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中国人力资源开发杂志 中国人力资源开发杂志 中国人力资源开发杂志 中国人力资源开发
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中国人力资源开发杂志

Human Resources Development of China

主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
审稿时间:1-3个月
全年订价:¥ 811.20
创刊:1987
类别:经济与管理科学
周期:月刊
发行:北京
语言:中文
起订时间:
曾用名:中国人力资源开发
出版社:科研院所类
邮编:100016
主编:刘福垣
邮发:82-846
库存:199
企业经济
中国人力资源开发杂志简介
中国人力资源开发杂志简介

《中国人力资源开发》(半月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。

《中国人力资源开发》旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

中国人力资源开发杂志被以下数据库收录
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中国人力资源开发杂志社审稿
1-3个月
中国人力资源开发杂志社介绍

1.《中国人力资源开发》文章标题:一般不超过300个汉字以内,必要时可以加副标题,最好并译成英文。

2.《中国人力资源开发》作者姓名、工作单位:题目下面均应写作者姓名,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编,不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。

3.《中国人力资源开发》提要:用第三人称写法,不以“本文”、“作者”等作主语,100-200字为宜。

4.关键词:3-5个,以分号相隔。

5.正文标题:内容应简洁、明了,层次不宜过多,层次序号为一、(一)、1、(1),层次少时可依次选序号。

6.正文文字:一般不超过1万字,用A4纸打印,正文用5号宋体。

7.数字用法:执行GB/T15835-1995《出版物上数字用法的规定》,凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字;夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。

8.图表:文中尽量少用图表,必须使用时,应简洁、明了,少占篇幅,图表均采用黑色线条,分别用阿拉伯数字顺序编号,应有简明表题(表上)、图题(图下),表中数字应注明资料来源。

9.注释:是对文章某一特定内容的解释或说明,其序号为①②③……,注释文字与标点应与正文一致,注释置于文尾,参考文献之前。

10.参考文献:是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明,文中用序号标出,详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型:普通图书[M],会议论文[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利〔P〕,汇编[G],档案[B],古籍[O],参考工具[K]。

11.基金资助:获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号,按项目证明文字材料标示清楚。

12.作者简介:第一作者姓名(出生年月-),性别,民族(汉族可省略),籍贯,现供职单位全称及职称、学位,研究方向。

13.其他:请勿一稿两投,并请自留原稿,本刊概不退稿,投寄稿件后,等待审查。审查通过编辑部会通知您一般杂志社审核时间是1-3个月:如果要是到我中心给你论文代发请详细看。

中国人力资源开发较新文章
  • 人力资源管理强度的研究回顾及在中国情境下的理论框架建构

    作者:贾建锋; 周舜怡; 唐贵瑶 期刊:《中国人力资源开发》 2017年第10期

    人力资源管理强度能够从整体上反映企业人力资源管理的效果,在组织管理实践中具有重要的指导作用。但以往关于人力资源管理强度的探讨主要集中于西方情境,这极大地限制了其在中国情境下的发展。因此,本文立足于中国情境,在对现有人力资源管理强度进行理论回顾的基础上,构建了中国情境下人力资源管理强度的研究框架,并从维度、测量与实证研究三个方面进行了未来展望。

  • 高承诺人力资源管理实践对亲组织非伦理行为的影响——组织支持感的中介作用与道德认同的调节作用

    作者:罗帆; 徐瑞华 期刊:《中国人力资源开发》 2017年第10期

    以往研究表明,高承诺人力资源管理实践能够提高员工的亲组织行为。然而,近年来研究指出,员工的亲组织行为并非总是道德的,即可能出现亲组织非伦理行为。本研究基于社会交换理论和自我一致性理论,探讨了高承诺人力资源管理实践对员工亲组织非伦理行为的影响机理,尤其是关注了组织支持感的中介作用与道德认同的调节作用。采用211份企业员工的问卷调查数据,结果表明:(1)高承诺人力资源管理实践正向影响亲组织非伦理行为;(2)组织支持感在高承诺人力资源管理实践与亲组织非伦理行为之间起完全中介作用;(3)道德认同负向调节高承诺人力资源管理实践与亲组织非伦理行为之间的关系,但并未显著调节高承诺人力资源管理实践与亲组织非伦理行为之间经由组织支持感的间接效应。本研究丰富了高承诺人力资源管理实践与亲组织非伦理行为之间的中介机制和权变条件,同时对高承诺人力资源管理实践具有启示意义。

  • 谦卑型领导为何能提高员工绩效?领导-成员交换和组织自尊的多重中介作用

    作者:余嘉禾; 王碧英 期刊:《中国人力资源开发》 2017年第10期

    近年来,谦卑型领导在组织中的重要性愈发突出,并被大量研究证实能够影响员工绩效。然而,关于谦卑型领导与员工绩效之间的内部机理,至今还有待进一步的探索与整合。鉴于此,本研究从社会交换与社会认知视角,探讨了谦卑型领导影响员工角色内绩效与组织公民行为的机理,尤其是分析了领导-成员交换和员工组织自尊的并行多重中介作用。采用结构方程模型对447份上下级配对数据进行分析,结果显示:谦卑型领导对员工角色内绩效、组织公民行为具有显著正向影响;领导-成员交换与组织自尊在谦卑型领导与员工绩效之间起并行多重中介作用,且二者中介作用相当。以上结果表明,在谦卑型领导影响员工绩效的过程中,领导-成员交换质量与组织自尊具有同样重要的作用。

  • HRBP模式实施有效性及其影响因素研究

    作者:荆全忠; 孙小艳 期刊:《中国人力资源开发》 2017年第10期

    伴随互联网+的发展,组织业务趋于多元化,为满足管理的需要,传统的人力资源管理方式也在向HRBP模式转变。本文从HRM满意度、组织绩效以及组织生命力三个层面界定HRBP模式实施有效性,深入分析HRBP模式实施有效性的影响因素,包括组织氛围、管理过程、领导风格、员工文化价值观以及HRBP素质,并借助于SPSS软件验证了各影响因素与HRBP模式实施有效性之间的显著性关系以及管理过程的中介作用。最后从组织、部门以及个人三个角度提出管理对策,致力于推动HtLBP模式本土化实施进程,提高组织HRBP模式实施有效性,真正发挥人力资源管理的战略价值。

  • 社群经济下互联网创业公司文化体系建设研究:以小米公司为例

    作者:郝旭光; 李彬; 李强 期刊:《中国人力资源开发》 2017年第10期

    移动互联网时代出现的社群经济是当下我国互联网经济的重要特征之一,一批优秀互联网创业公司开始重视社群经济,并在社群的驱动下开展企业各项管理工作。现有研究针对社群经济下互联网创业公司企业文化体系的特征及文化建设过程机制的研究还相对较少。本文通过文献回顾,发现社群经济与企业文化建设之间的理论关联,进而运用案例研究法,选择小米科技公司作为案例,深入剖析了小米公司的社群动力学机制,分析了社群驱动下小米公司的物质文化、制度文化与理念文化三个层次的企业文化特征,进而提出了小米公司企业文化建设的过程机制。本文进一步拓展了社群经济下的企业文化理论,并为互联网创业公司进行企业文化建设提供理论指导。

  • “互联网+”时代公共部门屏幕官僚建设研究

    作者:孙卓华 期刊:《中国人力资源开发》 2017年第10期

    “互联网+”是互联网信息技术与传统各个领域的融合,并能够推进不同领域的创新,“互联网+政务”是政府等公共部门利用互联网技术实现公共部门的政务创新,这种政务创新的实现则取决于互联网上的公共人力资源——异幕官僚。通过对屏幕官僚的研究发现,他们依然是公共政策的执行者,具有虚拟和现实的特征与影响,其组织认同决定着他们在“互联网+政务”中的作用。因此,在对“互联网+政务”公共人力资源建设时,需要从组织认同的角度去考虑,以激发和保持屏幕官僚的积极性、自律性,进而实现“互联网+政务”的目标和价值。

  • 农民工劳动争议调解情况如何:差异性法律保护与争议性质的调节作用

    作者:王甫希; 谢鹏鑫; 程延园; 王继新 期刊:《中国人力资源开发》 2017年第10期

    本文探讨了劳动争议调解中农民工与城镇职工之间的差异,以及争议性质(直接与工作相关的争议、间接与工作相关的争议)的调节作用。结合权力依赖理论和社会分层理论,分析并揭示了农民工公民权利的缺失对其调解过程中谈判能力的损害方式。通过研究北京市劳动争议调解中心的大量个体劳动争议案件档案(2011-2015年,共10515例),我们发现拥有较低权力的农民工更可能在调解中做出较大让步,相比城镇职工他们的调解协议更难被企业立即执行。然而,当争议直接与工作相关时,农民工和城镇职工让步的程度差异相比争议间接与工作相关时的让步差异少。本文丰富和拓展了对农民工和劳动争议解决的研究。

  • 上司为何会辱骂你?解析辱虐管理的产生机制

    作者:陈楠; 李方君 期刊:《中国人力资源开发》 2017年第09期

    辱虐管理是指管理者持续表现出的敌意言语或非言语行为,但不包括身体接触。以往大量研究证实了辱虐管理的破坏性后果,因此,为了更好地预测和预防辱虐管理,近年来不少研究开始深入探讨辱虐管理的前因变量,并取得了丰硕的研究成果。为了推进学界更加全面和系统地认识辱虐管理的形成机制,本文从组织特征、工作特征、主管因素和下属因素四个方面,论述辱虐管理的影响因素,并概括了七种不同理论视角与解释逻辑,进一步解析了辱虐管理的产生机制。最后,文章提出了辱虐管理产生机制的整合模型,并讨论了未来的研究方向。

  • 管理者的自恋特质会诱发破坏性领导行为吗?——道德脱离和政治技能的作用

    作者:高日光; 徐小凤; 钟艳萍; 王碧英 期刊:《中国人力资源开发》 2017年第09期

    近年来,破坏性领导行为引起了学者们的高度重视。已有研究主要探讨破坏性领导行为的消极后果,而对破坏性领导行为的诱因研究则相当匮乏。那么,破坏性领导行为究竟是如何产生的?为了回答这个问题,本研究基于人格特质的视角,探讨破坏性领导行为的成因及其机制。研究结果表明,管理者的自恋特质会诱发破坏性领导行为,这种诱发一部分直接作用于破坏性领导行为,另一部分透过道德脱离间接作用于破坏性领导行为,并且,个体政治技能在管理者的自恋特质与破坏性领导行为之间起调节作用,高政治技能能够弱化管理者自恋特质与破坏性领导行为之间的关系。这项研究结果探明了促使破坏性领导行为产生的人格特质及其过程,对揭示破坏性领导行为的诱因具有重要的学术价值和实践意义。

  • 核心自我评价、职业探索与职业生涯规划:主动性人格的调节作用

    作者:刘琛琳; 张博坚 期刊:《中国人力资源开发》 2017年第09期

    职业生涯规划对于个体职业发展至关重要,因此,近年来不少研究开始探索职业生涯规划的影响因素。其中,核心自我评价作为一种新型人格特质,被视为影响职业生涯规划的重要前置因素,但有关两者关系背后的机制探索还比较缺乏。鉴于此,本研究拟探索核心自我评价对职业生涯规划的影响,以及职业探索的中介作用与主动性人格的调节作用。基于220份两时间点调查数据,本研究发现:(1)核心自我评价与职业生涯规划呈现显著正向关系;(2)职业探索在核心自我评价与职业生涯规划的关系中起到了中介作用;(3)主动性人格正向调节核心自我评价与职业探索的关系,以及核心自我评价与职业生涯规划之间经由职业探索的中介效应。当个体具有高主动性人格时,核心自我评价透过职业探索影响职业生涯规划的间接效果会愈强。文章结论对职业生涯规划具有实践上的指导意义。

  • 工作-家庭平衡型人力资源管理实践对员工绩效的影响:工作繁荣与真实型领导的作用

    作者:赵富强; 杨淑媛; 陈耘; 张光磊 期刊:《中国人力资源开发》 2017年第09期

    工作和家庭是个体生活的两个重要领域,两者的关系严重影响着员工绩效。正因如此,越来越多的企业开始关注和实施工作一家庭平衡型人力资源管理实践( Work-Family-Balanced Human Resource Management Practice, WFB-HRM )。本研究基于资源保存理论,分析了WFB-HRM影响员工绩效的内部机制和边界条件。具体来讲,WFB-HRM不仅可以为员工提供更多的资源,而且还有利于员工将有限资源在工作和家庭之间灵活分配,从而提升工作繁荣与工作绩效。此外,真实型领导作为重要的支持情境,可推进wFB—HRM的实施效果。本研究通过对46家企业295个有效样本的纵向追踪发现:(1)WFB—HRM正向影响员工绩效;(2)工作繁荣在WFB—HRM与员工绩效之间起中介作用;(3)真实型领导正向调节了WFB—HRM对工作繁荣的影响,以及WFB—HRM与员工绩效之间经由工作繁荣的中介效应。

  • 企业招聘中的面试作伪行为及其应对策略

    作者:周晓虹; 徐高双 期刊:《中国人力资源开发》 2017年第09期

    面试作伪行为是求职者对于面试问题的虚假回答,会严重影响企业招聘效度。本文运用问卷调查法与实验法,研究作伪动机、作伪能力和作伪机会对面试作伪行为的影响。结果表明,作伪动机显著影响面试作伪行为及其四个维度,作伪能力和作伪机会在作伪动机和面试作伪行为之间起调节作用。在理论与实证分析的基础上提出面试作伪行为的应对策略,对于降低作伪行为对招聘效度的影响具有一定的作用。

  • 全面二孩政策对人口与就业的影响研究

    作者:梁海艳 期刊:《中国人力资源开发》 2017年第09期

    基于云南省2010年第六次人口普查数据进行人口预测,通过对比2011-2015年期间的实际人口数据和预测数据得出一个修正系数,并以此为参照将2016年的人口预测结果进行适当地修正作为人口预测基础数据。结果表明:云南自全面二孩生育政策实施,将在5年后的时间达到人口出生高峰,此后人口增长趋于减缓,并在2045年左右进入人口负增长阶段。劳动力人口规模在2026年以前持续增长,此后开始下降,劳动力人口抚养负担增加。“全面二孩”生育政策虽然在一定程度上缓解了人口老龄化速度,但并不能从根本上扭转人口老龄化的发展趋势,还需从社会制度层面解决人口老龄化问题。全面二孩政策放开带来的短期出生人口高峰,刺激了新的消费需求、扩大了城市就业空间,但也不可避免地对个体职业生涯规划产生影响,尤其是女性职工在事业发展方面可能会受到明显的阻碍作用,育龄女性劳动者完成生育后再次集中进入劳动力市场重新择业,女性就业岗位开发、就业培训和就业服务等给人力资源和社会保障部门提出了严峻挑战。

  • 企业的雇佣动机对残疾人就业质量影响的案例研究

    作者:梅雪恒; 蔡惠如; 李敏 期刊:《中国人力资源开发》 2017年第09期

    扶持残疾人就业,对于企业来说既是社会责任(CSR),也是国家法律明确规定的义务。然而,简单的劳动现场工作安排会使企业盈利目标与此义务产生冲突,如果企业有智慧地把残疾人的自身特点与劳动过程结合,则可能产生多赢的结果。本文以华南地区一家美资代工企业为例,基于利益相关者理论,重点从雇主(管理方)研究了企业雇佣残疾人的动机、行为和成效。研究发现:该美资企业综合了多方的利益考量,尤其兼顾了企业的利益;在劳动现场。结合产品生产技术要求与残疾人的技能优势,智慧设计了工作岗位;企业的盈利目标实现了。残疾人的工作敬业度和满意度得到了保证,政府的就业目标也实现了,可谓是多赢。论文最后讨论了该案例对促进残疾人就业方面的政策和管理启示。

  • 《中国人力资源开发》投稿指南

    作者: 期刊:《中国人力资源开发》 2017年第09期

    1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者与其合作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.来稿范围。本刊设有专题研究、组织管理、案例研究、劳动关系、政策研究、开发技术、企业家思想等常规性栏目,以及不定期开设的临时性栏目。本刊接收人力资源开发和管理、组织行为学、劳动关系、劳动经济以及相关学科的投稿。作为人力资源管理学科的国字号杂志,本刊特别欢迎理论与实践相结合的研究成果,偏好于发表那些既能“顶天”又能“立地”,对中国组织管理实践有启示意义的好研究。

中国人力资源开发杂志分期目录
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2018-12-03 14:57:05 1339244** ¥ 811.20 1 中国人力资源开发
中国人力资源开发杂志网友评论
较新评论
kangshu** 的评论:

个人觉得中国人力资源开发杂志编辑部的处理速度还是很快的,很负责,对文章进行了细致的标注,并附上了文章编号。审稿速度主要看审稿人,杂志的外审专家比较严谨。

2019-08-02 09:22:51 回复
xiaohai** 的评论:

杂志的审稿速度挺快,12月底投稿,最近刚刚录用,前前后后差不多三个月。三个外审专家,一个一直拖着,不然更快!最后编辑直接按照两个审稿专家的意见直接给出结论,国内审稿人的水平就很高,给的意见的水平也是一流。负责的杂志,赞一个!

2019-04-28 11:50:40 回复
wangxia** 的评论:

发表之家的书籍很优惠,书的质量也很满意。不错会一直支持,希望活动越来越多,越来越好。

2019-03-22 09:37:16 回复
zhaowei** 的评论:

《中国人力资源开发》杂志总共时间为2个半月,效率还是算非常快的,整体来说这个杂志很好,编辑态度很好,处理速度,也很快,其余都挺好的,还算是比较好的的核心,只要有点创新,应该录用概率比较大!希望能对后来人有帮助!

2019-02-21 17:49:52 回复
guihao_** 的评论:

《中国人力资源开发》的文章要点很直接,很简要的。适合大学毕业做毕业文章的指导用书。现在大学生或研究生都不自己读书,而是要导师“告诉怎么做”,实际上,找几本指导书看看更明白。所以首推发表之家的书。

2019-02-21 16:57:34 回复
huangyu** 的评论:

发表之家的老顾客了,服务态度好,杂志全部是正版,包装不错,从无破损。明年继续定。

2019-01-15 15:08:13 回复
fase25_** 的评论:

《中国人力资源开发》杂志言简意赅不罗嗦很干净。经典参考专用杂志,承接微观,很不错,内容也很好,书的纸张也很好,一次非常愉快的购物。

2018-11-12 10:20:21 回复
chengdo** 的评论:

刚买到手,才看了几天,感觉不错,看来学霸的推荐是很给力的。书质量也很好,不错。

2018-10-14 10:51:03 回复
wangmia** 的评论:

第二年来订阅杂志了,客服的态度很好哦,杂志的寄送也还及时,希望以后对老顾客有一定的优惠。

2018-08-08 18:14:35 回复
何帆** 的评论:

本人第一篇文章投了这本期刊,3月初交完审稿费后20天收到了外审返修结果,修完后由于过年期间耽误了一段时间,因为自己有一个月比较忙,没空修改。前前后后外审、复审、退休折腾了近3个月,6月底给了录用通知。总体感觉,这本期刊审稿流程比较规范,审稿人给的意见很中肯,打电话咨询了很多次,前台回答问题很认真。看样子期刊编辑部在认真做期刊。

2018-07-17 10:40:41 回复
fsghre** 的评论:

《中国人力资源开发》的文章思想前卫深刻而不哗众取宠,对人很有启发,值得收藏和反复阅读,书非常的好,包装也非常的好,里面的观点我也很喜欢。

2017-09-16 17:28:11 回复
baillie** 的评论:

期刊的专家比较负责,我的稿子修改了两回才通知修后发表,审稿速度就是有点慢,从投到第一次回意见有1个月,从投到录3个月,目前处于待发表状态,总的来说期刊比较严格,就是有点慢,其他都不错。

2017-07-20 11:33:19 回复
vasev** 的评论:

今年2月28号投稿,4月10号发邮件表示初步录用,按照录用通知单进行修改。修改用时一个月,一周之后通知录用。投稿系统很方便,审稿速度很快,要求文章有创新点。然后就是根据修改意见认真修改,编辑很好,中间多次打电话问相关事情,编辑都很耐心,热情解答。

2017-05-22 09:49:37 回复
babbie** 的评论:

总体感觉要求越来越严,文章要有新颖的创新点,数据处理上也要过硬,尤其在讨论部分越来越像国外杂志了,要进行深入的讨论,专家给的意见很中肯,看过意见后,确实感觉自己文章存在一定不足,如语言描述上,有的时候不清楚,会给审稿老师造成理解上的偏差,总体感觉《中国人力资源开发》较以前来说严格了很多,希望我的见解对大家有用!!!

2017-05-03 14:44:47 回复
apple** 的评论:

历时3个月,投给《中国人力资源开发》的第二篇文章被录用,编辑人不错,有问必答。期间送审了三个专家,耽误了半个月左右,编辑也发邮件进行了说明。写经济类的小伙伴可以投这个杂志。

2017-04-01 17:50:24 回复
sdfk** 的评论:

不得不深深的赞一句,编辑部的老师和审稿专家,编辑部老师对文章的初审速度出奇的快,当天早上投稿,中午就通过初审,此时便开始外审生涯,3个月内审稿结束。效率杠杠的。

2017-03-08 09:05:36 回复
daner** 的评论:

《中国人力资源开发》在经济领域是比较权威的杂志,审稿很负责,编辑部态度也很好,杂志社对文章的排版、修改做的确实很细腻,可以说相当负责任,文章只要有录用价值均可能被录用。

2017-03-02 16:37:06 回复
gjzd** 的评论:

主编和各位编辑非常NICE,投稿后,第二天就送审,中途经历了专家拒审和超时,帮换专家外审,文章经过小修后录用,非常开心!第一次投核心就中了!

2017-02-13 14:07:57 回复
acf** 的评论:

两个月多,快三个月接受的,反正我已经毕业了,也不着急,没催。改了一次都是小问题,图标不清楚之类的(他要求的图太小了)。用的新的投稿系统,也没怎么快,都是两个多月,想投的把握好时间!

2017-02-08 19:05:12 回复
duken** 的评论:

周围的人投稿,审稿速度有的快有的慢,快的3个月直接录用,自己这篇比较幸运3个月通知修改后发表。总的来说,编辑老师很好很负责!审稿老师速度快!意见对论文的改进帮助很大! 赞一个!

2015-11-05 16:01:05 回复
shenzhe** 的评论:

我觉得还是挺快的,从投稿到录用只用了2个月时间。中途修改了一次,修改意见过于模板化,我就简单改了改。中国人力资源开发,相对来说挺好中,只要有创新点就行。

2015-10-22 18:03:41 回复
daichao** 的评论:

中国人力资源开发,对稿件的创新性及语言,要求十分严格,编辑非常负责,对稿件的格式修改的非常认真。另外,审稿速度和接收速度均较快,从投稿到接收一共两个月。

2015-09-28 17:14:35 回复
67azhet** 的评论:

中国人力资源开发审稿速度挺快的,不到一个月两个专家的意见都回来了,两个月内就通过成了待发表状态,但感觉编辑的效率稍慢了点。录用到发表需要4个月的时间。

2015-09-08 18:05:12 回复
zhuotin** 的评论:

审稿人和编辑都很负责,审稿速度和刊出速度都很快,投稿大概半个月就了初审修改意见,然后复审花了一个半月,最后排期录用。整个过程花了3个月。中国人力资源开发非常不错,推荐大家投稿!

2015-08-30 10:59:29 回复
qiqi** 的评论:

审稿流程清晰,专家审稿及时。两个审稿人审稿时间都比较长,但是编辑态度非常好!意见是修改后复审,希望早日录用!审稿速度很快,审稿专家很负责,意见提的很详细,对论文提高很有帮助!

2015-08-23 10:18:39 回复
sizsa11** 的评论:

老实说,之前有一篇论文投到《中国人力资源开发》,4个半月后,被拒稿。所谓的专家拒稿意见真是不专业,感觉就是请了他一个研究生在审稿,根本没有看懂我的内容!瞎给了些理解和意见!

2015-01-26 11:04:15 回复
wvbed** 的评论:

8月20投出去的,8月21日收到收稿通知,8月27日退修,两天后将修改稿件上传,9月6日录用,11月17日作者最后一次校样,年前应该能发表。编辑人很好,去年投稿发表后期刊寄丢了,今年沟通说能不能自己过去拿,编辑今天主动给我打的电话,约好时间让我过去。

2014-12-18 09:05:22 回复
zhangjl** 的评论:

8月23号投稿,10月12号收到退修通知,一个专家提了四条意见,另一个提了两个,还是相对温和。10月15号晚上传修改稿和修改说明,第二天下午通知录用,整个过程历时55天,效率还是可以的。这个期刊并不是像有些童鞋说的那样烂,我身边被退稿的也有一些,两个专家意见,只要任何一个出现创新性不足或实用性欠佳的字样,基本就被毙掉,两者意见相左较大的话,还会送第三个仲裁,审稿过程很细致。

2014-11-21 11:43:50 回复
jacquel** 的评论:

这杂志审稿很快,第一次投的时候,一个礼拜就给退回来了说不太适合投这里,然后补加数据再投,一个礼拜退休,然后修改录用,不过等见刊时间还蛮久的,好像10个月吧。

2014-10-11 11:23:51 回复
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    统计源期刊 1-3个月审稿
    中国原a子能农学会;中国农业科学院农产品加工研究所(前中国农业科学院原子能利用研究所)