企业管理

企业管理杂志 部级期刊

Enterprise Management

杂志简介:《企业管理》杂志经新闻出版总署批准,自1980年创刊,国内刊号为11-1099/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:卷首语、本刊特稿、管理论坛、企业家、管理批判、点滴、专访、封面文章、管理创新、实务·案例、方法、信息化·智能化、理论·前沿

主管单位:国务院国有资产监督管理委员会
主办单位:中国企业联合会
国际刊号:1003-2320
国内刊号:11-1099/F
全年订价:¥ 460.00
创刊时间:1980
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.19
复合影响因子:0.56
总发文量:5760
总被引量:5894
H指数:25
立即指数:0.007
期刊他引率:0.9783
平均引文率:0.1678
  • 动车组型企业

    作者:愚顽 刊期:2012年第06期

    "火车跑得快,全靠车头带",这句话用来描述传统企业的状况是再确切不过了。传统企业的金字塔组织结构,也像火车一样,所有的动力都来自车头(领导者),

  • 中国企业家:转型的驱动力 中国企业家年会暨两江论坛在渝举行

    刊期:2012年第06期

    2012年全国企业家活动日主会场活动——中国企业家年会暨两江论坛于5月11至12日在重庆市举行。会议以"中国企业家:转型的驱动力"为主题,旨在总结企业经营管理与发展经验,促进企业家队伍建设,推动企业转型升级。出会开幕式的有:

  • 海尔的人单合一管理——以自主经营体为基础的人单合一管理

    刊期:2012年第06期

    在2012年全国企业管理创新大会上,海尔集团公司《以自主经营体为基础的人单合一管理》荣获第十八届国家级企业管理现代化创新成果一等奖,海尔的管理创新实践受到关注。专家们认为,海尔这一应对互联网时代的管理模式,具有时代性、原创性和前瞻性,在企业管理的潮流中具有重要的引领导向作用。

  • 海尔在互联网时代的管理创新

    作者:蒋黔贵 刊期:2012年第06期

    海尔是目前我国为数不多将创新聚焦到互联网的企业。2005年以来,海尔为应对互联网的挑战进行了一系列颠覆性系统性的变革,从战略到机制到运营到考核,涉及到了所有业务、所有环节和所有员工。可以说,

  • 跟上用户点击鼠标的速度

    作者:张瑞敏 刊期:2012年第06期

    作为本土管理创新的代表,张瑞敏是为数不多的向外输出管理理念的中国企业家。在2012年全国管理创新大会上,张瑞敏全面讲解了海尔集团《以自主经营体为基础的人单合一管理》模式,并以成果主创人的身份给大家解释了这一模式的内在机理,回答了三个为什么?

  • “三分法”管理思维方式

    作者:柯树林 刊期:2012年第06期

    以中国式管理为代表的"三分法"管理思维方式,能够使人头脑灵活,增强应变力,不论内外环境如何改变,总能在动态中维持均衡。

  • 将科斯定理用于企业经营

    作者:刘安 徐彬 张阳飞 刊期:2012年第06期

    科斯定理在经济学领域得到了广泛的推广和认可,那么它的核心思想能否引入企业经营活动之中?用这些思想如何具体地指导企业的经营活动?罗纳德·哈里·科斯是20世纪最伟大的经济学家之一,

  • 宁买丝袜股不买科技股

    作者:吴正治 刊期:2012年第06期

    美国著名投资人彼得·林奇在选股投资时,特别喜欢亲自去感受这家公司产品的好坏,如果不能亲自感受,他也会问出名堂才肯罢休。美国华尔街就流传着彼得·林奇的一个投资故事:有一次,彼得·林奇正在为他的选股标的烦恼,

  • 发现合作模式

    作者:吴海红 李博 刊期:2012年第06期

    "商场如战场",一句话道出了企业间竞争的持久性和常态化。然而,竞争并不是商业活动的全部,商业逻辑中还少不了合作的艺术。

  • 让员工得“意”忘“形”

    作者:孔茗 吴维库 刊期:2012年第06期

    组织的愿景、理念、目标、文化等是企业管理的"意";方式、路径、形式,是企业管理的"形"——"管得越少,成效越好"是通用电气原董事长兼CEO杰克·韦尔奇的经典管理理念之一。后来,许多人将这一理念归纳为"放羊式管理模式"。

  • “群策群力”的历史

    作者:蔡宁伟 刊期:2012年第06期

    "群策群力"并非哪个民族、哪个组织的首创,在不同的时期、不同的组织都在这方面做了一些有益的探索和发展。

  • 对付组织内的“不倒翁”

    作者:赵昕 刊期:2012年第06期

    如果不倒翁式的人在管理团队中占了上风,这个组织必然会成为一团"浆糊",决策力和执行力自然一团糟。

  • 如何为工作而学习

    作者:徐雄冠 刊期:2012年第06期

    对于刚从学校走进我们企业的年轻人,我总是要给他们讲这样一个话题——如何为工作而学习。我认为,在学校的学习是被动学习,可以认为是为父母、为老师学习,这是因为一个人在学生时代还不懂事,才会有这种想法;

  • 管理的科学和自知

    作者:朱剑峰 刊期:2012年第06期

    在我国,管理实践中存在大量的不科学行为,主要因为中国管理和中国管理学的自身病症难以根治和管理学尚不具备科学指导管理实践的内在品质。科学、科学精神对于管理学仍然像一团迷雾。

  • 6大错误赶走高潜质人才

    作者:晓可 刊期:2012年第06期

    错误1:认为高潜质人才高度敬业如果成长中的高潜质人才得不到令人兴奋的工作、足够的认可,以及有机会过上富足生活,他们很快就会感到失意。错误2:把当前高绩效等同于日后潜质低绩效者很少具备高潜质,