职业杂志 部级期刊

女性

刊期：2005年第01期

女性比男性更适合远程航天 “美女经济”愈演愈烈

概念

刊期：2005年第01期

五大政策保障就业目标实现 中国将与“下岗”一说拜拜

风险

刊期：2005年第01期

个人信用信息七城市联网查询 国内绑架险目标客户为中小老板

数字

刊期：2005年第01期

国民获取信息四大渠道捧行 海归创业集中在三个行业

马云：“骗子”、“疯子”、“狂人”

作者：莫莫 刊期：2005年第01期

据说他是一个让人疯狂的人.他每年会在全球10所大学演讲,他曾在哈佛讲台上与诺基亚总裁激烈辩论,最终赢得了台下1000多名听众长时间的起立鼓掌.

我做“爱情猎头”

作者：艾雯; 张阳光 刊期：2005年第01期

满怀好奇挑战新职业 2000年大学毕业后,我离开家乡济南到上海谋发展,凭借过硬的计算机操作本领,很快成了浦东一家网络公司的白领打工妹.起初,这家公司做的是一个综合类网站,后来"海归派"老总意识到综合网站不好做,果断关闭原有网站,独辟蹊径创办了一个规模较大的白领社交网.后来随着众多网络公司的跟风,公司的发展前景又显得黯淡下来.

考证时间表

作者：洛洛 刊期：2005年第01期

2005哪块是你最想吃的奶酪？

作者：李黄珍 刊期：2005年第01期

新一年,整装待发的职场人士们最眼馋的目标是什么?他们的2005,是否将与往年极大不同?透过职场万花筒,精彩缤纷乍现.

HR经理人的新年表白

作者：朱玉文 刊期：2005年第01期

新年伊始,各大公司又将迎来招聘的高峰,这些人力资源经理们在想些什么,思考些什么呢?就此本刊选择四家不同行业、企业的人力资源负责人,就招聘者最为关心的问题进行了同题采访,从他们的回答中或许能看出某些趋势.

2005年行业薪酬展望——访北京外企太和企业管理顾问公司专家黄海莹

作者：姜菁; 李黄珍 刊期：2005年第01期

近来，各媒体有关2004年薪酬盘点信息有很多．太和做了一百个行业的薪酬统计调查．根据所掌握的数据，2004年行业薪酬的最大特点是什么?

如果你不爱我了，我该怎么办？——完美裁员三人谈

作者：李黄珍 刊期：2005年第01期

裁员,如同一个凄美的童话,企业裁掉原本属于体内的一分子,完成发展过程中的换血;员工失去了以往赖以生存的手段和空间,带着复杂的情绪离开.裁员,对于企业来说,究竟能否换来新的局面,对于被裁员工来说,更愿意接受哪种被裁的方式?如果你不爱我了,请第一时间告诉我--一位被裁员工如是说.裁员,背后究竟隐藏和遗留着什么?今天,三位嘉宾做客职场BBS,畅...

中国经理人的本土化之擎

作者：朱玉文 刊期：2005年第01期

编者按: 很多跨国公司的CEO可能意识不到,一样用筷子吃饭的港台经理人和内地经理人有什么差别.其实,中国最早的职业经理人群是靠跨国公司在华设立机构而培养起来的;同时,中国企业自身也逐渐培养出了一批具有职业经理人素质的人才,但是由于诸多的原因,跨国公司的中国区CEO在本土化的问题上总会出现这样或者那样的问题.

创新、责任、健康——访“CCTV中国经济年度人物”评选活动总导演石世伦

作者：莫莫 刊期：2005年第01期

价值创造-价值评价-价值分配=良性互动——某汽车企业薪酬制度改革策略

作者：汪钰 刊期：2005年第01期

B企业为某汽车集团的重要生产基地(分公司),在汽车制造业日趋激烈的竞争中,该集团进行了新的战略部署和规划,预计至2005年,B企业将形成集冲压、焊装、涂装、总装和发动机生产线于一体的现代化汽车城,为今后整车和发动机生产成本的降低奠定基础.因此,B企业迫切需要摆脱旧观念和体制,建立一套有效的选人、用人管理体制,赢得公司在市场竞争中的优势...

核心员工加盟——中小民企用人的有效模式

作者：刘洋 刊期：2005年第01期

中小民企的"四座大山"和两大优势 为什么中小型民营企业留不住人,特别是核心员工呢? 首先要从核心员工的定义说起.近年来核心员工的定义更多倾向于"知识型员工",知识型员工的概念是美国学者彼得·德鲁克首先提出的,指的是那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人.在今天,知识型员工实际上已经被扩大到大多数白领.企业之间的竞争,知识的...