摘要：近年来,员工流失成为阻碍物流企业发展的主要原因,开始被越来越多的企业管理人员重视。快递行业作为服务性行业,员工的稳定性有利于更好的客户反应,相反,员工流失会导致公司经营成本增加,使得公司经济效益降低。文中结合人力资源管理相关知识理论提出相应的对策,并对县域物流公司员工流失问题提出相应的改善策略。

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