企业管理

企业管理杂志 部级期刊

Enterprise Management

杂志简介:《企业管理》杂志经新闻出版总署批准,自1980年创刊,国内刊号为11-1099/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:卷首语、本刊特稿、管理论坛、企业家、管理批判、点滴、专访、封面文章、管理创新、实务·案例、方法、信息化·智能化、理论·前沿

主管单位:国务院国有资产监督管理委员会
主办单位:中国企业联合会
国际刊号:1003-2320
国内刊号:11-1099/F
全年订价:¥ 460.00
创刊时间:1980
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.19
复合影响因子:0.56
总发文量:5760
总被引量:5894
H指数:25
立即指数:0.007
期刊他引率:0.9783
平均引文率:0.1678
  • 两税合一之后

    作者:竹邻 刊期:2007年第04期

    第十届全国人大五次会议审议通过了《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称企业所得税法),实现了“两税合一”。毫无疑问,企业所得税法对国内企业是个很大的利好。

  • 企业管理杂志理事会

    刊期:2007年第04期

  • 中国企业联合会第10次中日企业洋上研修活动

    刊期:2007年第04期

    2002年开始,中国企业联合会与日本社会经济生产性本部每年6月和10月定期组织两次在日本豪华商务轮船上开展培训和交流的“中日企业洋上研修”活动。该活动在日本被称为“生产力之船”,在日本企业界颇具影响力。在中日企业的积极参与下越办越精,受到了参加人员的良好评价,也得到了我国外交部的肯定和支持,已成为我国企业管理人员学习国际先...

  • 改善经济环境

    刊期:2007年第04期

    中国经济发展存在四个问题;应提高外资进入门槛;让企业公民建设成为企业的自觉行为;垄断企业应退出其他竞争性行业;应把过度包装列为商业欺诈行为。

  • 协调劳动关系

    刊期:2007年第04期

    工会应为农民工做好四件事;用法律和行政手段突破外企组建工会的阻力;消除强势资本和弱势劳动之间位势差异所形成的不和谐;建议刑法增加“欠薪逃避罪”;不放假就是违法。

  • 倡导自主创新

    刊期:2007年第04期

    自主创新,我们有自己的优势;应引导企业打造更多的自主品牌;政府采购应倾向自主品牌;国企应建立科技创新考核体系;民营企业家要勇于向科技企业家转变。

  • 促进减排降耗

    刊期:2007年第04期

    环境污染问题看似责任在企业,实际根源在政府;不宜再强调资源的“供需平衡”;能耗治污未达标有关领导应下台;建议对绿色GDP实行奖惩;应及时修订和大宗高耗能产品的能耗定额。

  • 编读往来

    刊期:2007年第04期

  • 创新营销思维——神经营销发现“购买按钮”

    作者:马庆国; 舒良超; 王小毅 刊期:2007年第04期

    消费者只对自己的感觉忠诚,他们95%的想法来源于潜意识。而人的潜意识只能运用神经层面的方法才能得以破解。

  • 换标,品牌进化运动

    作者:唐文龙 刊期:2007年第04期

    更换标识,虽只是品牌“进化”冰山之一角,但它却能在一定程度上体现品牌新的服务理念,以及企业的未来追求。

  • 产品决策中的换位思维

    作者:严伍虎 刊期:2007年第04期

    换位思维要求思维主体能真正走出自己的角色定位圈子,学会站在别人的角度思考问题,从根本上摆脱“自我中心”倾向的干扰。

  • 走出人才流失怪圈

    作者:吴维库; 林昭文 刊期:2007年第04期

    与其让人被动地留下,不如让人主动地走开。当企业在事业留人、待遇留人、感情留人都不奏效的时候,不妨换个角度重新审视这一问题。

  • 员工操守控制之困

    作者:彭移风 刊期:2007年第04期

    有部美国大片《国家的敌人》,是说国家对公民监控的必要性与公民的自由之间的矛盾,影片的结尾有这样一句话:“我们必需监控每一个人,我们必需监控每一个监控别人的人,……”其实企业如同国家,也面临着监控员工的必要与道德之间的尴尬。俗话说,“家贼”难防,小偷小摸倒也罢了,而要是碰上一手搞垮英国巴林银行的尼克李森那种员工真是不可...

  • 企业和谐的本质

    作者:祝波善 刊期:2007年第04期

    对于企业而言,和谐不是先进者无原则地迁就落后者。和谐不是放弃原则,不是搞平均主义,而是一种人与制度的和谐,调节人们工作关系的规则和谐。企业和谐的本质是制度化平台上的碰撞。

  • 创业文化 让激情持续

    作者:周洪江; 陈寒松 刊期:2007年第04期

    作为企业家,具备创业精神是理所应当的,关键在于要调动团队的积极性,激发全员的创业精神,唯如此,创业文化才能发挥其强大的聚合力和创造作用。