摘要：高校教师是我国高等院校教学和科研成果的主体承担者,为调动教师工作积极性、提升高校办学质量和建设高水平师资队伍,构建一个完善合理的高校薪酬体系具有非常重要的现实意义。本文立足“双一流”建设背景,通过分析我国高校薪酬制度的现状及存在的问题,进而以完善绩效考核机制为突破口,不断优化薪酬结构和绩效考核制度,实行薪酬制度改革,最大限度激发和调动高校教师工作韩剧的积极性和创造性,实现学校与教师个体双向的可持续性发展。

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