人是企业第一资源,企业间的竞争归根结底是人的竞争。当前,国有电建企业员工特别是年轻优秀员工的流失问题日显突出,给电建企业发展造成了一定程度的困扰。如何减少员工流失、留住企业需要的优秀员工是电建企业可持续发展过程中亟需解决的问题。文章详细论述了电建企业人力资源现状及员工的需求定位,从企业、员工和社会三个方面对员工流失问题进行了探索性研究,找出了导致员工流失的主要原因,结合电建企业实际,文章从员工留住、员...
选取JD酒店作为研究对象,针对该酒店存在的人员流失问题,通过访谈法和问卷调查法为收集背景材料的技术途径,并对收集的资料和数据进行汇总、统计、分析、提出人员流失的问题关键在于企业的激励手段、企业制度,以及员工主客观分析。并针对性的提出一些建议。
21 世纪的竞争就是人才的竞争,竞争日趋激烈的酒店业更是如此.面对酒店业中硬件服务的差异化越来越小的今天,竞争的焦点就放在了以人为核心的软件服务上了.困扰酒店业的最大问题就是一线员工的流失情况比较严重,直接原因就是员工对工作的不满意造成的.本文提出一系列的措施和策略来提高酒店人力资源管理的水平,解决员工在工作之余的后顾之忧,继而提高其工作满意度.
核心员工对于各家商业银行的长远发展来说至关重要。商业银行要防范核心员工流失,除了传统的做法之外,可从心理契约角度有针对性采取如下一些管理对策:以企业文化为重点,构建核心员工的良好心理契约基础;以激励机制为抓手,维护核心员工的心理契约;以违背补偿为契机,修复核心员工的心理契约;以动态管理为核心,实施核心员工的管理创新。
编辑当企业员工人才流失超出合理范围,要及时采取必要的应对策略。人力资源管理不足是企业员工流失的一个方面的原因,具体表现为招聘、激励、培训、企业文化等各方面。为降低企业员工流失的概率,同时也做好风险预防工作,建议优化人力资源管理体系,增强其操作性、合理性、针对性和规范性。现代社会发展的关键因素为人力资源因素,企业持续发展的动力源于其具有较高素质、知识和技能的人才队伍.
每年10~12月是校园招聘的旺季,各大印刷企业开始陆续进入高校展开人才争夺战。在人员流动愈来愈频繁的今天,很多印刷企业都想通过校园招聘这种渠道,招募到有激情、有干劲的大学生,来缓解自身企业员工流失的问题。但是笔者调研时发现,一些印刷企业为了吸引优秀的人才,在宣讲会中夸大企业的优点、给求职者开“空头支票”,等到求职者进入企业后就会发现被欺骗,纷纷违约,这样给企业带来很大的损失。本文主要谈谈印刷企业怎样做好校园招...
稳定的员工队伍是企业生存发展的重要基础,较高的员工流失率将会给企业的发展带来很大的危害,目前不少企业饱受员工流失之苦。很多企业在员工流失方面存在应对策略不当的问题,这导致企业对员工流失方面虽然投入了不少的精力,但是效果不甚理想。基于这种情况,有必要对于企业员工流失原因进行全面分析,并提出相应的解决策略,以期给企业降低员工流失率带来一些建议。本文首先对于员工流失的危害进行了全面地分析,随后结合笔者所在企业...
"现在又到了一年中的关键时期,资金上绝对不能掉链子。"在广东东莞做服装加工制作的厂长刘凯感叹,近年来员工流失量加大,成本提高不少,眼看"双十一"临近,只能咬牙先把订单接收,再想办法找钱。不过这几年刘凯慢慢发现,融资问题不再像过去令人头疼,不仅申请越来越便利,就连农村商业银行也能提供业务服务,刘凯接单的底气也就越来越足了。
中小企业借鉴大公司的做法,将导师制作为人才保留和发展的工具,加速现有人才的培养和发展,应对员工流失难题,结果却出现导师抵制、新员工也不服的尴尬局面。为什么导师制无法产生实效?如何打破导师资源匮乏瓶颈?如何促动资深员工担任导师的积极性?
中小企业向前发展难以避免的就是员工流失问题,实际上员工流失对企业的运营和管理影响深远。本文从中小企业员工流失现状出发,分析员工流失的主要原因,最后提出了三条有效防止中小企业人才流失的措施,以期提高中小企业的发展。
人才是一个企业发展的核心力量,面对大量的人才流失,新疆企业需要迫不及待的改善这样的状况。本文就针对目前新疆企业员工流失问题的原因进行分析并提出应对策略。
试图分析酒店员工流失原因,并就如何减少员工流失作了探讨。希望能对酒店人力资源管理工作者提供帮助。
酒店员工的年龄对员工的职业选择有着至关重要的影响。90后员工已渐渐成为酒店行业人才的主力军。本文就酒店90后员工流失问题进行深入探讨,对于解决酒店业人才流失问题有一定的参考价值。
文章通过分析电解铝企业大学生员工辞职的主要原因,从拓展发展空间,完善工资保底和工资增长制度,多提供培训学习机会,关心帮助大学生员工的住房和婚姻问题等方面论述了应对策略,以便更好地培养大学生员工,促进企业稳定发展。
在经济新常态下,新一轮的行业洗牌在所难免,印刷企业之间激烈的竞争直接加剧了各家企业对核心员工的争夺。本文以G公司为例来谈谈印刷企业防止核心员工流失的技巧与策略,期望给业内人士带来一点启示。
针对知识型员工的特征,分析了心理契约对知识型员工流失的影响,探讨了企业如何通过管理知识型员工的心理契约来降低其流失率。
现阶段饭店企业的大学生员工流失严重,对企业造成了严重的影响。从饭店管理的角度分析了造成大学生员工流失的原因,并提出了相应的对策,包括坚持以人为本的管理理念、提高管理者的素质、实行学历津贴和语言津贴等。
事件梗概:2004年6月10日,从甲骨文内部传出甲骨文中国公司副董事总经理张书恒宣布辞职。原因是与陆纯初的战略有分歧。他认为陆在中国的战略导致了业绩下滑,员工流失,客户满意度下降,合作伙伴社区遭到破坏。对于张书恒的离职,甲骨文中国拒绝发表评论。
员工流失已经成为民营企业发展的一大瓶颈,可以说民营企业的发展在很大程度上因员工的流失而受到阻碍。本文阐述了民营企业员工流失的现状,并分析了民营企业员工流失的原因主要有:企业不合理的薪酬、福利体系;不完善的社会福利和社会保障制度;企业缺乏科学、合理、有效的管理机制;企业文化建设不力等。针对这些原因进一步提出了相应的控制对策。
作者:余香; 陈增明 期刊:《福建商学院学报》 2016年第06期
银行客户服务中心是银行与客户联系、沟通的重要媒介,其服务质量直接影响银行整体业务的开展以及银行在公众中的形象。客户服务中心兼有劳动密集型和科技密集型双重属性,这一特性充分决定了人才是中心重要的物质财富和宝贵资源,员工队伍的素质和稳定性必将对中心业务的开展和服务质量的保证起到关键性的作用。以某银行福建省分行客户服务中心为例,员工流失率高是影响中心稳定发展的关键因素,而产生员工高流失率的原因主要来自企业...