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人力资源管理杂志 人力资源管理杂志 人力资源管理杂志 人力资源管理杂志 人力资源管理杂志 人力资源管理杂志 人力资源管理杂志 人力资源管理
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人力资源管理杂志

Human Resource Management

主管单位:内蒙古日报社
主办单位:内蒙古日报社
国际刊号:1673-8209
国内刊号:15-1346/F
审稿时间:1个月内
全年订价:¥ 696.00
创刊:2006
类别:经济与管理科学
周期:月刊
发行:北京
语言:中文
起订时间:
曾用名:人力资源管理
出版社:出版社类
邮编:100143
主编:闪中明
库存:199
企业经济
人力资源管理杂志简介
人力资源管理杂志简介

《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年,是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验,优秀资源工作者的实践心得,权威资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源的先进理念与创新成果。

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人力资源管理杂志社介绍

一、稿件要求

1.文章题目及摘要部分不宜过长,题目:20字符以内,摘要:150字符以内。

2.来稿文章为word排版,宋体五号字书写,正文内尽量不添加其他格式。

3.正文内标题层次须简明,一至三级标题按“一、1.(1)”格式书写;参考文献中序号用[1]、[2]、[3]标注。

4.作者信息、课题、基金项目等内容置于文末下方,必须刊登的资料信息请标红处理。

5.文章刊登后,将在一个月之内被中国知网、万方、维普等数据库收录,作者如不同意被收录,请在来稿时注明。

二、投稿地址和信箱

人力资源管理较新文章
  • 互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势初探

    作者:田赟 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着信息技术的发展,移动互联网技术为企业人力资源管理提供了更多便捷性的服务.在互联网+时代下,企业人力资源管理逐渐向着一个全新的方向发展,尤其是在招聘、管理和培训等方面,这些工作都应该跟上时代发展的步伐,才能保证企业的管理工作与时俱进.本文首先介绍了互联网+对于企业人力资源管理的作用,接着分析了管理的发展趋势,最后提出了一些完善措施,以期为相关人员提供参考.

  • 关于影响企业人力资源配置因素分析

    作者:孙丽 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    人力资源的优化配置是企业的一项重要课题.随着社会的不断发展,不同行业的日益壮大,对企业人力资源的配置都提出了新的更高的要求.所以企业要将优化人力资源配置作为企业的核心任务,只有人力资源进行合理整合,才能形成合力,将企业的发展潜能得以进行最充分的释放.本文主要从两个方面,对影响企业人力资源配置的因素进行了探讨,并初步提出了一些人力资源配置上的策略.

  • 企业合同管理相关问题的思考

    作者:冷易木 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文针对目前企业合同管理签署阶段、履行阶段存在的问题进行了风险和管理剖析,并针对这些问题提出了相应的管理建议和对策.

  • 浅析发挥矿山企业党建作用助力企业健康发展

    作者:位贝贝 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在当今时段,经济的飞速发展成为各类行业成长的时代背景,而矿山企业作为潮流中的一员,期望在其中能够有更长远的发展,就需要不断加强矿山企业党政思想政治建设,并在此基础上采取相关的党建策略,使得矿山企业不断发展,度过众多的难关,实现了矿山企业的可持续发展.在如此的新形势下,加强矿山企业党建思想政治建设、提出相关策略成为矿山企业发展和提高自身的有效方式,本文将就此进行论述.

  • 人力资源管理绩效考核的策略研究

    作者:周大军 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    绩效考核作为企业人力资源管理的重要手段,为整个企业的战略目标服务,有助于建设稳定性人力资源团队.实现个人和企业发展的双赢,企业必须重视实际的绩效考核管理.本篇文章对人力资源管理中绩效考核的概念、内容等进行了介绍,并以我国现代企业人力资源管理中绩效考核普遍存在的问题为契机,针对性地提出了企业战略导向、多元化考核方式、结合激励制度等相关建议,推动企业绩效考核管理高效运转.

  • 事业单位改革视角的人事管理制度研究

    作者:戴乐 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着我国社会经济的不断发展,改革的脚步也在不断加快,我国事业单位是国民经济发展中一个重要的组成部分,也需要进行不断地改革与创新,来提升自身竞争力与发展水平.而在事业单位改革背景下,人事管理制度的完善与创新,是其中的主要目的之一.目前事业单位人事管理制度的改革,仍然存在一定的不足之处,这就需要加大对人事管理制度改革的重视程度,做出更佳的改革与创新方案,来满足事业单位人事管理制度改革的需求,促进事业单位更好的改革与发展.

  • 浅谈人力资源管理与经济可持续发展

    作者:黄晓东 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着科学发展观的提出,追寻经济可持续发展已经成为社会共识.面对经济结构与产业结构的调整升级,企业之间的竞争已经变成了人力资源竞争.开展有效地人力资源管理,有利于推动经济可持续发展人力资源管理与经济可持续发展息息相关.本文先介绍了人力资源管理与经济可持续发展的关系,再对经济可持续发展对于人力资源管理提出的要求进行阐述.

  • 国有企业薪酬制度改革实证研究分析

    作者:邓兰平 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    国有企业是我国整体经济体制中的重要组成部分,薪酬则是国企激励机制的关键性内容.薪酬是-项具有实效性的激励制度,能够有效提升员工的工作满意度、企业归属感,同时增加企业的凝聚力.现今随着科技发展,国企在复杂的市场竞争环境中不断寻求全新的发展契机,不断改革和完善原有的薪酬制度,从而激励员工积极发挥自身的主观动能,为企业发展贡献自身的智慧和力量.在国有企业的发展中,人力资源竞争异常剧烈,只有科学合理的薪酬制度才能吸引人才并留住人才,但在薪酬制度实际改革的过程中,需要攻克当前的突出性难点,才能全面改革,达到预期的目标.基于此,本文就国有企业薪酬制度改革优化展开分析与研究.

  • 建筑施工企业人力资源管理存在的问题与对策

    作者:张晓强 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文首先说明了建筑施工企业人力资源的特点,然后分析了建筑施工企业人力资源管理的现状,最后详细阐述了建筑施工企业人力资源管理的对策.

  • 对石油企业人力资源管理外包的研究与思考

    作者:张东林; 高超; 孙一锋 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文通过对人力资源管理外包在我国的发展现状的清楚认识,分析了人力资源管理外包的意义和作用.同时从外包准备、外包实施和外包评估等方面对我国石油企业人力资源管理外包策略进行了总结分析,为我国石油企业在内部管理机制上摆脱传统思想束缚,找准了切入点,也为企业更好的发挥人力资源管理的作用找到了借鉴.

  • 浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用

    作者:胡东 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    如今的社会正处于飞速发展的时代,而电力企业作为新兴产业也正在逐渐强化并清晰自己在经济发展中的定位.电力企业若想在新时代中达成长久化的可持续性发展,必须在原则上坚持党建工作的精神文明建设.在企业文化中强调社会主义核心价值观,帮助员工形成正确的思想概念,才能让公司更加稳定地完成长期性的改革.党建工作是在党组织领导下,以正确的价值观念发展员工的思想作风,从而帮助企业达到更为稳固和凝聚的力量,丰富的精神文明才能加大企业的执行力.本文通过浅谈电力企业中党建工作的地位和作用,浅析电力企业发展的现状,望由此能让相关企业更加注重企业内部的党建工作和员工心理的精神文明建设,形成更为良好的企业风气.

  • 新时代加强高校后勤党组织建设的思考

    作者:张文翠 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    针对新时代高校后勤党组织建设的现状和存在的问题,本文提出一些相关针对性的探索和对策.通过坚持贯彻新时代党的建设总要求,做好推进高校后勤事业改革发展的保障性工作,认真践行“三服务、两育人”的宗旨,充分发挥高校后勤基层党支部战斗堡垒作用,为新时代高校后勤党组织建设添砖加瓦.

  • 基于需求层次理论探索新时期企业青年员工思想政治工作方法

    作者:叶道发; 鲁长城 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    烟草行业经过30多年的发展和人才引进,青年员工已经成为烟草行业发展的-支生力军.近年来,许多烟草企业越来越明显地感到,用老方法做青年员工的思想政治工作已经越来越吃力,问题出在什么地方,究其根源是没有把握青年员工心理需求变化及思想特点.本文以马斯洛需求层次理论为基础,结合烟草企业新时期青年员工需求变化及思想特点,对青年员工成长进行正确的引导,有针对性地开展思想政治工作,从而增强思想政治工作的时效性和感染力,帮助青年员工树立积极牢固的世界观和价值观.

  • 海洋工程人才成长通道的构建研究

    作者:郭秀梅 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    以岗位为基础,以业绩贡献为依据,构建纵向畅通、横向贯通的企业人才成长通道体系,配套完善的管理运行机制,不仅可使专业技术人才和技能操作人才同管理人才一样,获得同地位、同报酬、同发展,还能有效避免广大专业技术、技能操作人才涌向管理人才通道.三支人才成长通道建设是工程服务型企业探索、吸引、留住人才的实践,为拓宽专业技术、技能操作人才发展有着一定的现实意义.

  • 事业单位劳动人事与政工工作相互结合渗透的探讨

    作者:项艳 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着经济和科技水平的快速发展,事业单位需要在一个稳定而和谐的环境发展,形成这种“软环境”需要凝聚我们事业单位员工的智慧来推动,这个过程是动态的、不断完善的、与时俱进的.社会环境在不断发展变化,事业单位面临经济运行的压力很大,员工工作和生活的快节奏,激烈的岗位竞争,员工精神压力以及思想负担加大,长期的问题的堆积,会引发一些不利于事业单位稳定发展的矛盾和冲突.当前,事业单位需要加强和改进思想政治工作,需要加强思想政治工作以及心理的疏导,培育员工自尊自信、积极向上的心态.

  • 乡镇企业“招工难”成因管窥及对策思考

    作者:张辉 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    当前,随着国家对非城镇地区经济发展的大力支持和引导,全国很多原先以农业为支柱产业的乡镇地区出现了许多企业,这些企业基本以制造业为主,在推动农村经济不断发展的同时,也有效激活了乡镇地区各类经济发展资源.但是在乡镇企业发展的过程中,也会遇到一些无法避免的问题,其中一个显著问题就是“招工难”,且这种招工难,不仅体现在专业技术人才的招聘方面,也体现在普通劳动力招聘上,给乡镇企业的快速发展带来了一定裹足前行的压力,因此,寻找措施来解决乡镇企业“招工难”,是摆在大多数乡镇企业和乡镇政府面前亟待解决的问题.本文主要据此展开论述.

  • “互联网+云审计”模式在大型国有企业审计实践中的应用研究

    作者:梁昕 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文主要介绍了“互联网+云审计”的工作框架和实现路径、讨论了“互联网+云审计”模式的价值优势.云计算在各专业领域已开始广泛运用,这必将推动云审计技术的创新和发展,形成更广泛的基于信息技术的全新的审计框架,进而提高审计工作效率,提升审计队伍的整体水平.

  • 企业员工薪酬福利机制优化问题研究

    作者:邓丽 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在企业生存与发展过程中,人力资源扮演着极其重要的角色,而构建员工薪酬福利机制也变得越来越重要,这已经得到了企业内部员工统一的思想共识.通过员工薪酬福利机制的构建,可以确保企业经营绩效水平的稳步提升,确保企业员工较高的工作积极性与主动性,发挥出人才对企业发展的重要推动作用.本文主要以企业员工员工薪酬福利机制问题为论点,重点阐述几点针对性的完善对策.

  • 气象教育培训工作发展思路

    作者:邹蓓; 印鹏; 孙涛; 袁顺; 李珏 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    人才队伍建设是气象事业发展的重要支撑,气象教育培训是气象职工提高业务技能、综合素质的主要途径之一.本文就气象教育培训机构设置及作用进行了简要的介绍,对当前气象教育培训的现状和存在问题进行了分析,并提出了今后教育培训工作的思考与建议.

  • 用技能矩阵保障高技能人才终身学习

    作者:杜新梅 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    高技能人才是在生产和服务等领域岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员,他们是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表.按照不完全统计,截至2017年末,我国技能劳动者达到1.65亿人,其中高技能人才4791万人,仅占就业人口的6%.为了构建全面的、协同的人才培养环境,国务院于2018年5月下发了《关于推行终身职业技能培训制度的意见》,意见的重要关键词就是“终身”,但对于企业,作为技能人才培养的重要主体之一,最难的恰恰就是如何实现“终身”?广义上来看,企业作为掌握制造技术的主体,理所当然最为清楚专业技能领域的人才培养目标、培养路径和培养内容,因为职业院校、培训机构都不具备与市场相联的优势.但现实是,受制于企业内部组织机构、人员专业性及机制等,大量企业的培训工作人员来自非生产岗位或者毕业就进入人力资源部门工作,对制造技术、操作技能知之甚少,常常出现心有余而力不足,在一线培训工作中无处发力现象.而生产部门、工艺部门又对成人培训规律和体系不了解、不理解,培训结果的评价和应用难以调动企业级资源,因此,企业的技能人员培训经常陷入多头管理但又管理乏力的问题.究其原因,企业内部在技能人才培养目标、培养路径和培养标准方面,还亟待加大实践探索并积累经验,一旦目标、路径和标准清晰后,企业内部资源协同、管理就会有的放矢、有据可依.而一旦技能人才培养管理有效,将会对企业转型升级、人力资源需求预测、人力资源合理配置起到重要的、根本性的支撑作用.

  • 思想政治工作和人才培养的综合分析

    作者:陈瑛 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    思想政治工作与人才培养有着密切的联系.从科学发展观的角度来看,思想政治工作的开展有利于人才培养结构的完善,也有利于人才培养机制的形成与完善.从人才培养角度来说,思想政治又是考量人才的重要标准,也是人才发展必须具备的综合素质之一.本文从思想政治工作入手,以广播电视工作为例,简要探究一下思想政治工作与人才培养之间的关系、现状及如何相互促进的措施.

  • 论中小型企业人力资源管理信息化建设

    作者:张华丽 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在国民经济不断发展过程中,对中小型企业的发展提出了全新的要求,尤其在人力资源管理方面,而信息化建设发挥的作用也越来越显著.通过企业人力资源管理信息化建设,可以促进企业各项经营管理活动的顺利开展,不断提高企业人力资源管理水平,将人才的作用和潜能充分发挥出来,进而为企业发展注入强大的生命力.本文主要针对中小型企业人力资源管理信息化建设展开深入的研究,希望为相关人士提供些许帮助.

  • 浅析出版社在战略转型后的人力资源管理

    作者:郝千 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    “人才是第一生产力”,这已是很多现代企业的管理共识.出版社属于知识密集型企业,人力资源管理工作更应该被列为重中之重.本文主要从出版社中人力资源的状况、对人才的需求、引进人才的方式和渠道以及如何留住人才几个方面进行了简要分析,探究出版社关于进一步完善人力资源管理的举措.

  • 国有企业管理中如何做好员工的思想政治工作

    作者:刘华 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    自从党的十八大召开之后,我国社会经济的发展进入了新常态的情况,思想政治工作的重要性越来越强.在新形势下,思想政治工作的开展遇到了更多的挑战,需要加强新形势下影响国有企业思想政治工作实效性因素的了解,从而针对性提出有效措施,实现国有企业思想政治工作质量的提高,使得我国国有企业工作效率得到提高.本文对新形势下国有企业如何做好员工的思想政治工作进行了探讨.

  • 高职院校教师教学评价机制亟待改革

    作者:凌诗佳; 蓝伴儒 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    教师教学评价是教育者观察教师的行为和教学成果的一种方法,需对教师的行为和成就做出主观的专业的判断.建立科学、公正、可行的教学评价体系是高职院校进行教育质量监控的有效保证,可以增强老师的责任心,发挥老师的主观能动性积极主动的提高教学能力,以此提高教学质量.

  • 浅谈高校人力资源管理专业应用型人才培养模式

    作者:宋江 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着我国经济的不断增长,人力资源管理成为保障企业发展活力的一项重要工作,对于人力资源管理专业的人才也提出了更高的要求.高校人力资源管理专业,也应该积极探索人才培养的新模式,为社会的发展提供其所需人才,这既是市场经济发展的需求,也是教育改革的必然趋势.应用型人才的培养,是当前人力资源管理专业的重点发展方向,能够为现代化企业提供综合素质全面的优秀人才.本文将通过分析高校人力资源管理专业人才培养模式存在的问题,探索高校人力资源管理专业应用型人才培养策略.

  • 试析当前高校思想政治理论课中的意识形态教育

    作者:张燕 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,把握当前高校思想政治理论课中意识形态教育的地位作用,分析当前高校思想政治理论课意识形态教育的错误倾向,研究加强当前高校思想政治理论课意识形态教育的主要路径,对于落实高校立德树人根本任务,维护我国意识形态安全、政治安全和国家安全具有重要意义.

  • 小学法治教育现存的问题及相关措施探析

    作者:李立萍 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    法治教育是公民教育中的重要组成部分,法治教育的目标在于培育具有法律意识的公民.对小学生进行法治教育,一方面,有利于其从小开始树立法律意识,促进其自身的全面发展,另一方面,也有利于为早日实现法治文明打下基础.本文围绕小学法治教育这一主题,指出了当前我国小学法治教育存在的一些问题,就如何有效地解决这些问题,更好地推动小学法治教育进行了探讨,并给出相关的完善措施.对小学法治教育的反思,有利于小学法治教育课程的开展,是支持学校公民教育的明智之举,对依法治国的顺利推进也有重大意义.

  • 《管理文秘》课程教学改革实效性分析

    作者:张汝梅 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    管理文秘是大理大学公共事业管理专业一门实践性很强的专业主干课程,从2004 级开课至今,学生学习积极性很强,但实操性总体较差.为提高学生的实践能力,积极进行教学改革,探索有利于课程实践的教学方法,笔者从课上的理论教学,到课后的实验项目申报立项(实践体验),都纳入课程体系,以提高学生实操性,强化教学效果,提高教学质量.

  • 激励措施在医院人力资源管理的运用分析

    作者:金昕 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着我国的医疗事业的快速发展,各医院单位之间的竞争激烈,医院的发展受到了国家政治和市场环境等多方面的挑战.对医院实施人力资源全面优化改革能够有效得提高医院的核心竞争力,为医院进行优化创新提供有力条件.本文重点讨论了激励措施在医院人力资源管理中的应用,希望能给医院人力资源管理提供参考意见.

  • 医疗卫生机构人事档案管理信息化探讨

    作者:艾丽; 何琦 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    加强人事档案管理的信息化建设,对于医疗卫生机构而言具有十分积极的意义,有助于为其发展提供有力的数据支持,提升工作人员的效率,创新其工作方式,从而推动医疗卫生机构的发展.本文从医疗卫生机构人事档案管理的信息化建设这-视角切入,对其展开讨论,分析了我国目前医疗卫生机构人事档案管理信息化建设过程中存在的主要问题,并给出了相关的解决对策,希望帮助我国的医疗卫生机构实现其自身的长远、健康发展.

  • 新医改背景下公立医院人力资源管理的探讨

    作者:曹年贵 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在新医改的大背景之下,随着一部分私立医院新的运营模式逐渐在市场中成为重要角色,因此公立医院在目前的运营中受到较大冲击.同时,在新的环境背景之下,虽然公立医院的医疗水平在不断改进,然而其人力资源管理模式却依旧沿用传统的形式,导致公立医院的人才流失和紧缺情况严重,严重影响了公立医院的发展活力.因此,在新医改背景下,引进和培养一批高质素的专业医生护理人员成为公立医院发展的关键举措,为此,本文在对医院人力资源管理的情况进行探究的基础上,提出了新医改背景下公立医院人力资源管理的一系列问题,并在此基础上提出了相关针对性的建议,以供公立医院进行人力资源管理时参考.

  • 口腔专科医院门诊管理实践探索

    作者:戴莉 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    目的:有针对性的对于口腔专科医院门诊管理实践进行探索和分析.方法:选择在2017年1月到2018年1月这个时间范围内,在我们医院口腔专科门诊进行治疗的患者作为本次研究的研究对象,所涉及的研究对象有100例患者,针对他们在口腔门诊进行治疗的过程中所出现的一系列问题和具体情况进行分析和探索.结果:针对我们医院口腔专科门诊管理实践进行研究,其结果表明,医院方面在门诊管理的过程中存在很多方面的问题,例如,患者的挂号比较困难、候诊时间过长等一系列相关的问题.结论:针对在实践过程中所出现的一系列问题,医院方面要有针对性的针对问题进行根源分析,切实有效的改善挂号服务,使候诊时间有效缩短,积极引导患者有效就医,最大程度上有效规范医院感染问题的处理和管理流程,保证医患之间和谐关系的建立,确保渠道畅通,并针对诉讼进行有效的处理.从根本上有效确保各项措施的实施之后,使患者的预约率和满意度都得到切实有效的提示,极大缓解候诊等待时间长的问题.

  • 护士分级管理模式对提高护理管理质量的作用

    作者:卢洁霞 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    目的:进一步深入细致的分析和探究护士分级管理模式对提高护理管理质量的作用.方法:有针对性的选择在2017年1月到2018年1月这个时间范围内在我院50例临床护理人员作为本次研究的研究对象,根据对他们的管理方式的差异,有针对性的分为两个组别,分别是对照组和观察组,两个组别各有25例护理人员.针对对照组护理人员所采用的是常规性的管理方式,而针对是观察组护理人员所采取的是在常规管理方法的基础上再进一步采用分层级管理模式.针对两个组别的研究对象在管理前后对于专业理论知识、实际操作、患者满意程度等一系列相关方面进行与之相对应的评价和考核.结果:经过切实有效的护理管理之后,两组人员对于理论知识以及实际操作的得分都要比管理之前有十分明显的提升,观察组人员经过分级管理模式之后,他们在对理论知识和实际操作的各项得分都要比对照组患者有十分明显的提升,观察组患者的护理满意程度,也要比对照组患者有十分明显的提升,观察组的护理人员对其管理方式的有效性和满意程度,也同样比对照组护理人员有十分明显的提升,两者的差距显著,具备相应的统计学意义,(P〈0.05).结论:从根本上切实有效的对于护士展开与之相对应的分级管理模式,能够在最大程度上有效提升其护理质量,有效的提高护理人员对于专业知识和护理技能的足够掌握,与此同时,更能显著的提升患者对于医院护理质量的满意程度,这样的方法切实可行,效果显著,值得在临床深入应用和大力推广.

  • 精神科医生如何开展临床研究的探讨

    作者:冯媛 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    近年来,医学的模式已由传统的经验医学逐步转变为循证医学为主导,所谓循证医学是指在临床医疗实践中,对患者诊治决策都应建立在最新的科学证据之上,而不应仅凭医生的个人经验.医学的这一发展要求临床医师根据临床问题开展相应的研究,在不断研究新的安全有效措施的同时也要对新出现的研究成果进行科学评价.在这样的发展环境下,作为医院的主体,临床医生不仅要完成临床和教学工作,还必须从事科研工作,这是对复合型人才的需求所决定.

  • 社区人的自助服务模式构建分析——以台北文山区忠顺社区为例

    作者:宋梦可 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    基层社区建设关键在于社区人本身,以人为本体现在社区治理上便是在最大程度上充分尊重与体现每一个社区人的意愿与发展需求.网格化社会的发展与网络的普及相应的使社区人的需求发生了改变,对于社区管理和社区服务有了一些新的要求,自我价值的实现越来越受到重视.在此基础上,本文从台北忠顺社区的社区创新治理、文创环境的打造、以人为核心的志工服务出发,分析社区人的自助服务模式在实际生活中的可操作性与可能存在的内在张力,从而进一步说明社区治理中更多的发挥以人为本创新治理的合理性,为我国其他地区的社区治理提供一些实操的思考.

  • 事业单位统计工作的特点及作用分析

    作者:寿利琼 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    统计工作是事业单位重要的工作组成,是为其他工作提供基础性辅助和依据参考的重要工作.事业单位必须要对统计工作给予足够的重视,在明确事业单位统计工作特点和作用的基础上,科学的开展统计工作.

  • 合肥产投集团企业文化建设研究

    作者:王斯琛 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    2013年十八届三中全会拉开新一轮国企改革序幕,各层级、各地方的国有企业和国有资本都在不断探索改革创新的路径,积极适应市场化、现代化和国际化发展新形势.上述变化需要全新的价值观念、经营制度、行为方式等进行支撑,这就使得现阶段的国有企业不仅要构建一个完整的文化体系,更需要结合改革目标和改革实践,对企业文化不断创新,从而进一步保障国资国企改革发展进程的顺利推进.

  • 初心如虹随党赤青春似火逐梦燃——合肥产投集团团委创新发展研究

    作者:李阳 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    《党章》指出:“中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校,是党的助手和后备军.作为企业内部“党政工团”四大组织体系当中的一个,共青团的地位是不可或缺的,是企业培养青年人才的课堂和输送青年人才的宝库.

  • 少数民族大学生就业质量问题与对策思考

    作者:王丽平 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    对于高校少数民族学生就业质量的提高-直是关注的重点,也是难点.而对于此,各个高校采取了-系列措施,为保证少数民族学生就业问题的改进及提高就业率起到了积极作用.本文对其进行了研究与分析,指出了高校少数民族学生就业中所存在的问题,并从人才培养、就业指导等问题入手,制定了相应措施,为后期高校少数民族学生就业质量提高提供参考及借鉴.

  • 企业思想政治工作中人文关怀的应用

    作者:白正钦 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    思想政治是现代企业发展运行过程中的重要工作内容,其在提升全体员工凝聚力和向心力,激发员工内在潜能方面发挥着十分积极的作用.企业开展思想政治工作,是不断完善员工、转化员工、发展员工、塑造员工以及培养员工的重要系统性教育工作,从本质上来说,这是一种人文精神的关怀.本文主要是从人文关怀在企业思想政治工作过程中的积极作用入手,重点介绍了人文关怀的基本情况,并提出了一些企业思想政治工作中人文关怀的应用策略,为全面提升企业思想政治工作水平,提升员工思想认识、综合素养,提供一定的参考和借鉴.

  • 国土资源管理改革的总体趋势与思考

    作者:郝长青 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    当前我国国土资源管理的管理理念、管理职能、管理手段等在不断的更新改革中,但其具体的实施中还存在着一些有待解决的问题:内部管理体系与外部环境的矛盾,国土资源的收益分配问题及民主参与和舆论应对机制间的矛盾等,需要相应的部门积极采取综合性的措施来有效解决问题,完善其内部管理系统.

  • 互联网+背景下我国传统零售业发展趋势探索

    作者:陈逸箫; 许恒 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    互联网+对传统零售业造成了巨大的冲击,零售业必须做出相应的升级与变革,传统零售业必须抛弃原有的经营理念,积极的接受互联网思维.本文首先介绍了传统零售业的发展现状,进而通过SWOT分析指出互联网+背景下传统零售业的优势、劣势、机会与风险,从而给出其相应的发展策略与建议。

  • 建设项目工程造价审核方法浅析

    作者:周芷冰 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文从工程造价审核的重点入手研究,对应性地提出造价审核的多种方法,并对这些方法进行比较和介绍,以期在工作中明晰差别,选择合适的审核方法.

  • “智慧党建”如何推动党建工作新发展

    作者:位贝贝 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着我国社会经济的飞速发展,我国各部门各行业都拥有了很大的发展机遇,尤其是互联网经济时代的来临,使我国政治、经济、文化等各方面的发展更是日新月异.然而,面临经济全球化不断加深、互联网信息技术风起云涌的时代,我国的党建工作该如何推进?怎样才能推动党建工作的新发展,成为“智慧党建”?本文通过对“智慧党建”的介绍说明了通过“互联网+”打造“智慧党建”的必要性及其作用,对怎样通过“互联网+”打造“智慧党建”,推动党建工作新发展进行了说明,希望能够对推进党建工作的新发展有所帮助.

  • 企业招投标管理相关问题浅析

    作者:宓仕铭 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    招投标已经成为经济活动中重要的商业行为之一.本文从招投标管理中存在的问题入手,分析了问题形成的原因,并提出了相应的解决对策.

  • 论事实描述与价值评价的关系

    作者:陈臆妃 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    事实描述与价值评估之间的关系一直是价值哲学的焦点之一.按照西方哲学领域的传统,一般认为两者总是对立的,而不是基于事实和价值的相关理论.因此,从唯物辩证法的角度来看,我们可以看到事实与价值观之间存在着差异,即“是”和“应该”.它可以在人类的社会实践中统一起来,两者是对立统一的.

  • 西安美术学院图书馆期刊数字化管理服务探讨

    作者:尹瑜 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    伴随着我国科学技术领域的持续、高速发展,数字化管理技术也在更多的领域中得到了应用,其价值也得到了愈来愈多主体的实践与认可.特别是其在图书馆建设与管理工作中的全面、有效落实,大大提升了相关工作的开展效率与质量.本文以西安美术学院为例,探讨了图书馆期刊数字化管理服务的开展实况,分析了现存的一系列管理问题,并且就如何提升管理服务工作的有效性,提出了一些建议,希望可以有助于相关工作的高质、高效开展.

  • 企业对外合资合作业务管理相关问题的思考

    作者:田洪来 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着我国社会经济的发展,我国经济与全球经济接轨,企业对外合资合作的需求不断加大,本文通过对企业对外合资合作的市场化运作模式进行分析研究,结合企业合资合作经验和特点,对企业对外合资合作情况和发展现状进行全面了解,找出企业对外合资合作中存在的一些主要问题,并对企业的对外合资合作管理提出一些相应的合理化的建议和对策.

  • 企业管理中工程造价预结算审核管理浅析

    作者:陈平平 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文在介绍了工程造价预结算审核工作的重要性后,剖析了工程造价预结算审核工作中常常存在的问题及原因,并针对性地提出了审核工作的重点和建议,以实现对该工作进行有效的解决和控制管理,提高企业工程管理质量和企业管理水平.

  • 公共卫生管理中存在的问题及应对措施

    作者:宁书媛 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    近年来,各种公共卫生事件频繁出现,公众的身体健康与社会稳定性受到了严重的影响,公共卫生管理工作成为人们关注的特点问题.在目前的公共卫生管理工作中,由于受到内、外部环境的影响,存在一系列问题,导致公共卫生管理水平难以满足相关要求.因此,我们必须针对这些问题采取有效的应对措施,妥善的解决这些问题.本文将对公共卫生管理中存在的问题进行分析,探讨这些问题的应对措施.

  • 新媒体是否促进了政府审计功能的发挥?

    作者:刘明玮 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着经济社会的高速发展,政府审计在保证国家财产安全,推进反腐倡廉工作中启着重要的作用.但是政府审计信息相对于上市公司审计信息而言,并不容易被普通群众认知.新媒体的报道是传播信息,促进信息公开化的重要手段.新媒体的出现,加速了政府审计被公众的认知程度.本文从政府审计的功能入手,分析新媒体在政府审计工作中促进了政府审计信息公开化,透明化的发展,有利于政府审计预防、揭示、抵御功能的实现.

  • 以宁夏为例浅谈事业单位公开招聘

    作者:李鑫 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    推行事业单位公开招聘,有利于规范进人渠道、拓宽视野聚集人才、促进社会公平正义,但是目前公开招聘在实际操作的过程中还存在诸多问题.本文结合宁夏事业单位公开招聘的主要做法进行了探讨,分析其存在的问题,并提出了相应的解决措施.

  • 高职院校图书馆管理与服务发展趋势

    作者:吴永萍 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    高职院校图书馆在互联网、智能手机等科技产品的冲击下,出现前所未有的问题.认真分析高职院校图书馆存在的问题,认真研判高职院校图书馆发展趋势,确保其健康稳定发展.

  • 煤矿企业“3D驱动”劳动定额工作法

    作者:吴平平 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    古城煤矿在建设发展过程中,生产环节也随着时代的发展出现了新的问题和变化,传统的管理方式和工作方法已经不能满足当代煤矿开采的需要.为了进一步改善目前古城煤矿在开采中的弊端,“3D驱动”劳动定额工作法在古城煤矿开采过程中应运而生.“3D驱动”劳动定额工作法主要是针对古城开采过程中管理机制不够完善、工作效率低下且混乱、工作分配有失公允等问题产生的.通过“3D驱动”劳动定额工作法,古城煤矿开采中的问题得到妥善解决,是一种具有较强可行性的煤矿开采管理方法.现在我们就一起来了解一下关于煤矿企业“3D驱动”劳动定额工作法吧!

  • 对加强基层人民银行纪检监察干部队伍建设的思考

    作者:庄咏梅 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    加强纪检监察队伍建设,是有效贯彻落实全面从严治党要求,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展的一项重要工作.本文以辖区实际为切入点,对当前如何加强基层人民银行纪检监察干部队伍建设现状进行调研,重点剖析存在的问题和不足,并提出意见和建议.

  • 交通运输类高职学生职业能力培养研究

    作者:李成华 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在国家“一带一路”大开发背景下,交通运输类人才需求逐渐增大,这类企业需求的是具有较高职业能力的人才来适应经济社会的发展,高职院校培养学生职业能力要多渠道多方法来进行教育,以达到全面育人的效果,不断提升学生职业能力的同时也满足企业需求.

  • 浅谈家风建设

    作者:吴彬林 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    家风的建设和传承,影响一个人的一生、一个家庭的现状和未来、一个民族的传统与创新.今天谈家风,没有世易时移的陌生感,因为家风仍是当代人不可或缺的精神血脉,是社会生活的丰富内化,是精神文明建设的有力抓手.本文就此谈一点个人的看法.

  • 关于大数据时代对人力资源管理工作的作用

    作者:张晋铭 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文以国有企业人力资源管理为研究视角,从大数据的管理意义出发,分析大数据时代对人力资源管理工作的重要作用,之后探索基于大数据时代背景的国有企业人力资源管理创新路径.

  • 以“角色扮演法”为例,浅谈分层教学在会计基础中的应用

    作者:杨俊男 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    分层教学的模式已引入中国多年,是一项重要的教学改革方式,通过此模式,可提高学生课堂积极性,使教学安排更有针对性,因材施教,优化课堂教学教育资料.然而,分层教学在高职教育中的深入研究和教学结合还较少,特别是结合“角色扮演法”几乎一片空白.因此,针对会计基础课程,本文结合“角色扮演”教学法,对“分层教学”的实操加以阐述.

  • 互联网时代下的企业人力资源管理新趋势初探

    作者:李霞 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在互联网时代来临之际,各种新型的管理体制以及策略正在不断地被催生出来,企业的运行与发展过程中,人力资源部门作为整个企业的重要支柱部门,所承担的责任也是极为重要的.因此,伴随着社会经济的不断发展,传统类型的人力资源管理必须得以转变与升级,与快速发展的互联万趋势相适应,并不断地对自身进行深入的分析与了解,积极学习新兴事物,使得互联网时代下的企业人力资源管理的发展轨迹更为科学化、规范化.因此,本文站在企业发展的角度上,着力研究互联网时代下,企业人力资源管理的新趋势以及相应的应对策略.

  • 浅谈边境牧区发挥好人力资源促进就业创业工作途径与对策的思考

    作者:谢金莲; 李海 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文作者通过基层多年来的工作实践,探讨了内蒙古边境牧区发挥好人力资源,实施牧区牧民就业创业的途径以及需要解决的相关问题,为深入贯彻党的十九大精神,实现精准扶贫,全面建成小康社会具有重大意义.

  • 日本高校教师绩效考评的特点及启示

    作者:李业隆 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    日本高校教师绩效考评具有较丰富的内容,本文概括了日本高校教师绩效考评的一些主要特点,探讨了日本高校教师绩效考评对我国高校教师绩效考评的可借鉴之处.

  • 临床科室双主任模式在托管医院的实践与体会

    作者:朱梅香 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文介绍了临床科室双主任模式在托管医院背景下的具体做法,达到了提高技术水平、科教能力、学科影响力以及为本地居民提供临床诊疗服务的成效.体会到依托复旦大学附属儿科医院的平台及当地政府的支持确保了双主任模式的深入实施,双主任对接管理的机制更是保证了双主任模式的有效运转.

  • 人才测评技术在云南电网内部招聘中的应用研究

    作者:余添李; 施菡; 茶利强 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    云南电网公司历来重视内部人才选拔与发展,注重测评工具的组合应用.笔试、面试等工具在公司人才选拔中广泛应用.随着公司选人用人机制不断规范,内部空缺岗位主要以公开竞聘形式产生,为确保选拔的信效度,公司在测评工具优化组合上做了大量尝试,既保证经济性,又保证信效度.本文对各类测评工具的优缺点进行了分析,对如何针对不同类型人才特性科学选择测评工具进行了论述,具有较强的实践意义.

  • 事业单位运用CMF理论构建员工绩效考评体系探索——以JT局为例

    作者:谭雪芹 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    无论从“提供公益服务、追求社会效益”的特征来看,还是从现代人事管理制度的要求来看,事业单位都迫切需要建立一套适用的、科学规范的员工绩效考评体系.笔者通过文献研究法和实证研究法,对事业单位构建员工绩效考评体系进行了探索.文献研究法发现,CMF理论(可对比的多维度绩效评价理论)既吸纳了KPI、MBO、360度考评等绩效考评方法的优点,又增加了多维度的、可对比的绩效评价特色,可指导事业单位落实员工绩效考评的关键点.实证研究法证明,JT局运用CMF理论构建员工绩效考评体系是成功的案例,值得各事业单位参考和借鉴.

  • 人力资源管理在大学生创新创业实践教学中的研究和应用

    作者:江涛 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    在本科生教学过程中,大学生创新创业训练计划项目变得越来越重要了.大学生创新创业训练计划项目是为了提高大学生的综合素质,提高大学生的学习能力,实践能力和分析问题和解决问题的能力.将人力资源管理策略应用到大学生创新创业训练计划项目和大学生学科竞赛中,发挥团队成员的主观能动性以及发挥各自的长处,就能齐心协力做好大学生创新创业训练计划项目,也可以做好大学生学科竞赛项目等.利用人力资源管理可以很好的进行人员分配,资源调整,形成优势互补.所以本文主要研究人力资源管理在大学生创新创业实践教学中的研究和应用.人力资源管理策略可以应用到大学生创新创业实践教学过程中.

  • 关于“教育”在社会管理中作用的思考

    作者:石岩 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文试图从佛洛依德人类属性根源分析,由柏拉图的四主德为切入点,探讨在社会管理中如何平衡由人本性而来的阶层位置.通过定义“教育”一次的内涵,通过管理手段达到阶层的平衡进而实现社会管理的稳定.

  • 企业2.0时代的人力资源管理影响分析

    作者:顾家豪 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着电子信息技术的不断发展,大数据应用与云计算逐渐成为社会产业发展的一个重要组成部分,特别是对于企业发展来说,这种大数据模式的兴起使得企业的发展管理模式发生了根本性的改变,从此进入新的企业2.0时代.这种企业2.0时代相比于过去传统的企业时代,其在企业各项经营管理中均影响重大.而本论文正是基于此,就企业2.0时代对于人力资源管理领域的影响进行研究,在分析企业2.0与大数据的基础上,探讨企业2.0时代对于人力资源管理的优势,并从员工招聘、绩效考核、个性化服务以及员工关系等常见的人力资源管理领域进行分别讨论,总结其影响性.

  • 电力企业中建立学习性团队提升优质服务

    作者:金鑫 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    随着电力企业经营战略及发展方向的变化,公司管理由粗放式向高度精益化的“深海”转型迈进的大环境下,本文通过建立学习性团队,分析学习型团队产生的背景及原因,结合真实案例,总结学习性团队在电力企业中的重要性,如何通过提高员工的工作技能,提升员工解决问题的能来,来提高工作效率,建立良好的班组学习氛围,提高优质服务工作的水平.

  • 企业战略型人力资源管理与策略

    作者:赵瑞 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    社会经济的快速发展与企业的不断支持有着紧密联系,需要企业为社会的可持续发展提供强有力的物质经济支撑.对社会经济的发展来说,企业有着至关重要的作用,而企业想要更好的为社会经济的发展服务,就需要不断提升自身的市场竞争力.企业竞争力的提升有赖于人才的作用,人力资源管理在企业的健康发展与生存中有着不可或缺的作用.因此,本文主要对企业战略型人力资源管理的现状及其管理策略展开研究,分析通过人力资源管理实现企业的战略目标的措施,希望有助于提升企业的市场竞争力,更好的为社会经济服务.

  • 以绩效沟通促进传染病专科医院绩效管理的实践与思考

    作者:刘冬; 宋健; 李冰 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    绩效沟通是绩效管理工作的关键,是医院实现组织战略目标的重要工具.本文以北京某传染病专科医院为例,分析了医院在绩效沟通方面存在的问题,总结了医院为改善绩效沟通采取的措施与效果,阐明构建以“制度”与“文化”相结合的绩效沟通体系的必要性.

  • 技术人才大“H”职业发展通道的管理研究与实践——以中国移动通信集团广西有限公司为例

    作者:邓卫娟; 李海燕 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    近年来,随着互联网企业的异军突起、国家劳动用工改革的不断深化,运营商激励资源受限,其核心技术人才的激励与保留面临巨大挑战;另外,伴随着中国移动十几年的高速发展,越来越多员工感受到了职业发展“天花板”.构建大“H”职业发展通道,激励员工创造性地工作,让员工更加专注于自身未来的发展,增强人才队伍核心竞争力.

  • 浅谈生命教育的历史与现状

    作者:赵方方; 李义庭 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    生命教育是对人进行生命健康、安全、价值的教育,引导人尊重生命、珍惜生命、热爱生命,提升生命价值.目前不尊重生命、不爱护生命的现象时有发生,生命教育不容忽视.科学系统的生命教育是进行思想政治教育的一个新途径、新视角.本文通过文献法对国内外生命教育的历史和现状进行回顾、梳理和总结.

  • 浅析王阳明哲学思想中“良知”的概念

    作者:尹伶伊 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    王阳明思想的核心是“良知”这一概念,这是其自身人生体验的结晶和升华.本文通过对“良知”学说的内涵和哲学意义进行阐释,体现了王阳明哲学中本体和功夫的结合.王阳明立足于现实来感悟人生,以此来根除人性的现实冲动所产生的不良因素,从而彰显人性的伟大,对人的发展具有深刻的现实意义.

  • 六西格玛管理在降低员工离职率中的应用——以科研事业单位为例

    作者:马晶 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

    本文针对某科研事业单位近几年员工离职率较高的情况,创造性运用六西格玛管理的方法,使用DMAIC改进员工管理水平,降低离职率.通过分析员工管理流程,运用不满意度调查分析高离职意愿者的几个关键因素,提出改进建议,并对效果进行了经济效益预计.

人力资源管理杂志分期目录
人力资源管理杂志订阅记录
下单时间 购买会员 拍下价格 数量 规格
2019-04-07 21:03:11 1809322** ¥ 696.00 1 人力资源管理
2018-12-24 17:26:28 1596865** ¥ 696.00 1 人力资源管理
人力资源管理杂志网友评论
较新评论
yuancai** 的评论:

杂志编审比较严格规范,人力资源管理杂志的质量还是相当不错的,值得一提的是,和编辑老师的数次沟通特别愉快,真心觉得是一个特别负责任的编辑,因为每次接到的电话都是这个老师的手机,并且好几次都是在假期或是晚上的非工作时间,必须要为该老师敬业精神点赞。

2019-09-24 11:04:28 回复
xuyuanz** 的评论:

人力资源管理杂志专家修改意见有针对性,对于我的文章点评也中肯,稿件经过3次外审终于录用了,编辑部的工作人员态度好,有专门的作者交流群,服务态度超赞,不管什么时候只要你有问题都会给你回复。另外,如果你的文章有新意,理据充分,是一个值得投稿的杂志。

2019-08-15 10:14:44 回复
jiangzh** 的评论:

人力资源管理杂志的审稿速度还是相当快的,编辑的态度也很好。每次打电话去咨询都耐心的给我解答。审稿老师给的意见也相当中肯。个人觉得只要文章有亮点,应该就很容易被收录!希望对大家有帮助!

2019-08-02 10:00:00 回复
nidahon** 的评论:

人力资源管理杂志创新很关键,文字不必很多,简短明了为好。杂志审稿速度很快,如果初审过了,基本问题不大。望继续坚持,越办越好!

2019-03-28 15:44:33 回复
songdon** 的评论:

编辑认真细心,让我第一次感受到投稿如此快乐。全程网络平台审稿、修稿,过程透明,信息反馈及时,个人认为是国内期刊界的一股清流。现在这本刊物的影响因子很理想,希望以后越办越好!

2019-03-22 10:13:18 回复
zhangyu** 的评论:

人力资源管理杂志录用相对较容易,但也毕竟是高品质杂志,所以也不是说想随便想发就能发的。总的来说,速度和效率都很好,要求审稿人在1个月内返回审稿意见,1周左右系统会发邮件提醒你审稿。

2019-03-17 22:02:35 回复
zhaosha** 的评论:

《人力资源管理》杂志是审稿非常快,效率很高,初审和外审的意见很快就给了,审稿专家很负责,意见提的很详细,对论文提高很有帮助!通知修改后再审,当天即把修改稿发过去了,很快就通知录用了。不错的杂志,必须好评!

2019-02-24 11:26:17 回复
guihao_** 的评论:

审稿速度很快,编辑态度特别好,我就是一个普通院校的硕士,感觉对出身没什么要求,只要文章有点创新就好,还有就是对文章的格式要求比较高,推修的时候基本都是格式上的修改。

2019-02-21 16:59:43 回复
fgwehjf** 的评论:

这个期刊还可以吧,在企业管理领域算是很好的了,师姐投了一篇,舍友也投了一篇,都中了。大概是一个月会有结果,不过听说编辑老师有健忘症,哈哈,人当然verynice!下次可能还会投这里。

2018-12-29 16:27:32 回复
dawghn_** 的评论:

前前后后总共花了一个月的时间,我没有打电话催,外审15天后发过一次消息。总体来说速度还是比较快的。希望《人力资源管理》越办越好,祝大家好运。

2018-12-11 10:57:22 回复
fase25_** 的评论:

我9月18号投稿,9月23号收到退修后重审的通知,10月2号修改之后,15号收到录用通知。还不知道出刊速度怎么样。但审稿速度挺快的。

2018-11-12 10:19:15 回复
cengkui** 的评论:

编辑很负责,修改了几次,编辑很细心,文章每一个字都细细读过,并标注语言不恰当之处,参考文献注释都一一亲自核对,并标注不规范的地方。期刊很正规。

2018-10-14 10:52:21 回复
heibao_** 的评论:

期刊投稿需要的材料比较多,审稿速度比较快,投稿后1个月给的修改意见,修改后马上后录用,非常好的期刊,编辑态度好,认真负责。

2018-09-20 11:04:31 回复
taoxuan** 的评论:

水平很不错,审稿老师的意见中肯,有价值。对文章帮助很大。接电话的编辑态度也很好,非常有耐心。只要有创新,写的有亮点还是很容易中的,贵刊值得广大学者投稿。

2018-08-21 16:06:08 回复
文涵** 的评论:

审稿很快,15天初审,提出修改意见,改好后大约半个月就通知录用了。第一作者硕士,凭质量发稿。编辑人很好,主动联系作者,很好的一本人力资源管理类期刊,祝越办越好!

2018-07-17 16:10:41 回复
dghjgh** 的评论:

编辑认真细心,让我第一次感受到投稿如此快乐。全程网络平台审稿、修稿,过程透明,信息反馈及时,个人认为是国内期刊界的一股清流。现在这本刊物的影响因子很理想,希望以后越办越好!

2018-03-28 17:30:17 回复
xiaguan** 的评论:

编辑老师态度很好,投稿后主动联系作者,沟通修改文章,编辑老师会有个人建议,但会告知是否录用是看外审专家的意见,有问必答。审稿方面也是很积极,速度很快。

2018-01-16 10:13:29 回复
askfge** 的评论:

《人力资源管理》一般都是一个月的审稿周期。投稿后会给回复,并告知稿件编号,一星期到半个月之间给审稿意见,编辑效率较高。出刊的时间也很快!

2017-12-25 10:57:26 回复
fantong** 的评论:

审稿速度很快,整个审稿流程非常规范、严谨。审稿专家很负责,意见提的很详细,对论文提高很有帮助!编辑工作非常认真负责,对稿件的审核非常仔细。不错的期刊,推荐投稿~~

2017-12-08 17:20:00 回复
liangyi** 的评论:

第一篇文章,自己觉得内容还是可以的,但解释清楚还是挺费劲的,因为专家不可能特别认真的看嘛,一定要简练自己的核心观点。我从投稿到录用只用了一个月时间,《人力资源管理》效率还是很高的。

2017-11-10 10:32:40 回复
fsghre** 的评论:

《人力资源管理》杂志的内容非常有理性有深度。作者思考的切入点和展开的内容都极其有意思,可以说是充满着理性的宏观学术。发表之家非常给力,学到很多。推荐~~

2017-09-16 17:29:22 回复
junning** 的评论:

特别喜欢这本杂志,书中的故事和美文通俗易懂又不失哲理,塑造一个又一个生动形象的人物,体验人物中的生活感悟等。订阅很方便,坐等精神美食送到碗里来。

2017-08-25 10:58:19 回复
Daisy** 的评论:

总的来说很好的一次投稿经历,中间有个审稿专家拒审,编辑老师又找了一位,有幸的是最后被录取,还是比较开心的。还有就是编辑老师人很好,打了好几次电话有问题咨询都不厌其烦的回答。推荐!

2017-05-09 11:45:37 回复
baber** 的评论:

很规范的杂志,处理速度快。有问题可以随时在群里咨询责编。审稿人提的问题都很专业。投过两次,拒了一篇,中了一篇。此杂志审稿过程较快,意见具体,有针对性,最重的是容许作者对审稿人意见提出异议。非常好的杂志!

2017-05-03 16:18:46 回复
abcdeo** 的评论:

我个人觉得该杂志各个步骤挺正规的,之前投它也是因为它的杂志主页看上去很正规,看着比较让人放心,事实证明也确实如此,值得推荐!

2017-04-27 08:51:12 回复
fgnrtt** 的评论:

听说这个杂志挺好的,投了一个,一审回来说文章证明的逻辑有问题,又提了几个问题。回答了一下小问题然后返回去。第二次,回答些常识问题,直接回过去,没多久就录用了。还可以。

2017-04-03 11:38:22 回复
gjzd** 的评论:

只要数据分析真实充分,录用可能性很大。我的修改两次后直接录用了,都不是大问题,主要是格式。编辑人很好,很效率,投稿到直接录用大概只用了1个月。

2017-02-13 14:15:18 回复
guoyuan** 的评论:

投稿到发来审稿意见正好一个月,修改后一周,答复录用。写时找不到具体的格式要求。感觉挺容易中的,只要有点创新地方就可以了,审稿速度还算快的吧,建议大家投稿。

2015-09-07 15:54:34 回复
yubobo** 的评论:

人力资源管理审稿很快,一个月差不多就改到清样稿了,编辑很负责,如果你延误时间或者有问题都会直接给你打电话沟通,效率很高;给我一些意见也很中肯。版面费很贵。

2015-08-22 17:19:30 回复
ouyanxi** 的评论:

投稿不到一个星期就给出修改通知了,修改后十天左右就给录用通知了,从投稿到出版只用了一个月,速度不得不赞一个!而且人力资源管理杂志的编辑很热情,工作很细致,意见也很中肯。

2015-07-02 09:26:21 回复
chenfen** 的评论:

人力资源管理杂志编辑老师效率非常高,认真负责。投稿当天通过初审后通过支付宝交了审稿费,马上就送外审了,一周后审回,没什么大问题,稍作修改返回,投稿第十天通知录用了,但是见刊有点慢,不过可以加急。

2015-05-26 16:14:17 回复
oawzz** 的评论:

2014-12-28投稿,之后大概10天后送审,2015-2-1日返回意见小修(仅有一条简单的修改意见),当天修回,2-4再次送审,2-13接收,编辑效率比较高。

2015-02-25 15:49:54 回复
hrrr** 的评论:

2014.8.15 投稿。2014.8.18 送审。2014.9.12 审回。2014.9.18 退修。2014.9.23 修回。2014.10.13 采用。我的文章包含两个方面的内容,两个审稿人分别对其中一个方向做出评审,意见很专业。审稿结论:修改后重审,修改后录用。

2015-02-25 10:03:44 回复
klqwe** 的评论:

2014年5份投稿,一个月退修,一个星期后返回,第二天接收。 2014年12月份发表。在中文期刊中还是比较快的。感觉编辑非常负责任,也非常细心,发来的校样是编辑修改过的,看得出每一句都仔细斟酌修改了,我投的是一篇综述。

2015-01-04 10:13:39 回复
nazais** 的评论:

9月28投稿,10月16返修,11月14录用。由于复审时,一个专家迟迟没有返还意见,因此耽搁了不少时间。总体来讲,这个期刊还是按照自己固有的时间节点来处理稿件的!不像有些期刊,根本不按照自己规定的时间节点办事情!

2014-11-27 17:24:50 回复
jkll** 的评论:

编辑挺负责的,速度还可以,要求不高,2月接受。

2014-10-14 17:40:31 回复
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