企业管理杂志 部级期刊
Enterprise Management
杂志简介：《企业管理》杂志经新闻出版总署批准，自1980年创刊，国内刊号为11-1099/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：卷首语、本刊特稿、管理论坛、企业家、管理批判、点滴、专访、封面文章、管理创新、实务·案例、方法、信息化·智能化、理论·前沿
杂志简介：《企业管理》杂志经新闻出版总署批准，自1980年创刊，国内刊号为11-1099/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：卷首语、本刊特稿、管理论坛、企业家、管理批判、点滴、专访、封面文章、管理创新、实务·案例、方法、信息化·智能化、理论·前沿
作者：金梁 刊期：2013年第06期
令很多管理者苦恼的是，尽管今天他们已身处管理理论的丛林，各种管理方法、工具更是无可胜计，然而，所有这些似乎都难以从根本上解决现实当中遇到的难题。特别是在对员工的管理方面，无论是基于“经济人假设”还是“社会人假设”，要想引导、激励员工的行为与管理者的目标一致，要么是锱铢必较的利益博弈，要么是煞费苦心地去研究员工各种各样...
作者：郭学军 刊期：2013年第06期
今年51岁的韦江宏，在铜陵有色已经工作了31年，10年前，他成为这家大型集团企业的领头人。从他的谈话中，明显可以感受到他深厚的“铜情结”和“铜陵情结”。在来访的客人面前，兴之所至，他常常带着他特有的江南口音大声朗诵起李白描写当年铜陵一带炼铜场面的那首《秋浦歌》：“炉火照天地，红星乱紫烟。赧郎明月夜，歌曲动寒川。”
作者：郭学军 刊期：2013年第06期
2010年，铜陵有色金属集团控股有限公司的领导层开始酝酿新一轮薪酬制度改革。在此之前，铜陵有色曾经历经了多次薪酬改革。从计划经济时期实行的等级工资制，到1989年改为结构工资制，1993年，实施“岗位技能工资制”，2006年，改为“岗位绩效工资制”。
作者：刘军胜 刊期：2013年第06期
企业薪酬制度改革没有唯一正确的方案，但是有唯一正确的方向；只有把握正确的改革方向，才能取得薪酬制度改革的成功。铜陵有色薪酬制度改革方案付诸职代会表决的时候，正值社会热议国务院收入分配制度改革整体方案出台之时，有公司职工问我，当国务院的改革方案正式颁布实施时，是不是公司今天的薪酬制度改革方案又面临重新调整。我回答说不需...
作者：王旗 刊期：2013年第06期
给员工提供一个产生自主，自尊、自重的环境，公司员工因而报之以发自内心的高质量服务，这才是管理者该干的事。2013年4月12日，22个年轻的姑娘统一着装，登上了浙江卫视《中国梦想秀》的舞台。她们就是年初时，一段在网络上被疯传的视频的主人公——丹东阿里郎酒店的员工，视频中她们在培训主管的带领下用高频的动作进行舞蹈，整齐划一、行为...
作者：王珏珅 刊期：2013年第06期
美丽的金秋，一群青春洋溢的年轻男女踏上公司班车，开赴深圳宝安机场，此后的几天，他们将在北京游览名胜，完成他们新婚蜜月的第一次活动。这是创维为员工操办的集体婚礼的一部分，每一年，创维都会在公司内部组织一次大型的集体婚礼，北京之行是第九届创维集体婚礼。
刊期：2013年第06期
提问 我们是一个服装企业集团，集团下属企业包括服装制造公司、不同品牌的服装销售公司等，集团领导要求各品牌销售公司的订单尽可能下给集团内的制造公司。最近某品牌销售公司的一个订单被延期交货，失去了最佳销售时机，给品牌公司造成了很大损失。品牌公司老总提出要严格按订货合同执行，由制造公司赔偿相应损失。集团有关领导对此进行协调...
刊期：2013年第06期
提问 我是一家民营企业的老板，在创业过程中把一些亲属或朋友请到企业来工作，在谈待遇时双方含糊不清或者压根就没谈。现在企业发展起来了，需要规范管理，但在管理变革当中许多“潜规则”被屏蔽，也断了许多人的“外块”。这时候矛盾暴露出来了：“我跟随老板多年，名义上是领导其实工资还不如员工多，如果在其他企业我的工资是现在的好几倍...
刊期：2013年第06期
提问 我新到一家公司担任总经理，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权力很大，也很有号召力，我调动不了的人和事他都可以调动得了，我也明显地感觉到这位主管对我在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人事部主管向我报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。我该如何处理公章事件和人事部主管这个难题？
作者：张宏江 刊期：2013年第06期
2012年，在微软、亚马逊、谷歌等国际巨头的影响下，云计算平台的落地在中国开始有了实质性的进展。这些云计算平台不只是服务于互联网终端，更是服务于移动互联网终端，从而解决所有终端设备间的数据同步和用户应用体验一致性等问题——属于移动互联网的云时代已经到来。
作者：陈雪萍 刊期：2013年第06期
由于工作关系，经常接触到一些企业的老总，每每聊起他们现在面临的最大挑战，无一例外都会提到：业务难以突破。我追问：业务为什么没有突破呢？回答是：“缺人啊，缺能干的人，缺有潜力的人。”但当我问起：什么是能干的人，什么是有潜力的人？
作者：王吉鹏 刊期：2013年第06期
儿童6～7岁时开始换牙，因为此时人的生理结构发生了变化，乳牙长时间不退，就会带来病变。企业如人，成长到一定阶段，其内在机理也会发生变化，企业的管理模式也要随之变化，意识不到这种变化，或者意识到了却无能为力，企业管理就要出大问题。
作者：徐明天 刊期：2013年第06期
中国时下有一个时髦的理论“刘易斯拐点”。刘易斯拐点，即劳动力过剩向短缺的转折点，是指在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力逐渐减少，最终枯竭。
作者：李朋波 刊期：2013年第06期
对养生有点概念的人都明白：人体缺乏必要的维生素可能会导致疾病。鉴于这个基本认识，人们开始信赖诸如“21金维他”、“善存”、“纽崔莱”等综合补充维生素的保健品。的确，有太多人每餐都是山珍海味、大鱼大肉，摄入的卡路里过量了，如果不来点必要的维生素，身体机能肯定要出问题。
作者：余胜海 刊期：2013年第06期
美国著名作家吉姆·柯林斯在其名著《基业长青》中总结了全球最优秀长寿公司的许多相同点：“一个企业或者组织的核心价值就是怎么能够保持这个组织长盛不衰的一些信条，它不是特定的文化内容，更不是具体的作业方式，也不是短期的盈利目标，是在赚钱之外还能够存在的理由，这个理由能够指导着企业不断创新、不断前进。”
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊