职业圈杂志 部级期刊
Occupational Circle
杂志简介：《职业圈》杂志经新闻出版总署批准，自2002年创刊，国内刊号为11-4103/G0，是一本综合性较强的文化期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表文化领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：社会保障、金融财税、经营管理、技术应用、公共管理、法制建设、文化传播、工作研究
杂志简介：《职业圈》杂志经新闻出版总署批准，自2002年创刊，国内刊号为11-4103/G0，是一本综合性较强的文化期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表文化领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：社会保障、金融财税、经营管理、技术应用、公共管理、法制建设、文化传播、工作研究
刊期：2013年第19期
有一辆曾叫“东风”的轿车，车前标志是一务金龙，新中国发生的太多历史事件都与它有关，它就是中国资历最老的国产品牌汽车——红旗。红旗车的出生与新中国的历史事件息息相关，与其说红旗车是在中国当时特殊经济环境下的产物还不如说是产生它的母体尊贵。1958年8B，中央为建国10周年庆典向一汽下达了制造国产高级轿车的任务。工人们以从吉林工...
作者：范爱明 刊期：2013年第19期
柯达首席行政长官白嘉理曾说，企业内部存在着许多浪费，它们耗费了资源但却没有产生价值。不消除这些浪费，就谈不上节约，也无法增加利润。有人这样描述一个低效率的企业：3个工人在推一辆平板车，车上却只有一个纸箱，这还不算，旁边还有2个领导在指导他们的工作，这并不是一个笑话。事实上，不少企业里都存在消极怠工、人浮于事这种缺乏效率...
作者：张云龙 刊期：2013年第19期
2010年4月6日，雷军和几个志同道合的人，在北叫环的银谷人厦静悄悄地创办了小米公司，一起喝了碗小米粥，就是煮的这一锅粥，搅动了中关村IT界的江湖，开始了艰难的创业之旅。仪仪两年时间，小米住百度手机品牌排行榜排征前五名，也在淘宝销售排行榜名列前茅，第一年估
作者：张云龙 刘培培 刊期：2013年第19期
唤醒人们的慈悲心，给予社会更多的理解、支持和爱，通过独创的《六味禅》理念和载体传播正能量，弘扬民族优秀的文化，在品茗中悟道和净化人们的心灵；让这个世界更加和谐美好，这才是我们真正目的。
作者：张云龙 宋欣 刊期：2013年第19期
他，坐上了天津卫视《非你莫属》Boss团嘉宾席，只为招纳贤才，传播正能量，关心留学团体。他，刚过35岁，从白手起家海外淘金到坐拥上亿的资产，只用了8年却缔造了海外席丝突围的神话。
作者：宋欣 王金花 刊期：2013年第19期
2007年中德环保成功实施IPO，成为第一家在德国主板上市的中国公司。在刚刚展开身手、开始全新的企业国际化发展之时，第二年就遭遇了2008年国际金融危机。面对危机，2009年公司董事会和管理层审时度势，经过详尽而缜密的市场调研后，果断决策，实施公司战略转型，在资本运作、商业模式及战略合作等方面上迅速变轨，从上市之初的环保设备生产商...
作者：叶建华 刊期：2013年第19期
孔融，字文举，山东曲阜人，孔子二十世孙，生活年代为公元153—208年，曾任北军中侯、虎贲中郎将、北海相、太中大夫。孔融秉性耿直、敢议时政，是东汉时期著名文学家，位列“建安七子”之首，其文章和故事流传后世、影响深远。
作者：王新业 刊期：2013年第19期
曾几何时，一家拥有250问客房的经济型连锁酒店，如果能保证90％的入住率，每个月的营业额就可以超过120万元，扣除物耗和人力成本，利润率大约可以达N50％-60％。但随着租金、人力、管理等各类成本不断上涨，经济型酒店开始承受巨大的门店扩张压力，企业互相之间比拼圈地的战略面临较大的效益风险。
作者：宋欣 刊期：2013年第19期
在现代人力资源管理体系中，员工职业生涯规划与发展已成为企业组织和员工双方日益高度重视和充分关注的课题。企业组织的持续发展，需要一大批具备良好职业能力、忠诚并且愿意长期为企业服务的员工，而员工也在服务于企业的过程中，愈加重视自身的职业生涯发展。个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，帮助企业建立...
作者：玉茗 刊期：2013年第19期
如果说职业规划可以决定人的一生走向，那么价值性职业规划就是事业之舟的航标灯了。所谓价值性规划，就是在客观分析自我性格、思想、行为能力等个人属性的基础上，以人的价值观念为导向，从整体性、长期性上对未来进行考量和设计，进行职业定位，从而选择自己适合的岗位类型，确立自己的职业生涯，以期实现人生价值最大化。近日，中国企业文化...
作者：邓正红 刊期：2013年第19期
企业之“企”字，道出了管理的精髓——以人为本。离开了人，企业就会停止，就不能走远。尊重员工、最大限度调动员工的工作积极性是企业保持高效运营的基础。用企业文化管理员工，就是充分贯彻以人为本的理念，促进人的全面发展，使每个员工尽心竭力地为企业工作，让员工有安全感、成就感和使命感，将企业的前途命运与员工的前途命运紧密相连。...
作者：宋欣 刊期：2013年第19期
多项调查显示，员工个人发展因素成为继薪酬之后的最重要的离职原因。晋升是员工的需求，是员工的福利。生涯规划是企业爱员工的一种表现，生涯规划是让员工在企业内找到合适位置的办法。职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢，员工因职业生涯规划与管理，对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识，通过生涯规划技术与企...
作者：张云龙 刊期：2013年第19期
企业组织的持续发展，需要一大批具备良好职业能力、忠诚并且愿意长期为企业服务的员工，而员工也在服务于企业的过程中，愈加重视自身的职业生涯发展。那么在企业发展过程中，怎么样才能更有效的促进个人的职业生涯发展呢？带着这样的问题，记者专访了向阳生涯管理咨询集团董事长、首席职业规划师洪向阳。
作者：谭小芳 刊期：2013年第19期
亚布力，每年冬天都会因“中国企业家论坛年会”的适时召开而吸引眼球。曾经有四年都因为一个叫王梓木的人连续获得亚布力企业家滑雪冠军而成为又一大热点。王梓木系华泰财产保险股份有限公司董事长，他发现自己过去擅长的滑雪运动不仅存住着丰富的商道精神，而且可以在金融危机下用来减压。
刊期：2013年第19期
哪个老板不希望自己有一大批好员工。阿里巴巴的马云喜欢“聪明而且踏踏实实做事的人”。比尔·盖茨希望自己的员T“忠实、诚信、勤奋”。星巴克董事长舒尔茨欣赏“拥有老板没有的专长和特质”的员工。沃尔玛创始人最看重具有“工作热情”的员工。百度的李彦宏常常强渊“员工长本事的速度，决定公司前途”。
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期刊级别：北大期刊
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期刊级别：省级期刊
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期刊级别：CSSCI南大期刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊