摘要:事业单位薪酬制度的合理性对内部管理效率及单位运营效率都有重要影响。文章从事业单位薪酬制度现状着手,分析薪酬制度中存在的问题,包括薪酬结构不合理、缺乏激励措施等。在此基础上,提出几点改革对策,推动事业单位对薪酬制度体系作出进一步完善,充分发挥人力资源潜力。
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