摘要：随着当前企业之间竞争的日益加剧,人才已经成了企业成功与否的关键,而心理契约在调节劳动关系方面也越来越受到企业的重视。对于年轻的员工来说,他们可能参加工作不久,心理契约的构建对年轻员工的态度、行为和绩效甚至以后的职业生涯都具有很重要的影响。因此在新的组织环境下,企业必须与员工构建良好的心理契约,以促使企业与员工形成战略伙伴关系,这对于企业和社会来说,都具有重要意义。

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