杂志简介：《中华医院管理》杂志经新闻出版总署批准，自1985年创刊，国内刊号为11-1325/R，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：医药卫生体制改革、人力资源管理、护理管理、科研管理、社区卫生服务、工作研究、国外医院管理
杂志简介：《中华医院管理》杂志经新闻出版总署批准，自1985年创刊，国内刊号为11-1325/R，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：医药卫生体制改革、人力资源管理、护理管理、科研管理、社区卫生服务、工作研究、国外医院管理
作者：雷海潮 刊期：2004年第09期
作者通过分析医疗服务市场的特点,探讨了政府在医疗服务市场中的作用和职责,强调市场机制不可能解决医疗服务提供的诸多问题.文章从转变政府职能的角度探讨了如何建立政府与不同类型医院之间的新型关系.
作者：朱士俊 刊期：2004年第09期
新形势下的医院建设必须坚持发展这个重要主题,把发展放在首位,要出人才、出成果、出质量、出效益.必须坚持以人为本的服务理念,不断满足人民群众日益增长的健康需求,切实保障人民群众的健康权益.同时,要重视工作人员的全面发展.必须坚持全面、协调、可持续发展,全面推进医院建设各方面的均衡发展,实现速度、结构、质量、效益的有机统一,确保医...
作者：李建华; 施祖留 刊期：2004年第09期
中国市场经济和医疗行业改革的深入发展,医院自主发展和独立主体地位的获得,提出了医院发展战略问题.制定医院发展战略首先需要掌握战略分析方法.作者将战略管理中的分析方法引入医院发展管理领域,提出3种模式下医院发展战略分析:即医疗资源导向的战略分析、竞争战略分析和基于知识进步的战略分析.同时,提出战略整合和当前中国医院普遍面临的若...
作者：李鲁; 梁万年; 杨敬; 耿庆茹; 姜敏敏; 王亚东; 吴小桃; 毛磊; 叶旭军; 王红妹 刊期：2004年第09期
目的了解卫生管理干部队伍现状,探索适宜的职业化培养途径.方法采用文献研究与现场调查相结合,综述近5年国内外卫生管理干部队伍职业化研究文献资料;分层方便抽样调查北京市、浙江省和陕西省等3省(市)2 128名卫生管理干部的基本情况、卫生管理职业情况、对职业化的认知情况、卫生管理培训经历和职业化培训需求等.结果研究明确了卫生管理干部职业...
作者：李鲁; 姜敏敏; 梁万年; 杨敬; 耿庆茹; 王亚东; 吴小桃; 毛磊; 叶旭军; 王红妹 刊期：2004年第09期
随着社会主义市场经济体制日益完善和正式加入WTO,我国的医疗卫生行业面临激烈的竞争和严峻的挑战[1,2].这种竞争不仅仅是卫生服务质量上的竞争,更是卫生管理水平上的竞争和卫生管理干部的管理职业素质的竞争[3,4].为了解卫生管理干部的基本情况,我课题组在2003年1月～3月间,对北京市、浙江省和陕西省等3省市的2 128名卫生管理干部进行了调查研...
作者：李鲁; 姜敏敏; 梁万年; 杨敬; 耿庆茹; 王亚东; 吴小桃; 毛磊; 叶旭军; 王红妹 刊期：2004年第09期
从本次卫生管理干部职业化现况调查以及相关的文献[1-3]研究中可以看出:当前我国70%以上的卫生管理干部是从医药卫生技术人员中选拔的,而接受过系统卫生管理教育的不足15%.因此,大多数在岗的卫生管理干部普遍缺乏基本的卫生管理知识和技能,难以适应职业化的要求和胜任激烈的医疗卫生市场竞争.为探索一套适宜的卫生管理干部职业化培训模式,课题组...
作者：李鲁; 梁万年; 杨敬; 耿庆茹; 姜敏敏; 王亚东; 吴小桃; 毛磊; 叶旭军; 王红妹 刊期：2004年第09期
从文献研究[1,2]和现场调查的结果可以看出,不仅卫生管理干部队伍现状与职业化的要求有相当的距离,而且当前卫生管理专业教育与培训也难以有效满足卫生管理干部职业化的需要.因此,必须立足国情、着眼未来、改革和发展卫生管理教育与培训的模式,以满足卫生管理干部队伍专业化的需求,加快其职业化建设进程.
作者：赵伟力; 邢永杰 刊期：2004年第09期
文章探讨了国有大型医院的改制问题,从市场经济条件下国有大型医院的服务特点入手,论述了改制与政府职能转型之间的关系,明确了国有资产管理体制改革对改制的影响,提出了产权结构多元化的基本途径,以及管理层与员工持股的客观性和机制意义,并强调了公司治理的地位与作用.
作者：包士峰; 李俊萍; 周婷; 候健; 王文举; 李相菊 刊期：2004年第09期
为了摸清石家庄市企业医院现状,配合国企改革,为企业医院与所属企业分离(简称医企分离)找到难点和出路.我们于2003年4月～2003年9月对石家庄市区的企业医院进行了调查分析.
作者：张勘; 王剑萍; 闻大翔; 朱炎苗 刊期：2004年第09期
上海卫生系统选拔102名德才兼备的优秀中青年科技人才进入上海市卫生系统百名跨世纪优秀学科带头人培养计划,由市卫生局给予启动基金,并与入围者所在单位及其上级主管部门共同制定培养计划,签订培养合同,落实培养措施,对培养对象的实际业务水平、组织管理能力、学术地位、知名度的提高以及医、教、研实际成绩进行全过程的跟踪和考核评估.绩效分...
作者：孙庆毅 刊期：2004年第09期
我院是一所三级甲等医院,核定床位1 128张,医院大专学历以上的中初级医(技)师500人,是临床医疗的中坚力量及基础力量.长期以来,政策导向对中青年医务人员骨干培养、职称晋升的评价偏颇于外文、论文,忽略技能考评,重"文"轻"能"现象导致一些中青年医务人员技能水平不佳.博士毕业已3年的肾内科医师不会插男性导尿管;妇产科、泌尿科主治医师不会读超...
作者：王丽霞; 申昆玲; 罗燕芬; 韩秋红 刊期：2004年第09期
随着高新科学技术迅猛发展和信息高速公路的快速发展,使得世界之间的联系更加密切.我国入世也使高层次、高素质、懂外语的复合型医学人才的培养成为必需[1].随着我国经济和科技的发展、对外交流机会的增加,作为高等医学院校附属医院和三级甲等专科医院的医师,担负着医、教、研的工作重任.此类医院仅具备良好的公共英语水平还远远不够,还需要有相...
作者：伍志刚; 孙振球; 杨昕 刊期：2004年第09期
随着知识经济时代的到来,医院的经营环境正发生着巨大变化,"以人为本"的管理理念得到了空前强化,知识正成为医院经营管理活动的重要资源,创新使人在医疗活动中的地位和作用比以往任何时候都突出和重要,员工"自主性、个性化、自我价值实现"的愿望得到充分尊重和鼓励.在这种情况下,医院要想有效地管理好人力资源,使广大医务人员的能量得到最大的发...
作者：陶军; 杨天德; 刘禹莲 刊期：2004年第09期
随着医学模式的转变,传统的临床医学教育模式已不能适应现代医学发展的需要.循证医学是一新型的医疗模式,它反映了现代医学的发展趋势,代表了现代医学的前进方向.从医学教育的角度看,循证医学是一种与传统教学模式不同的学习方法,是一种新的临床医学教育观.循证医学的兴起为当今世界医学教育改革指明了方向,也将促使我国医学教育模式发生巨大的...
作者：刘雄飞; 陈金雄 刊期：2004年第09期
作者通过对南京军区福州总医院近几年来数字化医院建设的实践,阐述了信息化对医院建设的作用,指出加强信息化建设可以提高医院现代管理水平,强调管理是建好医院信息系统的重要保证,提出了建好医院信息系统要遵循以人为本、以谋为先、以用为主、充分发挥整体效益等原则.
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