职业圈杂志 部级期刊
Occupational Circle
杂志简介：《职业圈》杂志经新闻出版总署批准，自2002年创刊，国内刊号为11-4103/G0，是一本综合性较强的文化期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表文化领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：社会保障、金融财税、经营管理、技术应用、公共管理、法制建设、文化传播、工作研究
杂志简介：《职业圈》杂志经新闻出版总署批准，自2002年创刊，国内刊号为11-4103/G0，是一本综合性较强的文化期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表文化领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：社会保障、金融财税、经营管理、技术应用、公共管理、法制建设、文化传播、工作研究
作者：付波 刊期：2012年第17期
企业文化建设工作在公司党委的领导下扎实推进。以团结一心、实现晨兴涤纶有限公司的经济发展目标成为统领，以独具特色的“输送带拉动战略”、提升产品质量增加效益、增强实力抗击危机为目的，打造出一支有文化、有修养、有技能、有素质、综合能力强的职工队伍。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会...
作者：闫志军 刊期：2012年第17期
一、发挥企业文化的激励功能 第一，企业文化激励措施并不是一成不变的。建立科学有效的企业文化激励措施体系并非难不可攀，在建立激励措施及实施的过程中要不断结合实际增删激励项目与激励内容，使激励措施体系随着公司的发展不断更新完善，更加科学、更加有效。
作者：杨宁章 刊期：2012年第17期
文化不仅是经济的重要组成部分．是推动经济发展的重要杠杆，同时也代表着一个国家和民族的文明程度、发展水平。在全球化的今天．强大的文化就是强大的国际影响力，因此文化体现着国家的“软实力”。党的十七届六中全会从中国特色社会主义事业总体布局的高度l对深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣做出了全面部署，并提出建设社会...
作者：董永海 李敏珠 李天华 刊期：2012年第17期
文化是企业发展的深层次推动力，是企业“一只看不见的手”。它无时不在、无时不有。融汇在企业的观念和行为中。潜移默化地发挥着巨大作用，甚至决定着企业的兴衰成败。如何适应形势发展需要，构建企业文化体系，打造职业化团队。提升文化软实力．实现了以文化育人。以文化强企。以文化融合引领企业快速发展？我认为应重点坚持“精神、制度、物...
作者：李敏珠 李天华 盖永海 刊期：2012年第17期
当前，市场竞争的残酷性使企业的发展如履薄冰。企业面临着生存和发展的历史挑战，困难与希望并存，如何使企业的发展沿着良性循环轨道前进，是摆在企业面前亟待解决的问题。在这种情况下。发扬优秀的企业精神，努力创造和谐的企业发展局面。对于我们现阶段的企业发展具有重要的现实意义。
作者：赵亚文 刊期：2012年第17期
随着现代经济社会的发展，管理在今天不再被认为是可有可无，它已经成为一种不可或缺的生产要素。管理水平的高低不仅决定企业的成败，而且在很大程度上影响着一个国家的经济发展和综合国力。特别是在当今自然资源日趋紧张的形势下，不断追求管理的进步和实现管理的现代化，已经成为促进经济增长和社会发展的基本手段。
作者：单永怀 刊期：2012年第17期
现代企业除了重视生产经营管理．还十分重视企业文化的建设。当今世界500强的企业，都有自己独特的企业文化。然而，对于企业文化的概念至今没有一个明确的解释。这也从侧面说明了企业文化涉及的范围广而且比较抽象，很难用形象化的语言来全面的加以概括。一般来说，企业文化就是企业所遵循的核心价值观。一个企业的行为方式、员工的行为准则以...
作者：刘利波 刊期：2012年第17期
企业文化是企业在创立初期就形成的一种价值体系。企业文化在企业中的地位，犹如社会道德在社会中的作用。企业文化一方面指导、激励企业员工的行为，一方面企业文化约束企业员工的行为。企业文化是企业管理者为企业进行的价值定位。企业文化的行为具有不刻意性，并且不是企业管理者强加在企业上的要求。而是在企业发展的过程中，企业管理者和员...
作者：刘轶 刊期：2012年第17期
21世纪是经济全球化的时代．也是企业迈进文化管理阶段的时代。先进的企业文化是企业生存和发展的内在动力，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。
作者：倪彦章 刊期：2012年第17期
企业文化在管理学中没有准确的定义，文化可以是物化的产品。可以是精神层面的传承。归根到底，文化是对社会价值理念的一种引导。企业文化是企业核心价值体系中的一个关键点。准确的企业定位需要企业文化来反映和表现。也是赢得竞争力的关键。企业文化带领企业员工服务企业，激励企业员工实现自我价值。肯定企业员工为企业付出的成果。同时，企...
作者：杨庆军 刊期：2012年第17期
长期以来，大庆油田有限责任公司的各级党组织始终坚持弘扬大庆精神、铁人精神和传统教育，先后培养造就出一大批劳动模范。为油田的可持续发展提供了人才保证。但是。我们也应清醒地看到：在我们的员工队伍中还存在着一些非主流的价值观，如不纠正则必将给我们的工作带来极大地妨碍。因此，正视员工的思想问题，强化建构队伍的核心价值观是是油...
作者：张宏伟 刊期：2012年第17期
综合实力的较量不仅仅存在于国与国之间，也存在于企业之间。企业文化正是综合实力中不可或缺的组成，也是最具代表性和概括性的软实力。著名经济学家于光远指出：国家繁荣靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键在文化。企业文化作为现代企业管理方式和新经济发展战略，将对企业的持续快速发展，实现竞争力与凝聚力的统一起到决胜作...
作者：张立群 刊期：2012年第17期
企业文化建设与和谐社会是一种什么样的关系？企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的，为广大员工认同的企业价值观、行为准则和行为方式的总和．它贯彻于企业发展战略、经营管理之中．是企业核心竞争力的重要组成部分，是思想政治工作传统优势与现代企业管理相结合的好形式，是企业提高核心竞争力的至关重要的工作，同时也为思想政治工作服...
作者：乔昕 刊期：2012年第17期
企业文化建设是企业有目的地通过精神和文化的力量，从管理的深层次上规范企业和职工的行为．为实现企业发展目标而服务的一系列活动。企业文化建设是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、增强企业核心竞争力的有效途径和根本保证。工会作为企业联系职工的桥梁和纽带。在参与企业文化建设的各项工作中有着独特的优势，发挥工会组织在企业...
作者：汤靖 刊期：2012年第17期
当前，我国正处在经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾的凸显期，随着经济社会的发展和深层次矛盾的积累。劳资矛盾已成为我国社会的主要矛盾之一。工会起源和产生于劳动关系，作为党联系群众的桥梁和纽带，工会组织在构建和谐劳动关系中应该而且必须发挥其独特作用。企业工会如何在构建和谐劳动关系中发挥积极作用。提升企业凝聚力、生产力...
影响因子：2.95
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