摘要：稳定的员工队伍是企业生存发展的重要基础,较高的员工流失率将会给企业的发展带来很大的危害,目前不少企业饱受员工流失之苦。很多企业在员工流失方面存在应对策略不当的问题,这导致企业对员工流失方面虽然投入了不少的精力,但是效果不甚理想。基于这种情况,有必要对于企业员工流失原因进行全面分析,并提出相应的解决策略,以期给企业降低员工流失率带来一些建议。本文首先对于员工流失的危害进行了全面地分析,随后结合笔者所在企业的情况,探讨了员工流失的主要原因,最后围绕员工流失原因提出了应对策略。

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