企业管理

企业管理杂志 部级期刊

Enterprise Management

杂志简介:《企业管理》杂志经新闻出版总署批准,自1980年创刊,国内刊号为11-1099/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:卷首语、本刊特稿、管理论坛、企业家、管理批判、点滴、专访、封面文章、管理创新、实务·案例、方法、信息化·智能化、理论·前沿

主管单位:国务院国有资产监督管理委员会
主办单位:中国企业联合会
国际刊号:1003-2320
国内刊号:11-1099/F
全年订价:¥ 460.00
创刊时间:1980
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.19
复合影响因子:0.56
总发文量:5760
总被引量:5894
H指数:25
立即指数:0.007
期刊他引率:0.9783
平均引文率:0.1678
  • 大力推进企业现代化建设

    刊期:2008年第08期

    在今年全国企业家活动日大会上,中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹同志作了“深化改革,科学发展,推进企业现代化建设”的主题报告,在总结我国改革开放30年企业改革与发展取得巨大成就以及借鉴当代国内外优秀企业成功经验的基础上,提出了要“大力推进企业现代化建设”,这必将对我国企业今后的发展产生重要的指导作用。

  • 宏观·政策

    刊期:2008年第08期

    高层关注企业生存状况,刘明康 银行要支持小企业渡过难关,反垄断调查局即将登场,发改委 防止外资异常流入,五部门我国第一部《企业内部控制基本规范》

  • 管理·动态

    刊期:2008年第08期

    中国35家企业入选世界500强,中国钢铁业重组提要 加大重组力度一举三得,企业成科研“国家队”主力,不满厂方管理 员工纵火报复,浙江逾万家企业上半年报亏,波导巨亏造就“最差老板”。

  • 数据·调查

    刊期:2008年第08期

    广东 44%老板忙于跑关系,中央企业2007年研发投入近千亿元,数据显示 外资进入中国独资化趋势加剧,中国有望成全球第一大出口国,调查表明 大陆中小企业对前景抱信心。

  • 人物·声音

    刊期:2008年第08期

    设法降低企业人际关系成本,任正非 冬天又要来了!李如成的“拿来主义”。

  • 编读往来

    刊期:2008年第08期

    本刊诚意征询管理难题,如何向《企业管理》投稿。

  • 深化改革 科学发展 推进企业现代化建设

    作者:王忠禹 刊期:2008年第08期

    2008年“全国企业家活动日”于5月24-25日在南昌举行,中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹在会上作了题为《深化改革、科学发展,推进企业现代化建设》的主题报告。报告总结了改革开放30年我国企业改革发展取得的巨大成就,号召广大企业和企业家在新的历史起点上,深入贯彻落实党的十七大精神,以中国特色社会主义理论体系和科学发展观为...

  • 绩效革命三十年

    作者:林新奇 刊期:2008年第08期

    从管理的角度讲,改革开放的30年,其实也是绩效革命的30年:从绩效变革起步,到实现小康目标,再到建设全面的和谐社会,我们在实现国家宏伟绩效目标的道路上,一直走了30年,而且还将继续走下去。

  • 一个企业的阵痛与巨变

    作者:赵爱晶 刊期:2008年第08期

    数字,有时胜过直接的叙述。 下面有这样一组数字,它不动声色地告诉我们,一个企业20年的历程和巨变:1986年,在航空工业素有“老母鸡厂”之称的太行仪表厂,全年工业总产值不过1557万元,2007年却达到6.61亿元,21年增长近49倍;1986年,工厂全年利润不过12.25万元,2007年却实现了5177万元,21年增长259倍120年的巨变,

  • 丰田的软实力

    作者:刘承元 刊期:2008年第08期

    让丰田具有超强竞争力的,不是丰田生产方式的系统本身(硬实力),而是他的软实力,即生生不息的改善文化。

  • 国际化经营中的国家风险

    作者:赵中伟 刊期:2008年第08期

    随着越来越多的中国企业走出国门,它们所遭遇的风险也呈现上升趋势。除经营风险、汇率风险等常见风险外,国家风险凸显出来,成为困扰中国企业国际化经营的主要因素。

  • 反就业歧视

    作者:崔炜 廖斌 刊期:2008年第08期

    就业歧视违反平等原则,侵犯了公民基本的生存权利,扭曲了人力资源配置。

  • 企业文化与执行力

    作者:孙海蓝 刊期:2008年第08期

    企业要培养积极向上的文化氛围,让大家按制度做事,按企业理念要求做事。符合企业文化理念的事情企业就要倡导,不符合的坚决不给情面。

  • 国企薪酬的是与非

    作者:苏京 刊期:2008年第08期

    国有企业不合理的高额薪酬主要来自于两个因素:一是垄断经营:一是内部人控制,即国有资产所有者缺位。企业必须构建科学合理、公平公正的收入分配体系,从而促进决策者、管理者与员工积极性.主动性.创造性的充分发挥。

  • 企业决策的数据陷阱

    作者:彭移风 杨杨 刊期:2008年第08期

    企业决策对数据的依赖往往无意之中就如醉汉在路灯下寻找钥匙,路灯是他可以看得清楚的地方,却不是他丢失钥匙的地方。