A公司是某集团公司下属一家新型油田企业,承担着某区块内油气勘探、开发,现行薪酬制度延续集团工资政策,现行工资构成包括基本工资、绩效工资、福利补贴和年底奖金等几部分,其中基本工资根据业务性质和行政级别不同分为若干工资等级,每一等级别内设置若干档次,每一档级之间差距不大。除非受到行政降级处分,一般情况工资档级只晋不降。目前企业中存在的“大锅饭”现象,其实质是价值创造理念的“大锅饭”造就了企业分配的“大锅饭”...
文章以建立体现知识和技术价值、行业风险的医师薪酬制度为目标,着力从拓宽医师薪酬补偿渠道、落实"两个允许"、加强三级公立医院运营精细化管理、实现三级医院职能的绩效考核体系等方面展开研究,旨在保障公立医院的公益性前提下,充分调动医师的积极性,增加高质量的医疗资源供给总量,提高服务质量和医疗技术水平。
薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,其薪酬制度建设将直接决定和影响员工对企业的依赖性,进而决定着企业的效益。基于此,本文就中小型企业薪酬制度建设中存在的问题及解决措施进行简要阐述。
对于一个企业的人力资源管理工作来说,薪酬管理工作是一个企业的核心和重点工作内容,它和企业的人力资源管理中的各项工作都紧密的联系在一起,对留住、激励和吸引人才具有一定的意义,也是为企业创造自身价值的一种重要管理手段。基于此,本文将煤炭企业作为出发点,首先指出了煤炭企业的薪酬管理中存在着晋升制度不合理、职位与绩效缺乏一定的联系等误区,针对问题后面通过建设科学合理的薪酬管理体系、树立以人为本的理念、绩效考核...
作者:顾蓉蓉 期刊: 2018年第24期
进入知识经济时代后,我国的企业迫切需要高素质的人才资源。但是企业自产生时就由于各种历史原因导致企业本身先天不足,而在其发展中又由于低水平的开发与管理模式,落后的人才观念,不完善的薪酬制度,缺乏沟通与交流,忽视员工的学习、培训及人才自身事业的发展和职业生涯规划,还有企业主的人格缺陷等使得企业的发展受困于自身的“人才陷阱”。即一方面急需高素质的人才,另一方面在得到高素质的人才后很难凭着有效的人才资源管理在较...
作者:魏薇; 刘淼 期刊:《保定职业技术学院》 2008年第02期
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。目前,国有企业面临着诸如薪酬制度和结构不合理、平均主义严重、薪酬体系缺乏调整等问题。本文旨在分析这些问题,运用管理学的相关原理,进行合理的薪酬设计,以期待国有企业薪酬管理进入良性循环。
对导游生存现状的分析,说明了当今导游所面临的精神和物质压力对旅游行业发展产生的负面影响。因此解决导游生存危机必须要建立合理的薪酬制度,才能促进旅游业健康持续地发展。
“在人事制度改革方面,下一步改革就是让医生逐渐成为社会人。同时,国家卫生计生委正在制定符合医疗卫生行业特点的医生薪酬制度。目前医生还是“单位人”,其退休金、医疗保险都是由所在单位负责;只有逐浙让医生成为社会人,才能推动医生多点执业。”——今年5月底,国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》,提出建立适应医疗行业特点的人事薪酬制度,理顺医疗服务价格。提高医务人员劳务价值。并鼓励社...
近十年来,上海国企的干部制度改革在市委的领导下,从机制、体制创新入手,在实践中改革,在探索中前进,取得了一定的成效。主要体现在以下儿方面:一是董事会、党委会成员的双向进入,交叉任职;二是经营者竞争卜岗,择优录用的机制在企业广泛推行;三是企业干部的分类分层管理得到了积极的推进;
宋志平谈论央企高管薪酬制度,看起来敏感,实际上不过是最近中央对于国企改革声音的放大。
薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节,薪酬管理的好坏将直接影响企业经营目标的实现程度,灵活有效的薪酬制度对完善企业经营者的激励机制和约束机制,强化经营者的责任、权利,充分调动经营者的积极性,努力提高企业管理水平,促进企业高速发展和经济效益的提高,有着巨大的推动作用。薪酬管理属于一个现代科学的产物,更多的是关于人力资源保障体系的重要组成部分和影响因素。它具有的灵活性与变化也决定了薪酬制度的设计,由它的时效...
作者:白景坤; 朱纳宇; 查逸凡 期刊:《经济与管理研究》 2020年第01期
组织退耦现象广泛存在于组织实践中,并被认为是组织应对制度环境压力的有效防御策略,但组织退耦对员工创新行为究竟会产生何种影响尚未被深入探讨。本文以薪酬制度退耦为例,探讨薪酬制度退耦与员工创新行为的关系,并检验员工心理契约对二者关系的跨层次调节作用。通过对12家中国企业的342份有效问卷的分析发现,薪酬制度对外退耦对员工创新行为有显著正向影响;组织薪酬制度的对内退耦显著负向影响员工创新行为;心理契约在薪酬制度对...
事业单位薪酬制度的合理性对内部管理效率及单位运营效率都有重要影响。文章从事业单位薪酬制度现状着手,分析薪酬制度中存在的问题,包括薪酬结构不合理、缺乏激励措施等。在此基础上,提出几点改革对策,推动事业单位对薪酬制度体系作出进一步完善,充分发挥人力资源潜力。
为缓解医疗费用昂贵就医困难的现状,我国经过了多次的医疗卫生改革,通过取消医院药品加成的方式实行以技养医的医改策略,在我国的医改过程中公立医院由于数量庞大而起到关键作用,是医改效果的最直接体现。在医改过程中薪酬制度的改革又成为医改过程中的重中之重。通过绩效考核可以有效地评估公立医院在医改过程中发挥的社会作用。通过薪酬制度改革和绩效考核,有效地发挥了基层工作人员的积极性和主动性,提升了医疗资源的利用效率,...
作者:何洁; 张满姣 期刊:《中国管理信息化》 2019年第21期
对于教育培训企业而言,企业的持续成长需要获得学生和家长的信任、有稳定并不断扩大的市场,而学生的信任需要依赖于优秀的教师,吸引并保留优秀教师的关键在于科学合理的薪酬制度。因此,薪酬制度改革成为中小教育培训企业持续成长的关键点。
作者:吴永立; 纪宛莹 期刊:《经济与社会发展研究》 2019年第15期
高校教师是我国高等院校教学和科研成果的主体承担者,为调动教师工作积极性、提升高校办学质量和建设高水平师资队伍,构建一个完善合理的高校薪酬体系具有非常重要的现实意义。本文立足“双一流”建设背景,通过分析我国高校薪酬制度的现状及存在的问题,进而以完善绩效考核机制为突破口,不断优化薪酬结构和绩效考核制度,实行薪酬制度改革,最大限度激发和调动高校教师工作韩剧的积极性和创造性,实现学校与教师个体双向的可持续性发展...
企业的竞争说到底是人才的竞争,施工企业在新的投融资模式下对人才的专业、层次需求将出现多样化局面,以往单一的传统人才观念和管理方式受到严峻挑战。文章主要以"中电建成都建设投资有限公司"为背景,对公司人力资源现状进行分析,阐述了企业在新投资模式下的如何吸引和留住人才,可供相关企业参考。
作者:黄华; 谷雨; 张强 期刊:《河北企业》 2019年第12期
公务员薪酬制度是我国收入分配体制的重要内容.然而,现行的公务员薪酬制度则存在着结构和设计不合理等一系列问题.因此,加快构建科学合理的公务员薪酬制度显得尤为重要.实现公务员薪酬制度的良性运行和有效激励,对提高政府行政部门的运行效率有着积极的现实意义.
作者:蔡雪琴 期刊:《中国乡镇企业会计》 2019年第10期
公立医院立足于长远发展角度,近年来逐步取缔传统的酬薪制度,积极引进社会绩效酬劳的新理念,改善医护人员的薪酬与福利待遇,以期调动医护人员工作的积极性。传统公立医院薪酬,普遍与收支情况密切相关,导致医护人员的工资不仅受绩效的限制,还与医院收益情况相关,限制了医护人员的工资待遇,以致于医护人员的工作热情不足。实行经公立医院薪酬制度改革,是提升医院工作效率,保证医护人员薪资权限的必然要求。本文从公立医院薪酬制度现...
随着经济全球化的迅速发展,股权激励制度已经被广泛的运用,对于管理层人员的长期激励也已变得较为普遍。文章对公司股权激励的含义以及三种激励模式进行了分析,并分析了三种股权激励模式的特点以及实施过程中的问题,然后针对问题提出一些可行性的建议。