家很用心,有一个外审专家竟是逐句修改的,真是让人感动~~另外,稿件校对也很严谨,甚至校对了两遍。如此严谨,真是业界良心!希望企业文化杂志越办越好。

2017-02-13 14:06:05 回复
pixie** 的评论:

15年10月投稿直接外审,审稿1个月,按专家意见修改后录用。主编很负责任。审稿很快,编辑也看得细,参考文献处的小问题也被找出来,我的第一篇稿子。希望期刊越办越好。

2015-11-04 15:48:59 回复
yangzhe** 的评论:

一个半月,审稿意见就返回来了,审稿老师的意见很专业、犀利也很中肯,修改后返回编辑,一个月左右返回了第二次的修改意见,已经比上次少很多了,就是一些细节性的东西,简单修改后就返回了。三天就给了录用通知。

2015-10-22 17:09:56 回复
tengxi** 的评论:

企业文化审稿周期快,投稿到录用中间经历一次修改,共用时一个半月,编辑非常负责任,后期帮助修改了格式及文章细节,外审专家意见中肯。感觉非常好!希望以后有机会,还能在该刊上发表文章。

2015-09-28 15:55:34 回复
xiejunq** 的评论:

投稿一周后通过编辑审查,送审45天后主动打电话找编辑才知道已经评审完,询问之后是拒稿。编辑部的态度不错,审稿人意见有些还是不错的,吸取审稿人意见修改后改投它刊。

2015-09-07 10:27:20 回复
jinou** 的评论:

5月16号投稿,1.5月返回审稿意见,修改很详细,将我的稿子改红了。修改的地方大部分是句型转换,你可以从中学到不少一句话用多种方式说,编辑人很好,感觉是个不错的杂志。推荐!

2015-07-06 15:05:50 回复
osiass** 的评论:

1月5号投的 1月17号说格式不对 需要修改 修改后 1月29号状态变成审稿中 到现在都半个月了 也没有消息 是死是活给个信 啊 一点都不厚道 真是的

2015-02-26 10:11:10 回复
kfbb** 的评论:

企业文化杂志的审稿倒是挺快的,35天左右返回修改意见,修改后录用,邮寄了录用函,但是之后五个月一直没有消息,发邮件询问被告知还得12个月后才能见刊,也就是从录用到见刊需要17个月!!!需要提前见刊的谨慎投稿!!!

2015-02-26 08:10:19 回复
vincen** 的评论:

投稿一个多月之后两个审稿人给出修改后录用的意见。已依照意见进行修改,投稿后直接录用,但是见刊就很慢了,大概要过一年。最初也是抱着试一试的心态,没想到最后一切还挺顺的。省了很多心思。下次发表还会找他们。

2014-12-03 14:52:35 回复
liese** 的评论:

审稿速度挺快的,特别说明下~编辑人很好,很热情!

2014-08-29 17:59:32 回复
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