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对北京市妇幼保健机构测评指标体系的研究

作者：沈艳红; 常文虎; 彭迎春; 刘建; 陈洁 刊期：2004年第06期

论述了北京市妇幼保健机构测评体系的依据、范围及内容.主要对原有的评审指标体系进行了调整、重新组合和分配,并且增加了"财务状况分析"、"领导行为与组织文化"两个全新的成分,决定将新的测评体系分为由内部因素和外部因素共同作用的"机构生存条件与发展能力评估"部分主要由内部因素影响的"机构工作评审"部分,以区别机构领导者的责任与今后努力...

调查技术在修订妇幼保健机构测评指标体系中的应用

作者：彭迎春; 常文虎; 沈艳红; 陈洁; 刘建 刊期：2004年第06期

研究工作的实践反复提示我们,研究者在研究过程中所使用的思想方法和调查研究方法也必然影响测评指标体系的合理性和科学性[1-5].

对妇幼保健机构组织文化及领导行为的测评量表研究

作者：常文虎; 沈艳红; 彭迎春; 刘建; 陈洁 刊期：2004年第06期

大量研究表明积极向上的组织文化能使员工取得高工作绩效和高满意度,优良的领导行为也能够产生积极的效果[1-7].为了在今后的妇幼保健机构评审指标体系中增加组织文化和领导行为测评的部分,我们进行了组织文化和领导行为测量的预试验,旨在形成一套成熟的组织文化和领导行为量表,比较不同的妇幼保健机构在此方面的差异,作为评估妇幼保健机构生存...

从经济学角度谈医院所有制改革的难点

作者：侯振刚; 蒋承 刊期：2004年第06期

论述了医院所有制改革的必然性和紧迫性.分析了医院所有制改革工作的重点和难点.明确了建立适应社会主义市场经济发展要求的医药卫生体制具有重要意义的改革目标.无论是在理论上,还是现实中都可以总结出:对于我国,至少在很长一段时间内,公立医院应该占主导地位,为广大人民提供基本的医疗保障;而私立医院的服务及质量优势较为突出,只有当人们的生...

我国民营医院的现状分析及发展研究

作者：; 黄薇; 吴赪 刊期：2004年第06期

民营医院的出现是我国医疗卫生改革和发展的必然产物.2001年,医疗机构分类管理制度的实施,确定了营利性医疗机构的合法地位[1].由于民营医院是在改革开放、医疗逐步走向市场的大环境下产生,这些医院在办院思路、模式以及合法参与医疗市场竞争方面有许多值得公立医院借鉴的经验与做法.民营医院的存在和发展,有利于促进医疗市场的有序竞争,有利于...

民营医院的调查与分析

作者：黄存瑞; 梁浩材; 陈金华 刊期：2004年第06期

随着卫生改革的深入,卫生资源完全由政府配置的情况已不能适应社会发展的需要,客观上要求宏观供给结构作出重大调整.政府应逐步从社会资金愿意进入的医疗服务领域中撤出,并营造良好的社会氛围鼓励和引导发展民营医院,促进公立医院与民营医院共同发展,形成多种所有制和多种经营方式并存的医疗服务供给新体系,满足不同层次医疗卫生服务需求[1].

试论人力资源和人才的个体评价与医院发展

作者：肖先福; 刘援增; 张立红; 崔晓东 刊期：2004年第06期

作者在文中首先阐述了人力资源构成个体评价与医院发展的关系;随后指出目前对人力资源理解上的偏差,并阐述了人力资源的内涵;最后就人力资源显现的作用和人口、人力、人力资源与超简单、较简单、简单、较复杂、复杂、超复杂劳动的关联性.并将医务人员中的人力资源评价从两个方面进行:①个体自身评价:体智德美测评含6个子项;教育成效测评含2个子...

我院做好人才管理工作的做法与成效

作者：苗志敏; 修海清; 李玉明 刊期：2004年第06期

青岛大学医学院附属医院始建于1898年,是一所省属综合性教学医院.在我们盾形院徽的最顶端,飞扬着一条大写的"人"字形金线.这条金线,昭示着我们人才立院、百年尚贤的光荣传统,勾画出我们人才强院、再攀高峰的神圣使命.近年来,我们积极创新人才管理工作机制,在高层次人才的吸纳、培养和使用上取得了可喜的成绩,为建设现代化医院提供了有力的人才保...

加强医院人才队伍建设的认识与实践

作者：高晓兰 刊期：2004年第06期

同志强调指出:"促进实施人才强国战略,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来".按照中央的要求,北京天坛医院领导班子统一认识、加强领导.认识到医院是知识密集型行业,加强医院人才队伍建设,是实现医院科技兴院的必由之路,是医院可持续发展的源泉.在实践中,我们紧紧抓住培养人才、...

基本医疗保险结算费用及在不同类别医疗机构间流向分析

作者：吴爱平; 缪银山; 龚幼龙; 陈家应 刊期：2004年第06期

目的了解费用变化与参保者就医取向,分析费用增长原因与控制效果,提出政策建议.方法用SPSS和Excel对南通市2000年至2002年在职和退休人员医疗保险实际数据进行统一分析.结果①"板块式"管理和"总量控制、均值管理"的支付方式有较好的费用控制效果,特别是对门诊费用的控制、住院费用的增长有加快表现.②住院医疗取向三级医院,门诊选择次均费用低的...

医疗保险对医院经营的影响及其应对策略

作者：郑大喜 刊期：2004年第06期

医院是新的医疗保险制度中各方利益的交汇点,社会统筹与个人帐户相结合的保险机制,'以筹定支'的费用补偿原则,医疗费用总量控制和支付方式的变革等,加强了对医患双方的制约力度.为适应这种影响带来的变化,国有医院必须转变观念,增强竞争意识,加强经营管理,调整内部结构和运行模式,加强内涵建设,降低医疗成本,从而提高医院市场占有率和社会经济效...

医疗保险制度实施前后我院综合指数分析

作者：沈啸洪; 卢文丽; 王伟 刊期：2004年第06期

2000年以来,医疗保险制度的施行,对医院发展提出了新的挑战,及时有效地对医院发展状况进行评价及分析找差距,是十分重要的[1-3].本文应用综合指标评价法,客观地分析了我院1998年～2002年实施医疗保险制度前后,医疗质量、工作效率及业务收入等指标的变化,综合评价医院发展实力,为加强医院管理提供可靠依据.

医院医疗保险管理部门组织结构现状调查分析

作者：李秀娟; 吴雁鸣; 周海洋; 张莲红; 郑卓; 徐敏 刊期：2004年第06期

随着上海市医疗保险覆盖面的不断扩大,医院越来越重视对医疗保险的管理,纷纷设立了相应的管理部门--医院医疗保险办公室[1].为描述医院医疗保险办公室组织结构框架,寻找高效率的组织结构模式,我们对上海市二级以上医疗保险定点医院医疗保险办公室组织结构情况进行了调查分析.

基金资助项目或获奖论文请附证书复印件

刊期：2004年第06期

中等城市医疗急救网络的建立与体会

作者：傅正华; 高潮; 孙秋平; 李吾尔 刊期：2004年第06期

黄石市作为一个中等地级市,城区医疗机构187家,其中三级医院3所(含中医院),二级医院8所.这11所医院均设有急诊科,具备开展院前医疗急救能力.2003年,市卫生局决定在全市范围内整合医疗急救资源,运用法律、行政的手段纠正医疗急救上的无序状态,建立起"120"急救指挥中心、6个院前急救站、若干医院急诊科为体系的医疗急救服务网络,在全市范围内开展...