经理人

经理人杂志 省级期刊

Manager

杂志简介:《经理人》杂志经新闻出版总署批准,自1989年创刊,国内刊号为44-1452/C,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:CEO专栏、信息、指数、商学院、管理范式、行业、新经济人物、本刊观点、商业领袖、特别关注、独家企划、CEO书架、科技创新、教训共享、家...

主管单位:综合开发研究院(中国·深圳)
主办单位:综合开发研究院(中国·深圳)
国际刊号:1004-9312
国内刊号:44-1452/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1989
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:广东
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.04
总发文量:4323
总被引量:667
H指数:7
立即指数:0.0061
期刊他引率:1
  • 道德好,生意才能好!

    作者:彭国瑞 刊期:2010年第03期

    农业是个高风险的行业。譬如说,嘉吉在农民还没有开始播种的时候,就跟他们签订了购销合同,但当粮食成熟的时候,市场却发生了变化——价格大幅下跌。这时候,是不是要严格执行当初和农民商定的购销价?当然要!实质上嘉吉一直是这么做的,就是无论市场环境怎么样变化,都坚守对农民的责任!

  • 体面地卖掉公司

    作者:吴利年 刊期:2010年第03期

    第一代创业者做企业的观点和目标是把自己做大做强,然后把企业战略定位成为全国或全球500强。但是,现在这可能不是惟一的选择,尤其是那些新公司的创业人。

  • 重视海外工会力量

    作者:韩冬 刊期:2010年第03期

    吉利并购沃尔沃最大的难题和所有实施海外并购的中国企业一样:面对工会提出的各种条件。

  • 市场化是泡沫克星

    作者:杨敏 刊期:2010年第03期

    什么产业领域出现了暴利、出现了泡沫,嗅觉敏锐的资本便会迅速流入,资本的涌入最终必然平抑掉暴利。凯恩斯主义确实验证了政府的宏观经济政策能够担纲对经济过热的降温者,但谁也不能轻视市场本身的作用。市场主义与国家主义的争论旷日持久,

  • 电力供应步入追求品质的时代!

    刊期:2010年第03期

    2009年,中国电力总装机容量突破了8亿千瓦,跃居世界第二。为满足今后还将继续增长的电力需求。中国正在推进扩容计划:到2020年,装机容量将达到现在的两倍。在建设大型发电厂的同时,为确保大容量电力能无损、高效地输送到需要的地区,完善输变电网络的重要性就愈发显得突出。

  • 开拓利基市场

    作者:Pradnya; Joshi 刊期:2010年第03期

    直到最近的挫败之前,开拓利基市场一直是越南在全球竞技场上相对成功的策略,例如出口高品质的手工艺品和专业性服装等中国难以提供的产品。

  • 车用信息系统新钱景

    作者:Ashlee; Vance; Matt; Richtel 刊期:2010年第03期

    英特尔和谷歌等IT巨头正将注意力从“桌面”转向仪表板,构想着个人电脑与汽车的结合。从联合汽车制造商发起的新一代消费设备革新中,他们嗅到了无限商机。

  • 丰田怎么了?

    作者:龚炯 刊期:2010年第03期

    2009年前10个月,丰田已在全球召回了9次,涉及车辆达到625万余辆。白去年11月,丰田汽车公司再次因脚垫滑动卡住油门踏板缺陷召回426万辆汽车。进入2010年后,丰田汽车再次深陷“召回门”,并愈演愈烈。截至目前,丰田在全球市场召回总量已逾818万辆,超过丰田2009年781万辆的全球总销量。

  • 奢侈品的渠道战

    作者:丁瑞红 刊期:2010年第03期

    世界奢侈品协会的数据称:2009年中国奢侈品消费总额约为94亿美元,占全球的27.5%,首次超越美国,居第二,直逼日本。

  • 东风日产:大爱无疆

    作者:肖文 刊期:2010年第03期

    年轻的东风日产正在成为中国汽车企业的一面旗帜,正在以自己的不懈努力赢得越来越多中国消费者的尊敬和信任。

  • 中国式薪酬革命:国企CEO的激励处方——国企高管薪酬谁说了算?

    作者:魏薇 刊期:2010年第03期

    2007年以6600万高薪备受公众指责的平安董事长马明哲,2008年只领了1元年薪,1元当然就不受指责了,但1元是否就比6600万更合理?

  • 主流观点的3大误区

    作者:谢康 刊期:2010年第03期

    国企负责人薪酬水平源自舆论还是源自市场?国企负责人薪酬设计如何平衡公平与效率?国企负责人的人力资本按什么条件和程序来定价?

  • 薪酬体系:国企VS民企

    作者:张军 刊期:2010年第03期

    国企的薪酬改革,既是利益再分配,又是制度变革,更是思想深处的革命。 一段时间以来,国企高管薪酬受到公众质疑,原因不仅仅是对国企高管高薪的不满,更是对高管薪酬背后的形成机制的科学性、合理性、公平性、透明性不解。

  • 国企高管薪酬如何设计?

    作者:谢康 刊期:2010年第03期

    2003年国资委开始以出资人角色对国有及国有控股企业进行考核,第一个三年任期以提高经济效益为导向,第二个三年任期以建立全面预算管理和实施战略规划为导向。2008年,国资委在央企试行经济增加值考核,93家央企自愿参加。2010年起,国资委在央企全面推行经济增加值考核,以利润和价值并重为导向。

  • 擎起绩效考核利剑!

    作者:殷明德 刊期:2010年第03期

    2010年起,已实行3年(2007-2009)的中央企业战略(全面预算)管理模式,就要过渡到以经济噌加值(EVA)考核为标志的价值管理新阶段。