作者:邹雨; 杨艳杰; 邱晓惠; 杨秀贤; 乔正学; 王萌; 王文博; 褚海云 期刊:《医学与社会》 2020年第01期
作者:方玉升; 蒙天 期刊:《心理月刊》 2019年第01期
作者:李荣荣 期刊:《河北能源职业技术学院学报》 2018年第04期
从动态比较的视角,对弹性福利制度实施前后,员工福利满意度、工作满意度、工作投入和组织承诺之间的内在关系展开理论与实证研究。企业可以通过科学合理的弹性福利制度的设计来改善员工福利满意度并提升整体的工作满意度,从而影响员工的工作投入和组织承诺,最终创造更具竞争力的组织绩效。
作者:曾晨曦; 林丹 期刊:《科技资讯》 2019年第33期
由于电商行业的迅速崛起,快递业务量呈倍速增长,他们工作时间长、工作强度大、社会保障不足等导致他们职业认同普遍偏低,工作流动性大。该文通过调研分析快递小哥职业认同现状,在实证分析的基础上提出4条建议:合理薪酬制度;改善从业环境;提升职业认同;打造企业文化。
作者:李云; 罗毅; 陈娟; 林妍妍; 吴子洋 期刊:《江苏卫生事业管理》 2020年第01期
目的:探讨儿科医务人员工作嵌入、组织承诺与工作绩效的关系,为医院管理者提高儿科医务人员的工作绩效提供参考。方法:采用分层随机抽样的方法,对某市三级甲等儿童医院194名医务人员进行问卷调查。结果:儿科医务人员的工作绩效得分为(141.38±13.77)分,路径分析结果显示组织承诺对工作绩效有直接正向影响,工作嵌入对工作绩效既有直接又有间接正向影响。结论:医院管理者应“以人为本”,给予儿科医务人员充分的组织支持,使儿科医务人...
作者:郭文斌; 马永全; 吉刚 期刊:《当代教育与文化》 2019年第05期
为探究组织承诺在乡村教师心理需求与工作投入之间的中介效应,采用乡村教师心理需求问卷、工作投入问卷和组织承诺问卷,对125名随机选取的乡村教师进行了调查研究。结果发现:乡村教师心理需求、工作投入和组织承诺水平处于中等以上水平;乡村教师归属需求因子、心理需求总分、情感承诺因子与工作投入3个因子及总分间存在显著正相关,乡村教师的自主需求因子与工作投入3个因子及总分间存在显著负相关;心理需求对工作投入和情感承诺具...
作者:康超群; 杨晴 期刊:《图书馆界》 2019年第05期
探讨高校图书馆员心理资本对其组织公民行为影响机制,为提升高校图书馆员组织公民行为提供实证依据。研究选取湖南高校图书馆358名馆员为研究对象,调查高校图书馆员心理资本、组织承诺与组织公民行为情况,探讨高校图书馆员心理资本、组织承诺与组织公民行为的关系。湖南高校图书馆员心理资本、组织承诺处于中偏上水平、组织公民行为呈较高水平。不同年龄、学历、职位、职称的高校图书馆员在心理资本、组织承诺与组织公民行为得分上...
作者:郭彤梅; 郭秋云; 孟利兵; 唐朝永 期刊:《经济问题》 2019年第10期
基于社会学习理论与社会交换理论,以256名员工为研究对象,采用层级回归分析和Bootstrap方法,探讨了知识型员工心理资本对于创新绩效的作用机制,分析了组织承诺在此过程中的中介作用和创新氛围的调节作用。实证结果发现:知识型员工的心理资本对创新绩效有显著正向作用;组织承诺部分中介了心理资本和创新绩效两者的关系;创新氛围在情感承诺与创新绩效间存在显著的调节作用。研究结果从理论角度对心理资本与组织承诺的后续研究有所启...
作者: 期刊: 2010年第08期
鄂城区委以推行组织向社会承诺、党员向组织承诺的“双重承诺”为载体,转变干部作风,服务人民群众,有力地推动了全区经济社会又好又快发展。
作者:杨东涛; 马硕 期刊:《南大商学评论》 2007年第04期
现代组织理论的一个重要观点指出,组织的非正式结构对组织的管理活动产生了重要的影响,以人际、关系网络和非正式权力体系等形式表现的社会资本、对组织效率产生重要影响的组织公民行为有着重要的理论和现实意义。本文选取北京、上海、江苏和山东地区符合样本要求企业的776名员工进行问卷调查。通过在中国情景下的实证分析,研究社会资本与组织公民行为之间的正相关关系以及组织承诺在其中的中介作用。本文的研究结果表明社会资本是...
作者:杜鸿儒; 阮金钟 期刊:《南大商学评论》 2006年第04期
过去对员工工作态度的研究,多聚焦于领导一员工关系的视角,而较少关注组织一员工的关系;有关组织支持感对员工工作态度内在作用机制的研究还很少,从组织信任的角度去研究更几乎是空白,而由社会交换理论和互惠理论可知组织信任却是理解此过程的一个重要概念。因此,本文通过问卷调查29家企业的172位管理人员,试图探讨组织支持感对员工工作态度的影响以及组织信任在此过程中的中介作用,并考察年龄、受教育程度、性别等个人特征对各变...
作者:罗小兵 期刊:《华中师范大学研究生学报》 2004年第02期
在介绍组织承诺这一概念的基础上。回顾了体育组织中的组织承诺研究,认为我国体育组织中组织承诺研究有必要开展本土化和跨文化研究,建构体育组织中组织承诺的结构模型,开展体育组织中组织承诺与结果变量间关系的研究、跨组织研究、纵向研究以及体育组织中组织承诺负面影响的研究。
作者:罗念龙; 郭迅华; 陈国青; 陆本江 期刊:《信息系统学报》 2014年第02期
随着社会网络应用系统在企业中的实施与日俱增,这类系统对员工的影响已成为学界和业界所关注的重要议题,在已有文献的基础上,以企业内部博客为例,构建了企业社会网络应用系统使用行为对员工组织承诺的影响模型,界定了企业内部博客使用行为对员工组织承诺的正面影响。进而,利用一个企业的实际调研数据,对该模型进行了实证检验。结果表明,企业内部博客系统使用行为对员工的组织承诺水平存在着总体上的正面影响。将使用行为进行分类后...
曾经有一份实证研究显示,CEO的价值观比其领导行为对下属的影响力更大。当CEO的价值观是“自我超越型”的时候.即使他展现出不利于下属组织承诺和信任的交易型领导行为,如强调任务、独裁决策,也依然能够获得下属的理解和认可。而当CEO的价值观是“自我中心型”的时候,即使他经过精心思考展现出变革型领导行为,比如展望愿景、沟通使命,对提升下属士气和信任的作用也很有限。
作者:许建 期刊:《中南财经政法大学研究生学报》 2009年第05期
随着当前企业之间竞争的日益加剧,人才已经成了企业成功与否的关键,而心理契约在调节劳动关系方面也越来越受到企业的重视。对于年轻的员工来说,他们可能参加工作不久,心理契约的构建对年轻员工的态度、行为和绩效甚至以后的职业生涯都具有很重要的影响。因此在新的组织环境下,企业必须与员工构建良好的心理契约,以促使企业与员工形成战略伙伴关系,这对于企业和社会来说,都具有重要意义。
作者:宁赟 期刊:《中南财经政法大学研究生学报》 2010年第04期
首先采取了纵横结合的方法对国内外组织承诺结构的主要研究进行综述,分别从组织承诺横向结构模型、组织承诺纵向结构模型两个方面进行回顾和分析。研究发现组织承诺的维度经历了单维到多维的发展,但是对组织承诺维度的划分许多学者有不同的观点,然而跨文化是划分组织承诺维度的重要影响因素。纵观已有的文献,发现基本上都是采用横向的方法进行研究,而采用纵向研究方法进行跟踪研究的文献很少。最后结合组织承诺结构的特点指出了未...
人才流失一直都是困扰多数企业的共性问题。大量研究表明,组织承诺能够较为直接地影响员工的离职意图和行为,而组织公平是影响员工组织承诺水平的重要前趋变量。本文通过问卷调查的方式,对员工的组织公平性感知与其对组织承诺水平间的关系实施实证研究,发现组织公平对组织承诺有着显著的预测作用,并且信息公平是对员工的组织承诺水平最具解释力的公平维度。由此,本文认为加强员工对组织公平的感知,能够有效地提高员工对所在...
VUCA时代,企业成功前所未有地依赖于优秀人才,一些新锐互联网企业尤其如此!为了延揽、激励和保留优秀人才,企业的管理举措也在不断翻新:高报酬、股权激励、整体报酬、福利体系创新、内部创业计划等,但依然难以解决问题:员工的组织承诺度逐步下滑、优秀人才流失率高企、核心技术的开发和发展难以稳定进行。企业管理者们不禁都发出了疑问,“为什么我们如此用心,员工对企业仍然没有承诺度,越优秀的人越留不住?我们还能怎么...
文章对国外组织承诺的主要研究进行综述,分别从组织承诺的基本概念、组织承诺结构维度、组织承诺的先行变量、结果变量等几个方面进行探讨。文章最后提出了现存文献的局限性和组织承诺未来研究的方向。
高校学生社团是大学生素质教育与高校校园文化建设的重要阵地。从组织承诺角度研究学生社团有助于全面了解学生社团,促进学生社团的发展,改善学生社团的管理,更助于发挥其文化建设、思想道德教育以及素质教育的功能.本文通过从组织承诺的感情承诺、继续承诺、规范承诺方面,对高校学生社团成员的组织承诺的影响因素的探讨,提出增强学生社团的组织承诺水平的措施。