摘要：文章通过分析电解铝企业大学生员工辞职的主要原因,从拓展发展空间,完善工资保底和工资增长制度,多提供培训学习机会,关心帮助大学生员工的住房和婚姻问题等方面论述了应对策略,以便更好地培养大学生员工,促进企业稳定发展。
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