摘要:近十年来,上海国企的干部制度改革在市委的领导下,从机制、体制创新入手,在实践中改革,在探索中前进,取得了一定的成效。主要体现在以下儿方面:一是董事会、党委会成员的双向进入,交叉任职;二是经营者竞争卜岗,择优录用的机制在企业广泛推行;三是企业干部的分类分层管理得到了积极的推进;
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