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人力资源管理杂志 人力资源管理杂志 人力资源管理杂志 人力资源管理杂志 人力资源管理杂志 人力资源管理杂志 人力资源管理杂志 人力资源管理
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人力资源管理杂志

Human Resource Management

主管单位:内蒙古日报社
主办单位:内蒙古日报社
国际刊号:1673-8209
国内刊号:15-1346/F
审稿时间:1个月内
全年订价:¥ 696.00
创刊:2006
类别:经济与管理科学
周期:月刊
发行:北京
语言:中文
起订时间:
曾用名:人力资源管理
出版社:出版社类
邮编:100143
主编:闪中明
库存:199
企业经济
人力资源管理杂志简介
人力资源管理杂志简介

《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年,是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验,优秀资源工作者的实践心得,权威资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源的先进理念与创新成果。

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人力资源管理杂志社介绍

一、稿件要求

1.文章题目及摘要部分不宜过长,题目:20字符以内,摘要:150字符以内。

2.来稿文章为word排版,宋体五号字书写,正文内尽量不添加其他格式。

3.正文内标题层次须简明,一至三级标题按“一、1.(1)”格式书写;参考文献中序号用[1]、[2]、[3]标注。

4.作者信息、课题、基金项目等内容置于文末下方,必须刊登的资料信息请标红处理。

5.文章刊登后,将在一个月之内被中国知网、万方、维普等数据库收录,作者如不同意被收录,请在来稿时注明。

二、投稿地址和信箱

人力资源管理较新文章
  • 互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势初探

    作者:田赟 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着信息技术的发展,移动互联网技术为企业人力资源管理提供了更多便捷性的服务.在互联网+时代下,企业人力资源管理逐渐向着一个全新的方向发展,尤其是在招聘、管理和培训等方面,这些工作都应该跟上时代发展的步伐,才能保证企业的管理工作与时俱进.本文首先介绍了互联网+对于企业人力资源管理的作用,接着分析了管理的发展趋势,最后提出了一些完善措施,以期为相关人员提供参考.

  • 思想政治工作与企业人力资源管理的融合作用研究

    作者:李茜 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文就思想政治工作与企业人力资源管理的融合作用分为两点进行分析:思想政治工作与企业人力资源管理融合工作的现状,思想政治工作与企业人力资源管理融合策略,建立以人为本的管理观念,利用思想政治工作深化人力资源管理,通过思想政治工作提高员工的整体素质,建立有效的沟通机制.

  • 关于影响企业人力资源配置因素分析

    作者:孙丽 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    人力资源的优化配置是企业的一项重要课题.随着社会的不断发展,不同行业的日益壮大,对企业人力资源的配置都提出了新的更高的要求.所以企业要将优化人力资源配置作为企业的核心任务,只有人力资源进行合理整合,才能形成合力,将企业的发展潜能得以进行最充分的释放.本文主要从两个方面,对影响企业人力资源配置的因素进行了探讨,并初步提出了一些人力资源配置上的策略.

  • 思想政治教育对企业人力资源的作用分析

    作者:罗潇 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着经济的不断发展,企业之间的竞争压力越来越大,想要在激烈的竞争中立于不败之地,除了提高企业的核心竞争力之外,还需从企业内部人才管理方面深挖潜能.只有企业的人力资源管理不断加强才能够挖掘到更多更优秀的人才,为企业的发展壮大提供源源不断的动力.本文主要分析思想政治教育对企业人力资源的作用.

  • 企业合同管理相关问题的思考

    作者:冷易木 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文针对目前企业合同管理签署阶段、履行阶段存在的问题进行了风险和管理剖析,并针对这些问题提出了相应的管理建议和对策.

  • 人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策

    作者:刘蓓 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    劳动关系指企业和员工之间的关系,企业为员工提供工作岗位,员工为企业提供劳动服务,进而形成具有一定法律效益的合作关系.企业在招聘员工之后须与员工签订劳动合同,劳动合同包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职员危害防护等相关内容,劳动合同的签订不仅可以保证员工的自身利益,还可以有效保障企业的正常运行管理.为此,劳动合同的签订需要严格按照相关法规执行,构建融洽的劳动关系,推动企业的长期稳定发展.

  • 浅析发挥矿山企业党建作用助力企业健康发展

    作者:位贝贝 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在当今时段,经济的飞速发展成为各类行业成长的时代背景,而矿山企业作为潮流中的一员,期望在其中能够有更长远的发展,就需要不断加强矿山企业党政思想政治建设,并在此基础上采取相关的党建策略,使得矿山企业不断发展,度过众多的难关,实现了矿山企业的可持续发展.在如此的新形势下,加强矿山企业党建思想政治建设、提出相关策略成为矿山企业发展和提高自身的有效方式,本文将就此进行论述.

  • 网络经济背景下中小企业管理创新的模式与实施策略探析

    作者:刘超 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着我国社会经济的不断发展与进步,中小企业的在带动社会经济发展的同时,其自身的地位也变得越来越明显,无形之中也提升了市场之间的竞争力.为了促进我国经济的增长,稳定我国中小企业的发展,提升我国国际竞争力,企业就必须要对管理模式与技术进行创新,而在经济全球化的背景下,对中小企业的管理模式进行创新就变得非常有必要了.

  • 人力资源管理绩效考核的策略研究

    作者:周大军 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    绩效考核作为企业人力资源管理的重要手段,为整个企业的战略目标服务,有助于建设稳定性人力资源团队.实现个人和企业发展的双赢,企业必须重视实际的绩效考核管理.本篇文章对人力资源管理中绩效考核的概念、内容等进行了介绍,并以我国现代企业人力资源管理中绩效考核普遍存在的问题为契机,针对性地提出了企业战略导向、多元化考核方式、结合激励制度等相关建议,推动企业绩效考核管理高效运转.

  • 绩效考核在国企人力资源管理中的问题和策略

    作者:李庆宝 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    对于任何一家企业来说,绩效管理都是非常重要的一个环节,尤其是国有企业.绩效管理是当前人力资源管理的核心所在,只有做好了绩效管理,才能真正有效的做好人力资源管理,从而带动整个国有企业健康发展.根据实际的情况研究发现,绩效考核一直都在国有企业的招聘、薪酬福利以及员工培训发展方面起着非常重要的作用,这种作用的意义是无可取代的.但是当期我国国企绩效考核仍然存在较为严重的问题,应当着手进行解决.

  • 事业单位改革视角的人事管理制度研究

    作者:戴乐 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着我国社会经济的不断发展,改革的脚步也在不断加快,我国事业单位是国民经济发展中一个重要的组成部分,也需要进行不断地改革与创新,来提升自身竞争力与发展水平.而在事业单位改革背景下,人事管理制度的完善与创新,是其中的主要目的之一.目前事业单位人事管理制度的改革,仍然存在一定的不足之处,这就需要加大对人事管理制度改革的重视程度,做出更佳的改革与创新方案,来满足事业单位人事管理制度改革的需求,促进事业单位更好的改革与发展.

  • 基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

    作者:张坤洲 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着信息时代的带来,各个行业的发展和管理深受互联网技术的影响,为了能够在竞争激烈的社会环境中获得一席之地,企业越来越重视人力资源管理.为了能够适应社会的发展和市场的需求,人力资源管理与互联网相结合,探索新的管理模式是当前各个企业内部的必须条件.笔者根据现阶段企业发展的实际情况,分析了互联网时代下的人力资源管理新思维.

  • 浅谈人力资源管理与经济可持续发展

    作者:黄晓东 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着科学发展观的提出,追寻经济可持续发展已经成为社会共识.面对经济结构与产业结构的调整升级,企业之间的竞争已经变成了人力资源竞争.开展有效地人力资源管理,有利于推动经济可持续发展人力资源管理与经济可持续发展息息相关.本文先介绍了人力资源管理与经济可持续发展的关系,再对经济可持续发展对于人力资源管理提出的要求进行阐述.

  • 新形势下煤化工企业绩效考核管理模式研究

    作者:邓永刚 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    近年来,化工技术的发展势头越来越足,煤化工企业由此得到了很大的发展.在此新形势状态下,煤化工企业的绩效考核管理模式的管理就十分重要.在一定程度上,绩效考核对员工工作的积极性有很大的影响,另一方面也促进了企业体系化的管理模式,推动企业的发展.但很多企业为了谋求更多的经济效益,忽略了对绩效考核的科学化管理导致人力资源的管理出现问题,使得企业的效益受到影响.因此,本篇文章结合企业的绩效考核的管理模式对煤化工企业的一些问题进行相关分析.

  • 国有企业薪酬制度改革实证研究分析

    作者:邓兰平 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    国有企业是我国整体经济体制中的重要组成部分,薪酬则是国企激励机制的关键性内容.薪酬是-项具有实效性的激励制度,能够有效提升员工的工作满意度、企业归属感,同时增加企业的凝聚力.现今随着科技发展,国企在复杂的市场竞争环境中不断寻求全新的发展契机,不断改革和完善原有的薪酬制度,从而激励员工积极发挥自身的主观动能,为企业发展贡献自身的智慧和力量.在国有企业的发展中,人力资源竞争异常剧烈,只有科学合理的薪酬制度才能吸引人才并留住人才,但在薪酬制度实际改革的过程中,需要攻克当前的突出性难点,才能全面改革,达到预期的目标.基于此,本文就国有企业薪酬制度改革优化展开分析与研究.

  • 浅谈如何发挥企业薪酬福利的激励作用

    作者:徐连升 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    薪酬福利的好坏直接影响着员工工作上的积极性,科学合理的薪酬福利体系对企业人力资源管理的发展起着重要的影响.本文在企业薪酬福利对员工的激励作用进行探究的基础上,对企业发挥薪酬福利激励作用的措施进行了分析,以期为企业的管理提供些参考.

  • 建筑施工企业人力资源管理存在的问题与对策

    作者:张晓强 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文首先说明了建筑施工企业人力资源的特点,然后分析了建筑施工企业人力资源管理的现状,最后详细阐述了建筑施工企业人力资源管理的对策.

  • 关于国有企业绩效考核管理模式的思考

    作者:徐建军 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文从绩效考核的基本内容入手,对绩效考核的含义进行了基础性介绍,进而将绩效考核管理模式在我国国有企业应用过程中存在的问题进行了剖析,并针对性地进行了相应改进方式的思考.

  • 对石油企业人力资源管理外包的研究与思考

    作者:张东林; 高超; 孙一锋 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文通过对人力资源管理外包在我国的发展现状的清楚认识,分析了人力资源管理外包的意义和作用.同时从外包准备、外包实施和外包评估等方面对我国石油企业人力资源管理外包策略进行了总结分析,为我国石油企业在内部管理机制上摆脱传统思想束缚,找准了切入点,也为企业更好的发挥人力资源管理的作用找到了借鉴.

  • 基于国企工会政工工作的改善及创新分析

    作者:陈晓丽 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在当前的市场经济环境下,工会政工工作对于国企的长远发展具有十分重要的影响.通过创新优化企业工会政工工作,是提升企业人性化管理水平的重要保障.在工会政工工作实践中,由于政工工作理念与模式的问题,管理体系仍存在诸多问题,亟待进一步优化提升,本文探索工会政工工作的创新策略,以期指导理论研究与工作开展.

  • 浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用

    作者:胡东 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    如今的社会正处于飞速发展的时代,而电力企业作为新兴产业也正在逐渐强化并清晰自己在经济发展中的定位.电力企业若想在新时代中达成长久化的可持续性发展,必须在原则上坚持党建工作的精神文明建设.在企业文化中强调社会主义核心价值观,帮助员工形成正确的思想概念,才能让公司更加稳定地完成长期性的改革.党建工作是在党组织领导下,以正确的价值观念发展员工的思想作风,从而帮助企业达到更为稳固和凝聚的力量,丰富的精神文明才能加大企业的执行力.本文通过浅谈电力企业中党建工作的地位和作用,浅析电力企业发展的现状,望由此能让相关企业更加注重企业内部的党建工作和员工心理的精神文明建设,形成更为良好的企业风气.

  • 刍议人事档案管理的模式创新探究

    作者:张海云 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    现代社会的竞争首先是人才的竞争,人才是立国富国的关键,而人事档案作为人才信息的承载媒体之一,能够客观的反映一个人的道德品质、思想政治水平、学习和工作经历、社会背景、业务能力、工作业绩,同时,也是人力资源管理与开发利用的重要依据,用人单位根据人事档案提供历史数据和信息,可以详细地了解员工的个人情况并对其进行合理的分工,同时对于在选人用人、培养干部等方面发挥越来越重要的作用.随着社会的不断发展,我国的社会结构已经有了巨大的变化;同时在全球经济一体化趋势影响下,我国的用人机制也发生了变化,传统人事档案管理制度的弊端和不足明显的暴露出来,原有的人事档案管理已经落后于时代,因此,要想解决这些问题,人事档案管理工作也需要审时度势,转变传统人事档案管理模式.采取一系列措施提高和改进现有的档案管理制度迫在眉睫.本文针对人事档案管理的存在的问题和人事档案管理的创新策略进行了简要的论述.

  • 新时代加强高校后勤党组织建设的思考

    作者:张文翠 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    针对新时代高校后勤党组织建设的现状和存在的问题,本文提出一些相关针对性的探索和对策.通过坚持贯彻新时代党的建设总要求,做好推进高校后勤事业改革发展的保障性工作,认真践行“三服务、两育人”的宗旨,充分发挥高校后勤基层党支部战斗堡垒作用,为新时代高校后勤党组织建设添砖加瓦.

  • 事业单位干部人事档案专项审核工作遇到的问题和建议探讨

    作者:贺娟 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    近年来,中组部在全国范围内对干部的人事档案进行了专项审核.但是在人事档案专项审核的过程中,暴露出了一些问题.本文针对在事业单位干部人事档案专项审核工作中遇到的问题进行了分析,并有针对性的提出了相关的解决对策,以期能够为干部人事工作提供更好的服务,推动事业单位干部人事档案管理工作的规范化发展.

  • 基于需求层次理论探索新时期企业青年员工思想政治工作方法

    作者:叶道发; 鲁长城 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    烟草行业经过30多年的发展和人才引进,青年员工已经成为烟草行业发展的-支生力军.近年来,许多烟草企业越来越明显地感到,用老方法做青年员工的思想政治工作已经越来越吃力,问题出在什么地方,究其根源是没有把握青年员工心理需求变化及思想特点.本文以马斯洛需求层次理论为基础,结合烟草企业新时期青年员工需求变化及思想特点,对青年员工成长进行正确的引导,有针对性地开展思想政治工作,从而增强思想政治工作的时效性和感染力,帮助青年员工树立积极牢固的世界观和价值观.

  • 浅谈事业单位人力资源培训工作

    作者:田军 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    事业单位是由政府设立的社会服务组织,其人力资源管理的主要目标是通过提高员工个体的综合素养、文化归属等,不断提升单位整体的凝聚力、向心力和服务能力.而人力资源培训作为人力资源管理的重要组成部分,其在提高事业单位人力资源管理绩效、增强事业单位公益属性方面的影响日益凸显.本文通过分析事业单位、企业单位在人力资源培训工作方面的异同,探讨了目前事业单位在人力资源培训方面存在的问题,分析了问题形成的原因,并提出了意见建议.

  • 海洋工程人才成长通道的构建研究

    作者:郭秀梅 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    以岗位为基础,以业绩贡献为依据,构建纵向畅通、横向贯通的企业人才成长通道体系,配套完善的管理运行机制,不仅可使专业技术人才和技能操作人才同管理人才一样,获得同地位、同报酬、同发展,还能有效避免广大专业技术、技能操作人才涌向管理人才通道.三支人才成长通道建设是工程服务型企业探索、吸引、留住人才的实践,为拓宽专业技术、技能操作人才发展有着一定的现实意义.

  • 突破传统思维,积极开拓政工人事工作新局面

    作者:刘继红 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着经济和各行各业的快速发展,新时期在事业单位开展各项党建思想政治工作实属大势所趋.随着事业单位改革的不断深入,将使得事业单位面临更多的市场竞争,为了进一步的加强事业单位的人力资源管理,提高事业单位人力资源的思想政治水平,注重新形势下事业单位人事思想政治工作的开展是至关重要的,基于此,本文就是对如何在新形势下做好事业单位人事思想政治工作的探析.

  • 事业单位劳动人事与政工工作相互结合渗透的探讨

    作者:项艳 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着经济和科技水平的快速发展,事业单位需要在一个稳定而和谐的环境发展,形成这种“软环境”需要凝聚我们事业单位员工的智慧来推动,这个过程是动态的、不断完善的、与时俱进的.社会环境在不断发展变化,事业单位面临经济运行的压力很大,员工工作和生活的快节奏,激烈的岗位竞争,员工精神压力以及思想负担加大,长期的问题的堆积,会引发一些不利于事业单位稳定发展的矛盾和冲突.当前,事业单位需要加强和改进思想政治工作,需要加强思想政治工作以及心理的疏导,培育员工自尊自信、积极向上的心态.

  • 企业人事管理系统的设计与实现

    作者:王红旗 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    建立能够满足企业不同部门的信息处理系统,成为了企业快速发展的重要工具.因此,企业可以设计人事管理系统提高信息处理效率.本文对人事管理系统的各项需求进行了分析,同时较为详细地描述了人事管理系统的实现过程.企业人事管理系统的建立与健全,能够在很大程度上提高企业的管理效率,进而提高企业的经济效益.

  • 乡镇企业“招工难”成因管窥及对策思考

    作者:张辉 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    当前,随着国家对非城镇地区经济发展的大力支持和引导,全国很多原先以农业为支柱产业的乡镇地区出现了许多企业,这些企业基本以制造业为主,在推动农村经济不断发展的同时,也有效激活了乡镇地区各类经济发展资源.但是在乡镇企业发展的过程中,也会遇到一些无法避免的问题,其中一个显著问题就是“招工难”,且这种招工难,不仅体现在专业技术人才的招聘方面,也体现在普通劳动力招聘上,给乡镇企业的快速发展带来了一定裹足前行的压力,因此,寻找措施来解决乡镇企业“招工难”,是摆在大多数乡镇企业和乡镇政府面前亟待解决的问题.本文主要据此展开论述.

  • 贸易型企业管理人员的绩效考核重点指标设定

    作者:姜一翔 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    对于贸易型企业而言,服务的特征决定了企业的绩效取决于员工的绩效,而管理者则是贸易型企业的核心资源.本文在分析贸易型企业特征和贸易型企业管理者主要特征的基础上,从工作绩效,工作能力和工作态度三个方面提出了贸易型企业管理者绩效评价指标的设计.

  • “互联网+云审计”模式在大型国有企业审计实践中的应用研究

    作者:梁昕 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文主要介绍了“互联网+云审计”的工作框架和实现路径、讨论了“互联网+云审计”模式的价值优势.云计算在各专业领域已开始广泛运用,这必将推动云审计技术的创新和发展,形成更广泛的基于信息技术的全新的审计框架,进而提高审计工作效率,提升审计队伍的整体水平.

  • 煤炭企业工会如何做好思想政治工作

    作者:闫明辉 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着社会经济的快速发展,煤炭企业的市场在严峻的经济形势下呈现出转型难、求生存的局势,在经济转型发展的关键时期,企业职工队伍思想容易出现各种问题和矛盾,煤矿企业工会作为党委与职工联系的重要中枢,要明确如何抓好问题导向,做好思想政治工作,在大形势面前让职工了解目前情况,认清企业经济形势,从上传到到下,实现职工思想统一,保障职工队伍的稳定与和谐,本文主要根据目前思想政治发展的新形势,结合职工思想动态,开展具体工作,对做好新形势下职工思想政治工作提出以下认识.

  • 企业员工薪酬福利机制优化问题研究

    作者:邓丽 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在企业生存与发展过程中,人力资源扮演着极其重要的角色,而构建员工薪酬福利机制也变得越来越重要,这已经得到了企业内部员工统一的思想共识.通过员工薪酬福利机制的构建,可以确保企业经营绩效水平的稳步提升,确保企业员工较高的工作积极性与主动性,发挥出人才对企业发展的重要推动作用.本文主要以企业员工员工薪酬福利机制问题为论点,重点阐述几点针对性的完善对策.

  • 新形势下如何做好煤炭企业劳动定额定员管理

    作者:李建刚 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    当前煤炭行业领域的发展在我国的重视度逐渐得到提高,而煤炭企业要发展,除了生产水平需要提高以外,成本的有效控制也至关重要.劳动定额定员管理作为企业有效控制成本的重要方法途径,理应得到企业的重视.本文基于对煤炭企业劳动定额定员进行简要了解和分析当前存在的问题,进而对提高煤炭企业劳动定额定员管理的对策进行探讨.

  • 气象教育培训工作发展思路

    作者:邹蓓; 印鹏; 孙涛; 袁顺; 李珏 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    人才队伍建设是气象事业发展的重要支撑,气象教育培训是气象职工提高业务技能、综合素质的主要途径之一.本文就气象教育培训机构设置及作用进行了简要的介绍,对当前气象教育培训的现状和存在问题进行了分析,并提出了今后教育培训工作的思考与建议.

  • 依托“师带徒”机制促进青年员工快速成长——以福建福清核电有限公司为例

    作者:朱毅强; 杨林娟 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    企业要发展,人才是关键.而青年员工作为人才培养的主要对象,则是企业人才发展的核心关键.福清核电是个年轻的企业,但自成立以来便一直重视青年员工的培养,扎实推进青年员工“师带徒”培养机制实践研究,通过主打“一块牌子”(华龙一号人才库),坚守“两个阵地”(师带徒传道受业阵地、师带徒成果展示阵地),力求实现“三大人才培养模式”(在员工管理上实现了“网格化管理模式”,在师傅资源挖掘上实现了“自培养模式”,在人才资源开发上实现了“螺旋化发展式”,)逐步形成了具有自身特色的师带徒运作机制,为建“华龙一号”、铸国之重器提供坚实的人才保障.

  • 用技能矩阵保障高技能人才终身学习

    作者:杜新梅 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    高技能人才是在生产和服务等领域岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员,他们是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表.按照不完全统计,截至2017年末,我国技能劳动者达到1.65亿人,其中高技能人才4791万人,仅占就业人口的6%.为了构建全面的、协同的人才培养环境,国务院于2018年5月下发了《关于推行终身职业技能培训制度的意见》,意见的重要关键词就是“终身”,但对于企业,作为技能人才培养的重要主体之一,最难的恰恰就是如何实现“终身”?广义上来看,企业作为掌握制造技术的主体,理所当然最为清楚专业技能领域的人才培养目标、培养路径和培养内容,因为职业院校、培训机构都不具备与市场相联的优势.但现实是,受制于企业内部组织机构、人员专业性及机制等,大量企业的培训工作人员来自非生产岗位或者毕业就进入人力资源部门工作,对制造技术、操作技能知之甚少,常常出现心有余而力不足,在一线培训工作中无处发力现象.而生产部门、工艺部门又对成人培训规律和体系不了解、不理解,培训结果的评价和应用难以调动企业级资源,因此,企业的技能人员培训经常陷入多头管理但又管理乏力的问题.究其原因,企业内部在技能人才培养目标、培养路径和培养标准方面,还亟待加大实践探索并积累经验,一旦目标、路径和标准清晰后,企业内部资源协同、管理就会有的放矢、有据可依.而一旦技能人才培养管理有效,将会对企业转型升级、人力资源需求预测、人力资源合理配置起到重要的、根本性的支撑作用.

  • “互联网+”背景下企业HR管理新趋势及对策——以苹果公司为例

    作者:李文舒; 王亚军 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文以苹果公司为例,首先阐述了“互联网+”背景下企业HR管理新特点,接着论述了“互联网+”下企业HR管理发展新趋势,最后提出了“互联网+”背景下企业HR管理发展对策.

  • 思想政治工作和人才培养的综合分析

    作者:陈瑛 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    思想政治工作与人才培养有着密切的联系.从科学发展观的角度来看,思想政治工作的开展有利于人才培养结构的完善,也有利于人才培养机制的形成与完善.从人才培养角度来说,思想政治又是考量人才的重要标准,也是人才发展必须具备的综合素质之一.本文从思想政治工作入手,以广播电视工作为例,简要探究一下思想政治工作与人才培养之间的关系、现状及如何相互促进的措施.

  • 能源互联网背景下电力企业班组文化建设的趋势分析

    作者:王维洁; 孙昊; 张坤; 姜泽界 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    班组是电力企业建设的基本保证,能源互联网背景下其在企业中的地位日趋重要.基于对能源互联网本质特征的理解,本文通过剖析电力企业班组文化建设的现状提出五个核心观点,并探究其发展趋势的演进.

  • 论中小型企业人力资源管理信息化建设

    作者:张华丽 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在国民经济不断发展过程中,对中小型企业的发展提出了全新的要求,尤其在人力资源管理方面,而信息化建设发挥的作用也越来越显著.通过企业人力资源管理信息化建设,可以促进企业各项经营管理活动的顺利开展,不断提高企业人力资源管理水平,将人才的作用和潜能充分发挥出来,进而为企业发展注入强大的生命力.本文主要针对中小型企业人力资源管理信息化建设展开深入的研究,希望为相关人士提供些许帮助.

  • 电力企业班组文化塑造模式优化与提升路径

    作者:景又彬; 刘萍; 杨来静; 赵璐; 臧彦峥 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    班组是电力企业建设的重要环节之一,传统的班组管理已无法适应能源互联网时代的需要,急需对传统模式进行转型升级.本文从“四力”模型出发探究电力企业班组文化塑造模式的优化问题,并依托企业文化建设的演化理论得出班组文化的提升路径.

  • 浅析出版社在战略转型后的人力资源管理

    作者:郝千 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    “人才是第一生产力”,这已是很多现代企业的管理共识.出版社属于知识密集型企业,人力资源管理工作更应该被列为重中之重.本文主要从出版社中人力资源的状况、对人才的需求、引进人才的方式和渠道以及如何留住人才几个方面进行了简要分析,探究出版社关于进一步完善人力资源管理的举措.

  • 知识型企业青年员工的特点与激励方式探讨

    作者:顾健超; 叶丽华 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    80后、90后青年员工已经成为当今职场的主力军,由于这一群体的成长背景完全不同于60后、70后,造成了管理上的困难.然而,这一群体正处于思维最为活跃、最具有创造性的阶段.如何把握好青年员工的特点,做好知识型青年员工的激励,充分发挥和调动青年员工的积极性和创造性,是企业管理与发展的重要课题.

  • 国有企业管理中如何做好员工的思想政治工作

    作者:刘华 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    自从党的十八大召开之后,我国社会经济的发展进入了新常态的情况,思想政治工作的重要性越来越强.在新形势下,思想政治工作的开展遇到了更多的挑战,需要加强新形势下影响国有企业思想政治工作实效性因素的了解,从而针对性提出有效措施,实现国有企业思想政治工作质量的提高,使得我国国有企业工作效率得到提高.本文对新形势下国有企业如何做好员工的思想政治工作进行了探讨.

  • 高职高专学生职业能力的培养策略研究-以人力资源管理专业为例

    作者:王英 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着我国社会主义市场经济的快速发展,对人才的要求越来越高.很多高校毕业的学生在就业市场中四处碰壁,无法找到合适的工作.就业的门槛儿越来越高,就业率不断下降,毕业生的就业问题愈发严峻,这就要求学校注重对学生职业能力的培养,以更好适应人才市场激烈的竞争.本文探讨了高职高专的学生职业能力培养的意义,并特别针对高职高专人力资源管理展业的学生职业能力的培养提出了几点建议.

  • 高职院校教师教学评价机制亟待改革

    作者:凌诗佳; 蓝伴儒 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    教师教学评价是教育者观察教师的行为和教学成果的一种方法,需对教师的行为和成就做出主观的专业的判断.建立科学、公正、可行的教学评价体系是高职院校进行教育质量监控的有效保证,可以增强老师的责任心,发挥老师的主观能动性积极主动的提高教学能力,以此提高教学质量.

  • 新媒体视域下的校园文化建设的思考

    作者:刘建乐 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    文化是国家发展的重要命脉,是实现中华民族伟大复兴的原动力.学校作为培育社会精英的重要平台,必须要重视校园文化建设工作.近年来,信息技术取得了快速的发展,也推动了新闻媒体的变革,学生对新媒体不断追捧,但是部分学生尚不能完善辨别真伪信息,利用舆论宣传消极、负面的思想.本文对新媒体视域下的校园文化建设进行研究,旨在为校园文化建设提供参考,通过新媒体加以宣传,帮助当代学生树立正确的价值观,具有重要的现实意义.

  • 浅谈高校人力资源管理专业应用型人才培养模式

    作者:宋江 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着我国经济的不断增长,人力资源管理成为保障企业发展活力的一项重要工作,对于人力资源管理专业的人才也提出了更高的要求.高校人力资源管理专业,也应该积极探索人才培养的新模式,为社会的发展提供其所需人才,这既是市场经济发展的需求,也是教育改革的必然趋势.应用型人才的培养,是当前人力资源管理专业的重点发展方向,能够为现代化企业提供综合素质全面的优秀人才.本文将通过分析高校人力资源管理专业人才培养模式存在的问题,探索高校人力资源管理专业应用型人才培养策略.

  • 大学生法律服务网络平台建设的几点思考

    作者:于环; 冯祖煜; 姜禹辰; 于嘉欣 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    目前,部分大学生法律意识浅薄,法律纠纷时有出现.利用高校法律服务网络平台,发挥新媒体的宣传教育作用,加强大学生的法律意识教育,为其提供法律服务,可为社会输送具有法律思维的高素质人才,减少各种法律纠纷,促进社会的和谐发展.

  • 试析当前高校思想政治理论课中的意识形态教育

    作者:张燕 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,把握当前高校思想政治理论课中意识形态教育的地位作用,分析当前高校思想政治理论课意识形态教育的错误倾向,研究加强当前高校思想政治理论课意识形态教育的主要路径,对于落实高校立德树人根本任务,维护我国意识形态安全、政治安全和国家安全具有重要意义.

  • 润物细无声--论中级财务会计中的思政教育

    作者:卜华; 张宜 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    2016年12月,习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调 “把思想政治工作贯穿教育教学全过程,开创我国高等教育事业发展新局面”.根据上述指示,论文认为应该将思政教育融入《中级财务会计》课程教学的全过程.论文阐述了《中级财务会计》课程中思政教育的必要性,明确了“课程思政”的含义以及《中级财务会计》中思政教育对会计专业学生的作用,提出了《中级财务会计》课程中思政教育应达到的目标,论文结合课程内容就如何推进《中级财务会计》课程中的思政教育提出了四点建议.

  • 小学法治教育现存的问题及相关措施探析

    作者:李立萍 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    法治教育是公民教育中的重要组成部分,法治教育的目标在于培育具有法律意识的公民.对小学生进行法治教育,一方面,有利于其从小开始树立法律意识,促进其自身的全面发展,另一方面,也有利于为早日实现法治文明打下基础.本文围绕小学法治教育这一主题,指出了当前我国小学法治教育存在的一些问题,就如何有效地解决这些问题,更好地推动小学法治教育进行了探讨,并给出相关的完善措施.对小学法治教育的反思,有利于小学法治教育课程的开展,是支持学校公民教育的明智之举,对依法治国的顺利推进也有重大意义.

  • 基于因子分析的慕课平台的满意度评价

    作者:陈星; 刘聪; 郑舒娅; 庄彬贤; 姜永 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    研究慕课平台在高校中的用户满意度评价问题,样本来自福建农林大学学生的233份调查问卷,问卷通过信度与效度分析,说明问卷设置合理,适合进行因子分析.因子分析结果对可能存在的影响因素进行筛选和归类,降维分析出5个公因子,按对用户满意度影响力大小依次为:个人能力提升、交互体验认同感、平台设计体验、课程质量、持续学习体验的评价.研究表明:提升能力对于学生来说是最重要的.慕课平台应采取有针对性的措施提高用户的交互体验认同感,包括促进师生之间的沟通、完善成绩评定规则、加强学生学习的提醒和监督.

  • 《管理文秘》课程教学改革实效性分析

    作者:张汝梅 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    管理文秘是大理大学公共事业管理专业一门实践性很强的专业主干课程,从2004 级开课至今,学生学习积极性很强,但实操性总体较差.为提高学生的实践能力,积极进行教学改革,探索有利于课程实践的教学方法,笔者从课上的理论教学,到课后的实验项目申报立项(实践体验),都纳入课程体系,以提高学生实操性,强化教学效果,提高教学质量.

  • 中高职衔接课程与教材研究--以UI界面设计课程为例

    作者:刘良方; 胡智艺 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    基于当前互联网行业对于UI界面设计人才的广泛需求,大多数中高职院校都开设了UI设计课程.但是由于我国的UI设计行业发展不平衡,人们对UI设计的认识大多停留在表面,因此中高职院校开设的UI设计课程在系统结构上具有很大不足,主要体现在以下几点:

  • 激励措施在医院人力资源管理的运用分析

    作者:金昕 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着我国的医疗事业的快速发展,各医院单位之间的竞争激烈,医院的发展受到了国家政治和市场环境等多方面的挑战.对医院实施人力资源全面优化改革能够有效得提高医院的核心竞争力,为医院进行优化创新提供有力条件.本文重点讨论了激励措施在医院人力资源管理中的应用,希望能给医院人力资源管理提供参考意见.

  • 新医改背景下医院档案管理改进方法探讨

    作者:程光磊 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    档案管理工作为医院管理工作中的重中之重,这对于促进医院朝着良好的方向发展有十分关键的作用.在目前的新医改背景之下,医院的档案管理工作亦应该有所创新,改变陈旧的管理方式,随着时代的潮流不断提升管理的策略.此篇文章首先阐述了医院档案管理工作应遵守的两项基本原则,然后分析了当前医院档案管理工作存在的主要问题,最后提出了加强医院档案管理工作的有效策略,期待能够为新医改背景下医院档案管理工作提供理论性支持.

  • 医疗卫生机构人事档案管理信息化探讨

    作者:艾丽; 何琦 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    加强人事档案管理的信息化建设,对于医疗卫生机构而言具有十分积极的意义,有助于为其发展提供有力的数据支持,提升工作人员的效率,创新其工作方式,从而推动医疗卫生机构的发展.本文从医疗卫生机构人事档案管理的信息化建设这-视角切入,对其展开讨论,分析了我国目前医疗卫生机构人事档案管理信息化建设过程中存在的主要问题,并给出了相关的解决对策,希望帮助我国的医疗卫生机构实现其自身的长远、健康发展.

  • 浅谈新形势下的公立医院绩效模式

    作者:沈洁; 顾春芳 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    医院的运转又是个非常复杂的系统,其中作为重要环节之一的绩效薪酬制度更是灵活多变,哪一种绩效薪酬模式最为科学合理并没有取得共识,各家医院均都还处在摸索和尝试的过程中.所以当前情况下,非常容易出现分配模式选择上的偏差,过去或者现在使用的收支结余模式和追求工作量模式的绩效分配并没有让医务工作者的劳动价值、特别是医疗技术价值得到应有的评价和薪酬回报.

  • 新医改背景下公立医院人力资源管理的探讨

    作者:曹年贵 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在新医改的大背景之下,随着一部分私立医院新的运营模式逐渐在市场中成为重要角色,因此公立医院在目前的运营中受到较大冲击.同时,在新的环境背景之下,虽然公立医院的医疗水平在不断改进,然而其人力资源管理模式却依旧沿用传统的形式,导致公立医院的人才流失和紧缺情况严重,严重影响了公立医院的发展活力.因此,在新医改背景下,引进和培养一批高质素的专业医生护理人员成为公立医院发展的关键举措,为此,本文在对医院人力资源管理的情况进行探究的基础上,提出了新医改背景下公立医院人力资源管理的一系列问题,并在此基础上提出了相关针对性的建议,以供公立医院进行人力资源管理时参考.

  • 医院思想政治和德育工作的开展及优化分析

    作者:刘军卫 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在面向社会大众服务的窗口中,医疗机构是社会不可或缺的一个重要窗口.社会在不断发展,随着这些发展,医疗机构的硬件设备越来越好;医疗队伍不断壮大,但医疗工作不仅要重视这些外在的技术进步,更要重视内在医疗工作人员的职业道德水平和观念.随着新型医疗改革制度的进行,医疗服务人员的整体素质的提升被放在了首要位置,提高医疗人员的职业道德水平和观念,是社会对医疗机构提出的新要求.

  • 口腔专科医院门诊管理实践探索

    作者:戴莉 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    目的:有针对性的对于口腔专科医院门诊管理实践进行探索和分析.方法:选择在2017年1月到2018年1月这个时间范围内,在我们医院口腔专科门诊进行治疗的患者作为本次研究的研究对象,所涉及的研究对象有100例患者,针对他们在口腔门诊进行治疗的过程中所出现的一系列问题和具体情况进行分析和探索.结果:针对我们医院口腔专科门诊管理实践进行研究,其结果表明,医院方面在门诊管理的过程中存在很多方面的问题,例如,患者的挂号比较困难、候诊时间过长等一系列相关的问题.结论:针对在实践过程中所出现的一系列问题,医院方面要有针对性的针对问题进行根源分析,切实有效的改善挂号服务,使候诊时间有效缩短,积极引导患者有效就医,最大程度上有效规范医院感染问题的处理和管理流程,保证医患之间和谐关系的建立,确保渠道畅通,并针对诉讼进行有效的处理.从根本上有效确保各项措施的实施之后,使患者的预约率和满意度都得到切实有效的提示,极大缓解候诊等待时间长的问题.

  • PBL教学法在精神科急诊临床带教中应用

    作者:郭城伟; 陈旭; 冯媛 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    精神科急诊是精神病学一个分支,其具有特殊的临床特征,在教学工作应该采用在“真实世界”中以问题为导向的新型教学方法.本人在精神科急诊实习带教中采用传统教学方法结合PBL教学方法,注重医学生能力培养,从理论授课和病例分析等多个方面,培养医学生精神检查能力,以期为医院培育合格的精神科急诊医生.

  • 护士分级管理模式对提高护理管理质量的作用

    作者:卢洁霞 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    目的:进一步深入细致的分析和探究护士分级管理模式对提高护理管理质量的作用.方法:有针对性的选择在2017年1月到2018年1月这个时间范围内在我院50例临床护理人员作为本次研究的研究对象,根据对他们的管理方式的差异,有针对性的分为两个组别,分别是对照组和观察组,两个组别各有25例护理人员.针对对照组护理人员所采用的是常规性的管理方式,而针对是观察组护理人员所采取的是在常规管理方法的基础上再进一步采用分层级管理模式.针对两个组别的研究对象在管理前后对于专业理论知识、实际操作、患者满意程度等一系列相关方面进行与之相对应的评价和考核.结果:经过切实有效的护理管理之后,两组人员对于理论知识以及实际操作的得分都要比管理之前有十分明显的提升,观察组人员经过分级管理模式之后,他们在对理论知识和实际操作的各项得分都要比对照组患者有十分明显的提升,观察组患者的护理满意程度,也要比对照组患者有十分明显的提升,观察组的护理人员对其管理方式的有效性和满意程度,也同样比对照组护理人员有十分明显的提升,两者的差距显著,具备相应的统计学意义,(P〈0.05).结论:从根本上切实有效的对于护士展开与之相对应的分级管理模式,能够在最大程度上有效提升其护理质量,有效的提高护理人员对于专业知识和护理技能的足够掌握,与此同时,更能显著的提升患者对于医院护理质量的满意程度,这样的方法切实可行,效果显著,值得在临床深入应用和大力推广.

  • “互联网+”时代医院档案管理的策略与创新

    作者:赵海鹏; 李春新 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着互联网技术在现代医院信息化和智能化中的应用,医院的档案管理也正逐步向综合性、一体化和网络化的管理与服务模式发展,由于医疗行业和医院档案管理的特殊性,本文分析了医院档案管理特点和现状,针对现实问题并结合工作实际,提出了“互联网+”时代医院档案综合管理平台、人才队伍和管理规范的策略与创新模式,以期不断提高医院档案管理质量和水平,助力医院的快速发展.

  • 精神科医生如何开展临床研究的探讨

    作者:冯媛 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    近年来,医学的模式已由传统的经验医学逐步转变为循证医学为主导,所谓循证医学是指在临床医疗实践中,对患者诊治决策都应建立在最新的科学证据之上,而不应仅凭医生的个人经验.医学的这一发展要求临床医师根据临床问题开展相应的研究,在不断研究新的安全有效措施的同时也要对新出现的研究成果进行科学评价.在这样的发展环境下,作为医院的主体,临床医生不仅要完成临床和教学工作,还必须从事科研工作,这是对复合型人才的需求所决定.

  • “本质安全”理念下边疆电网企业技能人才培养模式探究

    作者:王峰强; 吕辉; 柳建 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    边疆地区作为我国领土的重要地段,其稳定和发展关系着国家安全和长治久安,尤其是电网机构的发展现状关系着整个国际民生及电力能源的运作,与人民群众的生活紧密相连.如果不进行规范管理就会出现大面积断电,不仅影响市民生活还会为地区经济带来严重损失,社会治安及公共安全等也会受到不同程度的干预影响.因此,必须本着“本质安全”理念加强边疆电网企业技能人才的培养,为边疆电网进行保驾护航,使电网机构更好的服务于社会及人民群众.

  • 社区人的自助服务模式构建分析——以台北文山区忠顺社区为例

    作者:宋梦可 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    基层社区建设关键在于社区人本身,以人为本体现在社区治理上便是在最大程度上充分尊重与体现每一个社区人的意愿与发展需求.网格化社会的发展与网络的普及相应的使社区人的需求发生了改变,对于社区管理和社区服务有了一些新的要求,自我价值的实现越来越受到重视.在此基础上,本文从台北忠顺社区的社区创新治理、文创环境的打造、以人为核心的志工服务出发,分析社区人的自助服务模式在实际生活中的可操作性与可能存在的内在张力,从而进一步说明社区治理中更多的发挥以人为本创新治理的合理性,为我国其他地区的社区治理提供一些实操的思考.

  • “心理契约”视角下酒店管理专业实习生职业倦怠的分析与改善途径

    作者:张洁 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文首先对职业倦怠和心理契约进行了一定的综述,在此基础上,从心理契约的三维结构角度来分析酒店管理专业实习生职业倦怠的原因,并提出相关解决措施,借此希望对酒店实习生职业倦怠的问题有所帮助.

  • 事业单位统计工作的特点及作用分析

    作者:寿利琼 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    统计工作是事业单位重要的工作组成,是为其他工作提供基础性辅助和依据参考的重要工作.事业单位必须要对统计工作给予足够的重视,在明确事业单位统计工作特点和作用的基础上,科学的开展统计工作.

  • 更高标准谋发展创新服务思改革——临朐社保开启“静默”认证行业新风标

    作者:王敬涛 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    待遇领取人员“静默”认证,是社会保险经办机构转变服务方式,变被动服务为主动服务的一项重要改革,在有效减轻待遇领取人员认证负担的同时,对社保经办机构自身工作思路、工作方式提出了更高的标准要求.

  • 合肥产投集团企业文化建设研究

    作者:王斯琛 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    2013年十八届三中全会拉开新一轮国企改革序幕,各层级、各地方的国有企业和国有资本都在不断探索改革创新的路径,积极适应市场化、现代化和国际化发展新形势.上述变化需要全新的价值观念、经营制度、行为方式等进行支撑,这就使得现阶段的国有企业不仅要构建一个完整的文化体系,更需要结合改革目标和改革实践,对企业文化不断创新,从而进一步保障国资国企改革发展进程的顺利推进.

  • 河域水污染多主体协同治理研究

    作者:吴宣颐 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    以往在治理河流域水污染的问题上均采用以政府为主导的单一主体治理方式,从治理的效果和最终结果分析,并未达到预期治理目标,因此,引进多元治理主体,改变治理方式成为治理河流域水污染的新路径.加强治理力度,完善治理方式,引入政府以外的企业、社会组织以及公民等多元治理主体,以协同治理为治理基础,达到河域水污染有效治理的研究目的.

  • 初心如虹随党赤青春似火逐梦燃——合肥产投集团团委创新发展研究

    作者:李阳 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    《党章》指出:“中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校,是党的助手和后备军.作为企业内部“党政工团”四大组织体系当中的一个,共青团的地位是不可或缺的,是企业培养青年人才的课堂和输送青年人才的宝库.

  • 湛江市财政收入结构现状、问题、对策

    作者:林悦华 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    地方财政收入是地方财政支出的主要来源,合理的财政收入结构才能保证财政收入稳中有升,地方政府才能拥有与经济社会发展规模相匹配的财力去行使自己的职能,发挥对经济社会的宏观调控作用.本文通过查找对比相关数据,分析湛江市地方财政收入结构现状、问题,最后提出建议.

  • 少数民族大学生就业质量问题与对策思考

    作者:王丽平 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    对于高校少数民族学生就业质量的提高-直是关注的重点,也是难点.而对于此,各个高校采取了-系列措施,为保证少数民族学生就业问题的改进及提高就业率起到了积极作用.本文对其进行了研究与分析,指出了高校少数民族学生就业中所存在的问题,并从人才培养、就业指导等问题入手,制定了相应措施,为后期高校少数民族学生就业质量提高提供参考及借鉴.

  • 推行农业经济管理信息化的探讨

    作者:李妍 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着农业经济管理信息化的发展,我国农业也逐步迈进了现代化.其实,农业乃立国之本,任何国家的平稳运转都需要农业作为支撑.因此,我国农业更需要紧跟世界农业发展的潮流,以便实现农业的现代化发展.本文主要分析了农业经济管理信息化的概念与作用,并提出了农业发展的措施,望能推进农业信息化进程.

  • 企业思想政治工作中人文关怀的应用

    作者:白正钦 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    思想政治是现代企业发展运行过程中的重要工作内容,其在提升全体员工凝聚力和向心力,激发员工内在潜能方面发挥着十分积极的作用.企业开展思想政治工作,是不断完善员工、转化员工、发展员工、塑造员工以及培养员工的重要系统性教育工作,从本质上来说,这是一种人文精神的关怀.本文主要是从人文关怀在企业思想政治工作过程中的积极作用入手,重点介绍了人文关怀的基本情况,并提出了一些企业思想政治工作中人文关怀的应用策略,为全面提升企业思想政治工作水平,提升员工思想认识、综合素养,提供一定的参考和借鉴.

  • 探讨机关事业单位人事管理中的思想政治工作

    作者:李智 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着经济和各行各业的快速发展,科学的管理制度、政企分开、责任明确、产权分明,这些都是确保机关事业单位成功以及推行机关事业单位现代化的基本内容.行政队伍人事管理的主要内容是为实现机关事业单位的既定目标,通过现代化管理方法与理论对机关事业单位所属人员的退休、福利、工资、奖惩、培训、聘任、录用等一系列工作进行协调、组织以及计划等管理活动.行政人事管理是以人为中心的管理,其基本的目的是协调人与事、人与人之间的关系,人尽其才,充分调动员工的积极性、创造性以及主动性.基于这点,强化思想政治工作,对于行政队伍人事管理来说,具有重要的推动作用.

  • 国土资源管理改革的总体趋势与思考

    作者:郝长青 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    当前我国国土资源管理的管理理念、管理职能、管理手段等在不断的更新改革中,但其具体的实施中还存在着一些有待解决的问题:内部管理体系与外部环境的矛盾,国土资源的收益分配问题及民主参与和舆论应对机制间的矛盾等,需要相应的部门积极采取综合性的措施来有效解决问题,完善其内部管理系统.

  • 城市商业银行企业文化的现状与发展方向探讨

    作者:葛军生 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    企业文化起着凝聚人心,凝聚力量的重要作用,文化建设的成功与否,就看其能否助力企业的发展,城市商业银行要想获得大发展,就应对企业文化的现状与发展方向进行探索与讨论.本篇文章主要首先从工作人员认识有偏差、工作人员素质待提升、约束激励机制待健全、文化氛围不浓厚这四个方面对城市商业银行企业文化的现状做了简要的概述,其后从建设中心是业务经营、建设工作要贴近基层、坚持始终如一的理念这三个方面对城市商业银行企业文化的发展方向做了详尽的探讨.

  • 互联网+背景下我国传统零售业发展趋势探索

    作者:陈逸箫; 许恒 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    互联网+对传统零售业造成了巨大的冲击,零售业必须做出相应的升级与变革,传统零售业必须抛弃原有的经营理念,积极的接受互联网思维.本文首先介绍了传统零售业的发展现状,进而通过SWOT分析指出互联网+背景下传统零售业的优势、劣势、机会与风险,从而给出其相应的发展策略与建议。

  • 论持续推进基层单位党组织标准化建设

    作者:张晓芳 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文通过对淠史杭灌区管理总局基层党组织标准化建设工作的实践进行总结思考,对基层单位如何进一步巩固提高标准化建设工作实效,持续提升党建水平进行了初步探索.

  • 建设项目工程造价审核方法浅析

    作者:周芷冰 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文从工程造价审核的重点入手研究,对应性地提出造价审核的多种方法,并对这些方法进行比较和介绍,以期在工作中明晰差别,选择合适的审核方法.

  • 关于企业内控管理工作的思考

    作者:栾明君 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文通过对目前我国企业内控管理上存在的问题纰、漏进行分析研究,提出相应的解决措施,促进企业稳定持续发展.

  • “智慧党建”如何推动党建工作新发展

    作者:位贝贝 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着我国社会经济的飞速发展,我国各部门各行业都拥有了很大的发展机遇,尤其是互联网经济时代的来临,使我国政治、经济、文化等各方面的发展更是日新月异.然而,面临经济全球化不断加深、互联网信息技术风起云涌的时代,我国的党建工作该如何推进?怎样才能推动党建工作的新发展,成为“智慧党建”?本文通过对“智慧党建”的介绍说明了通过“互联网+”打造“智慧党建”的必要性及其作用,对怎样通过“互联网+”打造“智慧党建”,推动党建工作新发展进行了说明,希望能够对推进党建工作的新发展有所帮助.

  • 当前我国网络反腐现状思考

    作者:王琪 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    从“权利在阳光下运行”到“全面从严治党”;从“老虎苍蝇一起打”到“三严三实”系列活动,党和政府在预防和打击腐败问题上走出了一条“中国式道路”.近年来,随着网络的全面普及,网络反腐也成为打击腐败的一条重要途径,并以其独特的便捷性、互动性成为一种既开放便捷又安全有力的反腐途径,并取得了一定的成效.然而,随着实践的深入展开,网络反腐存在的问题也随之暴露出来...

  • 企业招投标管理相关问题浅析

    作者:宓仕铭 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    招投标已经成为经济活动中重要的商业行为之一.本文从招投标管理中存在的问题入手,分析了问题形成的原因,并提出了相应的解决对策.

  • 国有企业制度建设中的廉政建设浅析

    作者:袁旭 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    文章基于国有企业的地位和属性,认为廉政建设在国有企业制度建设中有着重要意义.实施国有企业管理制度标准化背景下的廉政制度建设,一是要明确责任,落实廉政制度建设责任制;二是要规范权力,切实将权力装进制度的笼子里;三是完善内控,着力提升国有企业内在免疫水平;四是深化管理,有针对性地实施管理再造.

  • 论事实描述与价值评价的关系

    作者:陈臆妃 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    事实描述与价值评估之间的关系一直是价值哲学的焦点之一.按照西方哲学领域的传统,一般认为两者总是对立的,而不是基于事实和价值的相关理论.因此,从唯物辩证法的角度来看,我们可以看到事实与价值观之间存在着差异,即“是”和“应该”.它可以在人类的社会实践中统一起来,两者是对立统一的.

  • 石油新青年如何在新时代展现新作为

    作者:李东波 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    “青年兴则国家兴,青年强则国家强.青年一代有理想、有本领有担当,国家就有前途,民族就有希望”.习近平同志在党的十九大的报告,作出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大战略判断,出了“培养担当民族复兴大任的时代新人”的重大战略命题,还十分出地对一代代青年接力奋斗实现中国梦提出重大战略要求.在党代的历史上,报告首次专列一段阐述青年的作用,指明了当代青年肩的光荣历史使命,勉励广大青年为实现中华民族伟大复兴中国梦接奋斗,充分体现了以习近平同志为核心的党中央对青年的关心厚爱殷切期待.

  • 西安美术学院图书馆期刊数字化管理服务探讨

    作者:尹瑜 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    伴随着我国科学技术领域的持续、高速发展,数字化管理技术也在更多的领域中得到了应用,其价值也得到了愈来愈多主体的实践与认可.特别是其在图书馆建设与管理工作中的全面、有效落实,大大提升了相关工作的开展效率与质量.本文以西安美术学院为例,探讨了图书馆期刊数字化管理服务的开展实况,分析了现存的一系列管理问题,并且就如何提升管理服务工作的有效性,提出了一些建议,希望可以有助于相关工作的高质、高效开展.

  • 论工会组织在企业党群共建工作中的角色定位

    作者:徐培 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在激烈的市场竞争环境下,人心浮躁,使企业在经营和发展的过程中可能会遇到更多的挑战,影响其发展.因此,企业要加强员工之间的凝聚力,以便应对激烈和复杂的市场环境.党群共建工作和工会组织在企业的发展过程中可以起到凝聚人心的作用,从而促进企业的发展,而“党工共建”可以更好地发挥两者的作用.所以,本文对工会组织在企业党群共建工作中的角色定位和工会组织应该怎样利用定位发挥更充分的作用做了一个深入分析.

  • 企业对外合资合作业务管理相关问题的思考

    作者:田洪来 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着我国社会经济的发展,我国经济与全球经济接轨,企业对外合资合作的需求不断加大,本文通过对企业对外合资合作的市场化运作模式进行分析研究,结合企业合资合作经验和特点,对企业对外合资合作情况和发展现状进行全面了解,找出企业对外合资合作中存在的一些主要问题,并对企业的对外合资合作管理提出一些相应的合理化的建议和对策.

  • 关于党的决策科学化和民主化的若干思考

    作者:李桐 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    实现党的决策的科学化、民主化,是新形势下加强党的执政能力建设的重要任务.本文阐述了实现党的决策的科学化、民主化的必要性,实现党的决策科学化、民主化应该遵循的原则,以及实现党的决策科学化、民主化的途径.

  • 企业管理中工程造价预结算审核管理浅析

    作者:陈平平 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文在介绍了工程造价预结算审核工作的重要性后,剖析了工程造价预结算审核工作中常常存在的问题及原因,并针对性地提出了审核工作的重点和建议,以实现对该工作进行有效的解决和控制管理,提高企业工程管理质量和企业管理水平.

  • 推进基层党建创新激发基层组织活力

    作者:许杰 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    秉承改革创新精神,推进基层党建工作创新,是基层党组织建设的重要经验.为创新新时代基层党建工作,激发基层党组织活力动力,本文从思想的人民性、载体的实效性、党员的主体性几个方面着手,探讨了创新基层党建、激发组织活力的推进思路.

  • 公共卫生管理中存在的问题及应对措施

    作者:宁书媛 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    近年来,各种公共卫生事件频繁出现,公众的身体健康与社会稳定性受到了严重的影响,公共卫生管理工作成为人们关注的特点问题.在目前的公共卫生管理工作中,由于受到内、外部环境的影响,存在一系列问题,导致公共卫生管理水平难以满足相关要求.因此,我们必须针对这些问题采取有效的应对措施,妥善的解决这些问题.本文将对公共卫生管理中存在的问题进行分析,探讨这些问题的应对措施.

  • 弘扬铁军精神续写新时代全面从严治党新篇章

    作者:金辉 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    铁军精神是以爱国主义为核心的伟大民族精神在抗日战争中的重要体现,是中国共产党人用自己的信仰和行动培育出来的精神,是英雄的新四军这支人民的军队用热血和牺牲铸造而成的精神.在全面从严治党、推进新时代党的建设伟大工程的背景下,铁军精神闪烁着耀眼夺目的光辉,对推进全面从严治党迈上新台阶具有极为宝贵的指导作用和引领意义.

  • 新媒体是否促进了政府审计功能的发挥?

    作者:刘明玮 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着经济社会的高速发展,政府审计在保证国家财产安全,推进反腐倡廉工作中启着重要的作用.但是政府审计信息相对于上市公司审计信息而言,并不容易被普通群众认知.新媒体的报道是传播信息,促进信息公开化的重要手段.新媒体的出现,加速了政府审计被公众的认知程度.本文从政府审计的功能入手,分析新媒体在政府审计工作中促进了政府审计信息公开化,透明化的发展,有利于政府审计预防、揭示、抵御功能的实现.

  • 论“互联网+”时代的企业招聘策略

    作者:温明霞 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在经济发展新常态下,“互联网+”逐渐成为一种主流模式.人才流动速率的不断加快,传统的招聘会、纸质简历,在“互联网”的不断深入下,已悄然退出了舞台核心,在线招聘领域相较于往年也显得格外为“高调”.这种状态下,企业HR是头疼与心动并存,头疼在于,企业核心员工的市场更加广阔,不知道什么时候跳走或者被挖走;心动在于,快速的人才流动,也意味着更多机会寻找到合适的人才.基于此种大数据背景下,如何招人?如何留人?也是HR需要不断探索的难题,在此笔者仅从企业招聘角度出发,浅谈“互联网+”时代,企业招聘中需要加强的策略.

  • 以宁夏为例浅谈事业单位公开招聘

    作者:李鑫 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    推行事业单位公开招聘,有利于规范进人渠道、拓宽视野聚集人才、促进社会公平正义,但是目前公开招聘在实际操作的过程中还存在诸多问题.本文结合宁夏事业单位公开招聘的主要做法进行了探讨,分析其存在的问题,并提出了相应的解决措施.

  • 团队异质性、知识网络对创新绩效的影响机理研究

    作者:梁凯丽; 郑强国 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在创新2.0时代,知识的作用越来越重要,团队中的知识网络是知识创造,传递的载体,团队成员的异质性会对知识的传递,分享产生重要的影响.基于此背景,通过借鉴已有的文献及理论基础,文章讨论了团队异质性、知识网络对创新绩效的作用机制,提出了相关假设并建立了理论模型.

  • 高职院校图书馆管理与服务发展趋势

    作者:吴永萍 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    高职院校图书馆在互联网、智能手机等科技产品的冲击下,出现前所未有的问题.认真分析高职院校图书馆存在的问题,认真研判高职院校图书馆发展趋势,确保其健康稳定发展.

  • 企业人力资源管理和开发

    作者:王艳伟; 成雯; 邓平; 王雪芳 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在全球经济发展一体化的今天,企业对人力资源进行管理的方式必然会有所改变、有所创新.寻找创新型人力资源管理办法,探寻合适的管理途径,可以有效的使工作人员充分发挥自己的潜能,这样才能够使企业的生产率不断提升,才能够使其获得更多的利益,才能够在市场竞争中脱颖而出.所以努力开发企业人力资源管理方式是目前所有企业相关负责人员的首要任务.本篇文章就对此事件进行了分析并且做了相关的阐述.

  • 煤矿企业“3D驱动”劳动定额工作法

    作者:吴平平 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    古城煤矿在建设发展过程中,生产环节也随着时代的发展出现了新的问题和变化,传统的管理方式和工作方法已经不能满足当代煤矿开采的需要.为了进一步改善目前古城煤矿在开采中的弊端,“3D驱动”劳动定额工作法在古城煤矿开采过程中应运而生.“3D驱动”劳动定额工作法主要是针对古城开采过程中管理机制不够完善、工作效率低下且混乱、工作分配有失公允等问题产生的.通过“3D驱动”劳动定额工作法,古城煤矿开采中的问题得到妥善解决,是一种具有较强可行性的煤矿开采管理方法.现在我们就一起来了解一下关于煤矿企业“3D驱动”劳动定额工作法吧!

  • 网络信息时代背景下的医院外事档案管理工作的思考

    作者:孙晓霜; 高尚 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在网络信息化时代的背景下,卫生系统对外交流的活动也日益频繁,医院不断增加的外事档案内容更加丰富,医院外事档案真实地记录了卫生系统与医院、学校等进行的学术交流和友好往来等情况,不仅可以有效地提高医疗质量和经济效益,更重要的是能为领导决策提供重要的依据,如何结合信息时代,充分发挥外事档案管理工作的作用,使外事档案管理资料为医院教学、人才培养、学科建设等工作进行服务,是当前一个重要的课题,值得研究和探讨.

  • 对加强基层人民银行纪检监察干部队伍建设的思考

    作者:庄咏梅 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    加强纪检监察队伍建设,是有效贯彻落实全面从严治党要求,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展的一项重要工作.本文以辖区实际为切入点,对当前如何加强基层人民银行纪检监察干部队伍建设现状进行调研,重点剖析存在的问题和不足,并提出意见和建议.

  • 关于平衡计分卡在供电公司绩效管理中的应用与探讨

    作者:胡旭捷; 马丽丽 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着经济的飞速发展,市场竞争越来越激烈,企业的管理对于企业的发展和进步也越来越重要.在传统的企业管理中,仅仅是根据销售、规定薪资来给予员工薪资,而这对于一个大企业来说远远不够.例如对供电公司来说,公司规模大、员工多,用传统的方法管理工资的分配自然存在很多漏洞.近几年国外的平衡计分卡引入到国内,在很多一企业尤其是世界500强尤其受用,而供电公司也逐步引进并且推广平衡计分卡以有效的实现绩效管理,以下就是平衡计分卡在供电公司绩效管理中的应用与探讨.

  • 交通运输类高职学生职业能力培养研究

    作者:李成华 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在国家“一带一路”大开发背景下,交通运输类人才需求逐渐增大,这类企业需求的是具有较高职业能力的人才来适应经济社会的发展,高职院校培养学生职业能力要多渠道多方法来进行教育,以达到全面育人的效果,不断提升学生职业能力的同时也满足企业需求.

  • 试论新形势下医院精神文明建设模式创新

    作者:周志明 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着社会的发展,人们生活水平逐渐提高,对于医院的医务人员的专业素质和服务质量也随之增高.因此,为了更好的服务于患者以及适应社会的发展,医院必须根据实际情况逐步增强精神文明建设的创新模式.进一步提高患者对医院的满意度,进而使医院在稳定的发展下为患者提供更加优质的服务.增强医院的精神文明建设,能够使医院快速发展更高的服务水平,本文叙述了新形势下医院精神文明建设的重要措施,为在提供更好服务于患者的做出更好的规划.

  • 浅谈家风建设

    作者:吴彬林 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    家风的建设和传承,影响一个人的一生、一个家庭的现状和未来、一个民族的传统与创新.今天谈家风,没有世易时移的陌生感,因为家风仍是当代人不可或缺的精神血脉,是社会生活的丰富内化,是精神文明建设的有力抓手.本文就此谈一点个人的看法.

  • 《资本论》生态思想研究

    作者:陈文君 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    工业革命以来,生产力上的大变革推动世界历史进入现代文明的发展阶段,人类在享受工业文明带来的物质满足的同时,也面临着日益严重的生态危机.本文对于马克思思想较为成熟时期的代表作《资本论》中蕴含的唯物主义自然观与唯物主义历史观下人与自然的关系,对资本主义的生态批判等多个角度具体阐释资本主义生产下的生态危机,《资本论》生态思想的当代价值研究中找到理论源泉,坚持理论联系实际的基础上,以期更进一步在《资本论》中寻求解答这些实际问题和思想困惑的理论启示与实践价值.

  • 关于大数据时代对人力资源管理工作的作用

    作者:张晋铭 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文以国有企业人力资源管理为研究视角,从大数据的管理意义出发,分析大数据时代对人力资源管理工作的重要作用,之后探索基于大数据时代背景的国有企业人力资源管理创新路径.

  • 人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响初探

    作者:刘士媛 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    人力资源管理是企业管理的重要组成部分,该项管理工作的水平影响企业经营发展的多个方面,在现代企业中引起了越发广泛的重视.基于此,本文以人力资源管理重要性作为切入点,简述其影响企业经营成效、长期发展等内容,再以此为基础,论述人力资源管理能力对企业雇佣关系模式选择的影响、优化人力资源管理能力的方式,为后续企业管理工作提供必要参考.

  • 以“角色扮演法”为例,浅谈分层教学在会计基础中的应用

    作者:杨俊男 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    分层教学的模式已引入中国多年,是一项重要的教学改革方式,通过此模式,可提高学生课堂积极性,使教学安排更有针对性,因材施教,优化课堂教学教育资料.然而,分层教学在高职教育中的深入研究和教学结合还较少,特别是结合“角色扮演法”几乎一片空白.因此,针对会计基础课程,本文结合“角色扮演”教学法,对“分层教学”的实操加以阐述.

  • 浅论学生档案在高校毕业生积分落户及购房中的重要性

    作者:张馨元 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    文章通过全国部分城市实行的房屋限购政策要求:购房者须具有限购区域户籍,这一规定使得高校毕业生迁移户口的需求增多,而档案又是迁移户口需提交的重要材料;学生档案在这些政策的要求下有了更多的现实意义,提高学生档案意识的工作很重要,而普及学生档案在毕业之后的保管和流转知识尤为突出.

  • 互联网时代下的企业人力资源管理新趋势初探

    作者:李霞 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在互联网时代来临之际,各种新型的管理体制以及策略正在不断地被催生出来,企业的运行与发展过程中,人力资源部门作为整个企业的重要支柱部门,所承担的责任也是极为重要的.因此,伴随着社会经济的不断发展,传统类型的人力资源管理必须得以转变与升级,与快速发展的互联万趋势相适应,并不断地对自身进行深入的分析与了解,积极学习新兴事物,使得互联网时代下的企业人力资源管理的发展轨迹更为科学化、规范化.因此,本文站在企业发展的角度上,着力研究互联网时代下,企业人力资源管理的新趋势以及相应的应对策略.

  • 对国有制造型企业人才队伍建设的几点思考

    作者:安宏民 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    企业成败,关键在人.人才是企业发展十分重要的资源.人才队伍的“选、用、育、留”是企业人才工作的重中之重,通过建立人才的选拔、引进、培养和激励机制,有效发挥人才队伍价值,助推企业快速发展.

  • 浅谈边境牧区发挥好人力资源促进就业创业工作途径与对策的思考

    作者:谢金莲; 李海 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文作者通过基层多年来的工作实践,探讨了内蒙古边境牧区发挥好人力资源,实施牧区牧民就业创业的途径以及需要解决的相关问题,为深入贯彻党的十九大精神,实现精准扶贫,全面建成小康社会具有重大意义.

  • 妇产专科医院薪酬管理制度的探索与研究

    作者:张颖 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在医院的管理中,薪酬制度的合理性具有举足轻重的作用,它关系到医院能否有效的调动员工的工作积极性,提高员工的工作热情.如果员工不满意,会降低员工的工作积极性,进而出现人才流失的现象.因此合理的薪酬制度的建立和健全在提高工作效率,吸引人才、留住人才上关系重大,有利于医院的长远发展.本文通过对我院薪酬制度的探讨,总结了我院薪酬制度管理的经验和不足,并为医院下一步的薪酬管理工作提出合理化的建议.

  • 日本高校教师绩效考评的特点及启示

    作者:李业隆 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    日本高校教师绩效考评具有较丰富的内容,本文概括了日本高校教师绩效考评的一些主要特点,探讨了日本高校教师绩效考评对我国高校教师绩效考评的可借鉴之处.

  • 关于事业单位绩效考核管理工作的若干思考

    作者:刘正华 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    现如今我国对事业单位的制度管理要求越来越高,绩效考核工作是一种在制度管理体系中发挥着有效职能的管理体制.为了我国事业单位更加科学、透明的发展,必须将绩效考核工作落到实处,让绩效考核制度在事业单位的发展中发挥出最大效用.因此,本篇文章从绩效考核的发展误区、解决误区的措施以及创新绩效考核的角度出发,提出了几点思考建议.

  • 临床科室双主任模式在托管医院的实践与体会

    作者:朱梅香 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文介绍了临床科室双主任模式在托管医院背景下的具体做法,达到了提高技术水平、科教能力、学科影响力以及为本地居民提供临床诊疗服务的成效.体会到依托复旦大学附属儿科医院的平台及当地政府的支持确保了双主任模式的深入实施,双主任对接管理的机制更是保证了双主任模式的有效运转.

  • 探析综合性三甲医院人事管理的新途径

    作者:林浩 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    “互联网+”是一个新时代,互联网工具的应用和影响已全面渗透到人们生活、工作的各个领域.为了顺应综合性医院的高效运行和发展要求,人事管理的职责重大,传统的人事管理落后于时代发展,医院需要对人事制度和管理方法做出相应的调整,采取与互联网相结合的人事管理新途径,有利于医院的长远发展,具体如何实施是值得各大医院分析研究的一个问题.

  • 人才测评技术在云南电网内部招聘中的应用研究

    作者:余添李; 施菡; 茶利强 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    云南电网公司历来重视内部人才选拔与发展,注重测评工具的组合应用.笔试、面试等工具在公司人才选拔中广泛应用.随着公司选人用人机制不断规范,内部空缺岗位主要以公开竞聘形式产生,为确保选拔的信效度,公司在测评工具优化组合上做了大量尝试,既保证经济性,又保证信效度.本文对各类测评工具的优缺点进行了分析,对如何针对不同类型人才特性科学选择测评工具进行了论述,具有较强的实践意义.

  • 基于职业生涯管理的职位体系设计——以国内证券公司为例

    作者:杨明 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文以国内证券公司为例,探讨了员工职业生涯管理的特点和难点,分别从理论和实践层面系统性阐述了如何建立基于职业生涯管理的职位体系设计,以期保留和激励核心人才,为企业发展提供持续竞争优势.

  • 事业单位运用CMF理论构建员工绩效考评体系探索——以JT局为例

    作者:谭雪芹 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    无论从“提供公益服务、追求社会效益”的特征来看,还是从现代人事管理制度的要求来看,事业单位都迫切需要建立一套适用的、科学规范的员工绩效考评体系.笔者通过文献研究法和实证研究法,对事业单位构建员工绩效考评体系进行了探索.文献研究法发现,CMF理论(可对比的多维度绩效评价理论)既吸纳了KPI、MBO、360度考评等绩效考评方法的优点,又增加了多维度的、可对比的绩效评价特色,可指导事业单位落实员工绩效考评的关键点.实证研究法证明,JT局运用CMF理论构建员工绩效考评体系是成功的案例,值得各事业单位参考和借鉴.

  • 本科毕业生起始薪酬期望影响因素研究——以江苏大学为例

    作者:郭强; 吕卓 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    高等教育扩招政策实施以来,本科毕业生面临的就业压力日益严峻.薪酬期望作为职业选择标准,对本科毕业生就业有非常重要的影响.本研究以江苏大学本科毕业生为研究对象,以起始薪酬期望作为切入点,运用问卷调查和文献综述法,从专业、性别、月均生活费、期望就业地区等方面,分析不同类型本科毕业生起始薪酬期望及其影响因素的差异,在此基础上,从高校层面提出了如何引导学生树立正确薪酬期望的建议.

  • 人力资源管理在大学生创新创业实践教学中的研究和应用

    作者:江涛 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在本科生教学过程中,大学生创新创业训练计划项目变得越来越重要了.大学生创新创业训练计划项目是为了提高大学生的综合素质,提高大学生的学习能力,实践能力和分析问题和解决问题的能力.将人力资源管理策略应用到大学生创新创业训练计划项目和大学生学科竞赛中,发挥团队成员的主观能动性以及发挥各自的长处,就能齐心协力做好大学生创新创业训练计划项目,也可以做好大学生学科竞赛项目等.利用人力资源管理可以很好的进行人员分配,资源调整,形成优势互补.所以本文主要研究人力资源管理在大学生创新创业实践教学中的研究和应用.人力资源管理策略可以应用到大学生创新创业实践教学过程中.

  • 以岗位说明书为基础 落实医院人力资源管理

    作者:王建党 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在医药卫生综合改革、人力资源制度改革等不断变化的形势下,医院面对VUCA的环境.《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》对医院人力资源管理提出明确要求,要求建立健全人员聘用管理、岗位管理、职称管理、收入分配管理等方面制度;推动医院管理规范化、精细化、科学化.在绩效考核方面,突出岗位职责履行.对比上述要求,医院现行的人力资源管理制度、规范基本完善,但在执行中由于制度内容弹性大、缺乏标准、并且信息支持不足的原因也存在很多问题.在现代医院规范化、精细化管理的要求下,医院人力资源制度需要完善哪方面内容?不同制度的共同基础是什么?这些都是有待深入探讨的问题.如何以-个核心源点做为基础,加强制度间的资源共享、互为强化、互为助力,促进医院整体管理工作,促进医院长远发展,岗位说明书则具有此特质,它承载着因事设岗、以岗配人、岗位职责等关键内容,是人力资源管理的基础和核心,发挥其杠杆作用,不断提升医院人力资源管理水平,助推现代医院管理.

  • 关于“教育”在社会管理中作用的思考

    作者:石岩 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文试图从佛洛依德人类属性根源分析,由柏拉图的四主德为切入点,探讨在社会管理中如何平衡由人本性而来的阶层位置.通过定义“教育”一次的内涵,通过管理手段达到阶层的平衡进而实现社会管理的稳定.

  • 煤炭企业富余职工安置现状及影响因素研究

    作者:蔡钢 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在供给侧改革和去产能的双重压力下,目前我国煤炭企业面临这富余职工安置的难题.文章通过深入调研,对目前富余职工安置的现状进行研究,分析目前安置的难点和影响因素,并对此提出有效的安置措施.

  • 企业2.0时代的人力资源管理影响分析

    作者:顾家豪 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着电子信息技术的不断发展,大数据应用与云计算逐渐成为社会产业发展的一个重要组成部分,特别是对于企业发展来说,这种大数据模式的兴起使得企业的发展管理模式发生了根本性的改变,从此进入新的企业2.0时代.这种企业2.0时代相比于过去传统的企业时代,其在企业各项经营管理中均影响重大.而本论文正是基于此,就企业2.0时代对于人力资源管理领域的影响进行研究,在分析企业2.0与大数据的基础上,探讨企业2.0时代对于人力资源管理的优势,并从员工招聘、绩效考核、个性化服务以及员工关系等常见的人力资源管理领域进行分别讨论,总结其影响性.

  • 苏联解体的深层次原因——执政党和体制因素的双向探析

    作者:蒯金娜; 周泊然 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    众所周知苏联解体的因素是多方面的,是内外部原因合力的结果.而马克思主义基本原理时刻告诉我们要抓住事物的主要矛盾,苏联解体的原因主要就在于它的内部原因也就是苏联解体的深层次原因——执政党与制度两个方面出现了问题,本文就是从这两个方面出发来具体论述苏联是如何解体的,以及它们对我国当前建设的启示.

  • 电力企业中建立学习性团队提升优质服务

    作者:金鑫 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着电力企业经营战略及发展方向的变化,公司管理由粗放式向高度精益化的“深海”转型迈进的大环境下,本文通过建立学习性团队,分析学习型团队产生的背景及原因,结合真实案例,总结学习性团队在电力企业中的重要性,如何通过提高员工的工作技能,提升员工解决问题的能来,来提高工作效率,建立良好的班组学习氛围,提高优质服务工作的水平.

  • 家庭服务业从业人员压力管理策略浅析

    作者:陈梅 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    家庭服务从业人员很容易在职场工作上产生情绪耗竭及职业倦怠,家庭服务从业人员在承担照顾者角色后,长久以来会产生倦怠感,不仅在心理、社会功能都有受影响.本文在分析家庭服务从业人员压力源的基础上,深入探讨了家庭服务业从业人员压力管理策略.

  • 企业战略型人力资源管理与策略

    作者:赵瑞 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    社会经济的快速发展与企业的不断支持有着紧密联系,需要企业为社会的可持续发展提供强有力的物质经济支撑.对社会经济的发展来说,企业有着至关重要的作用,而企业想要更好的为社会经济的发展服务,就需要不断提升自身的市场竞争力.企业竞争力的提升有赖于人才的作用,人力资源管理在企业的健康发展与生存中有着不可或缺的作用.因此,本文主要对企业战略型人力资源管理的现状及其管理策略展开研究,分析通过人力资源管理实现企业的战略目标的措施,希望有助于提升企业的市场竞争力,更好的为社会经济服务.

  • 国内外带薪休假制度的回顾与思考

    作者:吴琪 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    我国带薪休假制度的酝酿经历了一个长期的历史过程,在具体实施中也面临过诸多复杂情况,横向对比西方发达国家带薪休假制度的制订与实施,无疑对探索具有中国特色的带薪休假实施模式有着积极的指导作用.

  • 以绩效沟通促进传染病专科医院绩效管理的实践与思考

    作者:刘冬; 宋健; 李冰 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    绩效沟通是绩效管理工作的关键,是医院实现组织战略目标的重要工具.本文以北京某传染病专科医院为例,分析了医院在绩效沟通方面存在的问题,总结了医院为改善绩效沟通采取的措施与效果,阐明构建以“制度”与“文化”相结合的绩效沟通体系的必要性.

  • 大学生情感危机干预问题研究

    作者:宋娜娜 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    大学生情感危机主要涉及友情、亲情、爱情三个方面,情感危机导致的校园危机时有发生,重则危及生命,轻则影响大学生的自我发展,荒废学业.而情感问题是每个人都逃不开的人生话题,如何加强大学生情感危机干预,减少有害事情的发生,理应引起高校的重视.

  • 技术人才大“H”职业发展通道的管理研究与实践——以中国移动通信集团广西有限公司为例

    作者:邓卫娟; 李海燕 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    近年来,随着互联网企业的异军突起、国家劳动用工改革的不断深化,运营商激励资源受限,其核心技术人才的激励与保留面临巨大挑战;另外,伴随着中国移动十几年的高速发展,越来越多员工感受到了职业发展“天花板”.构建大“H”职业发展通道,激励员工创造性地工作,让员工更加专注于自身未来的发展,增强人才队伍核心竞争力.

  • 社区工作人员工作压力调查研究——以遵义市为例

    作者:杨文浩; 夏和丽; 刘国琴 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    目的 了解遵义市社区工作人员工作压力大小并分析压力源,为提升应对能力提供合理化建议.方法 运用《工作压力调查问卷》进行调查,采用SPSS17.0对数据进行描述性分析和单因素方差分析.结果 共发放问卷110份,有效问卷101份,有效率为91.82%.遵义市社区工作人员工作压力以中等压力为主,压力主要来源于事业发展、人际交往和工作负荷三方面.受教育程度与工作压力呈负相关.结论 从政策角度、社会支持系统角度以及个人自我调适角度提出相关措施,提升社区工作人员应对工作压力的能力.

  • 浅谈生命教育的历史与现状

    作者:赵方方; 李义庭 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    生命教育是对人进行生命健康、安全、价值的教育,引导人尊重生命、珍惜生命、热爱生命,提升生命价值.目前不尊重生命、不爱护生命的现象时有发生,生命教育不容忽视.科学系统的生命教育是进行思想政治教育的一个新途径、新视角.本文通过文献法对国内外生命教育的历史和现状进行回顾、梳理和总结.

  • 事业单位人力资源培训与开发中的常见问题及对策

    作者:李叶萍 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    事业单位中的人力资源培训和开发是管理过程中的重要内容,这种管理形式已经被称之为“一个系统化的行为改变过程”.在很多事业单位中运用这种管理形式的目的就是对员工的工作能力和个人能力进行优化和改动,提升整体的人力资源素质,另外还可以完成企业的公益性职能.本文主要针对事业单位的人力资源培养和开发过程中存在的问题进行讨论,并且提出解决问题的建议和策略.为事业单位人力资源培训和开发提供一些参考.

  • 浅析王阳明哲学思想中“良知”的概念

    作者:尹伶伊 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    王阳明思想的核心是“良知”这一概念,这是其自身人生体验的结晶和升华.本文通过对“良知”学说的内涵和哲学意义进行阐释,体现了王阳明哲学中本体和功夫的结合.王阳明立足于现实来感悟人生,以此来根除人性的现实冲动所产生的不良因素,从而彰显人性的伟大,对人的发展具有深刻的现实意义.

  • 三级综合医院护士离职原因及再就业意向调查分析

    作者:舒姝; 刘福定 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    作为医疗机构的行为主体,护士离职加剧了医院人力资源的短缺,影响护理质量及患者满意度.然而,目前我国对护士离职问题的探讨多聚焦于对在岗护士的潜在离职意向进行分析,而针对已离职护士的离职缘由及再就业意向的调查与分析较少.因此,本研究旨在通过对湖北省某三级医院已离职护士的问卷调查,分析护士离职的原因,为提升护理管理能力和医疗机构运营能力提供决策依据.

  • 六西格玛管理在降低员工离职率中的应用——以科研事业单位为例

    作者:马晶 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文针对某科研事业单位近几年员工离职率较高的情况,创造性运用六西格玛管理的方法,使用DMAIC改进员工管理水平,降低离职率.通过分析员工管理流程,运用不满意度调查分析高离职意愿者的几个关键因素,提出改进建议,并对效果进行了经济效益预计.

  • 论绿色发展观的哲学基础

    作者:周洪军 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    绿色发展观以马克思主义自然观为基础,倡导尊重自然、顺应自然、保护自然;以其价值观为基础,强调绿色发展旨在满足人民良好生态需要;以其辩证法为基础,主张实现经济生产与环境保护辩证统-.可见,绿色发展观完美再现了马克思主义伦理学、价值观和辩证法,因而是以马克思主义哲学为基础的科学理论.

人力资源管理杂志分期目录
人力资源管理杂志订阅记录
下单时间 购买会员 拍下价格 数量 规格
2019-04-07 21:03:11 1809322** ¥ 696.00 1 人力资源管理
2018-12-24 17:26:28 1596865** ¥ 696.00 1 人力资源管理
人力资源管理杂志网友评论
较新评论
yangyon** 的评论:

在线投稿,要密切关注审稿进展,我中间一忙给忽略了。上月初投稿人力资源管理杂志,审稿通过后,编辑打电话联系确定。刊物质量看起来很高,同期都是挂基金发稿,或者是博导级别。挺满意的。

2019-10-24 12:18:14 回复
yuancai** 的评论:

杂志编审比较严格规范,人力资源管理杂志的质量还是相当不错的,值得一提的是,和编辑老师的数次沟通特别愉快,真心觉得是一个特别负责任的编辑,因为每次接到的电话都是这个老师的手机,并且好几次都是在假期或是晚上的非工作时间,必须要为该老师敬业精神点赞。

2019-09-24 11:04:28 回复
xuyuanz** 的评论:

人力资源管理杂志专家修改意见有针对性,对于我的文章点评也中肯,稿件经过3次外审终于录用了,编辑部的工作人员态度好,有专门的作者交流群,服务态度超赞,不管什么时候只要你有问题都会给你回复。另外,如果你的文章有新意,理据充分,是一个值得投稿的杂志。

2019-08-15 10:14:44 回复
jiangzh** 的评论:

人力资源管理杂志的审稿速度还是相当快的,编辑的态度也很好。每次打电话去咨询都耐心的给我解答。审稿老师给的意见也相当中肯。个人觉得只要文章有亮点,应该就很容易被收录!希望对大家有帮助!

2019-08-02 10:00:00 回复
nidahon** 的评论:

人力资源管理杂志创新很关键,文字不必很多,简短明了为好。杂志审稿速度很快,如果初审过了,基本问题不大。望继续坚持,越办越好!

2019-03-28 15:44:33 回复
songdon** 的评论:

编辑认真细心,让我第一次感受到投稿如此快乐。全程网络平台审稿、修稿,过程透明,信息反馈及时,个人认为是国内期刊界的一股清流。现在这本刊物的影响因子很理想,希望以后越办越好!

2019-03-22 10:13:18 回复
zhangyu** 的评论:

人力资源管理杂志录用相对较容易,但也毕竟是高品质杂志,所以也不是说想随便想发就能发的。总的来说,速度和效率都很好,要求审稿人在1个月内返回审稿意见,1周左右系统会发邮件提醒你审稿。

2019-03-17 22:02:35 回复
zhaosha** 的评论:

《人力资源管理》杂志是审稿非常快,效率很高,初审和外审的意见很快就给了,审稿专家很负责,意见提的很详细,对论文提高很有帮助!通知修改后再审,当天即把修改稿发过去了,很快就通知录用了。不错的杂志,必须好评!

2019-02-24 11:26:17 回复
guihao_** 的评论:

审稿速度很快,编辑态度特别好,我就是一个普通院校的硕士,感觉对出身没什么要求,只要文章有点创新就好,还有就是对文章的格式要求比较高,推修的时候基本都是格式上的修改。

2019-02-21 16:59:43 回复
fgwehjf** 的评论:

这个期刊还可以吧,在企业管理领域算是很好的了,师姐投了一篇,舍友也投了一篇,都中了。大概是一个月会有结果,不过听说编辑老师有健忘症,哈哈,人当然verynice!下次可能还会投这里。

2018-12-29 16:27:32 回复
dawghn_** 的评论:

前前后后总共花了一个月的时间,我没有打电话催,外审15天后发过一次消息。总体来说速度还是比较快的。希望《人力资源管理》越办越好,祝大家好运。

2018-12-11 10:57:22 回复
fase25_** 的评论:

我9月18号投稿,9月23号收到退修后重审的通知,10月2号修改之后,15号收到录用通知。还不知道出刊速度怎么样。但审稿速度挺快的。

2018-11-12 10:19:15 回复
cengkui** 的评论:

编辑很负责,修改了几次,编辑很细心,文章每一个字都细细读过,并标注语言不恰当之处,参考文献注释都一一亲自核对,并标注不规范的地方。期刊很正规。

2018-10-14 10:52:21 回复
heibao_** 的评论:

期刊投稿需要的材料比较多,审稿速度比较快,投稿后1个月给的修改意见,修改后马上后录用,非常好的期刊,编辑态度好,认真负责。

2018-09-20 11:04:31 回复
taoxuan** 的评论:

水平很不错,审稿老师的意见中肯,有价值。对文章帮助很大。接电话的编辑态度也很好,非常有耐心。只要有创新,写的有亮点还是很容易中的,贵刊值得广大学者投稿。

2018-08-21 16:06:08 回复
文涵** 的评论:

审稿很快,15天初审,提出修改意见,改好后大约半个月就通知录用了。第一作者硕士,凭质量发稿。编辑人很好,主动联系作者,很好的一本人力资源管理类期刊,祝越办越好!

2018-07-17 16:10:41 回复
dghjgh** 的评论:

编辑认真细心,让我第一次感受到投稿如此快乐。全程网络平台审稿、修稿,过程透明,信息反馈及时,个人认为是国内期刊界的一股清流。现在这本刊物的影响因子很理想,希望以后越办越好!

2018-03-28 17:30:17 回复
xiaguan** 的评论:

编辑老师态度很好,投稿后主动联系作者,沟通修改文章,编辑老师会有个人建议,但会告知是否录用是看外审专家的意见,有问必答。审稿方面也是很积极,速度很快。

2018-01-16 10:13:29 回复
askfge** 的评论:

《人力资源管理》一般都是一个月的审稿周期。投稿后会给回复,并告知稿件编号,一星期到半个月之间给审稿意见,编辑效率较高。出刊的时间也很快!

2017-12-25 10:57:26 回复
fantong** 的评论:

审稿速度很快,整个审稿流程非常规范、严谨。审稿专家很负责,意见提的很详细,对论文提高很有帮助!编辑工作非常认真负责,对稿件的审核非常仔细。不错的期刊,推荐投稿~~

2017-12-08 17:20:00 回复
liangyi** 的评论:

第一篇文章,自己觉得内容还是可以的,但解释清楚还是挺费劲的,因为专家不可能特别认真的看嘛,一定要简练自己的核心观点。我从投稿到录用只用了一个月时间,《人力资源管理》效率还是很高的。

2017-11-10 10:32:40 回复
fsghre** 的评论:

《人力资源管理》杂志的内容非常有理性有深度。作者思考的切入点和展开的内容都极其有意思,可以说是充满着理性的宏观学术。发表之家非常给力,学到很多。推荐~~

2017-09-16 17:29:22 回复
junning** 的评论:

特别喜欢这本杂志,书中的故事和美文通俗易懂又不失哲理,塑造一个又一个生动形象的人物,体验人物中的生活感悟等。订阅很方便,坐等精神美食送到碗里来。

2017-08-25 10:58:19 回复
Daisy** 的评论:

总的来说很好的一次投稿经历,中间有个审稿专家拒审,编辑老师又找了一位,有幸的是最后被录取,还是比较开心的。还有就是编辑老师人很好,打了好几次电话有问题咨询都不厌其烦的回答。推荐!

2017-05-09 11:45:37 回复
baber** 的评论:

很规范的杂志,处理速度快。有问题可以随时在群里咨询责编。审稿人提的问题都很专业。投过两次,拒了一篇,中了一篇。此杂志审稿过程较快,意见具体,有针对性,最重的是容许作者对审稿人意见提出异议。非常好的杂志!

2017-05-03 16:18:46 回复
abcdeo** 的评论:

我个人觉得该杂志各个步骤挺正规的,之前投它也是因为它的杂志主页看上去很正规,看着比较让人放心,事实证明也确实如此,值得推荐!

2017-04-27 08:51:12 回复
fgnrtt** 的评论:

听说这个杂志挺好的,投了一个,一审回来说文章证明的逻辑有问题,又提了几个问题。回答了一下小问题然后返回去。第二次,回答些常识问题,直接回过去,没多久就录用了。还可以。

2017-04-03 11:38:22 回复
gjzd** 的评论:

只要数据分析真实充分,录用可能性很大。我的修改两次后直接录用了,都不是大问题,主要是格式。编辑人很好,很效率,投稿到直接录用大概只用了1个月。

2017-02-13 14:15:18 回复
guoyuan** 的评论:

投稿到发来审稿意见正好一个月,修改后一周,答复录用。写时找不到具体的格式要求。感觉挺容易中的,只要有点创新地方就可以了,审稿速度还算快的吧,建议大家投稿。

2015-09-07 15:54:34 回复
yubobo** 的评论:

人力资源管理审稿很快,一个月差不多就改到清样稿了,编辑很负责,如果你延误时间或者有问题都会直接给你打电话沟通,效率很高;给我一些意见也很中肯。版面费很贵。

2015-08-22 17:19:30 回复
ouyanxi** 的评论:

投稿不到一个星期就给出修改通知了,修改后十天左右就给录用通知了,从投稿到出版只用了一个月,速度不得不赞一个!而且人力资源管理杂志的编辑很热情,工作很细致,意见也很中肯。

2015-07-02 09:26:21 回复
chenfen** 的评论:

人力资源管理杂志编辑老师效率非常高,认真负责。投稿当天通过初审后通过支付宝交了审稿费,马上就送外审了,一周后审回,没什么大问题,稍作修改返回,投稿第十天通知录用了,但是见刊有点慢,不过可以加急。

2015-05-26 16:14:17 回复
oawzz** 的评论:

2014-12-28投稿,之后大概10天后送审,2015-2-1日返回意见小修(仅有一条简单的修改意见),当天修回,2-4再次送审,2-13接收,编辑效率比较高。

2015-02-25 15:49:54 回复
hrrr** 的评论:

2014.8.15 投稿。2014.8.18 送审。2014.9.12 审回。2014.9.18 退修。2014.9.23 修回。2014.10.13 采用。我的文章包含两个方面的内容,两个审稿人分别对其中一个方向做出评审,意见很专业。审稿结论:修改后重审,修改后录用。

2015-02-25 10:03:44 回复
klqwe** 的评论:

2014年5份投稿,一个月退修,一个星期后返回,第二天接收。 2014年12月份发表。在中文期刊中还是比较快的。感觉编辑非常负责任,也非常细心,发来的校样是编辑修改过的,看得出每一句都仔细斟酌修改了,我投的是一篇综述。

2015-01-04 10:13:39 回复
nazais** 的评论:

9月28投稿,10月16返修,11月14录用。由于复审时,一个专家迟迟没有返还意见,因此耽搁了不少时间。总体来讲,这个期刊还是按照自己固有的时间节点来处理稿件的!不像有些期刊,根本不按照自己规定的时间节点办事情!

2014-11-27 17:24:50 回复
jkll** 的评论:

编辑挺负责的,速度还可以,要求不高,2月接受。

2014-10-14 17:40:31 回复
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