职业杂志 部级期刊

李宇春：“帅”领潮流

作者：姜菁 刊期：2006年第03期

清初有位词人描述女性美时说：“所谓美人者，以花为貌，以鸟为声，以月为神，以柳为态……”如此绝对美女，今天未必PK得过超女王——李宇春。在2005年的夏天，一场轰轰烈烈的超女大赛彻底颠覆了延续几千年的美女标准，杀进决赛的前两名选手，几乎看不到了传统美女的花容月貌和多愁善感，中性的容颜，中型的发型，中型的着装，中型的举止，特别...

张杰贤：水到渠成的职场解题法

作者：骆潇 刊期：2006年第03期

拥有与舍弃．方寸之间有太多的犹疑与计较。表面潇洒．心里可能还恋恋不舍的不在少数．懂得放手真谛的并不多．但张杰贤就是其中一位。

家居“魔术师”为你“编辑”美丽的家

作者：谢海云 刊期：2006年第03期

当你拼命挣钱买下了漂亮的大房子，却不知道怎样选购家具和饰品时；当你的居室里堆满了价格不菲、五颜六色的沙发．地毯．窗帘、灯具，你却因各样摆设风格和色彩极不协调而沮丧烦恼时，家居搭配师会告诉你，你的居室适合什么颜色的家具，你的沙发该摆放在何种位置，灯光该怎么配合。客厅里挂一幅什么样的画才显品位——

对话职场“性侵略”

作者：李黄珍 刊期：2006年第03期

开始，地球上的一片天，由高高大大的男人撑着，社会中大大小小的事有男人操办。后来，女性加入了“耕田”的行列，但男性脚下的地盘要大得多。在社会和职场，女性要想涉足或者取得成功，必须付出常人难以想象的代价。而今天，在中国乃至世界，出现越来越多的企业女高管、女研究员、女院士；独立创业的女性越来越多……以前所谓的男人才能从事的...

借势出击 颠覆职业性别隔离

作者：罗慧兰 刊期：2006年第03期

越来越多的巾帼犹如奔腾的骏马驰骋职场，给原本一统天下的男人们带来前所未有的冲击和恐慌。“没有什么不可以”，成为女将们共同的心声。作为职业化女性，该如何利用现有的环境优势和性别优势，借势提升职场竞争力呢？

抖擞精神，扩大地盘

作者：洪向阳; 张晓平 刊期：2006年第03期

过去，在中国很长一段时间都是“男主外，女主内”。真正踏入社会的女性不多，而且女性受教育机会少，没有机会去从事一些高端职业，现在女性解放，妇女的权益维护意识越来越强，职场环境给了女性更大的展示和发展空间，为女性提供的就业机会也越来越多。

《职业》杂志有奖征订活动中奖名单

刊期：2006年第03期

职场女性如何面对四大困惑

作者：吴娟; 蔡一青; 王修文; 尚琳 刊期：2006年第03期

主持人：我手上有一份关于社会分工问题的网上调查表，有2118人参与了投票，其中男性1703人，女性1486人，咱们先不看这个调查结果，现场的几位嘉宾可以就此发表一下自己的意见，我这儿有这么三个问题，随即问一下大家，第一个问题，您认为目前职场上还存在女性受到歧视的情况吗？

N类加班费的算法

作者：周斌 刊期：2006年第03期

2005年12月31日晚上，笔者在一家酒吧里遇见了熟人H君，他正在这家酒吧任人事经理，现在正为加班费的问题头疼。

怀孕女职工应对“刁难”有高招

作者：鲁志峰 刊期：2006年第03期

我是一名正在怀孕的女职工，有一段时间保胎住院，并在医生建议下休了病假，也给单位交了病假条，人事处也没有说不同意休假，但现在公司以不认可病假，长期旷工违反劳动纪律为由，要解除与我的劳动合同。在我怀孕前，公司曾要求签署停薪留职协议，但鉴于部分条款不明，我没有签署，请问，面对这样的情况，我应该如何处理？

职场女性升“高”三大坎

作者：张涛 刊期：2006年第03期

现代社会给了女性越来越多的发展空间，“升高职，做一个社会意义上的成功者”成了很多职场女性职业规划的目标之一。然而，升高职之路并不好走。

职场生存：巧妙化解女性高管执行力危机

作者：高胜寒 刊期：2006年第03期

为什么看起来完美的计划，最后总是付诸东流？——执行力不足。为什么好的决策总是雷声太、雨点小，最后不了了之？——执行力流失。为什么Office内幕消息漫天飞，员工满意程度越来越低？——执行力危机!

新官上任

作者：K．K 刊期：2006年第03期

《龟航》是一部职场小说，同时也是一部代表了特定人群的小说，在这个大时代下，境遇变迁，冲击着每一个人。海归的遭遇更能折射出现实的意义。本刊现独家连载这部原创作品，您从作者清新幽默的文笔下读到的奖是新世纪《围城》的深刻和感同身受。

等到花儿都谢了

作者：吕清明 刊期：2006年第03期

29岁的张俊在这家外资企业已经工作了3年，和自己一起进公司的同事都“人往高处走”了，自己虽然没有“水往低处流”，可仍然原地踏步走，他心晨极不平衡，论资历，来公司3年也算是元老了，论能力，在销售岗位上做得游刃有余，业绩更是有目共睹，可为什么就升不上去呢？最近，张俊心仪已久的销售经理的位置又落到了一个比自己逊色的同事头上，他...

妥善处理员工抱怨

作者：敬轩 刊期：2006年第03期

这两年能源紧缺，某电力公司的效益借势提升，员工的奖金也是年年上台阶，但2005年的奖金发下去后，却引来了员工的不少抱怨，奖金多的人认为自己拿的这份奖与所做的贡献不成正比；奖金少的人觉得企业的奖金分配差距过大，不够公平。