职业杂志 部级期刊

心疼自己

作者：姜菁 刊期：2004年第03期

“女人是最会心疼人的人，但现在不少女人对‘自我伤害’特别有积极性”。这是一位学者对眼下方兴未艾的“造美工程”发出的感叹和讥讽。

视野

刊期：2004年第03期

职场女性的快乐名片

作者：莫莫 刊期：2004年第03期

如果办公室里没有女性的身影，如果职场上没有女性的风采，如果在社会中没有女性的成功，我们的世界失去的将不止是一半的光辉。在这个女性的节日，让我们看看这些职场中富有理想的优秀女性，怎么定义自己的工作、生活和快乐。

职业女性，你快乐吗——张乐华100小时打造国际时尚职业MM

作者：杨生文; 李丽 刊期：2004年第03期

快乐是什么?心理学家说，快乐是一种愉悦的情绪；科学家说，快乐是在平淡和枯燥中不断发现；企业家说，快乐是抓住机通后的成功；白衣天使说，快乐是还给每个人健康……那么，职业女性的快乐是什么?让我们打开她们的心灵之窗，在心与心的交流中，共同品味职业这杯茶的芬芳与苦味，生活这杯酒的甜美与酸涩——

橙色佳人熊志惠不做财女做才女

作者：杨生文; 李丽 刊期：2004年第03期

在现在这个时代．几乎没有人不想有钱的。作为北京东方国艺文化发展有限公司的总经理，熊志惠却一直说自己不想做一个生意人．而是想成为一个传播茶文化的文化人。做一个服务社会的平淡人。用她儿子的说法．就是”一个种树的人”。这种良好的心境．使40多岁的熊志惠看起来非常年轻、富有韵味．浑身散发出一种亲和力。

职场贵族的品牌选择

作者：momo 刊期：2004年第03期

曾几何时．那些只有电视剧中出现的开名车、戴名表、身着名牌服饰的”有钱人”渐渐在我们身边多了起来。这些。有钱人。大多是职场的高收入群体．他们多是企业老板、CEO等中高层管理者以及职场中的金领人士。这些人能力超群、工作出色、独具个人魅力．均属于擅长经营个人职场品牌的好手。除了工作．他们善于享受生活．往往是时尚、品位的领导者...

文娱人咋就这么没文化呢——圈内人李亚蓉谈职业女性在文娱圈的生存之道

作者：杨生文 刊期：2004年第03期

最近，文娱圈的“事儿”可真不少，先是成都女歌手周璇自炒与演员张铁林“性交易”事件，后有名导黄健中卷入性丑闻，紧接着中戏导演黄定宇被拘留。面对这层出不穷的闹剧，连普通老百姓都在问：中国的文娱圈咋这么乱呢?搞文娱的人怎么就这么没文化呢?最近，搞过雕塑、唱过民歌、做过记者、搞过文化策划，在圈内打拼了十多年的李亚蓉大胆站出来对...

学习速度：从白领到金领的“跳板”

作者：张小明 刊期：2004年第03期

进入21世纪，如果要说还有什么不变的事情，那就是“变化”!世界五百强企业中，能坚持坐十年的企业为数不多。一些著名企业家对此的反应比一般人更为灵敏张瑞敏说：“我每天的心情都是如履薄冰，如临深渊。”比尔·盖茨曾经不止一次地对微软的软件开发人员说：“现在的软件平台、开发工具甚至操作系统的变化确实太大了，对于我们来说，是变化快于...

社会保险、住房公积金纳入考虑因素——懈读《最低工资规定》五大特点

刊期：2004年第03期

由劳动和社会保障部的《最低工资规定》已于3月1日起施行，与原《企业最低工资规定》相比．新规定有以下五大特点。

“中国第一管家”黄舒玲

作者：微微 刊期：2004年第03期

做得一手好菜、会护理、懂幼教、讲礼仪、月收入内千元……勤劳能干的她被评为了成都首位星级保姆；在2004年1月举行的全国家政人员打搞比赛中，她又一举夺魁，赢得了更高的美誉

吴秀东一位十佳主任乘务员的故事

作者：黄坚 刊期：2004年第03期

到南航采访空姐，得到客舱部党委办公室的热情支持和配合，头天下午初次联系，第二天一早，我就在南航乘务楼见到采访对象吴秀东。

2003才市数据大提取

刊期：2004年第03期

根据中华英才网的调研可知，从近年的市场行情来看，用人需求量呈上升趋势．求职者就业天地十分广阔．而2003年就业市场呈现几个突出的特点——

高级白领流行打零工

作者：黄勃 刊期：2004年第03期

在一般人的眼里，临时工是既不稳定也不体面的工作。然而，近年来，在北京、上海，广州等大城市却流行一种全新的工作方式——高级人才做临时工。广州市某商务咨询公司仅在去年上半年．就已经向广州各大公司派出高级临时工1000多人次。他们多数是财务经理、物流经理，客户服务经理、销售经理、人事经理等高级人才，工作的时间从3个月至6个月不等...

将健康理念注入百姓生活——访慈济健康体检中心女掌门韩小红

作者：南微 刊期：2004年第03期

全国第一家独立于医院、面向普通老百姓的体检中心，第一家将服务放在第一位的医疗机构．第一家开创医疗机构连锁经营模式的民营企业……集聚了这么多“第一”、推动医疗卫生行业新发展的慈济健康体检中心的老总却只是一位没有任何管理背景的医学博士，一位个性大度、健谈的女性。

让员工更优秀的十大策略

作者：茹健; 薛薇 刊期：2004年第03期

笔者在企业从事人力资源管理多年，发现企业的优秀员工(项目经理、中高级设计师、业务经理、精算师等)都希望在专业方面一展所长。如何促进企业的优秀员工通过学习并实践新知识、新技术，提高自身价值，同时也提高企业的竞争力呢?