薪酬倒挂背后的逻辑在职场上有这样一种说法:想加薪就跳槽。快速涨工资的方式之一就是跳槽,而且跳槽带来的加薪要比内部调薪高出许多。事实确实如此,很多新员工的薪酬水平要比工作多年的老员工高。其实,在这背后有一个隐含的逻辑,就是新进员工的薪酬水平对工作多年的老员工造成了冲击。尽管新进员工在目标岗位上的工作经验、熟练程度以及短期内可能产出的成果都不如现在岗位上的老员工,但其薪酬却高于在公司同岗位工作多年的老员工...
47%江苏省昆山市数据称,富士康已经利用机器人技术,将昆山工厂的员工人数从11万减少到5万,成功减少人力成本。富士康董事长郭台铭表示,十年之内富士康工厂47%的组装工作会被机器取代,公司已经有了关灯生产的工厂。
作者:王晓云; 许家云 期刊:《中国科技论坛》 2019年第12期
本文以2014年末出台的中央国有企业负责人薪酬管制政策即"限薪令"作为准自然实验,基于2007—2017年中国上市公司微观数据,通过双重差分模型系统地评估了薪酬管制对企业创新行为的影响。结果显示:薪酬管制政策显著促进了企业创新水平的提高,并且上述作用随着时间的推移具有动态可持续性。机制检验表明,薪酬水平和薪酬差距是薪酬管制影响企业创新行为的重要渠道。本文从微观层面论证了"限薪令"政策对中国上市公司产生的创新效应,对未...
潍柴要加大正面激励、增量激励、及时激励,让更多顶尖人才的薪酬达到百万级、五百万级甚至千万级,打造行业最具竞争力的薪酬水平。2019年7月25日,潍柴集团科技创新发展暨科技奖励大会在潍坊大剧院召开,表彰奖励近2年来企业涌现出的科技创新成果和优秀团队。同时,大会明确集团2020-2030科技创新战略,安排部署今后一段时期的科技创新工作,全面开启迈向世界科技一流的新征程。
作者:高文书 期刊: 2015年第1X期
1 市场定价 建立市场化的薪酬理念,即以市场薪酬数据为依据确定经营者薪酬水平;
"贸易是用来解决商业问题的,不是用来解决政治问题的武器。我们需要现在就行动,来推动全球化和自由贸易。"——阿里巴巴董事局主席马云呼吁建立eWTP(全球电子商务平台),制定更简单的贸易准则,创造更多就业和增长,已被写入G20公报"降低薪酬水平是昏招。可以减人,但决不能减薪酬,否则人才严重流失;企业减人是淘汰没用的入,减薪是赶走有用的人。"
央企高管薪酬将削减70%年薪不超过60万。8月25日,《财经》杂志援引知情人说法称,此次薪酬制度改革将缩小不同领域央企主要负责人之间的差距,拉平金融和实业的薪酬水平。具体来看,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元。教育部:体育成绩不达标拿不到毕业证。8月31日现代快报报道,据教育部最近印发的《国家学生体质健康标准(2014年修订)》,新学期开始,普通高中、中等职业学校和...
如今。一些高中毕业生没有选择继续上学,而是选择了走向社会。可是当他们准备用自己的双手打造一片天地的时候,面对严峻的就业形势.又有了许多的迷惘和困惑:“我们高中毕业了,将来该怎么发展?”不上大学,难道我们只能打打苦工,卖卖体力吗?”
作者:杨智 期刊:《休闲农业与美丽乡村》 2007年第09期
<正>决策主观感性重视引进轻视培育;分配不公激励失效;专业化水平不够案例:某公司是有着十年发展历程的企业。由于行业景气,公司经营策略正确,
作者:金可冶; 王小飞 期刊:《经理人》 2004年第09期
证券投资经理年度固定现金收入部分为21万元左右,加入变动收入部分后薪酬达到38万,增幅为80.9%。
对于创业公司而言,在组织构建的时候,首先遇到的一个问题就是薪酬结构如何规划,以及本企业薪酬水平如何与行业对标,同类型公司都发多少期权?
“MBA排行参照国际公认的排行标准,什么是公认的国际排行标准?”“在中国,MBA排名太多了。你们的排行有什么不同?”
作为全球化妆品行业的领袖,欧莱雅集团拥有令全世界爱美女性心想神往的众多化妆品品牌,巴黎欧莱雅、美宝莲、卡尼尔、兰蔻,碧欧泉、植村秀、卡诗、美奇丝、薇姿等等,无一不是欧莱雅旗下的知名品稗。
“如果你爱他,就让他到海外工作,因为那里是天堂;如果你恨他,也让他到海外工作,因为那里是地狱。”套用《北京人在纽约》电视剧里的一句话,TCL集团海外事业本部总裁易春雨把转战东南亚、俄罗斯、欧盟乃至全球市场近7载的酸甜苦辣,都浓缩其中。
近日,《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》,基于对中国大陆、香港、日本、马来西亚和新加坡的3000多位雇主、涉及600万名员工和1200多个职位进行的调查,为各个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。该指南显示,尽管有63%的中国大陆企业预计在2018年开展更多商业活动,也有49%的中国大陆企业看好2018年的经济发展,但仅有45%的中国大陆企业希望在2018年招聘更多员工。
国企负责人薪酬水平源自舆论还是源自市场?国企负责人薪酬设计如何平衡公平与效率?国企负责人的人力资本按什么条件和程序来定价?
<正>管理活动是人的活动,管理关系是人的关系,管理的首要问题是对人的管理。